活动方案之破产清算工作方案

破产清算工作方案【篇一：企业破产方案】陕西省华山造纸厂政策性破产方案2007年11月1日，经全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组[2007]24号文件批准，陕西省华山造纸厂正式列入国家企业政策性破产计划。根据《中华人民共和国破产法》以及国发[1997]10号、国办发[2003]2号、财企[2001]175号、国务院第375号令、陕政发[2000]6号和陕劳社发[2001]24号等文件精神，为抓好落实政策性破产项目的顺利实施，特制定本方案。一、企业基本情况（一）企业概况企业名称：陕西省华山造纸厂注册地址：陕西省渭南市渭白路18号隶属关系：渭南市国资委发展简史：1982年立项，1987年动工建设，1991年试生产。属国有中二型企业。主要产品：机制纸板及纸制品（二）企业职工状况：企业现有职工707人1、已退休人员107人2、在职职工600人其中：全民固定工338人，合同制职工262人3、在职职工符合提前退休政策164人，破产需安置职工436人，其中全民固定工237人，合同制职工199人。（三）企业资产及负债状况（截止2006年12月31日）1、账面资产总额9100.09万元。（1）固定资产：5734.45万元（2）流动资产：428.17万元（3）长期投资：0万元（4）无形及递延资产：2937.47万元2、负债总额：22079.57万元（1）流动负债：2774.31万元（2）长期负债：19305.26万元各金融机构贷款本息合计19690.73万元单位：万元3、资产负债率：242%4、所有者权益：—12979.48万元。二、破产原因（一）资不抵债截止2006年末，企业账面资产总额9100.09万元，负债总额22079.57万元，净资产—12979.48万元，资产负债率242%。企业根本无力偿还到期债务。（二）长期亏损企业管理粗放，冗员多，消耗大，生产成本高，连续亏损，截止2006年末累计帐面亏损2149.35万元。（三）经营困难设备不配套，陈旧老化，且无资金更新改造，产品结构单一，档次不高，附加值较低，缺乏市场竞争力。只能租赁经营，维持企业生存。三、企业破产遵循的原则（一）坚持依法原则。企业破产的全过程要始终依据法律法规和政府的政策，规范运作。（二）坚持领导有序的原则。加强组织领导，分工负责，按计划和步骤有序进展。（三）坚持稳定的原则。社会职能的移交、职工安置和资产处置等事项，要全面兼顾各方利益，确保企业和社会稳定。（四）坚持公开公平的原则。破产费用的安排和支出，处置资产的拍卖等都要公开、公平、公正地进行。（五）妥善安置职工。充分利用国家有关政策规定，将资产变现收入首先用于安置职工，切实落实各类职工的安置措施。四、破产费用测算企业破产费用测算以陕政发[2000]6号、陕劳社发[2001]24号和陕财办企[2002]86号等文件为主要依据，预计破产费用5816.93万元。（一）经常性费用36万元（陕财办企[2002]86号文）1、1—6级伤残人员费用23万元。3名六级工伤工残人员伤残津贴23万元2、抚恤人员费用13万元（二）一次性费用5538.93万元1、清算费用201.72万元（1）破产诉讼费10万元（法发[1999]21号文）（2）资产评估，审计费18.60万元（价费字[1992]625号文件）（3）清算期间清算组人员费及办公费10万元（陕财办企[2002]86号文）（4）清算期间的维护费22万元（陕财办企[2002]86号文）（5）清算期间职工生活费141.12万元（陕财办企[2002]86号文）2、职工安置费2115.69万元（陕财办企[2002]86号文）（2）合同制职工199人，平均工龄18年/人，经济补偿金315.13万元：（3）本厂长期处于停产半停产状态，生产经营困难，无力交纳失业金。全厂在职职工600人,仅35人参加了失业保险。在需解除劳动关系的436名职工中,仅35人可享受社会化的失业保险待遇,其余401人的失业保险待遇,应按现行失业保险待遇标准计算,足额提取,按标准发放。以上人员的失业保险费用在企业破产资产变现收入中提取,不足部分由市财政予以补助。（4）7—10级工伤工残人员一次性伤残补助金5.09万元（国务院第375号令）(5)7—10级患病职工一次性医疗补助金5.09万元（劳部发[1996]354号及陕劳发[1996]105号文）3、移交供电、供水、供暖等生活服务部门设施补助费用300万元4、社会保险费用1608.48万元（陕财办企[2002]86【篇二：破产清算(c方案)】公司法人宣告破产申请书申请人：有限公司二股东之一，占公司%股权。申请人：有限公司二股东之一，占公司%股权。被申请人：请求事项：请裁定宣告被申请人有限公司破产。事实与理由：被申请人有限公司，在分局登记注册，注册资本为万元。被申请人因经营不善，到目前为止，已严重资不抵债。截至20年月日，被申请人固定资产机械设备残值估价不足万元（原注册资本实物验资金额为万元）。现公司运行已陷于瘫痪，企业法人处于解散状态，股东内部分歧无法调和，与债权人也无法达成清偿意见。公司还有未决的诉讼事务：甲诉公司工伤劳动争议赔偿案。基于上述情况，公司股东作出解散公司的决议，并成立清算组依法进行清算，清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，从中发现公司财产不足清偿债务。为此，根据我国《公司法》第一百八十八条：“清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。”的规定，特向贵院起出申请此致区人民法院申请人（签字）：申请人（签字）：二〇年月日附：1、本申请书副本4份2、公司章程3、企业法人营业执照复印件4、两申请人身份证复印件5、公司解散的股东会决议、清算公告、6、公司财产、编制资产负债表和财产清单公司解散的股东会决议股东会决议主持人:某甲出席会议股东：某甲（占股权%）、某乙（占股权%）。根据《公司法》及公司章程，公司于年月日召开股东会，某甲和某乙代表公司股东100%的表决权;符合《公司法》及公司章程。决议事项如下：1.同意公司解散并进行清算。2.同意成立清算组，清算组成员为：某甲、某乙、某丁，某甲为清算组组长。清算事务联系人某丁，手机：3.同意将上述决定登报公告公司解散及清算情况及告知债权人申报债权。股东某甲：(签名或盖章)二〇年月日股东某乙(签名或章章)二〇年月日清算公告：根据公司解散的股东会决议，成立清算组，对本公司进行清算，为保护债权人合法权益，自公告之日起四十五日内，向清算组以书面形式申报债权。公司清算组二〇年月日公司清算方案（初稿）根据《公司法》及公司《章程》的有关规定，20年月日，公司股东会决议解散。为清算组对公司进行清算。现制定如下清算方案：一、清算组成员及工作情况。股东某甲、某乙、工作人员某丁作为清算组组成人员参加清算组工作。清算组成立后，先后形成次书面清算事宜备忘录，并聘请了清算会计。二、清算组的工作。(一)通知、公告债权人。20年月日在楚天都市报登载清算公告，依法通知、公告债权人。债权人在月日前申报债权。(二)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单。经清算会计清理公司资产，并经清算组核算，截止20年月日，公司资产与负债情况如下：1、公司资产总额为元，其中净资产为元，负债总额为元。2、公司财务清单中固定资产为元，低值易耗为元，共计元。3、公司现有货币资金共计元，其中现金元，银行存款元。(三)处理与清算本公司未了结的业务。公司未了结的业务情况：(四)公司应缴税款部分。【篇三：破产职工安置实施方案】附件二：abc（集团）发展总公司破产后职工安置总体实施方案二零零三年十一月目录一、abc（集团）发展总公司破产后职工安置总体实施方案-----------------3附表：职工安置申请表-----------------------------------------------------------------------6附件1：abc（集团）发展总公司破产后符合退休和提前退休人员安置实施办法------------------------------------------------------------------------------8附件2：abc（集团）发展总公司破产后自谋职业人员安置实施办法----101、职工自谋职业申请表--------------------------------------------------------------------132、职工自谋职业协议书--------------------------------------------------------------------14附件4：关于实行企业内部离岗休养的有关规定-------------------------------------29abc集团股份有限公司职工办理内部离岗休养协议书------------31abc（集团）发展总公司破产后职工安置总体实施方案为了做好企业破产后职工安置工作，依据国家和地方的有关法规和政策规定，根据集团公司和省政府批复的并经职工代表大会通过的企业破产重组及职工安置方案，特制定本实施方案。一、职工安置原则1、坚持统筹设计、稳步实施的原则；2、坚持依法办事、规范运作的原则；3、坚持无情破产、有情操作的原则；4、坚持妥善安置、保持稳定的原则。二、职工安置范围在破产程序终结前与abc（集团）发展总公司具有劳动关系的正式职工，但下列人员不在破产企业职工安置的范围：1、未按清算组公告规定按期报到的人员；2、触犯法律、正在服刑的人员。三、职工安置渠道及人数我公司现有职工13746人（2002年12月末人数），其中：在职职工7828人，离退休人员5918人。在职职工安置渠道及预计人数如下：1、退休和提前退休、工伤退休和因病退休（或退职）共计1251人（具体实施办法详见附件一）；2、自谋职业分流738人（具体实施办法详见附件二）；3、重组上岗安置共计4555人，其中军品产业安置1988人，民品单位改制安置2567人（具体实施办法详见附件三）；4、移交（或代管）的原企业办社会职能和生活后勤单位安置684人。职工通过双向选择、竞争上岗，由移交（或代管）的原企业办社会职能和生活后勤单位接收安置。5、内部离岗休养安置600人（具体实施办法详见附件四）。四、职工安置步骤1、公布、宣传abc（集团）发展总公司破产后职工安置有关政策解答和职工安置总体实施方案；2、发放《职工安置申请表》（见附表），由职工个人申请选择安置渠道；3、按照职工安置的有关政策，分别办理相关安置手续；4、整理各类安置人员档案等资料，并移交有关部门。五、组织领导与分工1、企业进入破产程序后，职工安置工作由破产清算组的职工安置组负责组织实施。职工安置组主要职责：（1）制定abc（集团）发展总公司破产后职工安置有关政策解答和职工安置总体实施方案，经清算组审定后组织实施；（2）负责研究解决职工安置过程中出现的各类问题；（3）及时掌握职工思想动态，确保安置过程中职工队伍的稳定；2、职工安置组下设政策解答办公室和职工安置办公室。政策解答办公室职责：负责接待来访职工有关安置政策方面的咨询，并给以解答。职工安置办公室职责：（1）负责abc（集团）发展总公司破产后职工安置有关政策的协调和落实，制定破产后职工安置有关政策解答；（2）负责组织实施职工安置实施方案；（3）向地方劳动部门和资产重组单位移交、接续各类安置职工的有关手续；（4）负责制定破产期间有关人员劳动报酬和生活费发放办法，经清算组审定后，并组织实施；（5）职工安置组交办的其它工作。六、本方案从下发之日起执行。七、本方案由abc（集团）发展总公司破产清算组负责解释。附表：职工安置申请表附件：1、abc（集团）发展总公司破产后符合退休和提前退休人员安置实施办法2、abc（集团）发展