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文档简介

劳资纠纷保证书劳资纠纷保证书一、背景根据劳动法和公司劳动合同的约定，本公司作为雇主，与劳动者签订了劳动合同。由于双方在执行劳动合同过程中发生了劳资纠纷。为了保障劳动者权益，解决劳资纠纷，特发此保证书。二、保证内容本公司承诺在劳动纠纷解决的过程中，遵守劳动法和相关法律法规，保障劳动者的合法权益。具体保证内容如下：1.公平公正处理纠纷本公司将秉持公平、公正的原则来处理劳资纠纷，不偏袒任何一方，确保双方平等地参与解决纠纷的过程。2.尊重劳动者权益本公司将严格遵守劳动法规定的劳动者权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休假制度等，不侵犯劳动者的合法权益。3.提供必要支持对于劳资纠纷解决过程中，如果劳动者需要提供证据、调查事实等方面的支持，本公司将积极配合，提供必要的协助和支持，确保纠纷能够顺利解决。4.保护劳动者隐私本公司将严格保护劳动者的个人隐私，不将劳动者的个人信息泄露给其他单位或个人，确保劳动者的隐私权不受侵犯。三、生效期限本保证书自双方签字盖章之日起生效，有效期为劳资纠纷解决完毕后三个月。在有效期内，如双方达成协议解决劳资纠纷，则保证书自动失效。四、违约责任若本公司出现违反本保证书内容的情况，导致劳资纠纷无法得到合理解决，本公司将承担相应的法律责任，并赔偿劳动者造成的损失。五、其他事项本保证书适用于劳动纠纷的解决，若另行订立其他协议，以双方最新协议为准。六、解释与争议本保证书如有任何争议或解释问题，双方应友好协商解决，若协商不成，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附则本保证书一式两份，双方各持一份，即为有效。本保证书自生效起即取代之前双方签订的任何协议和保证书。签署人：劳动者：_______

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