社会保险管理制度

社会保险管理制度一、总则第一条为了完善集团公司社会保险管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规制订本方法。第二条社会保障制度，是我国的一项重大国策。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等状况下获得协助和赔偿。第三条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。第四条本方法合用于集团公司各单位、各部门员工的社会保险管理。二、社会保险的管理职责第五条集团公司社会保险由综合部负责管理，综合部设专职社会保险管理人员。第六条社会保险的登记申报每年年初，综合部负责社会保险部门核定各项保险费用的缴费工资总额、缴费比例及各项保险登记证的申报、验证工作。第七条社会保险费的缴纳（一）集团公司综合部负责社会保险人员增减，于每月16-25日将社会保险增减状况表缴纳本地社会保险部门。（二）社会保险费用由财务部于每月5-14日转账缴纳，综合部负责换取发票，确保社会保险准时足额缴纳。第八条社会保险的转保、停保（一）员工终止或解除劳动关系，由综合部与社会保险部门协调办理社会保险转移手续。（二）新进入集团公司的人员在办理人事、工资手续的同时，必须办理社会保险转移手续，如无社会保险转移手续，集团公司不予接受。（三）综合部负责与社会保险部门协调办理新进入人员的续保手续。（四）员工死亡，综合部与社会保险部门协调办理保险费返还手续。第九条社会保险个人账户的建立与管理工作（一）每年年初，综合部与社会保险部门协调办理员工上年度社会保险个人账户对账单的打印、上账工作。（二）综合部与社会保险部门协调办理员工医疗保险证（卡）的发放工作。第十条员工在享有社会保险待遇时碰到问题，由综合部负责协调解决。三、养老保险第十一条养老保险是国家通过立法对因年老、丧失劳动能力的劳动者予以物资协助的一种社会保障制度，是由国家制订专门的、强制性的法规。第十二条养老保险实施基本养老保险、公司补充养老保险（即公司年金）和个人储蓄性养老保险相结合的制度。基本养老保险费由单位和个人共同缴纳，实施社会统筹与个人账户相结合。第十三条基本养老保险费的征缴（一）公司按全部员工工资总额和社会保险部门拟定的比例缴纳基本养老保险费。员工个人以本人上年度月平均工资为基数，按社会保险部门规定的比例缴纳基本养老保险费，个人缴纳部分由公司从员工工资中按月代为扣缴。（二）公司和个人缴纳基本养老保险费的数额，每年年终核算一次，所核定的缴费额从下年度一月份执行。（三）集团公司发工资的请长病假离岗休养人员、借入人员和带薪上学人员，其基本养老保险费由集团公司与员工个人共同缴纳；集团公司不发工资者，公司缴纳部分和个人缴纳部分均由个人负担。第十四条按规定参加养老保险的员工达成法定退休年纪后，由综合部向本地劳动行政部门申请办理退休审批手续。经社会保险部门审核，符合国家有关规定的，可享有基本养老保险待遇，按规定领取养老金，直至失去领取养老金条件为止。第十五条公司在完毕缴纳基本养老保险费和各项税费后，能够根据本身的经济能力为员工建立公司补充养老保险，公司补充养老保险要与员工个人储蓄性养老保险挂钩，挂钩比例按自治区有关规定执行。公司补充养老保险和个人储蓄性养老保险为员工个人全部，计入个人账户，并按规定计算利息。员工退休后其个人账户存储额可由员工一次或分次领取；员工跨地区调动，随本人转移；员工死亡后，个人账户本息总额一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。四、失业保险第十七条为保障员工失业后的基本生活，增进其再就业，解除员工的后顾之忧，建立员工失业保险。第十八条员工失业保险费的征缴：公司以全部员工工资总额按社会保险部门规定的比例缴纳失业保险费；员工以本人工资为基数，按社会保险部门规定的比例缴纳失业保险费。第十九条含有下列条件的失业人员，能够领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定推行缴费义务满一年的。（二）非因本人意愿中断就业的。（三）已办理失业登记，并有求职规定的。第二十条失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享有其它失业保险待遇。第二十一条公司应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构。员工档案转交有关部门。第二十二条员工失业后，应当持集团公司为其出具的终止或解除劳动关系的证明及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记，失业保险金自办理失业登记之日起计算。无正当理由延期登记，不予补发失业保险金。五、医疗保险第二十三条为了保障员工疾病医疗，集团公司建立基本医疗保险和大额医疗保险。第二十四条公司和员工按规定缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费。员工个人缴费，由公司从员工工资中代为扣缴。退休人员从正式办理退休手续的下年度，个人不再缴纳基本医疗保险费。第二十五条基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成，员工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户，单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分：一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。划入个人账户比例按医疗保险部门的规定拟定。第二十六条员工患病按本地医疗保险部门的规定就医并办理费用分担事宜。六、工伤保险第二十七条工伤保险是保障公司员工在生产工作中遭受事故伤害或职业病后获得医疗救治、经济赔偿和职业康复的权利，分散工伤风险，增进工伤防止和安全生产而实施的社会保障制度。第二十八条工伤保险要与事故防止、职业病防治相结合。公司和员工必须贯彻“安全第一，防止为主”的方针，恪守劳动安全卫生法规，严格执行国家劳动安全卫生规程和原则，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十九条员工根据《工伤管理条例》第十四条所列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。第三十条部门、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起10日内向劳动行政部门提出工伤报告，集团公司在15日内向本地劳动行政部门提出工伤报告。部门、单位在规定的时间内未上报工伤报告，所造成的后果自负。劳动行政部门在收到工伤事故报告后，应组织有关部门或配合本地劳动行政部门进行调查取证，在15日内作出与否认定为工伤的决定。工伤员工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起10日内向劳动行政部门和综合部提出工伤保险待遇书面申请。第三十一条员工发生工伤或职业病，应主动组织急救、治疗。在急救和住院治疗期间，如伤残或患职业病员工生活不能自理，可由员工家眷与员工所在单位协商妥善解决。员工因工伤残或患职业病需转职工医院以外的医院或转外地医院治疗，须办理审批手续。第三十二条员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实施工伤医疗期。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同状况拟定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超出36个月。工伤医疗期的拟定由集团公司劳动鉴定委员会负责。第三十三条员工因工负伤治疗，享有工伤医疗待遇。工伤员工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费（普通床位）、医疗费、药费、就医路费全额报销。报销时需附带工伤（职业病）认定证明、就诊经治医师的疾病诊疗证明书、病历资料（复印件）、双处方、费用结算清单。工伤、职业病员工治疗终止后，如有关部位伤、病复发，需继续治疗，须经集团公司劳动鉴定委员会提出鉴定意见，所发生的医疗费用可按工伤报销。工伤员工治疗非工伤范畴的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。第三十四条员工在工伤医疗期内治愈或者伤情处在相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残和护理等级。伤残员工评定伤残等级后，应每年定时复查伤残状况，拟定残废等级变更。集团公司伤残员工的伤残等级由劳动行政部门报自治区劳动鉴定委员会评定。第三十五条评残原则分为一级至十级。符合评残原则一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的拟定和工伤员工的安置以评定的伤残等级为重要根据。第三十六条员工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按国家有关规定办理退休手续或按《工伤管理条例》办理一次性解决的有关事宜。第三十七条员工因工致残被鉴定为五级至十级的，综合部根据伤残员工本人具体状况，安排适宜的工作。因工致残被鉴定为五级至六级公司确实无法安排工作的，经本人申请，集团公司同意，可退出生产、工作岗位，离岗休养，按《工伤管理条例》规定发给伤残抚恤金。因工致残被鉴定为七级至十级，员工本人乐意自谋职业并经集团公司同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，能够办理劳动合同解除或终止手续，按《工伤管理条例》规定发给一次性伤残就业补贴金。第三十八条工伤员工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享有伤残待遇。第三十九条员工因工死亡，按《工伤管理条例》第二十五条、第二十七条的规定发给丧葬补贴金、供养直系亲属抚恤金、一次性工亡补贴金。第四十条集团公司劳动行政部门和综合部按各自职责负责工伤保险的分工管理。劳动行政部门负责工伤（职业病）认定、工伤医疗期拟定、评残报批、工伤部位旧伤复发确实认。综合部负责工伤待遇拟定、协调政府社会保险部门兑现员工工伤待遇、工伤医疗费审核、工伤员工安置。对从事有职业危害作业的员工，办理聘任手续前，综合部应当会同劳动行政部门进行职业性健康检查，发现患有职业病的，由原单位负责工伤保险的解决工作；进入集团公司后发现患有职业病的，由集团公司负责工伤保险的解决工作。七、生育保险第四十一条为了维护公司女员工正当权益,保障女员工生育期间得到必要的经济赔偿和医疗保健,集团公司建立生育保险。第四十二条生育保险费由公司按全部员工工资总额和社会保险部门规定的比例缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。第四十三条