医院2023年评先评优管理办法

医院2023年评先评优管理办法

为了进一步加强我院评先评优工作，完善竞争鼓励机制，确保医院评先评优工作公正、公正、公开，充分发挥先进的典范、示范、辐射和带动作用，调动各科室和广阔职工的积极性，推动医院各项工作，结合医院实际状况，我院制定下发了医院评先评优实施方法。

一、关于个人年度考核工作

考核对象是：在编在职的职工（包括人事代理及进修）、院内合同工、医院聘用制人员。

个人年度考核作为评先、评优的直接依据，考核等次将与个人的职称晋升、工资调整等直接挂钩。

详细要求是：

1、仔细填写“年度考核登记表”，做好个人小结。内容应包括当年个人学习、工作、科技进步、廉洁从政、廉洁行医等方面状况，能量化的做到量化，切勿空话、套话。

2、各支部、科室要对职工的一年工作及其小结作正确评价和定格，不能简洁地填写“同意个人小结”之类的空话、套话，对评“优”和“不合格”等次的，肯定要经支部扩大会议争论定等。

3、护士长以上治理干部的定等由院部评定。

二、关于先进工、优秀等次人员的评比

（一）评比范围

在我院工作满一年的在编、在岗职工（含院内合同工及聘用制人员）。

（二）评比条件

1、坚持党的四项根本原则，拥护和执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上与党中心保持全都。

2、遵纪守法、作风正派，坚持原则，团结同志、乐于助人，不以权谋私，廉洁行医、廉洁从政，并能自觉抵抗不正之风，在三个文明建立中起表率作用。

3、爱岗敬业、乐于奉献、廉洁自律、不谋私利、合理用药、合理检查，到处维护医院的利益和病员的利益。

4、敢于治理、敢讲实话、敢与损害医院利益和声誉的人作斗争。

5、在履行岗位职责和工作中，成绩显著，无过失、事故发生，为本科室绝大局部同志所公认。

6、受到上级表彰和在各项工作中有突出奉献者，经医院评先选优领导小组讨论，可予以相应表彰和嘉奖。

（三）以下人员不参与评先选优

（1）上半年已办理退休手续的；

（2）外出学习、进修超过6个月（含6个月）的，或在院实际上班缺乏半年的；

（3）全年事假累计1个月或病假累计3个月以上的。

（四）有以下状况之一的不得被评为先进和优秀

（1）年度综合考核、医德医风考核不合格的；

（2）受院部考核三次以上者，或受到待岗、停职、降级处理的；

（3）在上级部门检查中，特殊是省厅组织的检查中被通报批判的；

（4）违反规划生育规定的；

发生过违法大事或严峻违纪的；

年内受到党纪、政纪处分正在处分期内的，受立案审查尚未结案的；

（5）因工作责任心问题，发生医疗过失、事故，导致医院两个效益受损的直接责任人；

（6）不听从组织（科室）调配，不能完本钱职工作任务的；

（7）同志之间发生无原则纠纷，影响团结、影响工作，造成不良影响的；

（8）无故不参与年度三基考核或业务考核（考试）以及考试不合格者；

本年度未取得规定连续教育学分者；

连续两年未取得执业资格者。

（五）评比方法

1、全院名额安排（详细见附表）

（1）评先名额：按医院在岗职工（含院内合同工、聘用制人员）总数的%下达；

（2）评优名额：按医院在编在岗职工总数的%下达（院内合同工及聘用制人员不参与优秀评比）。

2、先进工产生方法

各科室（分管部门）自行组织，对比先进工评比条件，对科室（部门）职工分群众测评和科务会（一般由科室组长以上治理人员参与）测评，按综合积分凹凸产生先进工和优秀等次人选；

科室不能建立科务会的，由科室负责人结合科室全体人员测评积分状况及平常工作实绩，民主推举先进工及优秀等次人选。

由科室填写年度先进工申报表，报各支部审核确定后，将推举人员先进工申报表及个人年度考核表，报院评先选优办公室（党办内），公示无异议后，经院党政联席会讨论确定。

3、治理干部先进评比方法

（1）临床医技科室主任、护士长评比方法

按科室群众、治理干部和领导班子三块进展测评，同时结合科主任综合目标考核结果进展。院部、治理干部和科室民主三块测评优秀、称职率总和达80%以上，科主任目标综合考核成绩为合格的科主任（副主任）、护士长中选为先进个人，科主任目标综合考核成绩优秀的科主任（副主任）、护士长考核等次优秀；

优秀、称职率总和达不到80%的不能中选为先进和优秀。

（2）行政后勤科室中层干部评比方法

按科室群众、治理干部和领导班子三块进展测评，优秀、称职率达80%以上，按综合得分状况确定先进工和优秀等次人选。

（3）参与门急诊、医技系统窗口（班组）评比的护士长优秀等次与安全文明窗口（班组）的评比结果相结合。

（4）任期缺乏半年的治理干部参与科室评先评优。

（5）享受相应职级待遇的人员参与科室评先评优。

三、关于安全文明窗口、班组的评比

1、评比条件

（1）积极贯彻落实上级和党委、院部制定的精神文明建立措施。

（2）较好地履行和完成院部与各科室签订的综合目标治理责任书的内容和要求。

（3）医疗质量到达等级医院标准。

（4）效益、效率指标与上年比拟有明显提高。

（5）各项效劳质量指标达标。

（6）医疗行政安全治理严格，未发生人为因素引起的事故。

（7）行风形象明显进步，无违规违纪大事，综合满足度不断提高。

2、本年度中消失以下状况之一，实行一票拒绝：

（1）发生过失、事故，造成医院两个效益受损的；

（2）工作效率、效益比上年消失明显下降的；

（3）有严峻违犯医院规章制度、医德医风的，科室职工有受到警告以上纪律处分的；

（4）对在上级主管部门检查考核中发觉问题并被通报批判，严峻影响医院声誉的。

3、对参评窗口、班组分组：

（1）门急诊、医技系统窗口（班组）评比（个）

120、注射补液室、门诊手术室、挂号收费处、住院处、一站式效劳中心、导医效劳组、门诊迎送病人组、供给室、门诊检验、急诊检验、门诊药房、中心药房

（2）行政、后勤班组评比（个）

驾驶班、电脑维护、病案室、消防监控中心、水工班、电工班、锅炉房、中心空调、电梯、医械修理、器械仓库、总务仓库、内保治理、停车场收费

4、评比方法：

（1）由各窗口、班组自评，符合申报条件者，填写申报表格。

（2）安全文明窗口（班组）的评比由院部组织，分综合测评和民主测评两块积分，按得分凹凸产生。

（3）对产生“安全文明窗口、班组”候选名单进展公示后，报院党政联席会议讨论打算。

四、评比时间安排

1、1月4日，召开院领导会议，讨论年终总结、评先选优工作。

2、1月9日，召开护士长以上干部会议，对全院年终总结、评先选优工作进展发动部署。

3、1月10日至1月17日，各科室组织进展民主推举产生先进工及优秀等次人选，并报各支部讨论打算，报院评先选优办公室（党办内），截止时间1月17日下午5时，逾期不报将视为自动放弃。

4、1月10日至1月17日，进展安全文明窗口、班组自评。

各窗口、班组对比评比条件，先进展自评，具备申报资格的，填写申报表格，并附1000字左右的总结材料；

于1月17日前送交院评先选优办公室，逾期作自动放弃处理。

5、1月x日至20xx年x月x日，院部组织相关科室进展综合考评，进展安全文明科室（窗口、班组）评比。

6、20xx年x月x日至x日，对全院先进工、优秀等次人员及安全文明窗口、班组名单进展公示。评先选优办公室将各类先进名单报党政联席会议讨论打算表彰。

五、评比要求及留意事项

1、为保证年终总结评比工作按时保质完成，各级治理干部要切实重视和加强对年终总结评比工作的领导，细心组织，严格把握评比和推举先进的标准和比例，注意实绩，不搞照看和“轮番坐庄”。综合考虑医、护比例的平衡，下设窗口