岗位说明书的编制方法

岗位说明书编制方法岗位和岗位描述岗位描述岗位描述是用书面语言表述该岗位的工作目的、岗位职责及其考核指标，它是从工作职责中总结和提炼出来的反映工作表现的标准，而不是通常意义上的工作职责和工作活动的全部岗位的含义岗位是为了实现组织的目标和价值而存在的岗位是员工个人与工作之间的纽带岗位与个人特征的差异本质 个人的特征－－风格、方法、表现 岗位的特征－－目的、职责、根本活动工作关系任职资格岗位权力考核指标岗位职责岗位目的岗位描述根本内容岗位描述的作用通过标准的描述明确岗位分析的结果，为组织人力资源管理提供有效的参考依据使任职者了解岗位的根本职责要求，尽快进入角色作为任职资格能力考察的依据，通过岗位适应性考察，支持招聘、薪酬、考核、晋升、人员的内部调配，和教育培训工作岗位描述的常见问题基于任职者的现在工作局限于现状，而不是特定岗位的需要简单罗列工作职责岗位描述的作用岗位目的的根本内容岗位目的的根本内容该岗位为组织整体目标的完成承担了什么责任该岗位对组织的独一无二的奉献是什么组织需要这个岗位的原因是什么经营办主任岗位目的〔举例〕配合公司开展战略组织制定、修改并协助各部门推行经营方案，同时标准公司业务流程，建设企业文化，完善信息管理，为公司的开展指明方向并提供决策支持岗位职责的根本内容岗位职责的根本内容本岗位的任职者需要通过完成哪些工作任务，完成相应的哪些岗位职责，以最终实现岗位目的岗位职责描述的根本特点明确岗位的主要结果不受时间影响清晰明显的可衡量表达岗位特点有多项职责时，按重要性排序着重主要职责，保持在四至八项岗位职责的描述结构岗位目的岗位职责一工作任务一岗位职责二。。。。。。工作任务二。。。。。。岗位职责的根本内容经营办主任岗位职责〔举例〕协助总经理拟定、修改公司的中、长期开展战略，保证公司的开展方向符合董事会的目标和要求组织制定公司的年度经营方案和月度经营方案，并根据经营方案的执行情况进行部门考核，保证公司战略目标的实现。。。。。。经营办主任工作任务〔举例〕协助总经理依据公司的宗旨、目标和开展方向拟定公司开展战略草案和备选方案，并报总经理审核协助总经理分析公司战略的实施情况，评价公司战略的前瞻性与可行性。。。。。。岗位权力的根本内容岗位权力描述公司所赋予本岗位职能管理和业务管理的权力内容根本权力〔举例〕审批权审核权裁决权建议权考核评价权。。。。。。考核指标的根本内容考核指标的特征用来衡量任职者在岗位上的绩效表现可以是定量的，也可以是定性的着重于最重要的考核指标经营办主任的考核指标〔举例〕年度部门方案编制的合理性年度部门方案执行的完成率决策支持的及时性和准确性员工满意度。。。。。。任职资格描述本岗位所需的根本入门条件，包括教育水平、专业、培训经历、经验、知识、能力与素质等方面的相关要求经营办主任的任职资格〔举例〕教育水平大学本科及以上学历专业企业管理、工商管理、经济管理培训经历公司内部规章制度培训、岗位知识培训、战略管理培训、企业管理培训、市场营销培训、企业文化培训、信息管理培训、财务管理培训、连锁经营培训等经验3年以上相关业务岗位工作经验，2年以上管理岗位经验知识精通企业管理知识，熟悉市场营销和信息管理知识，掌握财务管理和连锁经营相关知识，具备法律知识能力与素质具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力任职资格的根本内容岗位说明书编制程序公司高管和部门负责人审核、修订公司高管和部门负责人岗位说明书各部门负责人在北大纵横工程组的辅导下编写部门内部岗位的岗位说明书公司高管和部门负责人