违法解除劳动合同的案例_第1页
违法解除劳动合同的案例_第2页
违法解除劳动合同的案例_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

违法解除劳动合同的案例违法解除劳动合同是指用人单位在没有合法事由的情况下，以不当方式解除与员工之间订立的劳动合同。违法解除劳动合同不仅损害了员工的合法权益，也违反了劳动法律法规的规定。以下是一些有关违法解除劳动合同的案例及相关参考内容：

案例一：未提供书面解除劳动合同通知

某公司在月底以口头方式通知员工解除劳动合同且没有提供书面解除通知。根据劳动法的规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同。如果用人单位未能提前提供书面解除劳动合同的通知，视为违法解除劳动合同。相关参考内容如下：

1.《劳动法》第三十三条：劳动合同订立或解除应当采取书面形式。

2.《劳动法》第三十四条：用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者。

3.《劳动法》第九十七条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，由劳动行政部门责令支付劳动者一至二个月的工资赔偿。

案例二：无正当事由非法解除劳动合同

某公司无正当事由解除员工劳动合同，员工因此受到了不应有的损失。根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同必须有充分的合法事由。相关参考内容如下：

1.《劳动法》第三十六条：用人单位以经营需要为由解除劳动合同的，必须符合下列条件：

（1）经济效益严重损害；

（2）提前预告六个月；

（3）与工会或者全体职工协商，且未达成协议；

（4）报送劳动行政部门备案。

2.《劳动法》第九十七条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，由劳动行政部门责令支付劳动者一至二个月的工资赔偿。

案例三：试用期内违法解除劳动合同

某公司在员工试用期内，未提供规定的试用期解除通知，非法解除劳动合同并要求员工立即离职。根据劳动法的规定，试用期内解除劳动合同应当提前三日通知或支付经过培训所需的费用。相关参考内容如下：

1.《劳动法》第十九条：用人单位与劳动者订立劳动合同时可以约定一个不超过六个月的试用期。

2.《劳动法》第二十七条：用人单位对试用期不合格的劳动者解除劳动合同的，应当提前三日通知劳动者或者支付劳动者一个月工资。

3.《劳动法》第九十七条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，由劳动行政部门责令支付劳动者一至二个月工资的赔偿。

总结：违法解除劳动合同是用人单位在没有合法事由的情况下，以不当方式解除与员工之间订立的劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同必须提供书面解除通知，并有充分的合法事由。试用期内解除劳动合同应当提前三日通知或支付经过培训所需的费用。对于违法解除劳动合同的行为，劳动法规定了相应的法律责任，包括支付劳动者一至二个月工资的赔偿。违法解除劳动合同损害了劳动者的合法权益，

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 网络生活

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论