小学教职工考勤管理办法（试行）

XXXX小学教职工考勤管理办法（试行）为进一步规范学校管理，加强教师队伍建设，严肃工作纪律，充分调动广大教职工的工作积极性，树立良好教师形象，根据国家有关规定及县教育局《关于中小学教职工绩效考核工作的指导意见》，制定本考勤制度。一、考勤办法1．所有教职工要自觉执行学校考勤制度，参加学校日常考勤活动。班主任在预备铃前10分钟到校。值勤教师按要求时间到岗。上课后10分钟内到校按旷课一节处理；10分钟内仍未到者，按旷工半天处理。未签到一次，按迟到一次记。2.上班时间坚守岗位，不离岗，不串岗，不早退，不在网上玩游戏、聊天等，不做与工作无关的事情。3．有事外出须请假。半天以内找当天的值日组长请假；半天以上、两周以内由学校校长批准，两周以上的经学校领导班子集体研究并报县教育局批准。病假持诊断证明。请假须填写请假条并事后销假，超过请假时间不销假者，按旷工处理。请假耽误的课，要事后补上。否则，计入替课老师的工作量。因事因病请假不能按时上课的，需报教导处和相关班主任。未请假私自离校30分钟内按旷工半天、30分钟以上按旷工一天处理。教职工上班期间外出，无论因公因私，均须找相关领导签出门条，交门卫人员后，方可外出。4．每天按7节（上午4节，下午3节）计入考勤。专题会议按2节计入，全体教职工会、全校考试阅卷、假期集中学习无特殊情况不准请假，请假按2倍计入，无故不参加升国旗仪式1次，按旷课1节计入，教师值勤、课间操、放学送路队情况等护导工作纳入日常考勤。5.班主任请假，按实际工作日计算，将班主任补贴付与暂代班主任工作的教师。6.采取机器定点考勤和值日领导巡查相结合的办法，对教职工出勤情况进行检查。考勤机不能接收签到信息的，第一时间到学校办公室进行纸质签到。7．教职工外出参加政府机构、社会团体、教育部门的活动，需得到学校的同意后方可参加。8.考勤结果每周一公布，每月一汇总，每学期计入教职工工作量。对考勤结果如有疑问，可在公布3天之内进行核实，否则按公布结果为准。二、奖罚措施9.学校根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，学校予以奖励；对玩忽职守，造成不良影响的，视情节轻重，给予一定处罚，情节严重者，并认定为师德不合格。10．学校设定每学期考勤成绩为100分，迟到、早退、干与工作无关的事一次扣1分；旷工半天（或旷课一节）扣5分。11．病假两天以上要有县级及以上医院的诊断证明。每学期病假5天以内（50周岁以上十天以内）不扣分，超过5天（50周岁以上超过10天），每增加一天扣2分(特别病例除外)12．每学期事假一天以内不扣分，超过一天，每增加一天扣3分。扣完为止。13．全勤在量化总分中加1分。国家法定的婚、丧、产假等不扣分。14．凡每学期事假累计超过15天、病假累计超过30天者，本年度不得参加单位评优树先活动，年度考核不能定为优秀等次。15．病假期间生活待遇按国发〔1981〕52号等文件标准执行。（1）工作人员病假在两个月以内的，发给原工资;（2）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发;（3）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。16．按有关规定，连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，将自行终止对教师的聘任。三、特殊事假17．学校职工可根据有关规定，分别享受探亲假、婚丧假、产假等待遇，期间工资待遇不变，但必须办理相关请假手续方能离岗。18.婚假：教职工结婚假期为3天。19.产假：合法生育女教师享受的假期严格按照2016年新修订的《XX省人口与计划生育条例》有关规定执行，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。难产的增加产假15天，多胞胎的，每多一胎增加产假15天。不满一周岁婴儿的女职工，每天有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。生育二孩的女教职工以学校大局为重，在确保享有国家规定的98天产假的基础上，提前到校上班的，学校将给予其适当延长喂奶时间等补