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文档简介

基于Struts2技术的人事管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景及意义随着信息化时代的到来，人力资源管理已成为企业管理中不可或缺的一个重要环节。企业管理要想取得成功，必须编制一套完整的人事管理计划，并实施执行；而人事管理计划实现的关键则在于建立科学的人事管理系统。基于此，本文将基于Struts2技术开发一个人事管理系统，以便于企业进行人力资源管理和人事决策。该系统将实现员工信息管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理和福利管理等功能。通过该系统的运用，实现对企业人事管理的规范化、信息化、科学化，促进企业高效、精细管理，提高企业的核心竞争力。二、选题目标及内容本毕业设计主要目标是基于Struts2技术实现人事管理系统，并在实现中考虑以下内容：1、员工信息管理：实现员工基本信息的添加、修改、删除和查询等基本操作，包括基本信息、职务信息、工资信息、绩效信息等内容。2、考勤管理：实现考勤记录的添加、修改、查询等基本操作，包括考勤统计、请假管理、加班管理等。3、薪资管理：实现薪资结构的设计、薪资数据的维护、薪资计算和发放等功能。4、招聘管理：实现招聘计划的制定、招聘信息的发布和面试安排等功能。5、培训管理：实现培训计划的制定、培训内容的管理和员工培训情况的统计等功能。6、福利管理：建立完整的福利管理体系，实现员工福利管理和福利报销等重要功能。三、拟采用的技术和开发工具本系统将采用基于Struts2技术的JavaEE架构进行设计和开发。其所需的技术和工具如下：1、Java开发环境：JDK1.7以上版本。2、开发IDE：Eclipse。3、Web服务器：Tomcat7.0以上版本。4、数据库：MySQL5.5以上版本。5、前端技术：HTML、CSS和JavaScript。四、拟计划的工作内容和进度安排1、需求分析和设计：在选择了适当的人事管理系统开发技术后，首先进行需求分析和设计，将业务流程和功能需求转化为信息技术系统实现的需求，并设计系统的总体架构和详细设计方案。2、系统功能开发：根据设计方案开发系统的各个功能模块，采取迭代开发方式，完成系统的全部开发。3、系统测试与调试：在系统的开发过程中随时进行单元测试和系统测试，对系统进行全面测试和调试。4、撰写论文：在系统开发的基础上，撰写指导论文，汇报开发过程中的具体工作内容和所取得的成果。预计毕业设计时间为2022年6月至2022年12月，完成的工作和进度安排如下：1、2022年6月至8月：完成系统需求分析和设计方案，并完成员工信息管理和考勤管理两个功能模块开发。2、2022年9月至10月：完成薪资管理和招聘管理两个功能模块开发。3、2022年11月至12月：完成培训管理和福利管理两个功能模块开发，并完成系统测试和调试。同时，撰写毕业论文。五、预期结果和意义本设计将基于Struts2技术开发一个人事管理系统，并在实现中充分考虑企业的需求和操作习惯，提供高效、易用、可靠的信息管理工具，以便于企业进行人力资源管理和人事决策。该系统将为

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