企业员工的加班管理制度通知

公司员工的加班管理制度告知有关公司员工的加班管理制度告知有关公司员工的加班管理制度范文一(一)程序内容公司倡导高效率的工作，激励员工在工作时间内完毕任务，但对于因工作需要的加班，公司支付对应的(工作日)加班补贴和(假日)加班费。(二)延长劳动时间的加班(1)如需要加班，员工或部门负责人需在实际加班之前到行政管理部填写加班申请单，申请单签字次序为部门负责人、行政管理部、财务部、总经理。申请人(或部门负责人)把通过同意的加班申请单交到行政管理部，行政管理部负责人需在加班申请单上签名签收并注明签收时间。(2)严格执行：加班如因特殊因素不能及时填写申请，部门负责人将以电话方式提前告知行政管理部部长，并在加班之后24小时以内到行政管理部填写加班申请单，如不能在规定时间交出加班申请单的员工，其实际加班时间视为无效。(3)加班小时数：加班申请单上要注明加班小时数，实际加班小时数如与申请单不符，行政管理部要对加班进行监控和评定。(4)特殊状况需要临时进行计划加班者，有关部门负责人要及时作出补充阐明。加班打卡：无论是工作日、周末或假日加班，员工均应如实按指纹(或打卡)统计加班时间。(5)主管级以上管理人员及党团员不享有加班补贴以及加班补钟点。(6)实际加班时间超出2小时的，予以加班补贴，如没超出2小时，不按加班计算，部门负责人可按照以上程序申请，行政管理部做好统计并予以累积。由部门视状况予以员工补钟，但补钟前部门负责人必须到行政管理部加班申请单上签字确认补钟时间。(7)加班补贴以及加班工资按照员工固定工资原则计算，每月结算一次，由行政管理部核算后每月随考勤一同交到财务部门，月底一并发放。(三)休息日和法定休假日加班(1)因公司属特殊行业，员工休息方式为轮班串休，不存在休息日加班补贴的状况，员工自愿加班的，公司依规定能够不支付加班工资。如休息日(双休日)安排特殊岗位员工工作，公司能够首先安排补休，不能补休的按法定假工资补贴原则支付工资酬劳。(2)法定休假日安排员工工作的，支付固定工资部分的百分之二百的工资酬劳，半天工作日不计算加班补贴。(3)对于通过劳动保障部门同意，能够在明确工作量的`前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，公司能够不支付加班工资。(四)特殊补贴(1)吸污车司机每次出车予以15元作业补贴(仅限化粪池及旱厕)。(2)吸污车操作员每次出车予以25元作业补贴(仅限化粪池及旱厕)。(3)接受非本职工作以外的任务(如垦荒任务)，每天予以员工20元作业补贴(特殊作业环境及作业任务另议)。(4)周一至周五8小时以外，执行属本职工作范畴内的任务不计加班;执行本周日常工作外及工作计划外任务时算加班，具体遵照5-(2)。(办公室除外，特殊状况下经研究后办理)(5)8小时工作时间内，无论属跨工种或新任务，都不计算加班及补贴。(属兼职、垦荒等状况特殊考虑，例如：洗涤专项兼司机、抽调保洁员垦荒)(6)公出人员不重复享有有关公司员工的加班管理制度范文二第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制订本规定。第二章合用范畴第二条本规定合用于公司普通员工加班。第三条本规定不合用于公司中高级职工，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司激励员工在每天8小时工作制内完毕本职工作，不激励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予同意。第六条加班时间限制：1.普通每日不超出1小时，特殊状况每日不超出3小时;2.每月累计加班普通不应超出36小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班统计表申请加班，经有关主管同意后方能加班。第九条加班完毕后填写加班统计状况，经有关主管验审后送人事部留存。第十条每月人事部统计加班状况，在员工工资中支付加班费。第五章加班费用计算第十一条平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。个人月工资加班工资=×1.5倍×加班时间22天×8小时第十二条双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。个人月工资加班工资=×2倍×加班时间22天×8小时第十三条法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。个人月工资加班工资=×2倍×加班时间22天×8小时第十四条超出加班定额(每月36小时)部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休替代。第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条调休时间以六个月为最小单位第七章附则第十八条特殊或紧急状况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十九条本方法由人事部解释、执行，经公司总经理同意颁行。有关公司员工的加班管理制度范文三一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内完毕工作任务，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》有关条款，结合公司实际状况，特制订本制度。二、合用范畴：公司全体员工。三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理同意后，方可实施加班。3.特殊因素(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)能够事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊因素一律不得事后补填，否则不认定为加班。四、加班原则：1.效率至上原则：公司激励员工在工作时间内完毕本职工作，不激励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完毕的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时运用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予同意。2.健康第一原则：在安排加班时，须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，确保员工身体健康。3.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。五、加班认定：1.只有在含有下列条件之一时，才可组织员工加班：(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须持续作业的;(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急解决的;(3)为完毕公司下达的紧急任务的。2.公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。3.有下列状况之一者，不认定为加班：(1)由于正常工作任务未按规定及时完毕而需延长工作时间或运用公休日、节假日完毕的;(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)管理人员除法定假之外的加班;(4)开会、培训、应酬、出差的;(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。六、加班赔偿：1.加班调休员工加班后，部门应尽量安排调休，确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。加班费的计算办法：日常加班工资(含周六、周日)=月编制工资/月计薪天数21.75天*2倍法定节假日加班工资=月编制工资/月计薪天数21.75天*3倍七、执行原则：1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相似。2.员工加班必须在加班48小时之内填写《加班审批表》，走报批流程，于递交工资资料的同时一并交到公司综合部，综合部必须对员工的加班进行严格审核。员工主管、部门经理(项目主任)应切实加强加班