新制度经济学视角下的中国国企产权改革论文_第1页
新制度经济学视角下的中国国企产权改革论文_第2页
新制度经济学视角下的中国国企产权改革论文_第3页
新制度经济学视角下的中国国企产权改革论文_第4页
新制度经济学视角下的中国国企产权改革论文_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

新制度经济学视角下的中国国企产权改革论文新制度经济学视角下的中国国企产权改革

摘要:中国的国有企业在过去几十年中一直扮演着重要的角色,然而其经营效率和创新能力相对较弱。为了提高国有企业的效率和活力,中国政府进行了一系列的产权改革,并引入了市场机制。本文从新制度经济学的角度出发,探讨中国国有企业的产权改革,并提出相应的建议。

一、引言

中国作为一个社会主义国家,国有经济在整个经济体系中占据重要地位。然而,在过去的几十年中,国有企业的经营效率和创新能力相对较弱。为了提高国有企业的效率和活力,中国政府进行了一系列的产权改革,并引入了市场机制。本文从新制度经济学的角度出发,探讨中国国有企业的产权改革,并提出相应的建议。

二、新制度经济学视角下的国企产权改革

新制度经济学是20世纪80年代以来发展起来的一种经济学思想。其核心理念是通过制度安排来解决经济问题,而不是简单地依赖市场机制。在新制度经济学的视角下,国有企业的产权改革可以从以下几个方面进行探讨:

1.建立明确的产权制度

产权是经济系统的基础性制度安排,而国企的产权模糊现象是导致其效率低下的一个重要原因。因此,建立明确的产权制度是国企产权改革的首要任务。在产权制度的建立中,需要明确国企的所有权和经营权,并规定其权利和义务。此外,还需要完善国企的股权结构,引入市场化竞争机制,确保产权的清晰、明确和可行。

2.建立有效的激励约束机制

在市场经济中,有效的激励约束机制可以提高企业的经营效率和创新能力。国有企业的产权改革需要建立一套适合国情的激励约束机制,通过激励机制激发企业内部的活力和创新,同时通过约束机制减少经营者的行为失范。这可以通过员工持股、薪酬激励、业绩考核等手段来实现。

3.建立健全的组织结构

国有企业的组织结构通常比较庞大,决策机制相对僵化。在产权改革中,需要建立健全的组织结构,提高企业的决策效率和灵活性。可以适当降低层级,增加决策的灵活性。同时,还需要建立有效的内部控制机制,防止腐败和不当行为。

4.建立科学的法律制度

产权改革离不开法律的保障。建立科学的法律制度是国企产权改革的重要任务之一。需要制定相关的法规和制度,规范国企的经营行为,并给予产权的保护。同时,还需要健全国企的监管机制,防止产权的滥用和侵害。

三、中国国企产权改革的问题与应对策略

1.产权划分模糊

在中国的国企产权改革中,往往存在产权划分模糊的问题。很多国企存在多头管理、交叉所有等情况,导致产权归属不清晰。为了解决这一问题,可以采取以下策略:建立国企产权划分的公开、透明和规范化程序;加强产权登记和交易的监管;加大对产权侵权行为的打击力度。

2.市场竞争不充分

在国企产权改革后,仍然存在市场竞争不充分的问题。一方面,由于行业垄断等原因,国企之间缺乏真正的竞争;另一方面,国企在政府支持下的优惠政策也导致了市场竞争的不充分。为了解决这一问题,可以采取以下策略:鼓励私有企业参与国企改革,增加竞争度;减少对国企的政府干预,建立公平竞争的市场环境。

3.决策机制僵化

国企的决策机制通常比较僵化,这限制了其创新能力和灵活性。为了解决这一问题,可以采取以下策略:减少层级,降低决策成本;加强内部的激励和约束机制,激发企业内部的创新活力;加强与外部市场的联系,引入市场经济的竞争机制。

四、结论

中国国有企业的产权改革是一个复杂而又严峻的任务。本文从新制度经济学的视角出发,探讨了国企产权改革的几个关键问题,并提出了相应的解决策略。在今后的产权改革中,需要深化改革、扩大开放,加强产权保护和监管,促进国企良性发展,提高经济效益和社会效益。同时,还需要加强学术研究,进一步完善理论和政策,为改革提供更好的理论支持。

参考文献:

1.Coase,R.H.(1937).TheNatureoftheFirm.Economica,4(16):386-405.

2.Williamson,O.E.(1975).MarketsandHierarchies:AnalysisandAntitrustImplications.TheFreePress,NewYork.

3.杨维中,刘永贵,&等.(2012).产权经济学.高等教育出版社.

4.章诒钧.(1992).我国国有企业产权改革的现实选择.社会科学辑刊,2.

5.王瑞恳.(2001).新制度经济学与国有企业改革.经济研究,3.

关键词:新制度经济学,国企产权改革,效率,活力,激励约束机制,组织结构,法律制度,问题与策略五、相关问题与策略

除了以上提到的问题和策略,中国国有企业的产权改革还存在其他一些相关问题,需要制定相应的策略来解决。

1.资产重组和债务问题

随着国有企业的产权改革,需要面对大量的资产重组和债务问题。由于国有企业资产庞大、负债累累,而且很多企业之间存在交叉担保和隐性债务等情况,这给产权改革带来了很大的困扰。为了解决这一问题,可以采取以下策略:积极推进国有企业的资产清理,加强债权的保护;通过市场化的方式,推动国有企业的资产重组和债务重组,减少不良资产。

2.人员安置和社会稳定问题

国有企业的产权改革可能会导致大量的人员裁员或调整,这会对社会稳定造成一定的影响。为了解决这一问题,可以采取以下策略:制定合理的人员安置方案,帮助员工重新就业;加强对基层困难地区的扶持政策,减少改革带来的不稳定因素;加强对失业人员的培训和再就业指导,提升其就业能力。

3.产权保护和监管问题

国有企业的产权改革离不开产权的保护和监管。产权保护是市场经济的基本基石,而监管则是保障产权安全的重要手段。为了解决这一问题,可以采取以下策略:健全产权保护的法律制度,明确产权的权益,加大对违法侵权行为的打击力度;加强对国有企业的监管,规范企业的经营行为,提高经营效率。

六、结论和展望

产权改革是中国国有企业改革的重要内容,也是推动经济转型升级的关键举措。本文从新制度经济学的视角出发,探讨了中国国有企业产权改革的几个关键问题,并提出了相应的解决策略。

在新制度经济学的框架下,中国国有企业的产权改革可以从建立明确的产权制度、建立有效的激励约束机制、建立健全的组织结构和建立科学的法律制度等方面进行探讨。同时,国企产权改革还需要解决一系列的相关问题,如产权划分模糊、市场竞争不充分、决策机制僵化等,需要制定相应的策略来解决。

在今后的产权改革中,需要深化改革、扩大开放,加强产权保护和监管,促进国企良性发展,提高经济效益和社会效益。同时,还需要加强学术研究,进一步完善理论和政策,为改革提供更好的

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论