新劳动的合同_第1页
新劳动的合同_第2页
新劳动的合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新劳动的合同前言2021年3月15日，《中华人民共和国劳动合同法》修订案正式实施。新修订案对劳动关系解决机制和法律适用范围做出了一系列调整和优化，其中最重要的就是对劳动合同的规定做出了新的要求和规范。本文将对新劳动的合同进行详细的解析和说明。劳动合同概述劳动合同是企业与员工之间的重要法律文书，它规定了双方的权利和义务，是建立和维护双方合法权益的主要依据。新修订案对于劳动合同的规定做出了以下调整：定义薪酬标准的方式劳动合同中应当规定工资报酬的标准、支付时间和方式等内容，并明确其中各项标准的计算方式。同时，劳动合同应当明确基本工资的构成，以及各类津贴、补贴、加班费等额外报酬的发放标准和计算方式。合同期限的规定劳动合同应当明确工作开始时间和结束时间，并约定合同期限。双方可以约定固定期限、无固定期限、以项目为期限等形式的合同期限。双方权利和义务的明确劳动合同应当明确双方的权利和义务，其中包括但不限于劳动报酬、工作时间、劳动保护、休假和福利等方面。合同的解除和终止劳动合同可以通过劳动者提出辞职、用人单位依法进行解雇、达成协议等方式解除。劳动合同的终止包括但不限于到期自然终止、双方协商终止、用人单位提前终止等。注意事项劳动合同虽然是一种法律文书，但是双方签订劳动合同时也需要注意以下事项：相关法律法规的了解劳动合同的签订需要符合劳动法的相关规定，双方应该对于这些规定有所了解和理解。文本合理和合法劳动合同的内容不得违反法律法规和公序良俗，双方签订的文本应当严谨、有效，以确保双方权利和义务的有效实现。费用的合理分配在签订劳动合同的过程中，一些公司可能会要求员工支付相关的费用，比如说培训费用、招聘费用等，这些费用的合理性和合法性需要员工进行判断和把控。结尾新修订案的实施对于劳动关系的调整和优化具有重要的意义，其中对于劳动合同的规定也是至关重要的一环。企业

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论