双重预防体系建设考核奖惩制度

双重防止体系建设考核奖惩制度“双重防止体系”建设考核奖惩制度邹都市新华圣纺织有限公司文献双重防止体系[]第5号————————★————————有关下发双重防止体系建设奖惩制度告知1目的为认真贯彻执行安全生产方针、目的,贯彻安全生产责任制,确保“双重防止体系”建设的顺利进行,将“双重防止体系”建设培训考核与奖励、处罚有效地结合起来,增进安全生产管理水平的全方面提高,使安全生产工作规范化、科学化、制度化、原则化,特制订本制度2合用范畴本制度合用于我司全部员工的“双重防止体系”建设考核奖惩管理3考核根据3.1“双重防止体系”领导小组按照“双重防止体系”建设培训计划对有关人员进行培训教育3.2“双重防止体系”领导小组按照隐患排査计划定时对有关部门及人员进行检査。3.3“双重防止体系”领导小组负责对公司级进行“双重防止体系”建设考核与奖惩,重大安全责任事项的考核报总经理审批。3.4各部门负责本部门“双重防止体系”建设的绩效考核,安全员负责监督4实施细则4.1普通规定4.11公司年终总结时,由各部门按照考核状况推荐,办公室按照奖惩细则审核,提出奖励建议,报总经理同意,予以奖励。4.1.2对“双重防止体系”建设有特殊奉献者,由部门推荐,公司安全生产领导小组审议,总经理同意予以奖励。4.13发生安全事故后,由公司“双重防止体系”领导小组明确责任拟定负责人,按照“四不放过”的原则解决,对责任部门、负责人有关人员进行处分。4.1.4所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳,不得推入生产成本。4.15坚持公平、公正、公开的原则,实事求是进行奖惩,并接受全员监督。4.1.6办公室负责编制、修订本制度,公司“双重防止体系”领导小组审核,总经理同意后实施。4.2奖励凡含有下列状况之一者,按其功绩大小,分别予以精神表彰或物质奖励。4.2.1认真执行“双重防止体系”建设管理方针、政策、法律和规定,在“双重防止体系”建设工作中做出明显成绩,年终总结被评为优秀的部门和个人,各奖励1000元和800元。4.2.2对“双重防止体系”建设工作,提出合理化建议的部门和个人,每六个月最少汇总一次,经有关职能部门评定后,根据综合评审等级给50-300元奖励。4.2.3由于认真检查,及时发现重大事故隐患,采用有效方法主动参加抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、重要设备损坏以及有其它明显成绩者,奖励500元。4.2.4为确保安全生产,主动提出合理化建议,经有关部门审查确有较大价值,列为安全技术方法项目,实施后,经实践考核有效者,奖励50元到500元。4.2.5对改善劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,防止职业病发生,对环保奉献较大的技术改善项目的重要组员,奖励50-300元。4.2.6在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇急救,保护公司财产和人身安全,避免事故扩大,方法得力,成绩突出者,奖励200元到5000元。4.2.7及时制止违章和误操作并转危为安者,奖励100元到500元。4.2.8举报事故经确认属实者,奖励50元。4.3处分安全生产处分分为经济处分、行政处分和刑事处分。经济处分:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入行政处分:警告、通报批评、责令检讨、停职检査、解除劳动合同等。刑事处分:造成严重后果构成犯罪的,按照照国家法律,移交司法机关追究刑事责任。4.3.1发生因工伤亡事故的处分4.3.1.1发生死亡或重伤伤事故,处以500元到0元的罚款对责任部门进行通报批评,部门经理予以责令检讨,负责人予以停职检査、解除劳动合同。4.3.1.2发生轻伤事故,要对责任部门和责任者予以警告,负责人予以责令检讨,并分别处以50元到500元的罚款。4.3.1.3对于较大、重大未遂事故,要对责任部门和责任者予以警告、通报批评。4.3.2违章违纪处分4.3.2.1对在生产作业中,不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员,予以警告、通报批评、责令检讨,并处以250元的罚款。4.3.2.1对在生产作业中,不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员,予以警告、通报批评、责令检讨,并处以50元的罚款。4.3.2.2在生产作业中,未按本岗位操作规程操作,予以责令检讨、停职检查、解解除劳动合同,并分别处以50元到300元的罚款。4.3.2.3对车间内安全通道不畅通的责任部门,予以警告处分并处以100元的罚款。4.3.2.4对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人,予以责令检讨、停职检查,并到处以50元到300元的罚款。4.3.2.5除上述状况外,对其它违反安全生产规章制度的,可参考奖惩细则酌情处分。4.3.3存在事故隐患的处分对存在事故隐患的部门,有下列状况之一者,酌情予以处分。4.3.3.1多个生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、批示信号装置要齐全、有效、可靠,对不符合规定的有关部门予以警告、通报批评处分。4.3.3.2经检査认定为事故隐患,在接到《隐患整治告知书》后对在限期内能消除而不消除的;本部门不能消除,但应制订临时安全方法而不制订的;本部门不能消除,但应提出上报而未提出上报的部门,予以责令检讨、停职检查、解除劳动合同,并处以500元的罚款。4.3.4加重处分凡有下列状况之一的应加重处分,具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定。处分方式