大学生就业与法课件

大学生就业与法汇报人：某某某

汇报时间：2023.X.X1、应聘企、事业单位——《劳动法》《劳动合同法》2、报考国家公务员——《国家公务员法》3、自主创业——各种工商户、企业、公司法规大学生就业的三个基本途径及相关法律一、《中华人民共和国劳动法》壹劳动法，是为了保护劳动者的合法权益和调整劳动关系而制定的重要法律。它于1994年7月5日由第八届全国人大常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起开始实施。劳动法是我国劳动关系的基本法律，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。该法律主要包括劳动合同、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护、劳动争议解决等方面的内容。通过这些规定，劳动法保障了劳动者的基本权益，确保了劳动者享有合理的工作条件和报酬，同时也规范了用人单位的行为，维护了劳动者与用人单位之间的平衡和谐关系。劳动法的实施对于促进社会公平正义、保障劳动者权益、维护劳动关系的稳定和和谐具有重要意义。它为劳动者提供了法律保障，使劳动者能够在公正的环境中工作和生活。同时，劳动法也为用人单位提供了明确的规范，促使其依法合规运营。通过劳动法的实施，我国劳动关系得到了进一步的健康发展，为社会稳定和经济发展作出了积极贡献。劳动法概况第一章总则

第二章促进就业

第三章劳动合同和集体合同

第四章工作时间和休息休假

第五章工资

第六章劳动安全卫生

劳动法的主要内容：

第七章女职工和未成年工特殊保护

第八章职业培训

第九章社会保险和福利

第十章劳动争议

第十一章监督检查

第十二章法律责任

第十三章附则共107条。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。必须是建立在劳动合同或者雇用关系的基础上的劳动，从属于一定的用人单位或者雇主。《劳动法》的适用范围一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护二、确认劳动力市场的主体资格，确定统一的基本标准和规范三、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度干预相结合四、保护公平竞争与保护弱者权益相结合《劳动法》的基本原则劳动权：劳动者享有平等就业和选择职业的权利报酬权：取得劳动报酬的权利休息权：休息休假的权利劳动保护权：获得劳动安全卫生保护的权利劳动者的基本权利职业培训权：接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利法律规定的其他劳动权利劳动者的基本权利完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。劳动者的义务劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。劳动就业的有关法律规定案例：在一家汽车配件制造企业因业务扩展需要增加人手，宣布将招募100名新员工。该企业设定了一系列的招聘要求，其中包括：应聘者必须至少完成高中教育，年龄需在18岁以上，持有本市城镇户籍，身体健康状况良好，且男女不限。在此背景下，一位名为赵女士的应聘者参加了该厂的招聘考试，并在笔试及面试环节中表现出色，获得了优异的成绩。然而，她并没有收到期待中的录用通知。经过询问，赵女士发现其他与她同一批次参加考试的应聘者已开始在该企业工作。企业方面解释称，赵女士并不符合他们的录用标准。原因是该企业在实际招聘过程中更倾向于聘用男性员工，并且在未公开的内部规定中提出，女性应聘者需具备大专或更高的学历资格，而男性应聘者则仅需高中学历即可。由于赵女士仅具有高中学历，企业因此声称她不符合招聘条件，故没有被录用。

问：企业的做法是否合法？为什么？不合法，这种情况暗示了性别歧视的问题，以及招聘过程中可能存在的不公平和不透明。如果赵女士的情况正如所述，那么企业这种基于性别和未公示标准进行的招聘做法可能违反了相应的劳动就业法律法规。

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

关于劳动者工作时间的规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

关于休假的有关规定为了满足生产和业务运营的需求，用人单位可以在与工会和劳动者进行协商的基础上对工作时间进行适当延长。这种延长通常应控制在每天不超过1小时的范围之内；然而，在面临特定紧急情况下，且在确保员工健康的前提下，工作时间的延长可能会需要达到每天不超过3小时。尽管如此，延长工作的总时长在每月累计计算时仍然需要限制在不超过36小时以内，以防止过度劳累。这样的规定旨在平衡企业运营的灵活性和保护劳动者权益之间的关系。

关于延长工作时间的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于延长劳动时间及节假日报酬的有关规定员工在同一单位工作满一年后，有资格获得带薪年假。关于带薪年休假制度的规定女性员工禁止被指派在矿井下方以及其他国家明文禁止的劳动环境中工作。在女性员工月经期间，不宜让她们从事高空作业、暴露于低温或冷水环境中的工作和国家明确规定的三级体力劳动强度的任务。这些规定旨在保护女性员工的身体健康和工作安全。关于女职工的特殊保护规定第三级体力劳动就是在8小时工作日内，人体的平均能量耗费为1764大卡，净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。第四级体力劳动就是在8小时工作日内，人体的平均能量耗费为2700大卡，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。例如，煤厂的煤仓装煤工等。

关于女职工的特殊保护规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。关于女职工的特殊保护规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。关于未成年工的规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。关于社会保险的有关规定用人单位与劳动者出现劳动相关的分歧时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

关于劳动争议的有关规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。关于劳动争议的有关规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

关于劳动争议的有关规定用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

关于用人单位的有关法律责任用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。关于用人单位的有关法律责任用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。关于用人单位的有关法律责任用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。关于用人单位的有关法律责任用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。关于用人单位的有关法律责任二、《劳动合同法》

2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。

目录

第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章特别规定

第一节集体合同

第二节劳务派遣

第三节非全日制用工

第六章监督检查

第七章法律责任

第八章附则劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。什么是劳动合同？中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳动合同的适用范围订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

订立和变更劳动合同应遵循的基本原则用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。订立劳动合同的时间规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同的种类有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；关于无固定期限劳动合同的规定（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关于无固定期限劳动合同的规定

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的内容：

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同的内容：

劳动合同

订立合同双方：

招聘方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方，法人代表——。

受聘方：_____（合同制职工）简称乙方；甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

劳动合同式样：

第一条合同期限

合同期限为____年（或_____个月），从二零_____年起至二零____年____月____日止。

（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。）

第二条试用期限

试用期限为____个月（或____年），即从二零____年____月____日起至二零____年____月____日止。

（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）

第三条职务（或工种）

甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）。

第四条工作时间

每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时．上下班时间按甲方规定执行。

（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条劳动报酬

〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）

〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇

（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。

（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。

第七条劳动保护_______________________________________________________________________________________。

（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）

第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法____________________________________________________。

（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）

第九条政治待遇和劳动纪律要求

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同变更

（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；

4．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

5．法律规定的其他情况。

（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

2．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；

3．发生不超过一个月时间的短期停工；

4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

第十二条劳动合同的解除________________________________________________________________________________________________________________。

（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。第十三条违约责任

〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元。

〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。

〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条其他事项___________________________________________________________________________________________。

本合同于二零____年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份。

甲方：__________________（行政公章）

代表人：__________________（盖章）

乙方：___________________（盖章）

二零______年_______月_________日订

劳动报酬主要包括以下几个方面：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。劳动报酬在劳动合同里，所谓的标准工资指的是员工在规定的工作时段内完成正常工作任务所获得的固定报酬，这一数额应是固定不变的。这个报酬并不涵盖因加班而发放的额外工资、基于公司绩效的效益工资以及各类奖金等额外激励。用人单位有责任根据劳动合同的条款以及国家的相关规定，定时并且全额支付员工的工资。如果用人单位迟延支付或者支付的工资低于约定的金额，员工有权通过合法途径向当地的法院提出支付令。一旦申请被提出，法院应依照法律规定，发出要求用人单位支付欠款的命令。福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等福利待遇自1995年起，张某在一家电视台担任新闻编辑，工作表现出色，年年获得新闻业内的多项奖励。尽管如此，由于他是以合同聘用而非正式分配或调配形式加入电视台的，张某并未获得《劳动法》规定的福利。他的基本薪资不到正式员工的一半，差旅补助也低于同事，而且没有得到保险、各类津贴和公积金的待遇。2001年7月，张某休假三个月后病愈归来，却发现自己的薪资已经停发，并且已经被单位解除了职务。张某的案例涉及到《劳动法》和《劳动合同法》中对员工权益的保护问题。依据中国法律，以下是几个可能的违法点：工资待遇：如果张某的工作性质和贡献与正式员工无异，但薪资和福利待遇低于正式员工，这可能违反了平等原则和《劳动法》中对于工资支付的规定，尤其是如果他的薪资低于当地的最低工资标准。社会保险和公积金：根据中国的《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，雇主有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。如果张某未享有这些待遇，电视台可能违反了相关法律。解雇程序：根据《劳动合同法》，解除劳动合同需要有充分的理由，并且遵循一定的程序，比如提前通知员工或支付经济补偿。如果张某是在休病假期间被解雇的，这可能违反了他在医疗期间的保护权，这通常被视为非法解雇。病假权利：员工在病假期间通常享有保护，不得无故解雇。如果张某在合法的病假期内，并且遵循了单位规定的请假程序，他的职位应当受到保护。社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险在制定劳动合同时，除了包含必须的法定条款外，用人单位和员工还可以通过协商来确定其他相关事宜，如试用期的长短和条件、员工培训的细节、保护公司商业机密的责任、额外的保险福利以及其他补充待遇等。可以在劳动合同中约定的事项用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

可以在劳动合同中约定的事项用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。可以在劳动合同中约定的事项对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同中竞业限制的有关规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。劳动合同中竞业限制的有关规定竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

关于试用期的有关规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

关于试用期的有关规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

关于试用期的有关规定张某在加入一家私企后，和该企业签定了一个为期两年的雇佣协议。根据合同明确的条件，张某在初步的五个月为见习期，这段时间他的月薪设置为310元。见习期结束后，薪资将提高至每月600元。然而，工作两个月后，张某得悉当地的最低工资标准实际为450元。当他就此向人力资源部门求证时，部门经理回应称：“最低薪资标准仅适用于正式职工，而你目前是试用期员工，并且不是本地户籍。公司有自己的规定，即试用期内的薪资水平由公司自行决定。”这样的规定是不合法的。根据劳动法律法规，所有员工，无论是试用期间还是正式期间，他们的薪资都不得低于当地政府规定的最低工资标准。即使是见习员工，他们得到的薪资也应达到或超过最低工资限，且这一规定对所有员工均适用，不论其户籍所在。此外，试用期间的工资通常应不低于约定正式工资的80%。在张某的情形下，由于正式工资是600元，那么他的试用期工资至少应为480元。张某有权要求企业调整其薪资至符合法律规定的水平，并且可以向劳动保障监察机构投诉，以维护自己的合法权益。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。关于试用期的有关规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。关于试用期的有关规定有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，这些情形按照试用期对待。关于试用期的有关规定王小姐2005年3月与某私营企业签订了一年的劳动合同，试用期3个月。但3个月后，老板将其辞退，理由是：完不成定额指标。王小姐对此提出异议，老板说：试用期内，叫你走人，你就得走人。王小姐问：难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗？我是否可以要求老板给予经济补偿呢？根据中国的《劳动合同法》规定，试用期内用人单位确实可以解除劳动合同，但前提是必须符合该法律规定的条件。试用期内解雇员工通常需要有合法理由，如员工不符合录用条件。具体到王小姐的情况：解雇理由：如果王小姐未能完成定额指标，用人单位可能认为她不符合录用条件。然而，这个指标需要是合理的、事先明确告知的，并且有能力在试用期内完成。如果这些条件没有得到满足，解雇可能不合法。解雇程序：即便在试用期，用人单位也应该提前通知员工，并说明解雇的原因。根据《劳动合同法》，用人单位应至少提前三天告知员工解雇的决定。关于经济补偿的问题，如果王小姐被证明是非法解雇，她有权要求经济补偿。非法解雇的员工可以根据《劳动合同法》要求补偿，通常是根据员工在公司的工作时间来计算的。王小姐应当检查自己的劳动合同和公司的相关规章制度，查看是否有关于试用期解雇的具体条款。她有权要求雇主提供书面的解雇理由，并可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，寻求解决劳动争议。2006年8月7日，小张应聘到东万设备公司，并与后者签订了“试用员工工资、奖金制度”协议。协议约定：小张应聘任润滑油的销售工作，试用期为3个月，基本工资为1000元，奖金在公司所派任务完成的情况下每桶提取10元。如未完成销售任务每月结款10桶润滑油，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。小张称，他从合同签订之日起便开始上班，但是由于任职期间他未能推销出润滑油，公司拒绝向其支付工资。9月18日，小张申请辞职。后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资。

仲裁委员会裁决支持了小张的请求。法院经审理认为，有关协议违反了劳动法关于用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。裁定该条款的约定，不具有法律效力，公司应按协议约定1000元每月的标准向小张支付试用期工作期间的工资。小张拿到了全额工资。（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

无效或部分无效的劳动合同2005年6月24日，张某应聘到一纸品工公司担任公关经理，并签订了三年的劳动合同，其中约定劳动合同存续期间张某不得怀孕，否则以不能胜任工作为由解除合同并和公司支付违约金3万元。2007年10月，公司得知张某怀孕，即解除了合同，并向张索赔3万元，张某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

用人单位对劳动合同的解除

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位因劳动者的非过失性原因而解除合同的还应当给予劳动者相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位不得解除劳动合同的情况（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；用人单位不得解除劳动合同的情况医疗期一般为三个月到二十四个月，以劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为标准计算具体的医疗期。有几类标准：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；妇女权益保障法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

用人单位不得解除劳动合同的情况维坊女工廖某于2001年9月，到当地一家商务公司工作，劳动合同签订至2003年9月。2005年5月，廖某怀孕。2002年8月，公司人力资源部经理伍某找廖某谈话，提出签订一份协议，内容为“因乙方（廖某）怀孕，不能工作，自愿要求回家休养，期间一切工资待遇停发，由乙方支付社会保险费，并由乙方自行承担开具生育证明等发生的所有费用。”并声称如廖某不同意，公司就将与其解除劳动合同。廖某不同意，拒绝在协议上签字。公司随即以廖某旷工为由解雇了她。这可以吗？（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位不得解除劳动合同的情况用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者对劳动合同的解除劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同的终止劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同的终止有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:关于企业经济性裁减人员的法律规定（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依法裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。关于非全日制用工的有关规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。关于非全日制用工的有关规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。关于非全日制用工的有关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于用人单位的几项法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

关于用人单位的几项法律责任用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。关于用人单位的几项法律责任

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

关于用人单位的几项法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

关于用人单位的几项法律责任（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

关于用人单位的几项法律责任用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。关于用人单位的几项法律责任劳动争议（劳动纠纷）是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务而发生的争议。处理劳动争议的法定途径我不想死，我只想拿回建筑商欠我的工资，我的孩子还要等这些钱交学费啊！！干了一年活却拿不到工资，谁来为我们农民工主持公道啊！！协商。调解。仲裁。诉讼。处理劳动争议的法定途径大学毕业生小李同用人签订的劳动合同中有如下条款，请问可以吗？为什么？1、响应国家晚育号召，乙方自愿承诺在合同期内不怀孕生育，如有违反并影响工作，视为违约，一次性赔偿甲方违约金3000元，甲方视具体情形可以解除合同。案例分析：一2、乙方未经批准，不得参加其他学习，否则承担违约金3000元。3、如甲方辞退乙方，应提前十日通知对方，乙方解约，应提前30日提出，并在甲方批准后方可离岗，如突然提出，或扔下工作不管，除按3000元的违约赔偿外，还应附加赔偿甲方2000元。案例分析：一小赵在完成大学学业后，面对求职时遇到了一家单位的特殊要求。该单位要求每位新员工在入职时缴纳一笔金额为10000元的押金，作为一种风险保证。合同中还附加了一条款，即如果员工在约定的劳动期限结束前选择离职，则这笔押金将不会退还。除此之外，员工如果提前终止劳动合同，还需要支付一定数额的违约金。请问她一定得这样吗？这类做法在劳动法律框架下是受到限制的。根据相关劳动法律法规，用人单位不得无故收取或者变相收取员工的押金，这种做法可能被视为对劳动者权益的侵犯。押金的设置必须有合法的理由并且应当明确规定其用途，且不得随意规定不退还的条款。此外，违约金的设定应当合理，并且需要在劳动合同中明确双方的权利和义务，避免对劳动者不公平的经济处罚。如果小赵遭遇此类不公平条款，有权要求修改或者拒绝签订此类合同，并可寻求法律途径保护自己的权益。案例分析：二王小姐2005年3月与某私营企业签订了一年的劳动合同，试用期3个月。但3个月后，老板将其辞退，理由是：完不成定额指标。王小姐对此提出异议，老板说：试用期内，叫你走人，你就得走人。王小姐在电话中询问：难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗？我是否可以要求老板给予经济补偿呢？案例分析：三1987年，曲阜某机关单位因人力不足，向社会公开招聘合同制工人，曲阜市刘某、胡某应聘被录用，与该单位签定为期4年的劳动合同。四年合同期满后，刘某、胡某两人继续留在该单位工作，其间该单位未向其作出辞退的表示。2007年5月，刘某、胡某依据《中华人民共和国劳动法》规定，要求该机关单位与其签订无固定期限用工合同，但遭到该机关单位的拒绝。刘某、胡某申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，进而向法院提起起诉。

案例分析：四小李在武汉一家公司从事客服工作近半年了，当初公司口头承诺月工资1500元，但只发了几个月就一直以资金紧张为由停发了。起初小李与同事们也要求和公司签订劳动合同，但经理说已过了签订时间，就没有签。小李的顾虑是：之前也有同事到劳动局举报过，结果公司只收到一封来自劳动局的信，事后这部分同事领完工资就走人了，而留下来的到目前为止已有三个月没有发过工资了。那么，公司和小李之间没有签劳动合同，小李应该如何维护自己的权益呢？案例分析：五中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过，自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国就业促进法》

目录

第一章总则

第二章政策支持

第三章公平就业

第四章就业服务和管理

第五章职业教育和培训

第六章就业援助

第七章监督检查

第八章法律责任

第九章附则《中华人民共和国就业促进法》

对下列企业、人员依法给予税收优惠：（一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；（二）失业人员创办的中小企业；（三）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；（四）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；（五）从事个体经营的残疾人；（六）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。

政策支持

第四项、第五项规定的人员，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。

税收优惠。登记失业人员创办企业并符合相关规定条件的，可按国家规定享受税收优惠政策。符合有关残疾人就业优惠条件的，可享受现行增值税、营业税、企业所得税、个人所得税等税收优惠政策。

广东省的优惠政策

鼓励青年创业。由省劳动保障厅会同有关单位每年组织1万至两万名有创业意愿和创业潜能的青年开展创业培训，力争培训合格率达90%以上，创业成功率达50%以上。对在带动就业方面作出重要贡献的广东省45周岁以下的初次创业青年或二次创业青年企业家，可由有关部门给予表彰。广东省的优惠政策

鼓励高校毕业生创业。除国家限制的行业外，凡高校毕业生从事个体经营，办理工商登记日期在其毕业后两年以内的，自其工商登记注册之日起3年内免交有关登记类、证照类、管理类收费；凡与招用的广东省户籍人员签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，在相应期限内给予社会保险补贴，期限最长不超过3年。

广东省的优惠政策

收费减免。除国家限制的行业（包括建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧等）外，登记失业人员和残疾人从事个体经营的，免收属于管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费，政策扶持期限最长不超过3年。

广东省的优惠政策

广东东莞东坑镇大中专毕业后回到家乡就业创业，可以享受“大中专岗位津贴”、“岗位成才奖励”以及“创业小额贷款”等多项优惠待遇。鼓励和促进大学生积极到企业一线岗位工作和自主创业，实现企业人才本土化。政策支持

国家实行有利于促进就业的金融政策，对自主创业人员在一定期限内给予小额信贷等扶持。

政策支持

用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。公平就业

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

公平就业

农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

公平就业

用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

公平就业

违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

公平就业

（一）提供虚假就业信息；（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（五）其他违反法律、法规规定的行为。

职业中介机构不得有下列行为：

违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。

违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。

《中华人民共和国公务员法》

第一章总则第二章公务员的条件、义务与权利第三章职务与级别第四章录用第五章考核第六章职务任免第七章职务升降第八章奖励第九章惩戒《公务员法》的基本内容第十章培训第十一章交流与回避第十二章工资福利保险第十三章辞职辞退第十四章退休第十五章申诉控告第十六章职位聘任第十七章法律责任第十八章附则共107条公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括国家权力机关和行政机关工作人员，中国共产党和民主党派机关的工作人员、法官和检察官等。什么是公务员？一是公开、平等、竞争、择优和法治原则；二是监督约束与激励保障并重原则；三是任人唯贤、德才兼备原则；《公务员法》的基本原则按职位性质、特点和管理需要：综合管理类。指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。如公安、海关、税务、工商、质检等。数据：基层一线行政执法队伍为200万人，其中70%为办事员与科员二个职位。公务员分类专业技术类。指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。如法医、翻译等。行政执法类领导职务：包括国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级的正副级非领导职务：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员公务员的职务类别录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

公务员的录用（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。公务员的条件

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

下列人员不得录用为公务员

第三十二条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。（一）模范遵守宪法和法律；（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；（四）维护国家的安全、荣誉和利益；公务员的义务（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（六）保守国家秘密和工作秘密；（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（八）清正廉洁，公道正派；（九）法律规定的其他义务。

（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。公务员的权利1、申斥。是指公务员对其所在机关涉及本人权益的人事行政处理不服，依法向有关机关提出意见和要求，由有关国家机关重新进行处理的活动和制度。公务员人事争议的处理途径（一）处分；（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。）（二）辞退或者取消录用；（三）降职；（四）定期考核定为不称职；（五）免职；（六）申请辞职、提前退休未予批准；（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。公务员对涉及本人的下列人事处理不服的自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉

2、控告。是指公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法向上级机关或者有关的专门机关告发，请求获得法律保护，并要求惩处违纪、违法和犯罪的行为。

3、仲裁。

聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、婚姻家庭法律规范1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次会议通过。1981年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》婚姻