平翔五金厂安全生产管理制度

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加强安全生产管理，预防安全生产事故发生，严格贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的国家安全方针政策，加强我厂安全有序发展，保障工厂员工及财产安全。

1.2制定依据

《中华人民共和国安全生产法》及有关规定。

1.3适用范围

适用于XX县区沙田平翔五金厂的安全生产管理。

1.4原则

①“安全第

一、预防为主、综合治理”的原则。

②“管生产必管安全”、“谁主管谁负责”的原则。

1.5安全生产目标

实现安全生产“四无”目标；即无重大工伤事故、无死亡事故、无火灾事故、无公共卫生安全事故。

2组织机构

2.1厂设立安全生产管理领导小组，是厂安全生产管理决策机构，组长由总经理担任，副组长由厂长担任，行政主管、生产主管、电工任常务成员，其它各部/组负责人任成员；

2.2行政管理部为日常办公机构，由常务成员负责，其他成员协助日常工作。

3安全生产管理职责3.1安全生产小组职责

①审核工厂安全生产规章制度和操作规程；

②组织各部门签订安全生产责任制；

③审核安全生产调查报告，对安全生产问题进行决策。

3.2总经理职责

①总经理是厂安全生产第一责任者，对厂安全生产全面负责。

②组织建立、健全厂安全生产管理机构和有关责任制度，全面落实安全生产职责。

③督促检查安全生产管理所需资金、人员的落实，确保安全生产条件。

3.3厂长职责①主持全厂安全工作，针对安全生产经营中重点问题进行研究、决策、部署、落实。

②主持安全事故的善后处理工作。

③发生安全事故后，在规定时间内向政府相关部门报告情况。④组织对安全事故性质、类别、危害程度、影响范围等因素进行评估，必要时向政府安全监督管理机关及有关部门报告，并随时保持与政府联系。

3.4行政部主管职责

①每周组织一次安全生产检查，下发《安全整改通知单》并督促各部门及时解决生产中出现的安全隐患。

②每月组织召开一次安全办公会议，研究、解决存在的安全问题。③组织制定并实施工厂的生产安全事故应急救援预案；

④及时、如实报告生产安全事故，组织对安全生产事故的调查处理及善后处理工作。

⑤建立、建全安全管理档案。

⑦建立健全安全保卫制度、消防管理办法并检查落实。

⑧负责监督、检查、落实保安人员的日常安全保卫工作。

⑨负责做好安全宣传、教育及新员工的安全培训工作。

3.5生产部主管职责

①对工厂安全生产要起到管理、监督、指导的作用。

②要善于排查安全隐患，对隐患提出合理化建议并督促其整改。

3.5电工职责

①对生产设备的安装、保养和维护工作，排除隐患并做到预防为主。②每周要对生产设备、电网进行巡检。查看有无漏气、漏水、漏电并做好记录。

③负责对员工进行安全操作、安全知识的教育和培训工作。

3.6车间各组长职责

①组织落实工厂安全生产管理制度和操作规程。

②负责本部门的日常安全检查工作，消除安全隐患。

③组织新员工岗前安全生产培训及本部门的安全教育工作。

④积极参与、配合工厂组织的每周安全生产检查，对存在的安全隐患要及时督促整改。

⑤负责安全劳动防护用品计划编制的领取和发放，坚决贯彻并监督员工使用劳保用品，预防职业对人体的伤害。

⑥参与安全应急预案的演练，提高安全应急救援善后处理水平。

⑦发生安全事故后需在第一时间内向厂领导报告情况、并提出启动合适的安全应急救援预案，承担具体的安全应急救援及善后的协调工作。

3.7其它人员职责

①各部门负责人及仓库人员对本部门的安全生产全面负责。

②各级人员必须严格遵守国家安全生产法律法规，学习安全生产知识，落实工厂安全生产规章制度和操作规程，对其职责范围内的安全生产责任负责。对事故隐患、安全生产事故及时上报；参与、配合安全事故调查。

4安全培训教育管理

①安全教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的培训重点是安全生产意识和安全管理水平，员工的培训重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

②各生产组长及主要负责人应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，每年再培训时间不得少于12学时。每年必须组织员工进行一次安全法规、安全管理知识、安全操作规程等相关安全知识的培训并考试，培训具体安排列入年度安全教育培训计划。

③新员工在进入岗位前，必须进行安全教育培训，经考核合格后才能上岗，特殊工种每年再培训时间不得少于12学时。

④特种作业人员必须持合法的《特种作业人员操作证》才能上岗。

⑤特定情况下，应对员工进行适时安全教育，如重大气候变化、突击加班、处理事故及安全隐患、新工艺、新技术、新设备投用等。

⑥工厂定期召开安全生产办公会议，在研究解决有关安全生产的重大问题时，要研究布置培训工作，检查培训工作落实情况。

5安全检查、隐患整改管理5.1安全生产事故隐患定义

安全生产事故隐患（简称事故隐患）是指公司相关部门违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

5.2事故隐患分类

①

一般事故隐患。是指危害影响和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

②

重大事故隐患。是指危害影响和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使工厂自身难以排除的隐患。

5.3安全检查

①工厂定期和不定期组织安全生产检查，包括厂级安全检查、各部门安全自查、设备安全检查、经常性安全生产检查、临时性安全生产检查等，每次检查中发现的事故隐患均要发出《安全整改通知单》限期整改。

②厂级安全生产检查。由行政主管与生产部主管、电工及主要负责人组成安全检查小组，对发现问题应立即安排责任部门整改，并把整改落实情况报行政部复审。

③各部门安全生产自查。由各部门组织，每周检查不少于一次，检查情况报行政部备查。

④设备安全检查。由电工负责，定期、不定期检查并落实整改，检查落实情况报行政部备查。

⑤经常性安全生产检查。各部门负责人必须结合自己的业务，深入生产现场检查安全，发现问题及时安排处理。

⑥临时性安全生产检查。新工艺、新产品、新设备的投用、试产，都应进行临时性的安全检查，由生产部门和开发部联合组织进行。

5.4安全隐患整改

①发现安全生产事故隐患必须按照“四定”原则即。定措施、定时间、定责任人、定实施监督复核人进行整改。在隐患整改中要做到互相不推卸。

②一般安全生产事故隐患责任部门必须按期完成整改，《安全整改通知单》的发出部门/责任人按时组织验收。

③重大事故隐患责任部门必须制订整改进度，在事故隐患没有整改验收前，必须做好安全防护措施、安全标识，并告知相关人员。

6事故调查

6.1事故调查必须按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见；

6.2按照规定，发生一般事故、较大事故、重大事故、重特大事故由县级或县级以上人民政府组织调查的，厂安全事故调查组应积极配合；

6.3其他事故，包括无人员重大伤亡事故，县级人民政府委托调查的一般事故等，由厂事故调查组组织调查。事故调查组成员在事故调查中有权向有关部门和个人了解与事故有关的情况，并要求提供相关资料，有关部门和个人不得拒绝。事故调查组应在事故发生之日起7日内提交事故调查报告，特殊情况经总经理同意可适当延长，但不能超过15日，必须将调查报告提交厂安全生产小组审核。

7安全事故处理7.1由县级或县级以上人民政府组织调查的一般事故、较大事故、重大事故、重特大事故，政府批复的调查报告中认定的事故责任者除接受批复调查报告的处理意见和防范措施外，同时接受厂的相关考核。

7.2工厂事故调查组调查处理事故要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到处理不放过；其他员工没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过。安全生产小组依据调查报告认定的结论、国家的法律法规和公司安全管理相关规定进行考核处理并结案。

7.3因忽视安全、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以致造成事故的，对有关负责人和事故责任者给予处分。

7.4在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由拒绝接受调查，以及拒绝提供有关情况和资料的，对有关负责人和直接责任人员给予处分。

7.5对下列人员进行严肃处理：

①工作不负责，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律，造成事故的主要责任者。

②已列入整改项目不按期实施，又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。

③因忽视劳动条件，削减保护措施而造成事故的主要责任者。④发生事故后，不按“四不放过”的原则处理，不认真吸取教训，不采取整改措施，事故重复发生的主要责任者。

8安全生产事故报告管理

8.1当发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人；负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，同时报告行政部；行政部主管应将情况立即向厂领导报告，同时按规定向XX县区安全生产监督管理局沙田分局报告，并立即启动公司相应的应急救援预案。

8.2事故报告应当及时、准确、完整，严禁发生安全事故后隐瞒不报、漏报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。

8.3事故报告内容应包括：

①事故发生单位概况（向政府机关报告）；②事故发生的时间、地点以及事故现场情况；③事故的简要经过；

④事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；⑤已经采取的措施；⑥其他应当报告的情况。

8.4事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

9附则

9.1本办法未尽事宜按《中华人民共和国安全生产法》相应规定执行。

9.2本制度解释权归行政管理部。

9.3本制度自下发之日起执行。

XX县区沙田平翔五金厂

第二篇：五金厂安全生产管理规章制度五金电子科技有限公司

公司安全生产组织架构图

公司总经理

朱威丞（公司安全生产第一责任人）

安全生产领导小组

组

长：总经理

朱威丞

副组长：制造部课长

李

川

工模部课长

周君国组

员：陈任江

余席春

吴

挺

五金电子科技有限公司

安全生产责任制

总经理的安全员责

1、公司总经理是公司安全生产的第一责任者，对本公司的安全生产工作全面负责。既要支持分管安全工作的副总课长开展工作，又要督促分管其他工作的总经理做好分管范围内的安全工作。

2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及有关规定与标准。审定、颁发本公司的安全生产管理制度与年度安全生产目标。并根据年度安全生产目标，组织制订计划与措施，按单位控制轻伤和障碍、班组控制异常和未遂安全目标，层层落实安全责任，以确保安全生产目标的实现。

3、负责建立和完善安全生产保证体系，搞好安全生产工作。

4、主管并建立独立有效的安全生产监督网络，按规定配备充足合格的安全员，健全安全监察制度，完善安全监察手段，支持安全员认真履行安全监察员责，主动听取有关安全工作的汇报。

5、牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。在安排和审批生产建设项目（检修、施工、操作、挖潜、革新、改造项目）时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划。而且组织或参加措施的制订，并对措施的正确性、完备性承担相应的责任。

6、按照上级布置，认真开展季节性安全大检查活动。对查出的问题，及时组织研究，指定专人，限期整改，并结合公司的实际情况制定加强安全生产的实施细则和意见。

7、组织有关部门对员工进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂后五金电子科技有限公司

的厂、车间、班组安全教育和特种作业人员持证上岗作业。

8、每月主持召开安全分析会，及时研究解决安全生产中存在的问题，组织消除重大事故隐患。

9、经常深入生产现场和班组，指导安全生产工作，检查安全措施执行情况，严肃查处违章违纪行为。

10、认真执行《电业生产事故调查规程》。严肃对待本公司发生的事故、障碍、异常情况，主持或参加事故、障碍等分析会。根据“三不放过”原则，做到原因清楚、责任明确、对策落实。并对所发生的伤亡事故的调查、登记、统计和报告的准确性、及时性、完整性负责。

11、采取切实措施，不断改善员工劳动条件，认真搞好工业卫生和文明生产。按经营范围、行业要求，制定符合实际的安全工作规程（规定、条例），确保生产工作过程中的人身安全。

12、有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并及时提出不能执行的理由和意见。

13、抓好员工个人防护用品的使用和管理。

副组长的安全员责

1、协助总经理做好公司安全生产工作，对分管范围内的安全工作负直接领导责任，支持公司安监人员开展工作。

2、协助总经理召开安全生产例会，对例会决定的事项负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会，同时布置安全生产的有关事项。

3、主持编制、审查安全技术措施计划，并组织实施。

4、组织车间和有关部门定期或不定期开展专业性安全检查、季节性安全检查、安全操作检查。对重大隐患，组织有关人员到现场研究解决，或按规定权限向上级有关部门提出报告，在上报的同时，应制定可靠的临时安全措施。五金电子科技有限公司

5、主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程，并组织实施，定期检查执行情况，负责推广安全生产先进经验。

6、发生事故后，应迅速查看现场，及时准确地向上级报告，同时主持事故调查，确定事故责任，提出对事故责任者的处理意见。

组员的安全员责

1、生产部课长是本部门安全生产第一责任人，对公司生产调度，生产物资供应、设备管理负全面组织和管理责任。

2、认真学习并贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定，将安全生产工作列入工作计划，组织实施。

3、在布置生产任务的同时布置安全防范措施。

4、参加公司有关安全会议与安全检查活动，参加或组织研究重大隐患的治理工作和安全生产中遇到的问题。

5、经常深入生产现场、班组监督检查安全措施及规章制度的贯彻执行情况，指导生产车间做好各项安全管理工作。

6、对上级和本公司下发的有关安全生产的文件、通知、指令，结合本部门的实际，提出贯彻落实的意见，并组织实施。

7、及时做好安全用具、劳动保护用品和物资的供应，做到择优选择厂商，严把质量关。

8、做好剧毒、易燃、易爆物品的安全管理，做好仓库的安全管理工作，并定期督促检查。

9、做好设备的管理与监督工作，把好设备的产品选型、质量关，坚决制止不合格产品进入。及时组织消除重大设备缺陷与大修工作，提高设备安全经济运行的水平。

10、负责督促本部门接受公司的安全监察，按“四不放过”的原则，组织五金电子科技有限公司

或参与事故调查、分析工作，制订和落实防范措施。

班组长的安全员责

1、班组长是本班组的安全第一责任人，对本班组人员在生产劳动过程中的安全与健康负责，对所管辖的设备的安全运行负责。

2、认真执行有关安全生产的各项规定，模范遵守安全操作规程。根据生产任务、生产环境和本班工人思想状况等特点，开展安全活动。

3、对新调入的工人进行岗位安全教育，并在熟悉工作前指定专人负责其安全。

4、组织本班组工人学习安全生产规程，检查执行情况。教育工人在任何情况下不违章蛮干。发现违章作业，立即制止。

5、经常进行安全检查，发现问题及时解决。对不能根本解决的问题，要采取临时控制措施，并及时上报。全班组工人认真分析，提出防范措施。

6、认真执行交接班制度。遇有不安全问题，在未排除之前或责任未分清之前不交接。

7、发生事故，要保护现场，立即上报，详细记录，并组织全班工人认真分析，吸取教训，提出防范措施。

8、对安全工作中的好人好事及时表扬。

五金电子科技有限公司

处置突发事件预案

为迅速处置各类突发事件，制止和控制各类突发事件的发生和事态扩大，维护企业内部稳定，确保公司正常的工作秩序，保障员工生命财产安全，特制定本预案。

一、适用范围

该预案适用于本企业应对重、特大火灾、水灾、台风、地震、疫情以及使用爆炸物品和其他极端暴力威胁手段进行犯罪活动等，对国家和企业财产、员工生命、财产安全造成或可能造成严重后果的事件。

二、组织机构

公司设立突发事件应急指挥小组。其成员组成。组

长：公司总课长

成

员：

各部门课长、班长

门卫班长电工

三、基本原则

1、快速反应，果断处置，积极主动开展信息收集工作。时常注意来自各方的信息反馈，加以收集整理，尽可能完善地做好预防措施，否则应争取把事件制止在萌芽阶段。一旦发生，应当快速反应，采取必要措施防止事态扩大并尽可能地消除事态带来的影响。

2、统一思想、统一指挥、整体防范、协同作战。

处置工作在突发事件应急指挥小组统一领导下进行，各部门相关人员积极配合，服从命令，听从指挥，相互协同，完成任务。

3、确保生命安全，减少财产损失。

最大限度减少人员伤亡和国家、员工的财产损失，采取一切必要措施保证人民群众生命安全，这是处置突发事件的根本目的。

四、员责分工

1、由公司总经理负责统一指挥，控制全局，调集应对事件所需的人力、物力。五金电子科技有限公司

2、由公司成员负责现场指挥。

3、由公司成员责指挥公司范围内人员、财产的疏散和伤员的救护。

4、由品质部课长负责集合应急队员对重要用户进行抢修。

5、由业务部课长对外联系、求援和应急车辆的调度。

6、由门卫班长负责组织人员全面警戒。

7、由技术部课长负责组织人员为事件提供技术保障。

8、由公司安监员、电工班长负责公司电源、易燃易爆物品的警戒，确保应对事件所需电源，必要时及时切断灾害区域的供电，处置灾害区域的危险物品。

五、预警程序

1、接到事件预警后，应立即针对预警事件的性质，尽可能地疏散人员和财产，防止人员受损，必要时召开领导小组会议，制定应急方案。

2、在预警期间由应急指挥小组组长带队值班，加强警戒，严密注意事件的发展，及时处理突发事件。

3、组织应急队伍随时待命，直到预警解除。

六、处置程序

1、接警后应急指挥小组立即运转，下达指令指挥部署。

办公室在接到报警后，立即向指挥小组报告，同时迅速组织力量赶赴现场。指挥小组则根据现场反馈信息作出反应，调集力量，通知有关部门的相关人员加强警戒，并组织后续力量增援先期赶赴现场的人员，同时向上级领导和有关部门报告事件及进展情况。

2、先期赶赴的人员组织力量封锁现场，防止事态扩大。

办公室人员先期赶到后，应马上封闭主要道路，设立警戒线，严禁无关人员进入。并组织疏散员工、群众，进行紧急救护，同时注意保护好现场，进行初期调查、询问。在有关部门到达现场后积极配合侦查或相关工作。

七、应急措施

1、应急指挥部

公司办公室为临时应急指挥部，电金电子科技有限公司

2、应急人员的调集顺序调集。发生火灾时应于第一时间向119报告，并应说清地点。

3、车辆

公司所有机动车辆均设备用钥匙一把，存放于公司办公室，供随时调用。

4、救护

发现人员受伤时即报120，同时启用急救用品进行现场救护。

5、应急照明

发生停电时可启用机动车前灯和应急灯作应急照明。

6、通讯

发生通讯设施瘫痪时可用移动电话联系，移动电话失效时可启用公司的手持对讲机。

各部门必须高度重视当前各类自然灾害、突发事件日益增多的形势，从思想上、组织上、物质上作好准备，在处置工作中服从指挥，反应迅速，提高警惕，尽员尽责。

第三篇：五金制品厂管理制度中山合泰五金制品厂

管理规章制度

为规范本厂的各项管理工作，促进公司的发展，同时也为全体员工创造一个安全、稳定、和谐的工作、生活环境，特制定本制度。

第一条。严格遵守国家法律法规，做知法守法好公民；严格遵守本厂各项规章制度，服从工作安排，勤俭节约、爱岗敬业、团结奋进。

第二条。注重个人行为及道德修养，上班不穿拖鞋及奇装异服；不准随地谈吐，乱仍瓜果皮、纸屑等杂物；严禁任何违法违纪行为，一经发现，严肃处理。

第三条。认真学习安全知识和各项设备操作规则，增强安全及自我保护意识，确保自身及他人的安全生产环境。

第四条。以厂为家，自觉维护本厂区各项机器设备及公物，下班做到随手关电；发现机器设备异常应立即通知相关负责人，相关负责人应及时进行改善或修正，以确保生产正常进行，员工不得擅自挪动、拆装机器设备等；严禁偷窃、故意损坏公物等不道德行为。

第五条：工作时间及要求

（一）员工上班时间为上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分钟，下班提前5分钟打扫卫生），特殊情况另行通知。

（二）员工上下班以打卡为准，严禁私自签卡、替卡等行为，具体操作参照附则一。

（三）上班时间员工不得迟到、早退、旷工等，不得随意请假，具体操作办法参照附则二。

（四）上班时间员工不得随意串岗、擅自离岗以及扰乱正常的生产秩序，具体操作办法参照附则二。

第六条。非办公室人员未经允许不得随意进出工厂办公室，未经授权不得私自随意进出仓库。

第七条。公司一切物品（产品、工具及其他）的摆放应整齐合理，具体操作参照附则三。

第八条。员工工资发放时间为每月20日，遇周末及节假日则顺延。

第九条。员工入离职的相关规定具体操作参照附则四。

未尽事宜参照本厂其他制度。

附则一：中山合泰五金制品厂打卡制度

一员工上班时间为上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分钟，下班提前5分钟打扫卫生），特殊情况另行通知。

二员工必须在上班时间开始之前完成打卡，未打卡可向相关负责人说明情况并由相关人员负责签卡，严禁替打卡、私自签卡等行为。

三公司严禁替打卡、私自签卡的行为，一经发现，严肃处理，具体处罚为：替打卡者处以每人每次50元罚款，并依次翻倍处罚；私自签卡处以每人每次100

元罚款，并依次翻倍处罚。

四以上行为超过三次（含三次），公司有权直接予以开除，并扣除。天的工资。附则二：中山合泰五金制品厂请假制度及相关事项

一请假制度

1、员工请假分为病假、事假两种，其中事假包括病假以外的一切原因。

2、病假。员工在预知情况下需在提前24小时向厂部提交请假单，在病愈后需应出示医院证明用以消单；在不预知的情况下应在当天22通过电话向公司请假，病愈后应出示医院证明用以消单。未出示证明则以旷工论处，具体操作参照旷工管理制度。

3、事假。事假包括婚假、产假、丧假等。事假请假1天需主管人员签字，请假3天需经理签字。其中法律规定假期：婚假为3天，节假日除外；产假为3个月，即产前两个月，产后一个月；丧假为3天，且只有直系亲属方可请假；其他事假不得连续超过3天（含3天）。每人每年事假不得超过15天，否则以自动离职论处，具体操作参照离职管理制度。

4、请假条都需由本人交至后勤部门备案。

二迟到、早退及旷工管理制度

1、迟到、早退。员工应严格遵守上班作息时间，迟到、早退30分钟以内则处以每分钟1元的罚款，并扣除当月的全勤奖；超过30分钟按旷工半天处理，具体操作参照旷工管理制度。

2、旷工。员工在未请假或未说明情况时，无故缺席者视为旷工。旷工一天扣除3天工资，并扣除当月的全勤奖；连续旷工3天以上（含3天）视为自动离职，具体操作参照附则四。

三串岗、离岗等管理制度

员工上班时间不得随意串岗、擅自离岗，以及扰乱正常的生产秩序，此类行为一经发现，处以每人每次5元罚款，并依次翻倍处罚。情节严重者扣除。天工资并予以开除。

附则三：关于车间货物转移及目视管理的规范操作办法

一、货物转移的定义。将货物由一个区域转移至另一个区域的操作，包括原材料、半成品、成品及废料等。

二、规范操作要求

1、规范操作常用工具。叉车、拖车等。

2、原材料、半成品、成品等货物的转移方式规范操作要求

原材料、半成品、成品等货物在转移过程中不得出现任何的与地面发生摩擦的拖拉行为，置物筐必须用工具车或任何的离地方式进行转移。例如，严禁以下行为：卸货时随意的拖拉原材料的行为；除油时由钻床区或其他区域拖至除油区除油，或拖至水龙头处冲水的行为；由生产区域拖拉置物筐至包装区进行包装的行为等。

3、货物的转移途径规范操作要求

一切货物的转移都必须经由车间安全通道，严禁任何跨区域转移货物的行为。例如，严禁以下行为：钻床区或其他区域半成品/成品在除油时为了省路，

直接穿越包装区域的行为；由冲床区或锯床区的成品直接穿越钻床区/车床区而至包装区进行包装的行为等。

4、车间目视管理的规范操作要求

（一）车间任何区域都以黄色斑马线内边为准；

（二）车间货物的摆放要求整齐合理，任何货物的摆放都不得超过区域斑马线内边；

（三）包装特别要求。任何成品的包装都必须在包装出货区完成，特殊情况除外。

5、车间模具管理规范操作要求

（一）模具规范的放置位置：机器或者模具架；

（二）模具的转移：严禁在地板上拖动

（三）模具架上模具的摆放。对号入座，严禁乱摆乱放。

三、处罚办法

所有员工都必须严格遵守以上规范操作要求，任何员工不得以任何理由进行违规操作。对违反操作要求的人员处以每次5元的罚款，并依次翻倍累加，即第一次5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。对情节严重者公司将直接予以开除，并依法追究法律责任及赔偿。

附则四：后勤管理制度

一人事管理制度

（一）员工入职

员工入职分为试工期、试用期、转正三个阶段。试工期为3天，3天之内公司有权就其能力进行考核并考虑是否录用，不合格者公司有钱解除劳动关系并不予支付工资；试用期为30天（包含试工期），试用期间员工对工作不适应、不上班或不按时出勤的，厂方按自动离职处理，具体操作参照员工离职制度；转正员工应严格遵守厂规厂纪，任何违法违纪行为都参照相关制度处理。

（二）员工离职

员工离职分为常规离职和自动离职两种。常规离职即员工离职申请经经理同意之日起30天后方可离职，中途出现旷工或者请假等现象都依次顺延，常规离职厂方将结清工资并解除劳动关系；员工旷工3天及以上则视为员工自动离职，厂方将扣除其7天工资并解除劳动关系，其他形式的自动离职（事假超期等）亦依此处理。

二食堂伙食管理制度

食堂是根据每天上班人员数量的情况进行采购的，员工如经常不在公司用餐，则提前写申请，相关人员允许后交由后勤部门备案方可生效；员工偶然不在公司用餐，则应提前2个小时通知相关人员。以上未按规定者将扣除没人每次5元的餐费罚款，并扣除当月全勤奖。多次违反造成严重浪费者，公司有权直接予以开除并扣除。天工资。

五金制品厂

2010年12月24日

第四篇：五金厂规章制度工厂管理规章制度范本

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前言··3第一章总则··3第二章员工守则··3第三章员工薪酬制度··6第四章安全生产管理制度··6第五章人事制度··7第一节员工的招聘··7第二节员工的录用··8第三节员工证件办理··8第四节员工培训··9第五节人员调动··9第六节考勤打卡规则··9第七节请假规则··11第八节员工投诉规则··11第九节奖励种类··12第十节惩罚种类··12第十一节辞工制度··12第十二节解除劳动关系条款··13第十三节奖惩处理程序··14第十四节厂服管理规定··14第十五节员工福利待遇··15第十六节优秀员工评比··16第十七节保险制度··17第六章车间管理制度··18第七章质量管理政策··18第一节质量方针及目标：··18第二节产品质量标准：··19第三节品管组织人员编排：··19第八章设备工具管理制度··20第九章装配车间制度··21第一节工作程序··21第二节定置管理实施要求··22第三节基本要求··22第十章仓库管理制度··23第十一章公共生活区管理制度··24第十二章员工住宿管理细则··25第十三章安全操作规程··27第十四章消防制度··28第十五章附则··28前言

为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高生产效益，结合我厂实际情况，要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总则

第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

第二条在当地政府有关部门领导下，本厂最高领导权力属于总经办，并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作，聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。

第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。

第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。

第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。

第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。

第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。

第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。

第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。

第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。

第二章员工守则

第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。

第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。

第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。

第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。

第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。

第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、

损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。

第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。

第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。

第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾

第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。

第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。

第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期

三、

五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。

第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。

第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。

第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。

第二十一条违犯本章第

五、

九、

十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。

第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；

本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。

本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。

第三章员工薪酬制度第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8：00-12：00，下午13：00-17：30，需晚上加班的均为18：30-21：00。

第二条本厂员工分计时和计件两种，如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事，将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资，一般情况下厂方及时发工资，特殊情况需延时的，最多不能超过15天。

第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：

月工资

——————————=加班薪酬（元/小时）30（天）×8（小时）

（计件工人加班薪酬除外）

如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。篇二：五金厂安全生产管理规章制度

目录

公司安全生产监察管理网络示意图""""""""""""""""1安全生产责任制""""""""""""""""""""""""2安全工作奖罚规定"""""""""""""""""""""""19安全性评价标准实施细则""""""""""""""""""""21安全生产教育培训制度"""""""""""""""""""""28安全检查制度"""""""""""""""""""""""""32生产现场安全监察规定"""""""""""""""""""""36安全生产事故调查规定"""""""""""""""""""""37手持式电动工具安全管理制度""""""""""""""""""41安全帽使用与管理规定"""""""""""""""""""""44机动车辆安全管理制度"""""""""""""""""""""46车辆管理和调度规定""""""""""""""""""""""50处臵突发事件预案"""""""""""""""""""""""54消防安全管理制度"""""""""""""""""""""""57危险点预控管理规定""""""""""""""""""""""62起重用吊索、吊钩使用检查规定"""""""""""""""""64油漆仓库安全管理规定"""""""""""""""""""""66危险物品的采购、管理、存放及使用管理规定"""""""""""67电器试验安全管理规定"""""""""""""""""""""68高处作业安全管理规定"""""""""""""""""""""69安全用电管理规定"""""""""""""""""""""""70女工特殊保护管理制度"""""""""""""""""""""73生活卫生监督管理制度"""""""""""""""""""""74安全生产责任制第一章总则所谓安全生产责任制就是各级领导应对本单位安全生产工作负总的领导责任，以及各级工程技术人员，职能科室和生产工人在各自的职责范围内对安全生产工作相应负的责任。安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”的原则制订的，是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产管理规章制度的核心。为了加强公司的安全生产管理工作，实行全员、全方位、全过程的管理，保护职工在生产过程中的安全与健康。根据《中华人民共和国安全生产发法》以及上级有关安全生产的各项规定，特制订本责任制。

第二章总经理的安全职责

1、公司总经理是公司安全生产的第一责任者，对本公司的安全生产工作全面负责。既要支持分管安全工作的副总经理开展工作，又要督促分管其他工作的副总经理做好分管范围内的安全工作。

2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及有关规定与标准。审定、颁发本公司的安全生产管理制度与年度安全生产目标。并根据年度安全生产目标，组织制订计划与措施，按单位控制轻伤和障碍、班组控制异常和未遂安全目标，层层落实安全责任，以确保安全生产目标的实现。

3、负责建立和完善安全生产保证体系，并协调本公司党、工、团组织，各负其责，密切配合行政搞好安全生产工作。

4、主管并建立独立有效的安全生产监督网络，按规定配备充足合格的安全员，健全安全监察制度，完善安全监察手段，支持安全员认真履行安全监察职责，主动听取有关安全工作的汇报。

5、牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布臵、检查、总结、评比生产时，同时计划、布臵、检查、总结、评比安全工作。在安排和审批生产建设项目（检修、施工、操作、挖潜、革新、改造项目）时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划。而且组织或参加措施的制订，并对措施的正确性、完备性承担相应的责任。

6、按照上级布臵，认真开展季节性安全大检查活动。对查出的问题，及时组织研究，指定专人，限期整改，并结合公司的实际情况制定加强安全生产的实施细则和意见。

7、组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗作业。组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰和奖励。

8、每月主持召开安全分析会，及时研究解决安全生产中存在的问题，组织消除重大事故隐患。

9、经常深入生产现场和班组，指导安全生产工作，检查安全措施执行情况，严肃查处违章违纪行为。每月至少参加一次班组的安全日活动。

10、认真执行《电业生产事故调查规程》。严肃对待本公司发生的事故、障碍、异常情况，主持或参加事故、障碍等分析会。根据“三不放过”原则，做到原因清楚、责任明确、对策落实。并对所发生的伤亡事故的调查、登记、统计和报告的准确性、及时性、完整性负责。

11、采取切实措施，不断改善职工劳动条件，认真搞好工业卫生和文明生产。按经营范围、行业要求，制定符合实际的安全工作规程（规定、条例），确保生产工作过程中的人身安全。

12、有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并及时提出不能执行的理由和意见。

13、搞好女工的特殊保护工作，抓好职工个人防护用品的使用和管理。

第三章党支部书记的安全职责

1、在思想政治工作中，把搞好安全生产作为重要任务，积极宣传、贯彻党和国家关于安全生产的方针、政策、法规及上级有关规定，充分发挥党支部对安全生产的保证监督作用。

2、把安全工作列入党支部的重要议事日程，对公司发生的事故及不安全问题承担相应的安全责任。参与研究公司有关安全生产的重要活动和重要问题，并动员和组织党员、团员积极参加安全生产各项活动，发挥模范带头作用。

3、带领党、团组织，紧密围绕本公司的安全生产形势，开展思想政治工作，采取生动有效的形式，对职工进行思想、敬业精神和遵章守纪教育，使职工树立起牢固的“安全第一”思想。

4、经常深入现场、班组，了解安全生产情况和职工思想动态，及时解决职工中的思想问题，纠正影响安全生产的不良倾向，及时制止违章违纪行为。

5、在岗位考核、选拔及思想政治工作评比中，把安全业绩作为重要的考核内容。第四章分管生产、安全工作的副总经理的安全职责

1、协助总经理做好公司安全生产工作，对分管范围内的安全工作负直接领导责任，支持公司安监人员开展工作。

2、协助总经理召开安全生产例会，对例会决定的事项负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会，同时布臵安全生产的有关事项。

3、主持编制、审查安全技术措施计划，并组织实施。

4、组织车间和有关部门定期或不定期开展专业性安全检查、季节性安全检查、安全操作检查。对重大隐患，组织有关人员到现场研究解决，或篇三：小型工厂员工规章制度

小型工厂员工规章制度

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。

4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。

5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时间，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。

4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。

6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。

2、春节假期为7天（年初一至年初七）。

3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。

4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。

5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。

6、星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工篇四：众达五金厂管理规章制度20080101a03篇五：五金厂环境健康管理制度

五金厂环境健康管理制度

制订日期2003年08月23日修订日期2013年6月8日

实施日期2013年6月8日

五金厂环境健康管理制度

更改记录

五金厂环境健康管理制度

目录

项目、标题页次

更改记录.....................................................................2目

录.......................................................................31.总则.......................................................................41.1适用范围.................................................................41.2起草、更改、作废.........................................................41.3目的.....................................................................41.4权责.....................................................................41.5.定义....................................................................42.作业内容..................................................................53.相关文件..................................................................84.相关表单...................................................................85.流程图.....................................................................9总页数：33页

五金厂环境健康管理制度

健康安全指引1.目的

制定员工安全、卫生与健康指南，我厂以此为依据提供员工在一个安全、卫生与健

康环境中工作。为员工的健康安全就业提供指导。

2.消防安全2.1健康安全代表负责工厂社会责任管理体系有关健康安全方面的文件、记录、检查和培训，并向管理者代表负责。

2.2所有车间员工必须参加紧急疏散演习。

2.3工厂紧急疏散演习须每半年组织一次。

2.4对紧急疏散演习和消防演习保存书面记录。

2.5张贴紧急逃生示意图于醒目位置，紧急通道要有明显标识。

2.6工厂的建筑物每层至少有二个疏散出口，出口处必须醒目标识（如安全出口）。各层要有火警警铃，

出口及楼梯间上方要有紧急状况时使用的应急灯，以保证遇火警或其它紧急状况时，员工能快速撤离。

2.7车间要预留主要走火通道，走火通道要用黄线标识，并保持畅通无阻。主通道黄线至少有1.5米宽

度。

2.8走道、出口、楼梯间应随时保持畅通，不得堆放物品阻碍员工在紧急状况下撤离。

2.9出口都应随时保持畅通，在工作时间内不得上锁，主要出口的门应向外开启。

2.10工厂应装备适量的消防器材，消防器材应定时保养，装填补充，定时检查。

2.11消防器材位置放置要方便员工看见取用。消防器材之下区域禁止放置任何物件，并画上黄格示警，保持灭火器取用通道畅通。

2.12保卫科定期进行安全消防检查，检查内容包括消防器材的状况（漏气、破损、过期等）、走火通道是否畅通、电线是否存在乱搭乱接现象、化学品管理状况、是否存在各类消防隐患。

2.13仓库应全部装置防爆灯。

2.14厂区范围内严禁明火作业，所有动火必须事前申请，由健康安全代表在场监督方可动火；

3.生产安全

3.1工厂对于有工业安全隐患的设备（锅炉、空压机等）必须编制设备安全操作规范，并对员工进行安全操作培训。

3.2工厂需制定各类设备的保养规程与保养计划，对设备进行定期维护保养。

3.3保持生产区工作台上的照明良好。

3.4保持生产区通风良好、卫生清洁、温度适宜。所有工作区要有窗户，并安装排风扇等通风降温设施。

3.5车间生产设备如转动带，明齿轮，砂轮，电锯，转轴，皮带轮，飞轮等危险部位，要安装防护装置，并定时检查维修。

3.6所有电器开关应置于密封的金属盒中，并清楚地标识电力警告；电线、开关保持清洁，电线不可松

散或裸露在空气中。

3.7可能危害员工身体健康的机器设备标贴警告标识，如【小心烫伤】

【小心夹手】

等。

3.8操作高噪音设备（音贝高于85分贝），操作员工需戴上耳塞，保护听觉。

3.9车间之蒸汽管道、阀门要有隔热设施，并加贴【小心高温】

警告标签。

3.10工厂对新设备、原料、化学品的环境消防安全的潜在危险进行评估，并针对相应潜在危险制定消除措施。

3.11对工厂货车上落货装载区进行明确标识，划分区域，并相对固定。

3.12工厂应针对所有的工伤事故（不包括小伤害，如皮肤轻微划破、刺伤等）分析原因，制定相应的预防

和纠正措施。

3.13对于国家劳动法规或当地法规规定必须持证上岗的工种（例如电工、锅炉工、保安等）做到持证上

岗。

3.14员工在生产过程中必须严格遵守安全操作规程。对管理人员的违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝

执行；对危害生命安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4.工作环境设施的安全健康与卫生4.1工厂设施要符合所有关于健康安全适用的法律规章，包括防火、卫生、一般危险及电力、机械、建筑方面的安全。应具有建筑竣工验收合格证与消防验收合格证。

4.2工厂内所有室内工作点的温度经常高于32℃的时候，应采取降温措施；低于5℃的时候，应采取取暖措施。

4.3工厂供应干净饮水，员工能全天饮水而不受限制；饮水设施应有投毒保护措施。

4.4工厂的每一层楼都至少配置一个完备的医药箱；专人对医药箱做定期检查训练特定人员基本的急救能力。

4.5工厂建有容量充足的厕所，并保持厕所的卫生、清洁。洗手间提供洗手液、厕纸、垃圾箱。

5.劳动防护指引5.1工厂仓库对所采购的劳动防护用品按照劳动防护用品的质量、安全性能要求，对采购的劳动防护用品进行必要的检查验收，严禁使用无证及伪劣劳动防护用品。

第五篇：银鸿五金制品厂管理制度银鸿五金制品厂管理制度

一、总则

1.为了确保生产秩序，安全生产，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。

2.本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。

二、安全管理

1.新员工入职须经过主管人员安全培训方可上岗.2.各设备操作员必须严格按照安全操作规程操作，严禁新员工无人指导操作设备，或调试设备.

3.禁止私接电线，禁止非技术人员私调模具，

4.上班必须佩戴手套及安全防具，严禁在机器运行时将身体伸到机器行程内.严禁多人操作机器.

5.对运行不正常的机器设备应及时上报相关人员，以便杜绝安全隐患.

三、人员管理

1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班;考勤制度，上午：8：00-11：30;下午：13：00-17：30：晚上：18：30-21：00;如遇赶货，