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文档简介

Word版本，下载可自由编辑人力资源部的岗位职责人力资源部工作职责机构职责

一、规章制度

1)落实落实相关法律和上级有关规定、制度;

2)负责制定公司内部管理制度并组织实施。

二、劳动用工

1)承办公司各部门的人员定编事宜，负责公司劳动定员的编制、劳动力的合理使用和平衡调剂工作，以最大限度的提升劳动生产率;

2)承办公司新招人员的录用和安排工作;

3)承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜;

4)承办员工劳动合同签订、续签和解除工作;

5)承办公司理解劳务派遣和部分员工人事代理工作。

三、工资、考核奖惩、选拔聘用

1)编制公司年、季、月度劳动工资方案并在批准后组织实施。依据上级规定，按时汇总各项统计报表，落实各项劳动工资政策;

2)做好工资月报、季报、年报工作;

3)审核办理员工的定级、调资进档事宜;

4)搞好和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理的聘用、辞聘和解聘工作;

5)严格落实公司《奖惩管理暂行方法》。

四、技术职称

1)承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作;

2)审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。

五、人事档案

1)负责人事档案的整理、归档及管理工作;

2)严格落实人事档案借阅管理制度。

六、培训教育

1)负责公司员工的教育和培训年度方案的制定和实施工作;

2)负责公司的培训需求的整理和汇总工作。

七、社会保险

1)负责保险工作方案的制定、实施;

2)负责保险事宜的审批工作;

3)负责保险基金的代扣代缴;

4)帮助办理员工各种保险金申领事宜;

5)负责办理其他保险事宜。

八、平安生产

1)负责公司年度平安生产方案制定和实施过程的掌握;

2)做好公司平安生产考核、检查、指导工作;

3)负责公司18001职业健康平安管理体系的实施推行工作;

4)做好公司年度平安生产考核评比工作。九、法制建设

1)负责公司适用性法律法规的收集、宣扬工作，督促公司有关部室、单位贯彻落实;

2)做好公司普法工作;

3)做好公司涉诉案件的管理工作;

4)做好12.4法制宣扬日工作。

十、退休人员管理工作

1)做好退休人员“政治、生活”待遇工作。

十一、其他事项

1)做好部

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