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文档简介

办公电脑领用协议1.引言本协议旨在规范公司办公电脑的使用和领用流程，以确保电脑的正常和合理使用，并保护公司的利益和数据安全。2.适用范围本协议适用于所有公司员工领用公司办公电脑的情况。任何员工在领用公司办公电脑之前，必须仔细阅读并同意遵守本协议的所有规定。3.领用条件与要求3.1领用条件只有公司正式聘用的全职员工才有资格领用公司办公电脑。员工必须经过公司授权的部门经理或主管的批准，方可领用公司办公电脑。领用公司办公电脑的员工必须已经完成相应的培训和指导。3.2领用要求领用公司电脑的员工必须确保正确操作和使用，不得进行任何违法或违规行为。领用的电脑仅供个人使用，不得转借、借用或出售。领用的电脑只能用于公司业务，不得用于私人目的。员工必须遵守公司的信息安全政策，确保电脑及其数据的安全。员工必须保持电脑的完好状态，不得私自更换或拆卸硬件设备。4.电脑领用流程4.1申请领用员工向部门经理或主管提交电脑领用申请。部门经理或主管对员工的申请进行审核，并根据工作需要和公司的资源分配情况作出决定。4.2补充设备申请如果员工需要额外的设备来配合使用公司办公电脑（例如显示器、键盘、鼠标等），需要在申请领用时同时提出补充设备的申请。部门经理或主管会根据实际情况决定是否批准该补充设备申请，并协调相关部门提供配套设备。4.3引渡电脑领用电脑前，员工必须与公司IT部门进行电脑引渡手续，包括签署相关文件并接受培训。员工必须妥善保管引渡单据，并在离职时归还电脑，并与IT部门进行结账和出库手续。5.电脑维护和保养员工应定期维护和保养领用的电脑，包括清理灰尘、更新操作系统和安全补丁等。如果电脑出现问题或需要维修，员工应及时向IT部门报告并按照公司规定的流程进行处理。6.违约与惩罚6.1违约行为无授权借用、倒卖或私自更换公司办公电脑。不遵守公司的信息安全政策，进行未经授权的操作或泄露公司敏感信息。擅自更改、拆卸或损坏公司办公电脑硬件设备。6.2惩罚措施对于违约行为，公司有权采取相应的纪律处分，包括警告、罚款或停职等。对于严重违约情况，公司有权解除与员工的劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。7.协议的修订与终止公司有权根据实际情况对本协议进行修订，并及时通知员工。员工有权选择继续遵守修订后的协议，或者在通知期限内申请不遵守修订后的协议，并接受相应的处理措施。本协议的终止需由公司以正式的通知书形式发出，并经过员工书面确认，方可生效。8.其他事项本协议的解释和适用均受到国家法律法规的约束。如有任何与国家法律法规

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