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文档简介

医院廉政风险防控制度

康复中心廉政风险防掌握度

为了进一步增加医院党风廉政建立的针对性和实效性，强化权力

监视，根据省纪委“一项权利对应一个风险防掌握度”的要求，结合

医院实际，制定廉政风险防掌握度。

一、廉政风险点防范责任制

院长对中心廉政风险防范负总责。各临床科室廉政风险防范主要

领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范治理工作的详细落

实。

二、廉政风险点防范措施

（一）医院医疗行风是主要风险点，是廉政风险防范的重中之重。

针对医院医疗行风建立中的风险和监视治理中的薄弱环节，分析查找

在岗位职责、工作流程、制度机制等方面可能存在的风险点，通过梳

理职责、完善工作流程、健全措施等环节，对医疗行风风险进展有效

掌握，对预防腐败工作进展标准化、系统化治理，有效促进医院各临

床科室的治理和业务工作形成权责清楚、制度完善、程序标准、监视

有力的科学治理体系，逐步建立起层层治理、重点防控、责任到位的廉政风险防控机制。

（二）防范措施

1、落实责任。

各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主

任，负责本科室廉政风险防范治理工作的详细落实。

2、教育预防。

每年度本部门对干部职工组织廉政风险教育，不断

提高其反腐倡廉意识，切实做好职务犯罪的预防工作。

（1）对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员要加强

反腐倡廉思想道德教育，构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省

自励的思想道德防线。

2）实行多种生动有效的形式，对党员领导干部及风险岗位的工作人员进展正面教育、警示教育，标准日常行为。

3）加强宣传教育，开展医疗职业道德、医疗法制法规和正反方

面的典型教育，增加干部职工和临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识，提高抵挡腐败侵袭的力量。

4）仔细学习领悟《廉政准则》，自觉承受监视治理。

3、廉政风险点排查。每学期依据工作状况对本部门重点岗位：

等岗位的廉政风险状况进展讨论和排查，准时掌控重点岗位消失的新

状况。

4、建立廉政风险自查报告制度。各临床科室和岗位人员，每年初

依据职责和年度工作规划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素，

对廉政方案落实状况进展一次自查并形成记录。

5、廉政谈话。

每年度对重点岗位的各临床科室主任进展一次廉政

谈话，增加其主动预防科室职务犯罪及科室行风建立的力量。各临床

科室主任对其科室风险岗位工作人员进展廉政谈话，帮忙其提高廉政

风险防范熟悉。

6、加强监控。每年确定重点岗位和工作人员的监视领导责任人、

监视岗位及岗位工作人员，切实做好重点岗位和重点人员的动态监视

工作。

7、建立廉政风险定期检查和形势分析制度。每年度对重点岗位工

作人员的工作进展一次全面检查，准时发觉和查找问题，评估廉政风

险等级，实行有效措施，防范于未然。每年召开一次预防腐败工作会

即医疗行风建立会议，通报有关状况，分析廉政风险形势。对问题多

发、廉政风险增大的科室，进展再次抽查。

8、责任追究。

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