劳动合同的主要条款

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，在订立劳动合同时，劳动合同应当具备那些必备条款呢?依据《北京市劳动合同规定》，劳动合同应当具备以下八个方面的内容：

1.劳动合同的期限。劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同，时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有特别性，对于（什么）条件的人可以签订无固定期限的劳动合同，《北京市劳动合同规定》第十五条作了具体的规定。符合以下条件的劳动者，劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同：(一)全国劳动榜样、先进工或者“五一”劳动奖章获得者;(二)复员、转业退伍军人初次安排工作的;(三)建立征地农转工人员初次安排工作的;(四)尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的。对于以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，一般适用于特别行业，比方建筑业等，这种劳动合同在日常（生活）中并不常见。

2.工作内容。劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款，它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位供应劳动以猎取劳动酬劳的缘由。主要内容包括劳动者的工种和岗位，以及该岗位应完成的工作任务、工作地点。这些内容要求规定得明确、详细，以便于遵照执行。

3.劳动爱护和劳动条件。劳动爱护是指用人单位为了防止劳动过程中的”事故，削减职业危害，保障劳动者的生命（安全）和安康而实行的各种措施。劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动供应的必要条件。

4.劳动酬劳。猎取劳动酬劳是劳动者向用人单位供应劳动的主要目的。劳动者的劳动酬劳包括工资、奖金和津贴的数额或计算方法。劳动酬劳必需符合国家法律、法规的规定，如工资不得低于最低工资标准，工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。

5.社会保险。目前北京市执行的社会保险包括养老保险、根本医疗保险、失业保险和工伤保险四项，其中前三项用人单位和职工都必需缴纳社会保险费，工伤保险由用人单位缴纳保险费，职工个人不需缴纳。

6.劳动纪律。是指劳动者必需遵守的用人单位的工作秩序和劳动规章。

7.劳动合同的终止条件。是指劳动合同法律关系终结和撤销的条件。劳动合同双方当事人可以在法律规定的根底上，就劳动合同的终止进展商定，当事人双方商定的终止条件一旦消失，劳动合同就会终止。

8.违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同商定的各项义务所应当担当的法律责任。为了保证劳动合同的履行，必需在劳动合同中商定有关违反劳动合同的责任条款，包括一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同，以及违反商定或者法定条件解除劳动合同所应担当的法律责任。

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