旷工开除通告(汇编15篇)

精品文档推荐求知若饥，虚心若愚。第2页/共2页学而不舍，金石可镂。第旷工开除通告(汇编15篇)旷工开除通告(汇编15篇)

旷工开除通告1

xxx员工：

兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严峻的违纪行为，为严厉 厂纪，从即日起赐予xx员工xx处分。

特此通知!

xx公司

xx年xx月xx日

旷工开除通告2

xx员工：

您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，打算处以公司内部通报，并解除劳动关系的'处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

xxxx

xx年xx月xx日

旷工开除通告3

xx小姐

你好！

你于20xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的`旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于20xx年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司

日期：20xx年x月x日

旷工开除通告4

员工：

您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，打算处以公司内部通报，并解除劳动关系的.处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

XX

XX年XX月XX日

旷工开除通告5

车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司打算：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。

特此通告！

X公司

20xx年x月x日

旷工开除通告6

公司各部门：

公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患常常熟视无睹，既不实行有效措施，又不准时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批判教育，依旧我行我素，置若罔闻。

更严峻的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。20xx年9月16日，经分管领导与谈话后，始终不来公司履行工作交接手续。以上行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严峻影响。为严厉 纪律，维护正常的工作秩序，公司现打算对原后勤主管予以开除。

盼望公司全部员工引以为戒，在今后的'工作中仔细遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同进展；同时倡议全部员工坚持正义、弘扬正能量，发扬仆人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。

特此通报。

行政办公室

20xx年九月二十三日

旷工开除通告7

xx小姐:

你好！

你于xxxx年xx月xx日口头提出辞呈xx月xx日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的'劳动合同于xxxx年xx月xx日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司

日期：20xx年xx月xx日

xxx员工：

您于xxxx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，打算处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

xxx

xxxx年xx月xx日

旷工开除通告8

刘____：

你于3月1日至3月7日将来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理（旷工共计7天），你的行为已经严峻违反公司规章制度，限你于20____年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职。

旷工期间所产生的一切法律责任由您担当。

特此通知

_____

20____年____月____日

旷工开除通告9

员工：

您于20xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，打算处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的`权利。

特此通知

20xx年xx月xx日

旷工开除通告10

员工：

您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，打算处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。

特此通知

xxx

xx年xxxx月xxxx日

旷工开除通告11

XX小姐

你好！

你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的`劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司

日期

旷工开除通告12

刘xx:

你于3月1日至3月7日将来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严峻违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.

旷工期间所产生的一切法律责任由您担当.

特此通知

sxxx

20xx年xx月xx日

旷工开除通告13

xxxx员工：

您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据《劳动法》相关规定并结合我公司的'相关规定，打算处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

旷工开除通告14

车间员工xx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司打算：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。

特此通告!

xxxx公司

xx年x月x日

旷工开除通告15

xx员工：

您于20xx年xx月xx日至今未遵守单位规章