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文档简介

厂薪酬管理制度一、制度目的为了规范企业薪酬管理，确保员工薪酬合理、公平、透明化，减少用人单位与员工之间产生的纠纷，提高员工的薪酬福利满意度，建立和谐、稳定的劳动关系。制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于本企业所有在职员工。三、厂薪酬管理原则合理性原则。本企业的薪酬应基于市场等多方面因素综合考虑，合理确定员工的薪酬待遇。公平性原则。相同工作岗位、相同工作时间、相同工作质量、相同工作效率的员工应该享受到相同的薪酬待遇。透明性原则。本企业的薪酬制度应该公开、透明，每位员工有权知晓自己的薪酬组成及相应标准。四、薪酬福利制度岗位工资。员工的岗位工资是根据所在岗位的职责、岗位等级、工作经验和工龄等方面进行综合考虑确定的。绩效工资。本企业实行绩效考核制度，员工的绩效工资是根据其在年度绩效考核中表现的总体得分和个人工作成果绩效得分计算的。奖励福利。为激励员工，本企业将实行按岗位评选月度、季度、年度优秀员工，评选范围包括工作业绩、职业素养、发展潜力等，奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。福利待遇。本企业为员工提供的福利待遇包括：养老、医疗、工伤、生育、失业和住房公积金等社会保险，以及年度假期、带薪病假和其他法定节假日福利，还有生日福利、子女教育、免费工作餐等特色福利。五、薪酬调整和支付调薪决策和范围。本企业行政部门按照薪酬管理制度核定的范围和标准进行薪酬调整决策，并向员工通报细则。工资支付。本企业设有工资发放机构，按月发放员工薪资。员工领取工资以个人名义兑现，员工本人签收。工资核算。本企业每月底进行工资核算，核算流程经多个审核环节后进行，确保流程正确、准确。六、薪酬管理流程薪酬管理流程图如下：薪酬管理流程图薪酬管理流程图薪酬核算。本企业严格按照薪酬标准、岗位等级、绩效等因素对员工薪酬进行核算。薪酬发放。本企业每个月对员工的薪资进行发放，并在系统中存档备查。七、薪酬管理档案薪酬管理档案以员工档案为基础，电子化存储。薪酬管理档案包括以下内容：员工个人信息、薪酬结构档案、薪酬核算档案、薪酬发放档案等内容。档案记录保密。公司对员工的档案里的个人信息严格保密，不得泄露。八、制度管理本制度由人事行政部门负责制定，实行效果按周期进行检查验收。本制度有解释权归人事行政部门所有。对本制度难以解释之处可向人事行政部门申请解释。九、制度违纪处分针对未遵守本制度薪酬管理条例，出现欺骗、虚报、套取、挪用薪酬等行为的员工，将按照公司违纪处分规定进行处理，直至辞退聘用关系。十、制度宣贯本制度实施后，人力资源部门将开展员工

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