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文档简介
人力资源合作协议合同1.介绍这份合同是由以下双方签署：甲方：（以下简称“公司”）乙方：（以下简称“人力资源公司”）本合同旨在规定双方的权利和义务，以确保双方在合作过程中的诚实合法，并保证实现合作的目标。2.职位说明甲方同意购买和人力资源公司合作推荐的劳动力，以满足其业务需求。在合作期内，人力资源公司将推荐符合甲方所需职位的候选人，并根据甲方的招聘流程与候选人进行面试及招聘程序。甲方保留聘用候选人的决定权，但在聘用候选人前，甲方同意对候选人进行合理的背景调查和资格核实。3.合作期限本合约的合作期限为[时间范围]。4.薪酬和报酬乙方同意旨在此次合作中提供劳动力服务，接收以下报酬：乙方向甲方推荐的候选人成功聘用后，甲方将向乙方支付一定比例的年薪作为委托方的服务费。如候选人在试用期后被甲方确认入职，甲方将向乙方给付约定注册资本金的千分之五作为保证金，待候选人被确认为正式员工后，该保证金将作为人力资源公司其它服务费退还给乙方。甲方会在成功聘用的员工的第一年内为其发放年终奖金。如果该员工在聘用期内离职或被解雇，则不会获得年终奖金，人力资源公司也不会向甲方支付任何退款。5.双方的权利和义务在合作期内，双方有以下权利和义务：甲方的权利和义务甲方必须按照双方协商的招聘程序进行面试、选聘和发放工资等工作，并与人力资源公司合作解决与用工有关的法律问题，并全面跟进员工的福利发放。甲方必须在任何情况下为候选人参加面试和工作提供合理的待遇标准，包括提供公正的面试环境和充分的职位介绍。甲方必须尊重候选人及其个人隐私，不得泄露其个人信息或做出影响其名誉或社会形象的行动。如果甲方选择在候选人签订劳动合同后解除合同，则必须提前[期限]通知人力资源公司，并在这段时间内继续与乙方合作。人力资源公司的权利和义务人力资源公司必须为甲方提供有质量和符合要求的人力资源服务，包括候选人的招聘和筛选、背景调查和资格核实等，以达到甲方所需的职位要求。人力资源公司必须按照国家相关法律和规定及协议的约定，向甲方提供人力资源服务。-人力资源公司应该承担候选人和甲方之间的联系和交流的主要责任，并就候选人的任何问题给出解决方案。6.解决争端在合作过程中，如果发生争议或纠纷，双方应友好商议，共同解决，如果无法解决，则可以根据中国法律规定，提交对方所在地法院的管辖地进行诉讼。7.终止合同除非另有约定，本合同不得提前终止。如果需要终止合同，任何一方都必须向另一方发出书面通知，并在通知中明确说明原因。在合同终止后，双方必须全部交换和清除所有与本合同相关的文件和资料，并解决因此而产生的所有未清算的问题。8.其他条款本合同的
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