2023年劳动用工合同范本_第1页
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第页共页2023年劳动用工合同范本工作合同范本劳动合同甲方:(雇主/公司名称)乙方:(员工姓名)根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿达成以下劳动合同,共同遵守并履行。第一条合同期限1.本合同自2023年月日起生效,至____年月日止。第二条工作内容1.乙方将以全职员工身份为甲方服务,并按照甲方的工作安排和要求,履行以下工作职责:(1)职位:______________________(2)工作内容:______________________(3)工作地点:______________________2.根据甲方业务发展需要,乙方在工作期间可能需要承担其他合理的工作职责或任务。第三条工作时间和休假1.乙方每周工作时间为40小时,不包括法定节假日。具体工作时间安排由甲方负责制定并通知乙方。2.乙方享有法定的年休假、病假和其他带薪假期,具体按照国家有关法律法规执行,详见《劳动法》之规定。第四条薪资和福利待遇1.乙方的基本工资为每月人民币______元。2.乙方有权按照甲方的福利政策享受相应的福利待遇,包括但不限于五险一金、住房补贴、交通补贴等。具体福利待遇详见甲方相关规定。3.乙方须按时完成工作任务和职责,如有返财行为或违反甲方规章制度,甲方有权对乙方的工资进行扣减或停发。第五条保密义务1.乙方应保守甲方的商业秘密和其他机密信息,不得泄露或传播给任何第三方。2.乙方离职后仍应继续履行保密义务,不得利用甲方的商业秘密谋取他人或自身利益。第六条竞业限制1.乙方在合同终止后,在未获得甲方书面许可的情况下,不得在与甲方直接竞争的行业或单位从事与甲方相同或类似的工作。2.甲方可要求乙方在合同终止后的一定期限内进行竞业限制,如需求保密协议或竞业限制协议的签订,双方另行签署补充协议。第七条终止劳动合同1.乙方有权解除劳动合同,并在提前通知甲方或支付违约金(如果有)的前提下解除合同。2.甲方若需解除劳动合同,应提前通知乙方或支付相应的经济补偿(如法律规定)。第八条纠纷解决1.本合同如发生争议,甲乙双方应友好协商解决。协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.若该争议仍需提起诉讼解决,双方约定将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第九条其他约定事项1.未尽事宜,双方可在合同有效期内协商达成补充协议。2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):乙方(签字):_______________

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