医院导医工作总结医院导医工作总结报告(六篇)

医院导医工作总结医院导医工作总结报告(六篇)医院导医工作总结(精)一

在医院实习期间，我们所做的一切都以病人的身体安康，疾病转归为目的，我们严格遵守医院的各项规章制度，全部操作都严格遵循无菌原则。我们在内、外、妇、儿各个科室里，都是仔细细心的做好各项工作，在带教教师的指导下，对各种常见病，多发病能较正确地进展预防、诊断和处理。比拟娴熟的把握了临床常用诊疗技能。本着三基、三严的精神，培育和提高了我们独立思索和独立工作的潜力。

到病房实习，接触最多的是病人，了解甚深的是各种疾病，把握透彻的是各项根底技能操作。实习的最大及最终目的是培育良好的各项操作技能及提高各种诊疗技能。所以在带教教师“放手不放眼，放眼不放心”的带教原则下，我们专心努力的争取每一次的熬炼时机，同时还不断丰富临床理论学问，专心主动地思索各类问题，对于不懂的问题虚心的向带教教师或其它教师请教，做好学问笔记。遇到教师没空解答时，我们会在工作之余查找书籍，或向教师及更多的人请教，以更好的加强理论学问与临床的结合。根据校园和医院的要求我们专心主动地完成了病历的书写，教学查房，病例争论，这些培育了我们书写、组织、表达等各方面的潜力。

刚进入药学医院病房，总有一种茫然的感觉，对于临床的工作处于比拟生疏的状态，也对于自己在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成型的概念。庆幸的是，我们有教师为我们介绍各科室的状况，介绍一些规章制度、各级医师的职责等，带教教师们的丰富阅历，让我们能够较快地适应医院各科临床工作。能够尽快地适应医院环境，为在医院实习和工作打下了良好的根底，这就应算的上是实习阶段的一个收获:学会适应，学会在新的环境中成长和生存。

药学医院临床的实习是对理论学习阶段的稳固与加强，也是对临床技能操作的培育和熬炼，同时也是我们就业岗前的最正确训练。尽管这段时间很短，但对我们每个人都很重要。我们倍偿珍惜这段时间，珍惜每一天的熬炼和自我提高的时机，珍惜与教师们这段难得的师徒之情。

短短一年的实习生活就要完毕了，回忆这段时间的点点滴滴，虽然说不上激情澎湃，但是究竟我们为此付出了诸多的心血，心里难免有着感动。此刻要离开带着我们踏入医生行列的教师们，心中确实有万分的不舍，但天下无不散之筵席，此次的分别是为了下次更好的相聚。第一次作为医生的经受会让我们牢记一生。在此，我就我们小组的六位组员对这一年来的工作和学习做一个小小的总结，期望从中发觉一些优点和缺点，为我们以后的学习和工作增加阅历。

在这段短暂的实习时间里，我们的收获许多许多，假如用简洁的词汇来概括就显得言语的苍白无力，至少不能很精确和清楚的表达我们受益匪浅。实习期间的收获将为我们今后工作和学习打下良好的根底。总之在感谢临沂市人民医院培育我们点点滴滴收获时，我们将以更专心主动的工作态度，更扎实坚固的操作技能，更丰富深厚的理论学问，走上各自的工作岗位，提高临床工作潜力，对卫生事业尽心尽责!

医院导医工作总结(精)二

甲方：医院

乙方：

身份证号码：住址：

依据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、公平，协商全都的根底上，签订聘用合同如下：

一、合同期限

1、本合同自签订之日起生效，有效期为壹年(自二0一月至二0一年月日)

2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均盼望连续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。

二、工作岗位

1、甲方依据医院工作需要及乙方的资格，聘用乙方在岗位，从事工作。乙方职称(或职务)。

2、甲方有权依据实际需要及乙方力量状况调动乙方工作，乙方应听从甲方工作安排。

三、聘用条件

1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证以下聘用条件的真实性：

(1)乙方的学历、经受、户口以及乙方个人有关的申报状况没有错误;

(2)乙方拥有以下有效资格(证件)：为贯彻执行国家相关卫生法律、法规和承受上级主管部门的检查，合同

四、工作条件和业务培训

1、甲方依据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间依据院方需要详细安排，每周休息1.5天。

2、甲方不负责乙方的社保、医保、失业保险。

3、甲方可依据工作需要组织、安排乙方参与必要的业务学问培训与外出学习，详细相关职责根据《进修合同书》执行。

五、劳动酬劳

1、乙方的酬劳按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等根据医院规定另计。

2、乙方享受规定的福利待遇：如乙方合同期内擅自离职，不享受任何福利待遇和绩效工资。

3、甲方依据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动酬劳，乙方无正值理由不得拒绝。

六、甲方对乙方的原则要求：

(一)切实遵守医院制定的各项规章制度。

(二)严格执行临床医疗操作标准，确保医疗安全。

(三)爱惜医院财产，保守医院机密，凡涉及到有关学问产权的内容，在未经医院同意前，不得应用、泄漏或转让。

(四)不得以医院的名义进展个人经济往来，不进展或参加有损医院声誉和形象的活动。

(五)乙方在本院期间创造、发觉与本职工作有关的医疗成果，其全部权、试用权等参照国家相关法规之规定执行。

七、合同的变更、解除和违约责任

1、经甲、乙双方协商同意前方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。

2、有以下状况之一者，甲方可解除本合同：

(1)乙方严峻违反法律、法规及医院规章制度的;

(2)乙方严峻失职，使医院利益造成重大损失的;

(3)因经济、政策等客观缘由使甲方所在科室的设置已不行能或无必要时;

(4)乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务;

(5)双方协商全都同意解除的。

3、有以下状况之一者或其它缘由，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。

(1)甲方未按合同的商定支付工资酬劳的;

(2)因身体安康状况不能连续从事医院工作，并供应有效证明的;

(3)甲方以暴力威逼或者实行非法手段限制人身自由强迫劳动的;

4、乙方严峻失职使医院利益造成重大损失的，院方将依法追究其经济赔偿责任。

八、甲、乙双方在合同期内同意商定的其他事项：

1、依据甲方进展需要，乙方应听从医院工作调动。

2、甲方有权对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的安排比例进展调整。

3、乙方在合同期内的身体安康状况、人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人担当，与甲方无关，但在工作时间内发生与本职工作有关的损害除外。

4、医院不担当乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费。工伤视详细状况区分对待。

5、如甲方为乙方所做的广告宣传，在本合同终止后如因客观缘由无法停止，则甲方有权连续。

6、女职工在怀孕期间，考虑到身体缘由及出于安全考虑，可以选择终止合同，回家疗养;如自己坚持上班，发觉任何安全事故与甲方无关。

7、乙方违反规划生育，甲方有权终止合同，赐予辞退。

九、本合同未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补充协议。

十、本院各种《规章制度》为本合同的附件，与本合同具同等效力。

十一、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。

十二、劳动争辩处理：如甲乙双方发生劳动争辩，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可协商解决。

十三、甲方持有本合同的最终解释权。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

医院导医工作总结(精)三

门诊导诊台是医院的重要效劳窗口。随着医院加强精神文明建立和人民群众对质量医疗效劳的需求，其效劳范围早已突破单一的导诊概念，成为了医院门诊导诊医疗询问，安康教育，便民效劳等综合效劳的窗口，在医疗市场竞争剧烈的今日，导诊作为优质效劳的一个组成局部正发挥着越来越主要的作用。在上级党委和团委的领导下，导诊台坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“一切以病人为中心”积极创立青年文明岗位以此推动导诊台文明建立工作，使导诊的效劳更上一个新的台阶。主要的创立规划如下：

一、严格根据青年文明号“四个一流”的目标抓好创立工作

1.加强创立工作的制度建立。

首先建立领导小组。医院成立了分管治理任组长，门诊部和团委参与的创立领导小组，领导整个创立活动。逐步建立科学的治理，鼓励，监视机制，制定了详细的工作规划。其次，与导疹特点结合起来，进一步完善导疹的根本效劳标准，完善建立了科学的监视约束机制，如把青年文明号创立标志亮出来，公开效劳标准和监视电话，公布医院以及省卫生厅青年文明号领导小组省团委等各级的监视投诉电话等。第三，是建立效劳承诺制度。第四，是标准制度青年文明号效劳卡，主动发放效劳卡，第五，建立青年文明号，创立工作的档案，建立健全创立台帐，做好宣传报道，图片资料，音像资料的收集工作。

2.仔细做好导诊的效劳工作。

首先，连续开展文明效劳用语，对效劳语言，效劳技巧进展反复分析，探讨，进一步提高效劳质量。其次，标准治理制度完善的工作职责，工作制度以及效劳标准等，如首问责任制。第三，与相关科室协同，在导诊台发放宣传材料，普及医学科学学问，积极开展安康教育活动。第四，定期组织导诊业务学习，除了加强岗位技能培训外，还要加强岗位员工熟识青年文明号的根本常识。第五，是对护理专业的实习生进展系统的导诊效劳标准的训练，设立反应意见，进一步提高实习生的效劳意识与实习质量。

3.拓展导诊台效劳范围，把效劳延长到社区。

首先，要积极参与上级团委，门诊团支部组织的各项活动。其次，积极参与省市组委会每年统一开展的文明示范活动。第三，开展青年文明号效劳卡助万家活动，主动上门效劳，依据详细状况开展“号户”帮扶活动等。

二、加强团支部建立，强化团员青年思想政治工作

仔细组织学习教育活动，导诊台全部工作人员都利用周会等形式，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想努力提高自身素养，自觉树立起正确的人生观价值观，导诊台还留意通过以宣传栏、标语等于形式营造良好的创立气氛。如在导诊台上标示“创立青年文明号”岗位，在导诊台两侧公布“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，领先垂范”的信用公约和“治理一流、效劳一流、人才一流、业绩一流”的创立目标，让患者一走进门诊大厅就能感受到深厚的创立气氛。

医院导医工作总结(精)四

尊敬的医院：

在此，我首先祝我们xx医院一切顺当，万事如意；其次我祝各位院领导身体安康，全家幸福，安康！

我感谢两年多来医院给我个学习进步的时机，也感谢院长对我的关怀以及各科室同事们对我的工作、生活中的照看，在此我特别诚心地感谢大家！

经过深思熟虑，我现在打算辞职，主要理由有以下几点：

首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的缺乏表示歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中赐予更多地理解，在平常的工作中，不要由于病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，由于虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有许多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的状况下就这样全盘否认地批判我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积极性！

其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧急，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很困难，连自己都难以养活，我失去了积极性，假如我再这样上班，我怕难免会出，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请辞职！

第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗？？我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威逼，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来进展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我进展，所以我打算向您辞职！

医院导医工作总结(精)五

敬重的医院领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着非常简单的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关怀、指导和信任，使我在护士行业获得了许多机遇和挑战。对此我深表感谢。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足，感觉有些愧对医院这两年的照看，自己也感觉自己在过去两年没有给某某医院做过点奉献，也由于自己感觉自己的力量还差的许多，在某某医院的各方面需求上自己力量不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向某某医院提出辞职，望领导理解，赐予批准。

特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在医院的这段经受于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中重要的一局部。

我看到过同事在微信上发过的一段话：假设你病倒或者意外死亡，你的家人爱人会天崩地裂，痛不欲生;而你效劳的单位会在第一时间找到人替代你，一切运作如常，你没有你自已想象的那么重要。当时我心里想，运转归运转，但是人情总不该如此淡薄吧?

敬献上辞呈两天之内，我就会离开医