环保管理制度

环保责任制度第一章总则一、环保，人人有责。加强环保宣传教育，努力提高全体员工的环保意识，利国、利民、利已。环保管理制度根据国家的有关法律、法规，结合本项目的实际而制订。二、建立健全环保管理制度，是保护和改善工作环境，保障员工身体健康，实现项目部环境绿化，维护周边群众利益，提高项目经济效益，保持项目年产值每年增值。三、本制度合用于在生产过程中废水、尾气、粉尘、废渣的排放管理和化学危险品的贮存、运输、使用的管理。四、环保管理制度是在项目经理的统一领导下，实现防止和治理环境污染的一项重要方法。项目环保主管代项目经理行使环保职权，有权决定停车，以避免可能出现的环保问题，项目部任何人必须无条件服从。第二章环保规章制度一、项目经理职责：1，负责环保管理制度的同意;2，负责建立环保管理对应的组织机构，并明确其职责;3，提供充足的资源，涉及人力配备;4，负责重大环保事故的解决。二、项目环保主管职责：1，对为确保环保工程的工艺手段和技术资料的质量负责;2，定时听取报告，及时指导工作;3，组织审核环保制度和环保方法计划，并安排实施;4，负责重大环保事故的调查、分析、报告和解决;5，定时组织环保及安全文明大检查工作。三、安质部部长职责1，贯彻执行国家及上级有关环保的法规、法令、批示和决定，负责实施公司的环保规章制度，确保明现“三废”达标排放;2，组织对员工的环保知识及操作技能教育，对违反操作规程所造成的环境污染负领导责任;3，组织并参加本单位各类事故的调查、分析和解决工作并及时上报;4，加强环保组织领导，支持环保管理员工作。四、安质部职责：1，认真贯彻执行国家及上报有关环保管理的政策、法令、法规;2，在项目经理和分管领导的领导下，负责本项目的文明生产、环保检查，总结经验，指导生产项目环保工作;3，参加新建、扩建及大修工程的设计审核和竣工验收;4，督促有关部门制订和贯彻环保管理制度，检查各部门、单位和员工对环保管理制度的执行状况;5，在组织、指挥生产时，必须注意环保，如有发现违反环保规章制度或操作规程的应及时制止，避免事故的发生;6，负责重大环保事故的统计分析，参加事故调查分析，有权对违章人员和事故责任者处以经济处分。五、环保主管职责：1，负责环保管理制度、环保计划、环保操作规程的监督实施;2，负责建立“三废解决台帐”;3，定时或不定时检查环保规章制度的实施状况，并定时向部门主管汇报环保工作状况，遇特殊状况及时向部门主管报告;4，参加对违反操作规程造成污染的人和事进行调查分析，有权对责任者提出经济处分;5，参加重大污染事故的调查、分析和蔼后解决。六、班组长环保职责：1，搞好本岗位设备检查和维护工作，使其保持完好和正常运行，对本班组因操作失误造成有毒有害物质泄露及污染事故负直接责任;2，督促员工合理使用劳保用品，对的使用多个防护用品;3，负责贯彻、贯彻公司和厂部的环保管理制度和决定。第三章环保管理网络项目总经理直接领导环保工作，设立“安质部”为环保管理职能部门，具体负责项目的环保工作。工程部、物机部、实验室、工经部等职能部门协助环保部长做好本部门环保工作，对项目经理负责。部长为本部环保第一负责人，对项目经理负责。项目部现场管理人员负责本管段的环保工作。各操作班组长为本班组环保负责人，对项目部现场管理人员负责。各操作工为环保工作实施人，对班组长负责。组织机构：项目成立环保管理委员会，同时设立项目级、班组级环保管理员。环保管理委员会：主任：赵建春副主任：左新国、顾建彬组员：窦德红、贺晓荣、唐立文、于泳、王松本制度自项目同意发放之日起开始实施。环保教育培训制度

为提高项目员工环保的意识，避免和减少各类环保事故，根据我公司有关工程环保方面的文献，福州地铁1号线11标项目部管理文献制订本制度：1、本制度合用于项目部属各单位和部门，与项目形成劳动关系的人员，进入本项目的外来协助队伍施工人员、参观和实习的人员。2、项目部安质部负责对指挥部属各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导、检查和监督。3、项目部重要负责人是本单位环保工作第一负责人，对项目部的环保工作全方面负责。安质部为指挥部环保管理主管部门，安质部设专职环保员一名。4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，重要内容为:4.1国家法律法规及上级部门规章制度；4.2环保知识；4.3项目部环保状况及物料危险特性介绍；4.4项目部环保防止事故的基本知识；4.5环保设施、设备岗位操作规程；4.6典型环保事故案例。5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间普通不少于4学时。6、项目部职工每年最少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。

7、各级重要负责人，对本项目队的环保教育工作负责。8、每年初项目部制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。不停理解职工对环保工作的需求，每六个月总结一次，根据汇总成果及时修改培训计划。确保环保教育培训所需人员、资金和物资。9、应建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。10、对认真开展环保教育并在避免环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。11、对未按本规定规定进行环保教育的单位进行处分，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。12、项目部各级领导应主动引导、激励各级人员加强交流，不停学习环保专业知识。13、环保教育培训工作可根据现场实际状况，与安全质量教育培训工作同时进行。环保检查制度

一、为了贯彻执行公司的环境安全方针，更加好的实现公司与项目的环境安全目的与指标，真正的把环境安全方针运用到施工过程中，特制订项目的环保检查制度。二、检查内容：检查内容：严格按程序文献的规定的检查的内容，对施工现场的全部的项目进行逐个的检查：1、施工现场的噪声管理程序。2、施工现场的扬尘管理程序。3、施工现场污水管理程序。4、易燃、易爆油品及化学品的管理程序。5、灭火器的管理程序。根据程序文献规定的以上环保检查内容及规定，项目严格按程序文献的规定每月对工地进行一次的全方面检查，检查内容按程序文献的规定进行统计，对检查出的问题及时进行整治。三、项目成立了以工程负责人、安全员、环保员为领导的检查小组，每月定时对工地进行检查。检查小组的名单：赵建春窦德红王湘红环境污染事件报告及解决制度

第一条根据《中华人民共和国环保法》和集团公司、公司有关规章制度，为了在发生环境污染事件及紧急状况时，为避免或减轻国家、集体、人民利益蒙受重大损失，避免环境遭受更大污染或破坏，及时报告、采用应急方法以最大程度地减轻损失和危害，制订本制度。第二条环境污染事件的含义：本制度所称的“环境污染事件”指：因违反环保法律、法规的经济活动，社会活动与行动及因意外因素或不可抗拒的自然灾害等因素造成不良社会影响的突发性事件。这类事件的忽然发生，致使环境受到污染或破坏、国家重点保护野生动物植物、自然保护区受到危害或严重威胁，致使人群健康受到伤害或潜在伤害，致使社会经济与人民财产受到损失。第三条环境污染事件或事故确实认机构（一）环境污染事件或普通环境污染事故、较大环境污染事故确实认机构，为市（县）、区以上环保行政主管部门。（二）重大环境污染事故、特大环境污染事故确实认机构，为市级以上环保行政主管部门。（三）环境污染事故的分级根据本地环保行政主管部门规定拟定。第四条环境污染事件的报告

项目在施工生产中发生环境污染事件，现场人员一经发现，必须立刻向项目经理、书记进行报告；项目经理、书记接到报告后，必须立刻向公司主管领导和分管领导进行报告。如果环境污染事件造成的损失或影响较大，易发生对公司较大的负面影响时，公司重要领导应立刻向集团公司进行报告。发生环境污染事件，项目负责人同时要在第一时间报告环境污染事件发生地的环保行政主管部门。第五条环境污染事件的解决1、项目经理、书记在向公司主管领导和分管领导进行报告的同时，应立刻进行调查，采用应急方法进行人员疏散、污染源控制等，最大可能、最大程度地减轻事件的和危害。2、公司领导在接到项目报告后，应立刻启动环保、突发事件等对应应急预案，带领有关部门人员赶赴现场，指挥事件解决工作。3、事件解决中应充足运用社会应急资源，尽快控制事态，减少人员伤亡和财产损失。4、事件解决中要主动和地方政府、媒体加强沟通合作，主动配合并接受地方环保部门的调查，妥善解决事件，消除不必要的负面影响。5、事件解决中要指定专人收集和保存对应现场图片、影像、文字等资料，便于事件调查解决及公司类似事件防备。第六条经理部在项目开工时应加强环境因素的调查和识别，制订对应方法和预案，对识别出的环境风险因素采用适宜的风险方略，

并加强实施，以杜绝环境污染事件。第七条该制度自公布之日起实施。职业卫生管理制度

1、坚持防止为主、防治结合的方针，实施分类管理、综合治理。2、采用有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。3、在产生职业病危害的场合，设立醒目公示栏，公布职业病危害因素的检测成果。4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设立警示标记和警示阐明。`

5、劳动防护用品的发放，实施专人管理，并对使用状况进行经常性检查。6、每年对职工进行一次职业卫生培训。7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查成果如实告知职工，并进行建档管理。8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中碰到特殊困难，应予以特殊劳动保护。9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。

二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、原则和政策方针，推行职业危害因素告知职责，特制订本制度。1、与职工订立劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。2、职工在推行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工推行如实告知义务，并协商变更原劳动合同有关手续。3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检查成果和建议及时如实告知职工。4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场合职业危害检测、监测、评价成果。5、存在严重职业危害的作业场合，应设立警示标志和中文警示阐明，应急解决方法。6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定时职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工恪守职业危害防治法律、法规、规章、国标、行业原则和操作规程。职业安全健康宣传教育培训制度一、职业安全健康宣传：1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。2、作业班组要运用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害解说以及职业危害标志牌标记、公示栏等进行职业健康宣传。二、职业健康教育培训：1、单位重要负责人和安全生产管理人员的特种作业人员分别由省、市安监部门负责培训、考核和发证。根据证件有效时间，到期进行复训。2、入厂新工人安全教