儿科岗位说明书

儿科主任岗位阐明书一、基本资料岗位名称儿科主任岗位编号所在部门儿科岗位定员1直接上级主管副院长所辖人数（数量）78直接下级儿科副主任及本科医护人员岗位分析日期3月二、工作内容（一）工作概述在院长和主管副院长领导下，全方面负责本科室的医疗、护理、教学、科研、行政管理工作。（二）工作职责1.制订本科工作计划、学科建设及人才配备与人才培养计划，组织实施，经常督促检查，定时总结报告。2.坚持每七天1-2次业务查房，及时解决有关业务的问题，重点解决新入院复杂、疑难、诊疗未明、急危重症病例的诊疗与治疗。3.组织科内临床病案讨论并参加院内疑难、死亡病例讨论。4.参加科内及院内会诊，指导并参加急危重症患者的急救治疗。5.组织实施科室业务学习与培训计划，做好本科医务人员的业务培训和考核，提出晋升、奖惩的具体意见。6.检查督促本科人员，认真执行各项规章制度和各项技术操作常规，严防医疗差错与事故。7.组织对医疗差错与事故的分析和鉴定，负责贯彻解决意见和整治方法。8.加强业务学习，重点跟踪、理解专业学术动态和新进展，增强技术革新和创新能力，主动倡导和开展新疗法、新技术，不停提高医疗质量，增进专业技术进步和学科发展。9.拟定本科医生的轮转、值班、会诊、出诊。10.组织并担任科研和临床教学工作，安排和指导进修、实习人员的学习及工作。11.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。12.在行政、业务对外工作中全权代表科室，做好科内、科间多个关系的协调。13.与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完毕病历并确保质量。14.参加医院规定的有关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促贯彻。15.认真完毕领导交办的临时性任务。16.认真贯彻《良乡医院医德医风管理规定》，杜绝医疗服务中不正之风。三、权限本科行政、业务的代表权。本科行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。制度执行及科内工作监督、检查权。科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。可是购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。四、工作协作关系内部协调关系全院有关临床科室和有关职能科室。外部协调关系北京小朋友医院、首都儿科研究所等五、任职资格性别年纪规定性别：不限。年纪：男56岁/女51下列教育水平全日制本科及以上学历专业临床医学、儿科专业培训经历1.医院和科室管理培训2.专业培训六个月以上；3.儿科知识和技能的培训；4.医疗有关法律、法规知识的培训。经验从事3年以上儿科副主任管理经验，以上儿科医疗工作经历知识纯熟掌握儿科专业的基础理论。理解儿科的最新发展动态。掌握儿内科重要分支内容，如新生儿、呼吸、消化、感染性疾病的有关知识。能力含有良好的人际沟通和协调能力、很强的计划制订和执行能力、中档的外语水平和写作水平，有一定的科研能力，熟悉儿科国内外现状和发展趋势。从业资格规定执业医师，获得副主任医师及以上职称。身体健康，恪尽职守，含有良好的职业道德素质，含有良好的团体合作精神、创新性、奉献精神和服务别人的精神。六、工作特性工作环境儿科工作时间特性8小时×5天工作制；经常加班、医院和科室有事随叫随到儿科副主任岗位阐明书一、基本资料岗位名称副主任岗位编号所在部门儿科岗位定员2直接上级科主任所辖人数（数量）75人直接下级主任医师岗位分析日期3月二、工作内容（一）工作概述在业务副院长和科主任的领导下，协助科主任负责儿科的行政、业务、教学、科研工作。（二）工作职责1.认真执行有关法律法规和医院各项规章制度，格尽职守，协助科主任及时进行检查督促反馈。2.科主任主持科室会议时，协助科主任制订本科室计划，并负责统计。3.协助科主任为常见的操作特别是高风险的操作监理工作规范和临床途径，并组织监督实施。4.协助科主任管理科室的考勤，统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。5.对科室新药使用、仪器设施添置等提出建议和意见。6.对科室基金的使用进行监督。7.坚持定时业务查房，每七天1-2次，解决部分重危病人诊疗治疗上的问题。8.参加门诊、会诊、出诊工作，协助科主任组织临床病例讨论。9.与医院有关职能部门和病案室配合，督促本科室医生及时完毕病历并确保质量。10.协助科主任组织和协调科研和新技术、新办法的开展与应用，组织并担任临床教学。11协助科主任定时组织全科病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学。12认真完毕领导交办的临时性任务。三、权限本科行政和业务的部分代表权本科行政管理的部分指挥权和科室行政事物矛盾的部分裁决处置权。制度执行何可内工作监督检查权。科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权5.可是够置信的医疗设备仪器以及新药的建议权。四、工作协作关系内部协调关系本科内部员工关系的协调。本科内多环节因素的医患关系的协调外部协调关系本科与院内个部门间的关系的协调。五、任职资格性别年纪规定性别不限年纪：男56岁/女51岁下列教育水平学历规定：全日制本科及以上学历专业专业规定：临床医学、儿科学培训经历1.医院和科室管理培训2.专业培训六个月以上；3.儿科知识和技能的培训；4.有关法律、法规知识的培训。经验含有5年以上儿科主治医师临床经验和一定的管理经验，能够协调医患关系，解决医患矛盾，含有儿科常见的急、危重症的急救成功的经验等。知识熟悉并掌握医院核心制度，纯熟掌握儿科常见病的临床知识及惯用技能操作。能力含有良好的人际沟通和协调能力、很强的计划制订和执行能力、中档的外语水平和写作水平，有一定的科研能力，熟悉儿科国内外现状和发展趋势。从业资格规定执业医师，副主任医师及以上职称六、工作特性工作环境儿科病房、门诊工作时间特性24小时×7天轮班制；经常加班。儿科主任医师岗位阐明书一、基本资料岗位名称主任医师岗位编号所在部门儿科岗位定员直接上级科主任所辖人数（数量）直接下级副主任医师岗位分析日期3月二、工作内容（一）工作概述在科主任的领导下，负责指导并参加儿科的医疗、防止、教学和科研任务（二）工作职责认真执行有关法律法规和医院各项规章制度，恪尽职守，及时进行检查督促反馈。参加本科室主诊医师常规工作会议，讨论本科室计划和有效管理科室人力、物力、财力等方面的事项。定时参加门诊工作和必要的值班任务。认真执行三级查房制度，每七天查房1-2次，亲自并参加指导急、重、疑难病例的急救解决，特殊疑难和死亡病例的讨论。5．负责本组患者日常诊疗和解决，观察并及时听取本组下级医师有关患者每日的病情和体征变化的报告，充足理解所管患者的医疗、护理统计和实验室检查成果。6．订立住院病历首页、大病历、初次病程录、重要的专科操作统计、重要的病程统计等。7.指导全科结合临床开展科研工作，协助做好科研成果的鉴定和申报，并负责组织和指导临床科研论文的撰写、提交与发表。8.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。9.根据教学医院的工作需要，运用多个机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。10负责完毕领导交办的临时性任务。三、权限1.直接下属的管理考核权及科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权。2.本组诊疗业务管理权和诊疗组内绩效考核与分派成果的监督、审查权。3.本组内病患诊疗方案的审定权。本科发生的患者投诉的调查处置权。4.领导授予的其它权限。四、工作协作关系内部协调关系本科内部员工关系的协调。本科内多环节因素的医患关系的协调外部协调关系各业务科室及有关职能科室间的关系的协调。五、任职资格性别年纪规定性别不限年纪：男60岁/女55岁下列教育水平学历规定：本科及以上学历专业专业规定：临床医学培训经历专业培训六个月以上；儿科知识和技能的培训；有关法律、法规知识的培训。经验5年以上副主任医师的临床及管理经验，能够协调医患关系，解决医患矛盾，含有儿科常见的急、危重症的急救成功的经验等。知识熟悉医院核心制度，纯熟掌握儿科常见病的临床知识及惯用技能操作。能力含有良好的人际沟通和协调能力、执行能力、中档的外语水平和写作水平，有一定的科研能力，熟悉儿科国内外现状和发展趋势。从业资格规定有执业医师资格，并获得主任医师职称。六、工作特性工作环境儿科病区、门急诊工作时间特性24小时×7天轮班制，经常加班。儿科副主任医师岗位阐明书一、基本资料岗位名称副主任医师岗位编号所在部门儿科岗位定员7直接上级科主任、主任医师所辖人数（数量）直接下级主治医师岗位分析日期3月二、工作内容（一）工作概述在科主任、主任医师的领导下，负责指导并参加儿科的医疗、防止、教学和科研任务（二）工作职责1.认真执行有关法律法规和医院各项规章制度，格尽职守，及时进行检查督促反馈。2.参加本科室主诊医师常规工作会议，讨论本科室计划和有效管理科室人力、物力、财力等方面的事项。3.定时参加门诊工作和必要的值班任务。4.认真执行三级查房制度，每七天查房1-2次，亲自并参加指导急、重、疑难病例的急救解决，特殊疑难和死亡病例的讨论。5.负责本组患者日常诊疗和解决，观察并及时听取本组下级医师有关患者每日的病情和体征变化，充足理解所观患者的医疗、护理统计和实验室检查成果。6．订立住院病历首页、大病历、初次病程录、重要的专科操作统计、重要的病程统计等。7.指导全科结合临床开展科研工作，协助做好科研成果的鉴定和申报，并负责组织和指导临床科研论文的撰写、提交与发表。8.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。9.根据教学医院的工作需要，会运用多个机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。10负责完毕领导交办的临时性任务。三、权限1.直接下属的管理考核权及科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权。2.本组诊疗业务管理权和诊疗组内绩效考核与分派成果的监督、审查权。3.本组内病患诊疗方案的审定权。本科发生的患者投诉的调查处置权。4.科主任授予的其它权限。四、工作协作关系内部协调关系本科内部员工关系的协调。本科内多环节因素的医患关系的协调外部协调关系各业务科室及有关职能科室间关系的协调。五、任职资格性别年纪规定性别不限年纪：男60岁/女55岁下列教育水平学历规定：本科或及以上学历专业专业规定：临床医学培训经历有关专业培训六个月以上；儿科知识和技能的培训；有关法律、法规知识的培训。经验5年以上主治医师的临床及管理经验，能够协调医患关系，解决医患矛盾，含有儿科常见的急、危重症的急救成功的经验等。知识熟悉医院核心制度，纯熟掌握儿科常见病的临床知识及惯用技能操作。能力含有良好的人际沟通和协调能力、很强的计划制订和执行能力、中档的外语水平和写作水平，有一定的科研能力，熟悉儿科重要国内外现状和发展趋势。从业资格规定有执业医师资格，并获得副主任医师职称。六、工作特性工作环境儿科病区、门诊工作时间特性24小时×7天轮班制,经常加班。儿科主治医师岗位阐明书一、基本资料岗位名称主治医师岗位编号4所在部门儿科岗位定员直接上级副主任医师所辖人数（数量）直接下级医师岗位分析日期3月二、工作内容（一）工作概述在科主任的领导和上级医师的指导下，负责儿科的医疗、教学、防止和科研任务（二）工作职责1.认真恪守有关法律法规和医院各项规章制度及技术操作常规服从领导，听从安排，尽职尽责，做好本职工作。2.在科主任及上级医师指导下，参加本科一定范畴的医疗、教学、科研和技术培训工作。3.严格执行三级查房制度，每日查房1次，及时掌握病员的病情变化，指导住院医师工作。4.参加危重病人的急救，参加有关病例讨论、医疗差错与事故的讨论并提出解决意见。遇有重大问题及时向科主任或上级医师报告。5.参加值班、门诊、会诊等工作。6．负责检查、修改下级医师书写的医疗文献，审查出院病案。决定患者转科和出院。7．主管病房的主治医师应经常检查本病房的医疗护理质量。严防差错事故。8.组织本组医师学习并对的运用先进科学技术，开展新技术、新疗法。主动参加科研工作，不停提高专业技术水平。9.根据教学医院的工作需要，担任教学工作，指导进修、实习医师工作。10.及时完毕领导及上级医师交办的临时性任务。三、权限1.协助科主任进行医疗行政管理权。2.各项制度和规程执行状况的监督、检查权。3.疑难病症诊疗方案的建议权。4.对下级医师的业务监督与指导权。四、工作协作关系内部协调关系本科内部员工关系的协调。本科内多环节因素的医患关系的协调外部协调关系各业务科室及有关职能科室间关系的协调。五、任职资格性别年纪规定性别不限年纪：男60岁/女55岁下列教育水平学历规定：全日制本科(二类本科及以上)及以上学历专业专业规定：临床医学、儿科学培训经历有关专业培训六个月以上；儿科知识和技能的培训；有关法律、法规知识的培训。经验含有5年以上儿科住院医师的临床经验和一定的管理经验。知识熟悉医院核心制度，纯熟掌握儿科常见病的临床知识及惯用技能操作。能力含有良好的人际沟通和协调能力，能协调医师、护理人员的关系，与院内科室、部门关系协调，病区医患关系协调，中档的外语水平和写作水平。从业资格规定有执业医师资格，并获得主治医师职称。六、工作特性工作环境儿科病区、门诊工作时间特性24小时×7天轮班制,经常加班。儿科住院医师岗位阐明书一、基本资料岗位名称住院医师岗位编号所在部门儿科岗位定员10直接上级主治医师所辖人数（数量）直接下级实习医师岗位分析日期3月二、工作内容（一）工作概述：在科主任的领导和上级医师的指导下，负责儿科一定范畴内的医疗、教学、科研、防止工作。（二）工作职责1.严格执行有关法律法规和医院各项规章制度及技术操作常规，服从领导，听从安排，尽职尽责，做好本职工作。2.在科主任领导及主治医师指导下，负责一定数量病人的医疗工作。3.新毕业的医生应自觉执行3年住院医师继续教育、培训、考核制度，并担任住院、门诊、急诊的值班工作。4.严格执行处方、医嘱制度、按照规定开写处方和医嘱，并负责检查医嘱执行状况。严格执行病历书写基本规范，按照规定认真书写门诊手册、留观病历、住院病历及病人住院、留观期间的病程统计，以及专科、转院及出院病员的病历小结。负责修改实习医生书写的病历。遇有诊疗、治疗上的疑难问题，应及时向主治医师报告。提出所管病人的转科或出院的意见。住院医师对所管病人应全方面负责，在下班前做好交班工作，对重症病人须在床边用口头并书面方式向值