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文档简介

[全]实习生管理规范一、目的为了规范公司对实习生的管理，在接收、管理及补贴发放等方面做出具体规定。二、适用范围1、实习生是指符合公司的人才需求，在公司从事相应岗位，但还未正式毕业的大学生及职高技校在校生。2、本制度适用于公司自主招聘到公司实习的实习生。三、管理办法1、公司实习生管理工作由人事行政部统一负责。具体内容包括：实习生的招聘、选拔和接收；落实实习部门、实习岗位和具体实习时间；实习生的实习情况考核及补贴核定发放。2、实习生在实习期间接受公司安排的培训和岗位实习，遵守公司各项规章制度，按公司的规定办理相关事务。3、实习生所在部门负责对实习生的出勤、劳动表现及劳动记录等方面进行记录、考评。4、实习期间，由人事行政部及实习生指导人员和用人部门共同对实习生进行考核，实习期结束后，填写考核表，由人事行政部统一备案存放。5、实习期结束后进行考评筛选择优录用。公司人事行政部根据实习情况与院校学生签订《就业协议书》。四、补助标准及发放程序1、实习补贴的发放前提是该实习生已融入公司正常生产经营活动。对于在公司连续实习时间未满一个月的情况不发实习补贴，这种情况包括申请离岗和长时间请假回校等。补贴从进公司实习之日起计算。2、公司按不同岗位类别实习的学生，进行相应的补贴标准发放。3、在公司实习的学生，实习期前一个月如有加班按《加班费、值班费暂行规定》的一半标准支付；从第二个月起如加班按《加班费、值班费暂行规定》标准全额执行。如在上述期间转为正式员工的，按公司制度享受相应的薪资福利政策。4、实习生在公司实习期间，每月午餐补贴为220元/月．人，出勤不满一个月的按实际出勤天数计算午餐补贴。5、各部门在统计考勤时向人事行政部一并提交实习生的考勤，人事行政部统一核定和计算，与员工工资同时发放。6、实习补贴经核算批准后打入个人账户

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