人力资源综合试卷附答案

人力资源综合试卷附答案1、党费核算标准中，每月交纳党费基数在3000元以下（含3000元）的党员，交纳党费的比例为()[单选题]A.0.1%B.0.5%(正确答案)C.1.0%D.1.5%答案解析：依据《中国石油天然气管道局党费收缴、使用和管理规定》第一部分党费收缴第二条，党员交纳党费的比例为:每月工资收入（税后）在3000元以（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%。2、加强“三基本"建设是提升”三基”工作水平的()"三基”工作是党建工作融入中心、进入管理的重要载体[单选题]A.重要要求B.基础要求C.基础保障(正确答案)D.根本保障答案解析：依据《管道局党委关于推进基层党建"三基本”建设与“三基”工作有机合的落实方案》第一部分重要的意义，基层党建"三基本”建设看眼于加强党的建设，"三基"工作看眼于加强企业管理，二者的目标方向都是抓基层、打基础、促发展。加强“三基本”建设是提升“三基”工作水平的基础保障，“三基”工作是党建工作融入中心、进入管理的重要载体3、"支部建在连上”优良传统有效传承，"四同步、四对接”全面落实，保持党组织健全率和()"两100%”基层班子配备齐全、结构合理、作风扎实，党组织政治功能和组织功能充分发挥，领导基层管理的凝聚力、执行力、战斗力强.[单选题]A.党员参加培训率B.党员参加岗位实践率C.党员受教育率(正确答案)D.党员先锋岗设置率答案解析：依据《管道局党委关于推进基层党建“三基本”建设与“三基"工作有机合的落实方案》第二部分总体要求，主要目标之一基层组织坚强有力。"支部建在连上"优良传统有效传承，"四同步、四对接"全面落实，保持党组织健全率和党员受教育率“两个100%”，基层班子配备齐全、结构合理、作风扎实，觉组织政治功能和组织功能充分发挥，领导基层管理的凝聚力、执行力、战斗力强.4、()是中华民族的精神命脉，是涵养社会主义核心价值观的重要源泉[单选题]A.中国特色社会主义文化B.马列主义毛泽东思想C.中华优秀传统文化(正确答案)D.外国优秀文化5、对有继续留在党内的愿望、愿意接受教育并决心改正的不合格党员，党组织应要求其限期改正，时间一般为（）[单选题]A.三个月B.六个月C.一年(正确答案)D.二年答案解析：依据《管道局党委处置不合格党员工作实施方案》里第二部分方法步察，（二）排查摸底阶段，提出处置意见，根据初步认定情况，由支委会研究提出初步处置意见。对初步认定的不合格党员，有继续留在党内意愿、愿意接受教育并决心改正的，应当提出限期改正的处置意见，限期改正期限一般为一年。6、开展基层党支部工作考评应遵循以下原则:坚持定量考核与定性评价相结合、坚持线上考核与线下考核相结合、（）.[单选题]A.坚持重点事项与日常工作相结合B.坚持专家评分与支部自评相结合C.坚持突出事项与一般工作相结合D.坚持过程管控与结果验证相结合(正确答案)答案解析：坚持过程管控与结果验证相结合7、处置不合格党员工作，各单位党委书记是第一责任人，（）是直接责任人。[单选题]A.组织部长B.党支部书记(正确答案)C.党支部组织委员D.党员本人答案解析：处置不合格党员工作，各单位党委书记是第一责任人，党支部书记是直接责任人。8、探索推行党小组和生产班组"两组"融合共建。在具备条件的基层单位，推行把党小组建在生产班组上，将党建工作与技术攻关、创新创效、技能人才培养、（）等工作紧密结合，将创先争优与“五型“班组建设紧密结合，做到班组与党小组一体化组建、一体化运行、一体化考评，发挥党小组和生产班组强管理、抓生产的双重作用[单选题]A.劳动竞赛B.岗位练兵(正确答案)C.党员评优D.互联共建9、党费财务工作由()代办[单选题]A.有资质的会计师事务所B.上级党委的财务机构C.各级党委组织部门内设的财务机构(正确答案)D.各级党组织组织委员10、贯彻新发展理念，建设现代化经济体系，必须坚持质量第一、效益优先，以()为主线[单选题]A.转变发展方式B.优化经济结构C.供给侧结构性改革(正确答案)D.转换增长动力11、综合考核评价坚持定性与定量结合，提高（）在综合考核评价中的比重[单选题]A.党性修养B.工作能力C.经营业绩(正确答案)D.群众基础答案解析：《中国石油管道局工程有限公司所属领导班子和领导人员综合考核评价办法》第四条：综合考核评价坚持定性与定量结合，提高经营业绩在综合考核评价中的比重，运用履职测评、个别谈话、分析研判等方法，对管道局所属领导班子和领导人员进行综合考核评价，防止简单以量化得分确定综合考核评价结果。12、对任期综合考评等次为（）的领导班子和领导人员，予以通报表彰，给予任期绩效激励,[单选题]A.不合格B.合格c.良好D.优秀(正确答案)答案解析：《中国石油营道局工程有限公司所尾领导班子和领导人员综合考该评办法》第三十六条13、人事档案材料的整理与归档，人事档案工作机构及其工作人员对于应当归档的材料准确分类逐份编写材料目录，整理合格后，一般应当在（）内归档[单选题]A.1个月B.2个月(正确答案)c.3个月D.6个月14、退出领导岗位人员经（），由所在单位研究提出初步意见，并报管道局党委审批，通过后可不安排从事专项工作.[单选题]A.本人自愿申请(正确答案)B.党委研究批准c.公司领导审批D.党委书记批准答案解析：《中国石油管道局工程有限公司领导人员退出领导岗位管理暂行办法》退出领导岗位人员经本人自愿申请，由所在单位研究提出初步意见，并报管道局党委审批，通过可不安排从事专项工作15、在本单位测评工作会议或年度职代会上领导班子主要负责人代表领导班子述职并对本人职情况进行述职，班子其他成员对本人层履职情况进行述职，这属于（）。[单选题]A.管道局机关部室评价B.单位内部民主测评(正确答案)C.主要领导互相自评D.单位员工调查测评答案解析：《中国石油管道局工程有限公司所属领导班子和领导人员综合考该评价办法》第十三条单位内部民主测评，参加测评人员一般包括:被考核评价单位领导子成员、近两年退出领导岗位的原领导子成员、中层干部、职工代表，职工代表一般遴选先进模范、专业技术骨干等有代表性的人员，人数一般为参加测评会议总人数的15%左右。16、管道局总经理助理和副总师、各单位、直机构和机关部室的领导班子正职、特级项目经理、高级项经理男年满（）岁、女年满（）岁。[单选题]A.55，50B.65.55C.58，54(正确答案)D.60，5517、转递人事档案必须通过机要交通或者安排专人送取，不得以特快专递、挂号等方式邮寄。逾期（）月未收到回执的，转出单位应追查人事档案下落，以防丢失。[单选题]A.1个月(正确答案)B.2个月c.3个月D.6个月18、各单位组织人事部门要强化选拔任用过程中的政治素质考察，采取个别谈话、与（）面谈、查阅相关资料、开展延伸考察、综合分析研判等方式深入了解考察对象的政治表现，与基层党组织的鉴定意见相互印证，保证考察质量。[单选题]A.考察对象(正确答案)B.领导班子c.主管领导D.组织部负责人19、管道局人事档案工作在党委的领导下，由（）主管，各单位按照人事管理权限分级负责、集中管理[单选题]A.人力资源部B.党委组织部(正确答案)c.党委办公室D.党群工作部答案解析：依据《关于中国石油信道局工程有限司人事省案工作营理办法》第二章当理体制和麦第条道局人档案工在党委的领导下，由党委组织部主，各单位按人事理议限分级负表、集中省理20、干部员工死亡（）年后，其人事档案移交本单位综合档案部门保存[单选题]A.1B.2C.3D.5(正确答案)答案解析：依据《关于中国石油管道局工程有限公司人事档案工作营理办法》第四章日常管第二十四条干部员工死亡5年后，其人事档案移交本单位综合档案部门保存21、各单位应贯彻落实集团公司毕业生招聘管理要求，将高校毕业生招聘作为（）的重点工作，安排专项资金保障招聘工作开展。[单选题]A.直属机构B.维稳信访C.信息数据D.人才强企(正确答案)答案解析：各单位应贯彻落实集团公司毕业生招聘管理要求，将高校毕业生招聘作为人才强企的重点工作，安排专项资金保障招聘工作开展。22、财务资产部负责岗位退出人员分流安置（）支持工作，有效降低企业成本[单选题]A.合同B.财务(正确答案)C.绩效D.人力答案解析：3，财务资产部:负责岗位退出人员分流安置财务支持工作，有效降低企业成本23、企业与个人建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起）内订立书面合同[单选题]A.15日B.一个月(正确答案)C.二个月D.三个月答案解析：第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。24、各单位作为责任主体和行动主体，要充分认识工作的重要性、（），切实加强组织领导，积极谋划、主动作为，明确责任、协调推进。[单选题]A.显性化B.隐性化C.常态化D.紧迫性(正确答案)答案解析：各单位作为责任主体和行动主体，要充分认识工作的重要性、紧追性，切实加醒组织领导，积极谋划、主动作为，明确责任、协调推进.25、各单位要根据业务定位和发展战路，利用深化（）制度改革的契机，深入分析企业富余人员产生原因，查找自身管理方面存在的漏洞[单选题]A.六项B.五项C.四项D.三项(正确答案)答案解析：各单位要根据业务定位和发展战略，利用深化三项制度改革的契机，深入分析企业富余人员产生原因，查找自身管理方面存在的漏润26、各单位党委对招聘工作负总责，分管领导和组织（）负直接责任.[单选题]A.财务资产部B.人事部门(正确答案)C.合同法务部D.经营管理部答案解析：各单位党委对招聘工作负总责，分管领导和组织人事部门负直接责任，各单位应成立招聘工作领导机构，负责招聘工作的政策管导、统筹协调、审核监督，推动招聘工作有序开展，27、毕业生招聘实行()制度。凡与应聘毕业生有夫妻关系、直系血亲关系或者近姻亲关系的，不得参与涉及利害关系人的招聘。[单选题]A.直面B.回避(正确答案)C.忽略D.积极答案解析：毕业生招聘实行回避制度，凡与应聘毕业生有夫妻关系、直系血亲关系或者近烟亲关系的，不得参与涉及利害关系人的招聘28、关于双因素理论，下列说法正确的是()[单选题]A.双因素理论又称”激励-保健因素”理论(正确答案)B.激励因素的缺失会导致不满C.具备保健因素可使员工满意D.满意的对立面是不满意答案解析：双因素理论又称“激励-保健因素”理论。29、管道局正职领导人员发生调整变动，收到集团公司文件后（）应组织规范填写劳动合同书等所需材料，由本人签字后，在（）日内将相关手续材料上报集团公司劳动用工处。[单选题]A、管道局人事部（党委组织部）干部管理业务单元15B、管道局人事部（党委组织部）人才管理业务单元15C、管道局人事部（党委组织部）干部管理业务单元30D、财务人事服务中心30(正确答案)30、企业文化部负责岗位退出人员分流安置（）工作，协调做好舆情监测，及时搜集、处理负面信息.[单选题]A.调解B.评估C.调解D，宣传(正确答案)答案解析：5，企业文化部:负责岗位退出人员分流安置宣传工作，协调做好舆情监测，及时搜集、处理负面信息31、员工在管道局工作两年，通过研究生考试后辞职离开管道局继续深造，硕土研究生毕业后选择再次进入管道局工作，劳动合同中约定的试用期为（）[单选题]A.六个月B.三个月C.两个月D.无试用期(正确答案)答案解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。32、《中国石油管道局工程有限公司专业技术人才管理办法》规定特殊人员选聘说法正确的是（）[单选题]A.已办理内部退养、离岗歇业等不在岗人员不参加选聘(正确答案)B.连续病假、产假等时间在两年以上的，选聘专业技术人才岗位时尚未回到本岗位履行职责的，应待其回到本岗位后，再按程序履行聘任手续。C.正常履行借聘手续的专业技术人才，仍须参加原单位的专业技术人才岗位选聘D.以上说法都不对答案解析：依据《中国石油管道局工程有限公司专业技术人才管理办法》第十五条:特殊人员选聘:（一）已办理内部退养、离岗歇业等不在岗人员不参加选聘。（二）连续病假、产假等时间在一年以上的，选聘专业技术人才岗位时尚未回到本岗位履行职责的应待其回到本岗位后，再按程序履行聘任手续。（三）正常履行借聘手续的专业技术人才，可按照选聘条件和选聘程序，参与借用单位的专业技术人才岗位选聘33、《中国石油管道局工程有限公司专业技术人才管理办法》明确专业技术人才考核结果分为”优秀"、"称职"、"基本称职”"不称职”4个等次，"优秀”比例原则上控制在本层级专业技术人才总数的（）以内，"基本称职和"不称职”比例原则上不低于本层级专业技术人才总数的（）[单选题]A.25%、10%(正确答案)B.20%、10%C.25%、15%D.20%、15%答案解析：依据《中国石油管道局工程有限公司专业技术人才管理办法》第二十七条:专业技术人才考核结果分为”优秀”、"称职”、“基本称职”、"不称职”4个等次。"优秀"比例原则上控制在本层级专业技术人才总数的25%以内，"基本称职”和”不称职”比例原则上不低于本层级专业技术人才总数的10%。34、专业技术人才序列“三级工程师”对应操作技能人才序列的（）[单选题]A.高级技师B.技师(正确答案)C.高级工D.中级工答案解析：三级工程师---技师35、《中国石油管道局工程有限公司专业技术人才管理办法》规定公司级专家（二级工程师）（T6）及以下岗位职数由各单位按关键业务设置，其中公司级专家（二级工程师）（T6）职数不超过专业技术人才总数的()[单选题]A.10%B.20%(正确答案)C.30%D.40%答案解析：依据《中国石油管道局工程有限公司专业技术人才管理办法》第六条（三）:第三层级岗位职级设置公司级专家（二级工程师（T6）及以下岗位职数由各单位按关键业务设置，其中公司级专家（二级工程师）（T6）职数不超过专业技术人才总数的20%。36、()适用于管道局内部没有合适人选且又特别需要补充、需面向社会开展选聘的情形[单选题]A.组织选聘B.竞争选聘C.公开招聘(正确答案)D.推荐任用答案解析：依据《中国石油管道局工程有限公司专家管理办法》第二十四条（三）:公开招聘适用于管道局内部没有合适人选目又特别需要补充、需面向社会开展选聘的情形。37、《中国石油管道局工程有限公司专业技术人才管理办法》规定专业技术人才实行（）考核和聘期考核[单选题]A.三年B.年度(正确答案)C.半年度D.季度答案解析：依据《中国石油管道局工程有限公司专业技术人才管理办法》第二十七条:专业技术人才实行年度考核和聘期考核38、《中国石油天然气集团有限公司职称评审管理规定》职称评审推行"绿色通道“制度，对贡前突出、取得重大科技成果、荣获重要科技奖励、入选()重点人才计划（工程）、引进的急需紧缺的高层次专业技术人才，在开展年度职称评审工作时不受学历学位、职称、外语等条性限制，可有接认定职称[单选题]A.省级及以上B.国家或集团公司(正确答案)C.省或集团公司D.省部级答案解析：依据《中国石油天然气集团有限公司职称评审管理规定》第十二条职称评审推行"绿色通道”制度，对贡献突出、取得重大科技成果、荣获重要科技奖励、入选国家或集团公司重点人才计划（工程）、引进的急需紧缺的高层次专业技术人才，在开展年度职称评审工作时不受学历学位、职称、外语等条件限制，可直接认定职称（不占用所在单位年度职称评审指标）.39、()适用于符合资格条件的人员较多、意见不够集中，需要进一步拓宽视野、全面了解和发现更多适合岗位人才的情形，对报名人员中只有1人符合选聘条件的，采取()方式进行[单选题]A.组织选聘，竞争选聘B.竞争选聘，组织选聘(正确答案)C.公开招聘，组织选聘D.竞争选聘，公开招聘答案解析：依据《中国石油管道局工程有限公司专家管理办法》第二十四条（二）:竞争选聘适用于符合资格条件的人员较多、意见不够中，需要进一步拓宽视野、全面了解和发现更多适合岗位人才的情形40、专业技术人才高层级岗位职级设置，()主要设置在主干领域，报集团公司审批后实施[单选题]A.集团公司首席专家B.集团公司首席专家C.管道局高级专家D.管道局首席专家(正确答案)答案解析：依据《中国石油管道局工程有限公司专业技术人才管理办法》第六条（一:高层级岗位职级设置，集团公司首席专家（T1）和售团公司高级专家（T2）职级设置按照集团公司有关规定执行。管道局首席专家（T3）主要设置在主干领域，报集团公司审批后实施。41、《中国石油管道局工程有限公司专业技术人才管理办法》规定()及以上专业技术人才要积极开展师带徒工作，重视专业技术人才梯队培养，每个聘期内，培养低层级专业技术人才不少于1名，并将人才培养情况列入选聘（考核）量化测评标准.[单选题]A.管道局骨干专家（一级工程师）B.公司级专家（二级工程师）C.三级工程师(正确答案)D.管道局高级专家答案解析：依据《中国石油管道局工程有限公司专业技术人才管理办法》第二十四条:三级工程师（T7）及以上专业技术人才要积极开展师带徒工作，重视专业技术人才梯队培养，每个聘期内，培养低层级专业技术人才不少于1名，并将人才培养情况列入选聘（考核）量化测评标准。42、从培训权威机构研究结果看，培训项目设计前的需求调研与分析对于培训效果有非常重要的影响，其是对于（）的调研结果。[单选题]A.中高层管理者(正确答案)B.讲师C.学员D.一般员工43、在线学习运营体系搭建中，在发展层次运营体系中，增加了（）策略相关内容从而全方位的为组织培训提供高效有力的服务及支撑。[单选题]A.项目运营(正确答案)B.平台推广C.客服运营D.活动运营44、主题党日可由()主持A.党支部书记(正确答案)B.副书记(正确答案)C.支部委员(正确答案)D.骨干党员45、关于规范党费收缴工作，以下说法不正确的是:A实行年薪制人员党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为党费计算基数B.离退休干部、职工党员交纳党费以基本离退休费或基础养老金为计算基数(正确答案)C.企业人员党员的奖金和绩效工资，不列入党费计算基数(正确答案)D.党费计算基数不包括个人所得税、养老保险、住房公积金、企业年金、住房补贴等项目答案解析：依据《关于进一步规范党费工作的通知》，离退休干部、职工党员交纳党费以基本离退休费或基本养老金为计算基数，并非按照基础养老金标准计算，B选项说法不正确，企业人员党员不定明、非普遍发放的奖金和绩效工资，不列入党费计算基数，而非选项中所属全部奖金和绩效工资部分，（选项说法不正确。按照题干要求，正确选项为B和C。46、预备党员预备期满后，党支部应按时讨论其能否转为正式党员，转正手续包括：A本人向党支部提出书面转正申请(正确答案)B，党小组提出意见(正确答案)C.党支部征求党内外群众的意见(正确答案)D.支部委员会审查(正确答案)E.对个人进行政治审查答案解析：预备党员转正的手续是:本人提出书面转正申清;党小组提出意见;党支部征求党内外群众的意见;支委会审查;支部大会讨论、表决通过，报上级党委审批。47、在党内选举中，（）享有选举权和被选举权A.受警告、严重警告处分的正式党员(正确答案)B.受撤销党内职务处分的正式党员(正确答案)C预备党员D.正在受留党察看处分的觉员E只持有临时组织关系即党员证明信或流动党员活动证的党员答案解析：根据《中国共产党纪律处分条例》规定，党员受留党察看处分期间，没有表决权、选举权和被选举权。此外，预备党员和只持有临时组织关系即党员证明信或流动党员活动证的党员也没有在选举时也没有选举权和被选举权。选项C、D、E错误。48、基层党的委员会、纪律检查委员会组成人员出缺时，以下做法正确的是A.基层党的委员会、纪律检查委员会委员出缺，如果不影响工作，可以不考虑增补问题(正确答案)B.根据工作需要，可召开党员大会或党代表大会补选(正确答案)C基层党的委员会、纪律检查委员会书记、副书记出缺，可以不经选举，由具有权限的上级党组织指派（任命）(正确答案)D基层党的委员会、纪律检查委员会书记、副书记出缺，应召开党员大会或党代表大会补选答案解析：基层党的委员会、纪律检查委员会书记、副书记出缺，可以召开委员会全体会议补选，但如果基层党的委员会、纪律检查委员会书记、副书记补选候选人不是基层党的委员会、纪律检查委员会委员，则应先召开党员大会或党代表大会补选为基层党的委员会、纪德检查委员会委员，再召开委员会全体会议补选为书记、副书记。49、以下哪些选票可以认定为无效选票《即废票》（）。A.选票上的赞成票多于应选名额(正确答案)B.选票上的赞成票少于应选名额C.选票上只有另选人栏填写了姓名并作了符合规定的符号D.选票上选票人表达童愿的符号不符合选举办法的规定(正确答案)E.选票填写不规范且无法辨认(正确答案)答案解析：在党内选举中，确认无效票主要看以下几点:一是选票上的赞成票是否多于应选名额，多于应选各额的为无效票，二是选票上选举人表达意愿的符号是否符合选举办法的规定，不符合选举办法规定和武发表人的选票为无效票。50、《关于明确大型项目、重点工程、敏感地区领导人员任前报批和任后报备有关工作程序的通知》所指报批报备程序适用于大型项目、重点工程、敏感地区的（）等关键岗位。A.班子成员(正确答案)B.安全负责人(正确答案)C.技术负责人(正确答案)D.财务负责人(正确答案)E.经营结算负责人(正确答案)答案解析：依据《关于明确大型项目、重点工程、敏感地区领导人员任前报批和任后报备有关工作程序的通知》第二点，报批报备程序适用于大型项目、重点工程、敏感地区的班子成员、安全负责人、技术负责人、财务负责人、经营结算负责人等关键岗位。51、领导人员选拔任用工作有下列情形的，应当追究干部考察组有关负责人和其他责任人员的责任（）A.不按照规定程序和要求进行考察的(正确答案)B.考察严重失真失实，或者隐瞒歪曲事实真相、泄露重要考察信息的(正确答案)D.其他应当追究的失职失责情形(正确答案)C.不认真审核干部人事档案信息，或者对反映考察对象的举报不如实报告，以及不按照规定对问题进行了解核实，造成严重后果的(正确答案)答案解析：依据《中国石油天然气集团有限公司领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施办法》第三十八条，领导人员选拔任用工作有下列情形之一，应当追究干部考察组有关负责人和其他责任人员的责任：（一）不按照规定程序和要求进行考察的；（二）考察严重失真失实，或者隐瞒歪曲事实真相、泄露重要考察信息的；（三）不认真审核干部人事档案信息，或者对反映考察对象的举报不如实报告，以及不按照规定对问题进行了解核实，造成严重后果的；（四）其他应当追究的失职失责情形.52、企业领导人员任职回避应当按照下列程序进行：（）A.提出申请(正确答案)B.听取意见(正确答案)C.作出决定(正确答案)D.调整岗位(正确答案)答案解析：依据《进一步规范企业领导人员任职回避和公务回避的实施细则》第六条，企业领导人员任职回避应当按照下列程序进行：（一）提出申请。（二）听取意见。（三）作出决定。（四）调整岗位。53、建立经理层成员契约管理责任体系，与经理层成员签订（），以及（）和（），明确岗位职责、任期目标、权利义务，以及考核管理、激励约束等权责事项。A.任职承诺书B.岗位聘任协议(正确答案)C.年度经营业绩责任书(正确答案)D.任期经营业绩责任书(正确答案)答案解析：依据《推行经理层成员任期制和契约化管理实施细则》第十条，建立经理层成员契约管理责任体系，与经理层成员签订岗位聘任协议，以及年度经营业绩责任书和任期经营业绩责任书，明确岗位职责、任期目标、权利义务，以及考核管理、激励约束等权责事项。54、外部董事选聘和管理遵循以下原则（）A.党管干部、党管人才原则(正确答案)B.事业为上、专兼结合原则(正确答案)C.民主集中制原则D.依法合规、权责统一原则(正确答案)答案解析：依据《所属企业外部董事选聘和管理办法（试行）》第四条，外部董事选聘和管理遵循以下原则（一）党管干部、党管人才原则。（二）事业为上、专兼结合原则。（三）依法合规、权责统一原则。55、任期综合考核结果分为“优秀、良好（称职）、合格（基本称职）、不合格（不称职）“4个等次，其中（）。A．“优秀”的任期综合考核得分大于或等于90分，且任期内年度业绩考核结果级别均为A级(正确答案)B．“良好”的任期综合考核得分大于或等于85分为A级，重点考核评价比较好，比例一般不超过25％(正确答案)C．“合格”的任期综合考核得分大于或等于80分(正确答案)D．“不合格”的任期综合考核得分低于80分(正确答案)答案解析：依据《推行经理层成员任期制和契约化管理实施细则》第二十四条，任期综合考核结果分为“优秀、良好（称职）、合格（基本称职）、不合格（不称职）“4个等次，其中：“优秀”的任期综合考核得分大于或等于90分，且任期内年度业绩考核结果级别均为A级，重点考核评价比较好，比例一般不超过25％；“良好”的任期综合考核得分大于或等于85分；“合格”的任期综合考核得分大于或等于80分；“不合格”的任期综合考核得分低于80分。56、战略性人力资源管理的工具有哪些（）A.战略地图(正确答案)B.人力资源计分卡(正确答案)C.数字仪表盘(正确答案)D.人力资源画布(正确答案)答案解析：略性人力资源管理四大工具:战略地图、人力资源计分卡、数字仪表盘和人力资源画布.57、集团公司委托第三方考试服务机构组织实施通用能力考试，统一（）、（）、（）、（）和（），确保公平公正A.考试内容(正确答案)B考试形式(正确答案)C考试时间(正确答案)D.评价标准(正确答案)E.准入规则(正确答案)答案解析：集团公司委托第三方考试服务机构组织实施通用能力考试，统一考试内容、考试形式、考试时间、评价标准、准入规则，确保公平公正58、各单位应制定招聘工作风险防控预案，落实主体责任，做好（）、（）、（）、（）等工作，确保招聘工作平稳推进A.风险评估(正确答案)B.舆情预警(正确答案)c危机化解(正确答案)D.应急处置(正确答案)答案解析：各单位应制定招聘工作风险防控预案，落实主体责任，做子风险评估、舆情预警、危机化解、应急处置等工作，确保招聘工作平稳推进，59、劳动合同分为()期限的劳动合同A.非全日制B.固定(正确答案)C.无固定(正确答案)D.以完成一定工作任务(正确答案)答案解析：劳动合同法第十二条60、在试用期内，劳动者工资发放标准描述正确的是（）A.不得低于本单位相同岗位最低档工资(正确答案)B.劳动合同约定工资的百分之八十(正确答案)c.不得低于用人单位所在地的最低工资标准(正确答案)D.按照用人单位薪酬体系中相应岗位最低等级标准确定答案解析：劳动合同法第二十条61、中国石油管道局工程有限公司岗位退出人员分流安置实施办法工作原则包括（）、（）、（）、（）A坚持依法合规(正确答案)B.注重效益效率(正确答案)c.综合配套推进(正确答案)D.积极稳妥实施(正确答案)答案解析：工作原则（一）坚持依法合规。严格遵守国家法律法规和企业规章制度，星行民主程:严格岗位退出人员审批程序，个人申请，组织审批，切实尊重个人章愿注重效益效率。强化人力资源投入产出意识，对干通过内部芸务输出和承揽业务有效降低企业成本的，给予创效单位适当奖励（三）综合配套推进。紧密配合结构调整工作，与开展竞争上岗、加强岗位和劳动合同管理、完善绩效考核制度相结合，协调推进,（四积极稳妥实施，针对各类群体本和不同的分流安置渠道从真分析风险，正确处理次革发展与稳定的关系，充考企业、员工和社会的承受能力，尊重员工进择，定图于队历，平传有房实施，62、扣缴社会保险等个人缴费后，（）、（）、（）人员实发生活费低于当地城市居民最低生活保障标准的，按最低生活保障标准发放。A.内部退养(正确答案)B.离岗歇业(正确答案)C.息工放假(正确答案)D，转岗培训答案解析：（二）扣社会保险等个人缴费后，内部退养、离岗歇业、息工放假人员实发生活费低于当地城市居民最低生活保标准的，按最低生活保道标准发放，63、各单位应成立招聘工作领导机构，负责招聘工作的（）、（）、（），推动招聘工作有序开展。A.政策指导(正确答案)B.统筹协调(正确答案)c.审核监督(正确答案)D.国家号召64、团队的类型有哪些（）A.问题解决型(正确答案)B.自我管理型(正确答案)C.多功能型(正确答案)D.虚拟型(正确答案)答案解析：团队主要有四种类型，问题解决型、自我管理型、多功能型、虚拟型.65、竞业限制的人员限于（）A.用人单位的高级管理人员(正确答案)B.高级专业技术人员(正确答案)C.掌握企业经营重要专利及革新技术的人员(正确答案)D.其他负有保密义务的人员(正确答案)答案解析：劳动合同法第二十三条66、“公司级专家（二级工程师）“基本资格条件正确的是（）A.中级职称2年以上B.中级职称3年以上(正确答案)C.在下一层级岗位工作2年以上(正确答案)D.在下一层级岗位工作3年以上答案解析：公司级专家（二级工程师）:中级职称3年以上，在下一层级岗位工作2年以上67、专业技术人才定性考核总分100分，每个维度占20%权重，考核结果分为（）A.称职(正确答案)B.基本称职C.优秀D.不称职(正确答案)答案解析：依据《中国石油管道局工程有限公司专业技术人才管理办法》第二十八条（二）:定性考核总分100分，每个维度占20%权重，考核结果分为”称职”和”不称职”，考核得分低于70分即为”不称职”。68、专业技术人才定性考核内容以职业道德为主，包括（）、道德品行、勤勉敬业、()、廉洁从业等5个维度A.政治素质(正确答案)B.技术能力C.担当作为(正确答案)D.业务能力答案解析：依据《中国石油管道局工程有限公司专业技术人才管理办法》第二十八条（二）:公司级专家（二级工程师）（T6）、三级工程师（T7实行定性考核，按照层级对照关系可与对应层级经营管理岗位人才考核同步进行。考核内容以职业道德为主，包括政治素质、道德品行、勤勉敬业、担当作为、廉洁从业等5个维度69、“管道局首席专家”基本资格条件正确的是（）A.本专业正高级职称或10年以上高级职称(正确答案)B.在下一岗位职级工作3年及以上(正确答案)C.在下一层级岗位工作2年以上D.本专业正高级职称或5年以上高级职称答案解析：管道局首席专家:正高级职称或15年以上高级职称（企业首席专家:正高级职称或10年以上高级职称，在下一层级岗位工作作3年以上70、（）.（）.（）必须经过培训合格后方能上岗。A机组长(正确答案)B.新员工(正确答案)C.各类临时用工(正确答案)D.技术员答案解析：各单位主要负责人。安全管理人员和生产经营单位特种作业人员必须持证上岗。机组长.新员工、各类临时用工必须经过培训合格后方能上岗;劳务派遣工上岗之前,用工单位应组织交前安全培训:承担安全培训的教师必须参加知识更新培训。71、符合下列哪些条件的项目可以组织外送培训:A根据国家或地方政府要求,必须在指定机构进行的培训(正确答案)B.根据国家或地方政府要求,必须在指定机构进行的取证考试,包括职（执）业资格认证职业技能鉴定、技术等级考试特种作业培训等(正确答案)C.单位急需专门技术但内部无相应培训资质的培训机构,必须外送进行的培训(正确答案)D.集团公司、管道局指定的外送培训项目(正确答案)答案解析：各单位举办培训应充分利用内部资源，一般应在本单位内部或管道学院进行。必须外送进行培训的,应优先要托集团公司内部具有相应资质的培训机构进行,集团公司内部培训机构无相应培训资质的,可以委托外部单位培训。符合下列条件的项目可以组织外送培训:（一）根掘国家或地方政府要求,必须在指定机构进行的培训:（二）根据国家或地方政府要求,必须在指定机构进行的取证考试,包括职（执）业资格认证、职业技能鉴定.技术等级考试特种作业培训等:（三）单位急需专门技术、技能但内部无相应培训72、实施国际化人才集聚专项工程,落实管道局国际化战略,坚持（）（）（）（）,打造一支高水平国际化人才队伍。A国际化(正确答案)B.多元北C.市场化(正确答案)D.专业化(正确答案)E职业化(正确答案)答案解析：依据《中国石油管道局工程有限公司党委人才强企工程实施方案》（八）国际化人才集服专项工程:藩实管道局国际化战略,圣持国际化市场化专业化职业化方向，打造一支高水平国际化人才队伍。73、“三强”干部队伍锻造专项工程提出，塑造优秀企业领军人才,优选50岁左右所属单位正职.45岁左右副职以及40岁左右优秀经营管理骨干作为企业领军人才储备人选,开展（）。A党校培根铸魂(正确答案)B.高级课程研修(正确答案)C能源战路研究(正确答案)D.实战实训磨砺模块化培养(正确答案)答案解析：依据《中国石油管道局工程有限公司党委人才强企工程实施方案》（三）°三强干部队伍锻造专项工程:实施企业领军人才培育计划,优选50岁左右所属单位正职45岁左右副职以及40岁左右优秀经营管理骨干作为企业领军人才储备人选，开展党校培根铸魂高级课程研修、能源战略研究实战实训宏砺模块化培养。74、HSE培训工作内容包括:A.识别分析各岗位的HSE培训需求(正确答案)B.编制员工岗位HSE培训矩阵(正确答案)C.建立员工岗位HSE履职能力标准(正确答案)D.开展员工安全环保履职能力评估(正确答案)答案解析：HSE培训应按照需求分析.计划制定組织实施效果评估等流程实施各单位应将HSE培训的组织实施与业务培训.上岗培训等各类培川充分结合。（-）应识引分析各岗位的HSE培训需求，编制员工岗位+5E培后阵,建立员工岗位C+SE应职能力标准,开展员工安全环保履职能力评估。HSE培训矩要明确每项培的培训内容、培训方式。培M周期掌握程度等,并根掘经营规模经营性质和岗位职麦变化情况,及时进行评估和更新。75、员工参加职业资格取证培训所发生的费用由个人承担的包括哪些?A.考试报名费、考务费以及其它杂费(正确答案)B.因考试不合格导致补考所发生的一切费用(正确答案)C.教材书籍费用、辅导资料资料费用(正确答案)D.因个人原因超过规定学制时间所发生的学习费用(正确答案)答案解析：（E）与执业资格考试相关的下列赛用,由员工个人承担:1.考试报名费.考务费以及其它杂费:2.教材书籍费用.辅导资料费用:3.因考试不合格导致补考所发生的一切费用:4.因个人原因超过规定学制时间所发生的学习费用。76、自由现金流考核分值最高为（）分，最低分值为（）分。A.120(正确答案)B.60(正确答案)C.70D.80答案解析：自由现金流考核分值最高为120分，最低分值为60分。77、大庆精神、铁人精神已经成为中华民族伟大精神的重要组成部分。()对(正确答案)错78、《管道局党委关于推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的落实方案》明确，要持续深化”学习型、安全型、清洁型、节能型、和谐型班组建设对错(正确答案)答案解析：深入开展”学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组创建79、勇于批评自我批评，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势。()对错(正确答案)答案解析：勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势80、民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度，是激发党的创造活力、保持党的团结统一的根本保证。（）对(正确答案)错81、全党要坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华民族传统文化相结合。（对错(正确答案)答案解析：全党要坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华民族优秀传统文化相结合82、不从事专项工作的，不发放绩效薪酬，管道局每年依据经营效益情况，可研究确定予以适当补贴。对(正确答案)错答案解析：《中国石油营道局工程有限公司导人员退出领导岗位营理暂行办法》第七条:不从事专项工作的，不发放绩效薪酬，管道局每年依据经营效益情况，可研究确定子以适当补贴，83、人事档案利用方式主要包括查（借）阅、复制和摘录等对(正确答案)错答案解析：人事档案利用方式主要包括查（借）阅、复制和摘录等。84、人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部员工合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于个人和国家所有。对错(正确答案)答案解析：是党的重要执政资源，属于党和国家所有。85、查阅档案应当2人以上，一般均为党员对(正确答案)