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文档简介

HR招聘助理职责一、职位简介HR招聘助理是人力资源部门的核心职位之一。招聘助理负责招聘流程的管理和执行，协助HR团队完成各种招聘相关的工作。二、职责和任务协助招聘计划的制定和执行根据公司的招聘需求，协助HR团队制定招聘计划，并监督和执行计划。确保按时完成招聘目标。跟进并整理岗位需求，确保招聘信息清晰准确地发布到各大招聘平台和社交媒体。管理和维护人才库对收到的简历进行整理、筛选和归档，建立和维护人才库。定期更新和评估人才库中的简历，确保数据的准确性和完整性。筛选和面试候选人对初步筛选出的候选人进行电话或在线面试，评估其基本的背景和技能。安排和协调候选人与面试官的面试日程，确保面试的顺利进行。参与面试过程，提供反馈和评估，为招聘决策提供参考。与候选人进行沟通和跟进及时向候选人发送面试通知、拒绝信或录用信，并解答候选人的疑问。跟进候选人的情况，了解其在招聘流程中的进展和反馈，及时提供帮助和支持。协助HR团队进行招聘活动和事件协助组织和执行招聘活动，如校园招聘、职业博览会等。筹备招聘事件所需的宣传物料、展台和相关资源。协助团队与其他部门的沟通和协调，确保招聘活动的顺利进行。数据分析和报告撰写根据需要，从人才库中提取数据并进行分析，为招聘策略和决策提供支持。撰写和整理招聘报告，对招聘情况和效果进行总结和评估。三、职位要求教育背景和专业知识具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。了解招聘和人力资源的基本原理和流程。技能和能力具备良好的沟通和协调能力，能够与候选人和面试官有效地进行联系和沟通。具备良好的组织和计划能力，能够按时完成工作任务并保持高效率。熟练运用各种招聘工具和平台，熟悉招聘相关软件的操作和使用。具备数据分析能力，能够根据数据进行招聘策略的优化和改进。个人品质和素养具备积极主动的工作态度和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。保持敏锐的观察力和学习能力，跟进人力资源管理的最新发展和趋势。严格遵守职业道德和保护候选人隐私的原则，以诚信和保密为核心价值观。四、总结HR招聘助理是人力资源部门中不可或缺的一员，拥有丰富的招聘经验和技能，能够协助HR团队完成招聘流程中的各项工作。通过合理的招聘计划和高效的执行，招聘助理能够为公司吸引和选择

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