业务员提成协议书

业务员分成合同书业务员分成合同书 1、业务员分成合同书 甲方：_________乙方：_________为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作主动性，结合我司近来的管理经验，经公司研究决定，特制订_________年度电话营销人员工资待遇及分成合同以下：一、工资构造基本工资＋分成＋福利奖金二、基本工资的计发1．试用期凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一种月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩原则为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________元，试用时间但是15天而半途主动离职者，没有基本工资；试用时间超出15天而半途主动离职者，发给补贴_________元。完毕最低底限业绩原则或以上者，发给全额基本工资，分成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的原则予以结算，分成按规定比例核算。2．试用期后进入过分期，过分期为一种月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。第一种月的最低底限任务为_________元，低于___元下列，只拿基本工资的65％，即_________元。业绩优秀者（达成或超出规定月任务指标），可直接转正，分成按规定比例核算。3．转正后试用期、过分期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不终究限任务的，只拿基我司的50％，达成最低底限原则或以上者，发给全额基本工资，分成按规定比例核算。三、电话营销人员业绩的财务核算1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号后来到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算根据。2．电话营销员和我司其它部门员工同样，要严格恪守公司的各项规章制度及条例，违规按章处分。四、业务分成的比例月业绩分成比例％％％％五、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星元二星元三星元四星元五星元1．持续三个月保持星级的，按高出一种星级原则予以奖励并且基本工资以_________元计。2．每六个月评比一次，如每月业绩都达成星级的，奖励一种月基本工资即_________元。3．每年评比一次，如每月业绩都达成星级的，奖励两个月基本工资即_________元。4．本规定为_________年度的执行原则，全部电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1．试用期内最少_________个电话／天。2．试用期后最少_________个电话／天。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：________法人代表（签字）：_____法人代表（签字）：____经办人：_______________经办人：_______________________年____月____日________年____月____日订立地点：_____________订立地点：____________2、合作合同书(业务员分成) 甲方：（下列简称甲方）乙方：（下列简称乙方）为了充足保障公司将来稳步发展，获得更加好的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成以下合同：一、合作基本内容甲方聘任乙方作为我司的业务代表，乙方负责管理甲方公司的全部新老客户。工作内容涉及:客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。乙方负责订单上的业务往来工作，订单交付工作。不参加公司内的车间或仓库工作，订单交接生产部门负责全权生产。(注:交货量大或乙方工作繁忙时，甲方需派司机等人员配合送货工作)。二、合作形式和待遇1、乙方帮甲方管理公司业务，甲方予以乙方固定月底薪工资，另加业绩分成。2、甲方予以乙方固定月底薪工资:人民币2500元正。3、分成计算办法:旧客户分成按照旧客户的总营业金额的2%作为分成；新客户分成按照新客户的总营业金额的2%-5%作为分成(注:按新客户利润高低来分辨分成，利润在20%时分成2%，在30%时分成3%，在40%时分成4%，在50%时分成5%，在50%以上时超出部份由甲方、乙方、客户方三等份分成)。甲方介绍的客户或订单，分成按照固定2%计算。4、分成支付周期：按季度结算(1-3月份的分成在4月底前支付清；4-6月份的分成在7月底前支付清；7-9月份的分成在10月底前支付清；10-12月份的分成在1月底前支付清)5、客户分成结算由甲乙双方核算，每月支付一次(特殊开支注明)。三、业务开支1、日常业务开支:与新老客户业务往来所产生的应酬等费用，按全年营业额的平均月营业额的1%作为业务开支(例如20XX年总营业额480万，平均每月营业额40万*1%=4000元/月的业务开支费用)。2、节日开支:但凡中秋节、农历新年等节日，需要给客户封红包、送礼物、赞助费等所需要费用由甲方另行支付，不在业务开支预算内。四、过失费用乙方在订单传递与交接的过程中，因乙方过失造成产品报废或退货不能使用的，按产品开料出来的价格和人工成本，再扣除报废产品卖掉的废料钱，余下的成品由:甲方承当70%,乙方承当30%。五、甲乙双方应主动合作、共同发展，做大做强。六、本合同书一式三份，甲乙双方各执一份，双方代表签字并盖章后生效。本合同书未尽事宜由双方协商解决，协商形成的补充合同与本合同书有同等效力。七、本合同书使用期自20XX年02月01日至2月日。甲方代表：乙方代表：甲方联系人及电话：乙方联系人及电话：单位（盖章）：单位（盖章）：年月日年月日3、石英砂厂家业务员分成合同书 甲方:乙方:由于乙方在公司日常的业务开展中，存在较大的重要性、自由性和严谨性，良好的激励机制与管理方针直接影响公司的中长久发展目的，现经甲乙双方共同协商，达成以下劳动合同的补充合同:第一条业务分成的计算。一、石英砂的分成。原则上按甲方制订的出厂价，结合购销合同单价，实施阶梯式递减的计提办法，具体公式以下表:略公司每季度结合全国石英砂需求状况，以及地区石英砂的价格，制订石英砂的净出厂价。净出厂价是公司必须收回的工厂成本价，低于成本价销售必须得到的特别审批。二、干粉的分成。干粉的分成方案，原则上按公司制订的出厂价，采用固定分成的方式，具体按每吨元的原则，以初次供货开始计算持续分成一年。三、超出厂价销售部分的分成。1、超出厂价销售部分是指业务员对外的实际销售价格与公司制订的净出厂价格之间的差额。2、在以上第一条1、2款业务分成计算的基础上，再对超出厂价销售部分的差额，按差额的10%计提超出厂价销售分成。四、分成的特别商定。1、甲方可根据石英砂的市场行情及结合公司发展战略，对分成的比例及计算办法进行调节，乙方需主动配合。2、乙方入职六个月内的薪资原则为￥元/人，同时福利待遇涉及食宿全包、五险齐全，及元/月的通讯补贴，元/月的交通补贴，差旅费等实报实销。3、乙方入职六个月至一年期间，实施基本工资加补贴加绩效的原则，基本工资定为元/月，通讯补贴元/月，交通补贴元/月，绩效工资按销售额和回款相结合，差旅费等报销实报实销。4、乙方入职一年后，纯业绩分成，无基本工资及差旅费报销等。第三条业务分成的发放。一、分成按业务员的出货量，实施每月对账结算，季度发放的原则。二、业务员的工资，除社保及其它公司常规扣款外，回款每逾期(按合同商定的付款日期开始计算):30天内扣分成的30%，逾期60天扣剩余分成60%，逾期90天扣剩余分成的100%。逾期180天，视为坏账，扣未结分成直至赔偿坏账。第四条分成外的福利承诺。业务员为公司服务的过程中，同时满足以下状况，公司将予以一次性奖励一台小轿车的福利:1、持续为公司的业务服务3年以上;2、在持续为公司的业务服务3年的过程中，月均销售额在60万元以上，且总销售额的回款比在85%以上。3、在为公司服务的过程中，没有重大违反公司规章制度的状况。第五条职业道德的规范。业务员如有泄露客户资料、隐瞒交易真相、收取客户回佣、打公司招牌赚取个人利益、置公司利益而不顾等违反职业道德的状况，甲方有权辞退乙方，且