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文档简介

民营单位职工聘用合同一、合同双方本合同由以下双方签署:雇用方：[公司/企业名称]地址：[地址]法定代表人/授权代表：[姓名]电话：[联系电话]雇员：[姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[地址]二、聘用工作雇用方聘用雇员从事以下工作：[工作名称]工作地点为雇用方的[办公地址]。三、试用期和聘用期限试用期本合同规定的试用期为[30]天，在试用期内，双方均有权随时解除本合同。试用期工资应低于正式工资标准，工资标准另行制定。聘用期限本合同的聘用期限为[1]年，从[起始日期]到[终止日期]，到期后，如双方协商一致，可以续签，续签期限应不超过一年。四、工资和福利工资雇员的月工资为[工资数额]元，发放日期为每月的[发薪日]。工资应由雇用方按时足额支付到雇员的银行账户。福利雇员享有的福利、保险和公积金等，应符合国家和地方政府的相关规定。五、职责和义务雇用方职责和义务（1）为雇员提供安全、健康的工作环境和必需的安全设备；（2）为雇员购买社会保险和住房公积金；（3）按时支付雇员的工资，不准扣除工资；（4）在发生工作伤害或者其他意外事故时，及时拨打120并报警。雇员职责和义务（1）认真完成工作任务，保守雇用方的商业秘密；（2）遵守雇用方的规章制度；（3）维护公司的名誉；（4）不从事与公司业务无关事项；（5）提高自身工作技能水平、不得随意透露公司内部信息。六、违约责任雇用方违约责任若雇用方违约，为雇员因此造成经济损失的，应承担相应赔偿责任。雇员违约责任若雇员违反本合同的任何规定，致使雇用方造成损失的，应承担相应赔偿责任。七、解除合同在试用期内，双方均有权解除本合同；雇用方因经营原因需要裁员或者调整岗位，应提前向雇员发出解除合同通知书，至少提前30天，并与雇员达成协议，或者依法支付相应赔偿金；雇员可以向雇用方提出解除合同的申请，但应提前一个月通知雇用方并提供充分的解除合同原因；八、争议解决因本合同引起的争议，双方应协商解决；若协商无果，则可向有关劳动争议调解机构申请调解，并受理人员出具书面仲裁意见，或者向人民法院提起诉讼。九、其他约定本合同未尽事宜，双方可通过协商政策补充，补充内容应与本合同不相矛盾。十、合同生效本合同适用中华人民共和国的有关法律法规，自双方签字生效，本合同一式两份，雇用方

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