员工奖罚制度5篇

员工奖罚制度（5篇）员工奖罚制度（5篇）

现如今，人们运用到制度的场合不断增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。以下是我为大家带来的企业员工奖惩制度，希望大家喜欢。

员工详细奖罚制度篇1

第一条

总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作乐观性，提高工作效率和经济效率本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条

公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条

适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条

嘉奖或惩罚方式：

1、惩罚方式：现金惩罚(从当月工资中扣除并通报)

2、嘉奖方式：公司执行红包嘉奖制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条

惩罚方法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下惩罚：

1、通报批判

2、经济惩罚

3、降级

4、辞退。

第六条

有下列表现的员工应给予嘉奖

1、完成本部工作计划指标，制造较大经济效益

2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的

3、节假日常常加班，并取得显著效果者

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者

5、工作专心、责任心强、工作绩效突出者

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予嘉奖的。

第七条

员工有下列行为的应给与通报批判并作惩罚

1、常常性迟到、早退的罚款

2、稍微过失致发生工作错误造成损失的罚款

3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款

4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款

5、不协作各部门工作的罚款

6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员嘉奖或惩罚承担200%责任，即同时按对员工嘉奖、惩罚数的200%的比例嘉奖、惩罚本部门经理及主管负责人

7、若被惩罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不听从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍惩罚直至停职处理，造成后果的，由被惩罚当事人承担后果与损失

8、凡是部门经理或主管发现问题不准时订正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等惩罚

9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行惩罚

10、各员工之间应相互监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款

11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

员工详细奖罚制度篇2

一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作乐观性，特制定此制度。

二、嘉奖涉及对象：公司全部员工。

三、嘉奖方式：精神嘉奖、物质嘉奖。

四、嘉奖事项分类：

1、重量级嘉奖

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济嘉奖、100元—300加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细情况由公司领导和人事部门作出)

(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的

(2)对公司提出合理化建议乐观、有实效的

(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的

(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果(颁发荣誉证书)

(5)对突发事件、事故妥善处理者

(6)一贯忠于职守、专心负责、廉洁奉公、事迹突出的

(7)全年出满勤的

(8)为公司带来良好社会声誉的

(9)其他应给予嘉奖事项的。

2、一般性嘉奖：

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济嘉奖、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细情况由公司领导和人事部门作出)

(1)品行优良、技术超群、工作专心、克尽职守成为公司楷模者(颁发荣誉证书)

(2)领导有方、业务推展有相当成效者

(3)参加、协助事故、事件救援工

(4)遵规守纪，听从领导，敬业楷模者

(5)主动乐观为公司工作，提出合理化建议，削减成本开支，节约资源能源的员工

(6)拾金(物)不昧者。

员工详细奖罚制度篇3

1、平安生产是公司生存和进展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强平安生产监督管理，防止和削减生产平安事故，保障广阔消费者和全体公司员工生命和财产平安，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国平安生产法》和《__市平安生产条例》，坚持“平安第一、预防为主的方针，根据本公司《平安生产职责制季度考核》，特制定平安生产嘉奖和惩罚制度：

2、财务部按考核结果和年度嘉奖、惩罚方案带给专项经费保证。

3、与各部门经理签定平安生产职责书。

4、对履行平安生产职责制、消除事故隐患，成果显著的给予嘉奖。

5、对员工个人嘉奖、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出嘉奖方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元嘉奖

⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生

⑵事故发生后专心进行抢救和实行有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失

⑶在平安生产、食品卫生等方面有发明制造或技术革新，有明显效果的

⑷在平安管理、平安技术、食品卫生等方面提出合理化推举并取得显著成果者

⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。

6、惩罚

根据平安生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。假如未按时交纳则从下月工资中扣除。

7、惩罚标准

⑴违章指挥每出现一次罚指挥者200元

⑵平安职责制不落实，平安生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及平安活动记录不完整的，罚部门负责人100元

⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元

⑷不组织或不参加各类人员的平安检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人100元

⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100元

⑹拆卸或不用平安防护设施的，每发现一人罚部门负责人100元

⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元

⑻对专心执行劳动平安法规和维护平安生产的人员故意刁难、打骂或执行打击报复的，每发现一次罚200元

⑼破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或带给假证的，每发现一次罚当事人200元

⑽接到“事故隐患通知单“后不准时实行措施的，每发现一次罚部门负责人300元

⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍惩罚

⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批判

⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理

⒁发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其惩罚按上述条款叠加

⒂对各部门行政正职的惩罚还将并处平安生产职责书的惩罚规定。

8、个人行为的惩罚

违反以下纪律者，给予50元——1000元经济惩罚：

⑴不按规定穿戴劳动防护用品者

⑵在餐饮业内非规定地点吸烟者

⑶工作场地(如办公室、值班室、仓库、工作间等)停放自行车、摩托车者

⑷超范围使用设备者

⑸非特种作业人员从事特种作业者

⑹开动有缺陷并有可能造成事故的设备者

⑺未经允许使用电炉、电褥等或在非指定场所私自焚烧物品者。

员工详细奖罚制度篇4

本厂对全体员工执行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则，根据国家相关规定并结合公司实际情况，制定本制度。

一、适用范围

公司全体公司在职员工

二、审批过程

由个部门负责人提出书面报告，经行政负责人确认后，由总经理最终审批。

三、主要内容(嘉奖和惩罚)

1、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性嘉奖和常常性嘉奖：

1.1对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖。

1.2为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成果的，予以一次性嘉奖。

1.3为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出乐观贡献的，予以一次性嘉奖。

1.4为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖。

1.5对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有有用价值，能节约资金或提高效率的，节约物料或废料利用，在成本掌握方面做出突出贡献者，予以一次性嘉奖。

1.6为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖。

1.7为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖。

1.8在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性或常常性嘉奖

一次性嘉奖分为记功，授予先进生产(工作)者等，在给予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。常常性嘉奖以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

2、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

2.1以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元：

2.1.1上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处)

2.1.2工作日志，检验记录表有错误或漏记的，衣着不整，工作未穿工作服或佩戴工作证。

2.1.3乱丢烟蒂、果壳、纸屑乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的

2.1.4在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的

2.1.5有违反工艺操作规程和平安生产管理制度行为，但未造成不良后果的。

2.2对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款10元

2.2.1当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的，旷工半天的。

2.2.2工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的

2.2.3非电工人员，乱拉、乱开用电设备的

2.2.4非本设备操作人员，擅自动用该设备的

2.2.5上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外)

2.2.6多次违反工艺操作规程的平安生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的

2.2.7在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的

2.2.8门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

2.3对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款

(1)旷工一天的

(2)谎报虚报考勤的

(3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的

(4)非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的

(5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的

(6)任意挪用、损坏设备或平安器材的

(7)有赌博或打架斗殴行为的

(8)有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的.

(9)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的

(10)发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的

(11)违反工艺操作规程和平安产管理制度，发生人身损害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的

(12)占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。

2.4对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特殊严重的，可送交公交、司法机关处理。

(1)有赌博行为，受罚款教育后仍不改的

(2)有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的

(3)损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的

(4)擅自挪用本厂资金和财产、经教育不准时归还的

(5)玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的

(6)无故旷工，经教育不改的

(7)经营违反本厂规章制度，屡教不改的

(8)有意损害公共财物的

(9)偷窃本厂、同事或客户钱物的

(10)触犯国家刑事法律的

(11)无理取闹或不听从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的

(12)工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的

(13)泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

员工详细奖罚制度篇5

为增强员工的职责感，规范员工行为，维护良好的工作秩序，根据国家有关法律法规，结合集团公司实际，制定本制度。

第一章：总则

1.1、本制度适用于集团公司及各子、分公司的全部员工。

1.2、坚持“奖罚分明、奖优罚劣，教育为主、惩罚为辅”的奖惩原则，调动员工的进取性，建立一支爱岗敬业的员工队伍，为集团公司实现战略目标供给根本保障。

第二章：嘉奖

2.1嘉奖形式

2.1、嘉奖形式分为通报表扬、记功、记大功、加薪晋级，以及授予“标兵、能手、模范”称号等，并视不一样情景给予1000元以上或带薪旅游、外出培训提升等嘉奖。

2.2、嘉奖范围

2.2.1、在平安生产方面做出显著成果的(如：避开人身和设备事故、避开企业遭受损失等)。

2.2.2、在技术革新、改造、发明上取得显著效果的。

2.2.3、在完成工作任务、提高产品质量、降本增效方面做出显著成果的。

2.2.4、在企业管理、市场开拓、业务创新、项目管理、增收节支等方面成果显著的。

2.2.5、在生产技术、经营管理、市场开拓及改革进展等方面提出重要的合理化意见提议，经采纳实施后取得显著效果的。

2.2.6、为公司赢得信誉，消除不良影响，事迹突出的。

2.2.7、遇到事故或灾难等突发事件，勇于负责，处置得当，在保护公司公共财产、舍己救人、防止或抢救事故中表现突出的。

2.2.8、检举违法违规、失职行为，维护公司利益事迹突出的。

2.2.9、同坏人坏事作斗争，维护正常生产秩序、工作秩序、社会治安、抵制歪风邪气事迹突出的。

2.2.10、在其它方面有突出表现，对公司有重大贡献的`。

2.3、嘉奖程序

2.3.1、领导异常嘉奖由集团公司董事长或总裁直接对员工进行嘉奖，也可由下属单位提名，报集团公司相关会议讨论决定。

2.3.2、推举集团公司嘉奖的，由各单位人力资源部门初审，经本单位加留意见，报人力资源处审核后，按嘉奖事项分别提交集团公司相关会议讨论决定。

2.3.3、各子、分公司的嘉奖由基层队组以上部门推举提名，报本单位人力资源部门审核，按嘉奖事项分别提交本单位相关会议讨论决定。

2.4、嘉奖方法

2.4.1、嘉奖的组织实施由人力资源部门详细负责，所需奖金分别从集团公司或各子、分公司奖金中列支。

2.4.2、原则上每年评比一次，也可根据情景准时给予表彰嘉奖。

2.4.3、员工受嘉奖的资料存入个人档案。对异常突出的事迹和先进阅历，党群文化部门要进行宣传和推广。

第三章：惩处

3.1、惩处形式

一般为经济惩罚，情节严重者，并给予警告、严重警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。罚款数额一般为100—5000元(造成重大损失赔偿除外)，情节严重的应加重惩罚。

3.1.1、情节异常严重、造成重大经济损失的，违法犯罪的，连续旷工超过30天或一年内累计旷工超过60天的，除给予经济惩罚外，一律解除劳动合同。

3.1.2、属性质严重，影响极坏，违反《中华人民共和国治安管理惩罚法》或《中华人民共和国刑法》的，同时移交司法部门处理。

3.2、惩处范围

3.2.1、迟到、早退一次，惩罚当事人100元。

3.2.2、旷工一次，惩罚当事人200元。无故不考勤，按旷工处理。

3.2.3、考空勤一次，惩罚当事人500元。

3.2.4、顶替他人考勤，惩罚顶替者500元。

3.2.5、因事外出，未按规定履行请假手续，按旷工论处部门及以上负责人请假或公出未告知办公室，惩罚当事人100元。

3.2.6、上班期间未着员工服或正装，惩罚当事人100元。

3.2.7、上班期间带小孩或用餐，惩罚当事人100元。

3.2.8、上班期间闲聊、玩游戏、干私活等从事与工作无关的事，惩罚当事人100元(任职人员200元)。

3.2.9、员工睡岗、串岗、脱岗，惩罚当事人100元(任职人员200元)。

3.2.10、开会迟到、早退或手机铃响，惩罚当事人100元。

3.2.11、无故不参加会议、活动等，惩罚当事人200元(任职人员300元)。

3.2.12、工作时间非接待应酬饮酒，惩罚当事人200元(任职人员300元)。

3.2.13、领导接待日未当值，值班领导脱岗，惩罚当事人200元。造成后果的，追究相关职责。

3.2.14、无正当理由，任职人员失去联系者，惩罚当事人200元，并通报批判。

3.2.15、办公场所发现常明灯、常流水现象，惩罚当事人100元。

3.2.16、在集团内部公共场所吸烟，惩罚当事人200元。

3.2.17、下班后未关门窗、水电等，惩罚当事人200元。

3.2.18、未按期报送报表、资料等，惩罚当事人200元。

3.2.19、未按要求传达上级指示、文件精神、工作安排等，视情节轻重，惩罚当事人200元以上。

3.2.20、在规定时限或承诺期限内，无正当理由未完成工作任务，惩罚当事人300元以上并视详细情景，追究其它职责。

3.2.21、擅自外借公司档案、资料等，惩罚当事人300元以上。

3.2.22、浪费或损害公共财物，情节稍微者，惩罚当事人200元以上，浪费或损害款额由职责人承担。

3.2.23、超标招待，情节稍微者，惩罚职责人200元以上，超标费用由职责人承担。

3.2.24、私自占用外单位馈赠的礼品，惩罚当事人300元以上，并责令退还礼品或折价退款。

3.2.25、接听电话不礼貌、不礼貌，惩罚当事人100元以上。情节严重者，并给予警告及其以上处分。

3.2.26、违规派遣公务车辆，惩罚职责人200元以上，费用由职责人承担造成事故的，视详细情景，并给予警告及其以上处分。

3.2.27、无正当理由不听从工作安排，惩罚当事人200元以上。情节严重者，并给予警告及其以上处分。

3.2.28、工作安排不合理、故意刁难下级，惩罚当事人200元以上。情节严重者，并给予警告及其以上处分。

3.2.29、工作懒散，虚于应付，经提醒仍未改善，惩罚当事人200元以上。情节严重者，并给予警告及其以上处分。

3.2.30、工作推拖、扯皮、失误，影响工作正常进行，惩罚当事人300元以上。情节严重者，并给予警告及其以上处分。

3.2.31、工作浮夸、弄虚作假，惩罚当事人300元以上。情节严重者，并给予警告及其以上处分。

3.2.32、利用公款吃请、聚餐，惩罚当事人300元以上，所涉费用由职责人承担。情节严重者，并给予警告及其以上处分。

3.2.33、违反婚丧宴请有关规定，惩罚当事人500-2000元(任职人员1000-5000元)。情节严重者，并给予警告及其以上处分。

3.2.34、违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工，完不成工作任务，惩罚当事人500元以上，调离工作岗位。情节严重者，并给予警告及其以上处分。

3.2.35、考勤员考勤失职或违规作弊，惩罚当事人1000元以上。情节严重者，并给予警告及其以上处分，直至解除劳动合同。

3.2.36、无理取闹、打架斗殴，影响生产秩序和社会秩序，惩罚当事人1000元以上，并给予警告及其以上处分。

3.2.37、在工作中发现他人违规违章造成或可能造成公司经济损失或不良影响，不准时制止，不向公司报告或有意隐瞒、处理不准时，惩罚当事人1000元以上，并给予警告及其以上处分。

3.2.38、违反操作规程和岗位职责，玩忽职守或违章指挥、违章作业造成事故，使企业财产和员工人身遭受侵害(含本人违章作业造成自我损害的)，惩罚当事人1000元以上，并给予严重警告及其以上处分。

3.2.39、职责心不强、工作不深入、盲目听从违章指挥，使本单位或部门发生严重违规操作、违法乱纪和重大事故，惩罚当事人1000元以上，并给予严重警告及其以上处分。

3.2.40、发生突发事故，未能坚守岗位、实行措施、削减损失，惩罚当事人1000元以上，并给予严重警告及其以上处分。

3.2.41、利用职权或工作便利收受、索取财物，惩罚当事人1000元以上，并给予严重警告及其以上处分。

3.2.42、生活作风不正或参加社会违法活动，造成不良影响，惩罚当事人1000元以上，并给予严重警告及其以上处分。