劳动合同书通用版乡镇企业使用

劳动合同书通用版乡镇企业使用背景介绍劳动力是乡镇企业得以运作和发展的关键要素之一，其重要性在于无论是生产力还是竞争力都需要人才的支撑。而劳动合同作为职工福利的重要内容，是企业与职工的合法权益的具体体现，对于维护职工的合法权益和企业的合法利益具有重要意义。因此，乡镇企业需要制定并执行一个合适的劳动合同模板，以保证员工合法权益的得到保障，同时企业方也能够在法律框架内开展运营。适用范围该劳动合同书通用版适用于乡镇企业和职工签订的劳动合同。乡镇企业应该根据自身的情况修改需要修改的部分，并遵守相关劳动法规。合同内容一、雇佣期限及试用期雇佣期限：本合同自[开始时间]起，至[结束时间]止。期满后，如双方发生变化，应及时重新签订劳动合同。试用期：职工入职后[三个月或六个月]为试用期。试用期内，如职工与企业发生矛盾，方可解除（自离职之日算起）。二、工作岗位及工作内容工作岗位：职工被聘用为[工作岗位]。工作任务：职工主要工作任务包括：[列出工作任务列表]。职工应当根据工作需要承担公司领导安排的其他相关工作。三、工作时间及休息和加班工作时间：每周工作时间为40小时。具体工作时间一般为[上午8点至下午5点]，周六、周日休息，国定法定节假日放假。加班：企业如需安排职工加班工作时，应当遵循国家有关规定，并与职工协商达成一致意见。加班工作应当按照规定支付工资报酬或者安排补休时间。四、工资薪酬及保险福利工资薪酬：职工享有基本工资和绩效工资，具体按照公司规定执行。双方应当定期对职工的工资进行核算和发放。保险福利：企业为职工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保险福利，具体按照国家和地方相关规定实施。五、劳动保护和职业卫生劳动保护：企业应当为职工提供符合国家标准的劳动保护用品，确保职工的生命安全和身体健康；职业卫生：企业应当做好职工的职业卫生工作，定期开展职业卫生检查和测试。六、合同解除劳动合同期满：劳动合同期满，经职工和企业协商，达成续签或者终止协议。如职工不与企业协商或同意续签，合同自动终止。互相协商一致解除：双方协商一致，可以解除合同。解除合同应当提前[30天或60天]通知对方，并解决好双方的利益关系。违约解除：守约一方有权单方解除合同，责任方承担违约损失。职工要求企业解除合同必须在充分了解法律后，确定依据，避免无法证明合法性把自己置于不利地位。七、违约责任对职工违约：职工违反劳动合同规定的，企业有权停发或者少发工资，但应当在合法的程序和范围内处理；对企业违约：企业违反劳动合同规定的，职工有权要求企业承担民事或者行政责任，如果严重违约损害职工合法权益的，职工还可以解除合同并要求企业赔偿。八、知识产权职工在工作期间采用、创造的与公司业务有关的发明创造、工艺技术、经验及其它技术成果所属权应由公司享有。九、保密协议公司对于职工在工作期间获得的关于公司的商业、技术等方面的机密，有保密义务。职工应当保守本公司技术秘密，不得擅自向社会外透露或使用本公司的技术和产品信息。十、其他事项-1.保守公司的商业秘密，不得泄露。

-2.在工作期间，职工在公司期间打麻将或进行赌博等行为，视为职务犯罪，一经发现将依法处罚。

-3.公司按照业务需要，有权安排职工进行差旅、社交等活动，职工应保密信息，管理好公司财物，恪守廉洁自律的原则。签约双方企业：[企业名称]地址：[企业地址]法定代表人（签字/盖章）：[代表人姓名]职工：[职工姓名]地址：[职工地址]签字日期：[年-月-日]总结劳动合同作为维护企业合法利益和职工合法权益的具体体现，需要乡镇企业高度重视。在编写劳动