劳动合同被迫解除

劳动合同被迫解除

二、解除劳动合同的条件是什么

劳动合同依法订立后，双方当事人必需履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因懊悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。

但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商全都且不违反国家利益和社会公共利益的状况下，可以解除劳动合同，但必需符合以下几个条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2、解除劳动合同的行为必需是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进展;

3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的恳求;

4、在双方自愿、公平协商的根底上达成全都意见，可以不受劳动合同中商定的终止条件的限制。

应当留意的是根据《劳动合同法》第四十六条第(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定，假如用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

因此，劳动合同的解除也不是为所欲为的，假如是协商解除，那就要真正地做到自愿、公平、公正地解除劳动合同。

解除劳动合同的程序

具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的状况下，还要根据法定的程序和要求履行有关手续：

1、除试用期内发觉不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续;

2、企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见;

3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;

4、解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当根据工人在本单位工作的年限发给本人标准工资肯定比例的生活补助费;

5、依据解除劳动合同的不怜悯况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。

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一、何为劳动者被动解除劳动合同？

劳动者被动解除劳动合同，是指依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下过错的状况下，劳动者可以解除劳动合同，详细如下：

（1）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（2）未准时足额支付劳动酬劳的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

（6）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者依据上述用人单位存在的过错解除劳动合同时，如何才能要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金？

（1）当劳动者依据上述用人单位存在的过错（1）至（5）解除与用人单位的劳动合同时，劳动者需要在主见解除劳动合同经济补偿金之前向用人单位送达《解除劳动合同通知书》（可以直接送达，也可以邮寄送达。

一般建议邮寄送达，因邮寄送达便于保存已送达的证据），《解除劳动合同通知书》中应当写明解除的理由为（1）至（5）中一个或者多个，且劳动者必需能够举证证明用人单位存在上述行为；

（2）当用人单位有上述（6）的行为：即暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除与用人单位的劳动合同，不需要事先送达《解除劳动合同通知书》，但是劳动者对用人单位存在上述行为负有举证责任。

三、关于何为“未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件”的理解？

作为用人单位有义务为劳动者供应劳动爱护或者劳动条件，劳动爱护是指劳动中，用人单位应向劳动者供应必要的劳动防护用品和劳动爱护设施来确保安全，如工作服、安全帽、口罩、手套、工作环境等。劳动条件是指劳动者在工作中所需的必备条件。

如工作台、办公工具等。如用人单位未供应上述劳动爱护或者劳动条件，劳动者可以书面通知的方式解除与用人单位的劳动合同，同时，劳动行政部门或者有关部门有权责令用人单位改正，并可以处以罚款。

情节严峻的，可提请县级以上人民政府打算责令停产整顿；对事故隐患不实行措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

四、关于何为“未准时足额支付劳动酬劳“的理解？

依据《工资支付暂行规定》的规定，工资必需在用人单位与劳动者商定的日期支付（如劳动合同中商定的支付日期），并且至少每月支付一次。

故，如用人单位超过商定的`支付日期未支付劳动酬劳，就属于未准时足额支付劳动酬劳。除非用人单位有以下正值理由超过规定付薪时间支付劳动者工资：

（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾难、战斗等缘由，无法按时支付工资；

（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可临时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门依据各地状况确定。其他状况下拖欠工资均属无故拖欠，即未准时足额支付劳动酬劳。

五、何为“未依法为劳动者缴纳社会保险“的理解？

依据《社会保险法》的规定，用人单位应当根据国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳根本养老保险费，记入根本养老保险统筹基金。职工应当根据国家规定的本人工资的比例缴纳根本养老保险费，记入个人账户。

未依法缴纳社会保险包括“未为劳动者缴纳社会保险”和“未足额为劳动者缴纳社会保险”。如劳动者月工资5000元，用人单位应当根据月工资5000元为基数为劳动者缴纳社会保险。

而用人单位仅根据天津市最低社会保险缴费基数3159为劳动者缴纳社会保险，故，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。

六、何为“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”的理解？

在实践中，以“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”为由解除劳动合同的案件很少，很难举证，即使用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，也不意味着实际损害了劳动者的合法权益。

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一、必需以劳动合同法第三十八条规定的理由提出的辞职。

劳动合同法第三十八条规定的是单位的违法行为，因此导致劳动者被迫辞职的，虽然是劳动者首先提出辞职，但是仍旧可以要求用人单位支付经济补偿。

实务中，许多人清晰这一点，辞职时以其它理由提出来，例如“本人另有进展”、“不适合这项工作”等非劳动合同法第三十八条规定的理由。这样视为劳动者主动辞职，而没有经济补偿的。

二、要向单位履行通知义务。

劳动合同法第三十八条共有两款，最终一款不需要履行通知义务。但第一款的六项理由，均需要履行通知义务，即劳动者以此理由辞职的，要向用人单位发出通知。实务中，大多数人是以邮件方式履行通知义务。

由于劳动者直接以单位违法为由辞职的，用人单位可能拒绝接收劳动者的辞职通知书，劳动者也缺少相应的证据。所以，一般用EMS速递的方式向用人单位邮寄辞职通知书。固然，假如其它的方式更便利有效的，也可以用其它方式，如电子邮件等。

在实务中，用的最多的理由是未缴纳社保和克扣、拖欠工资，这两种违法最明显也比拟简单区分。为了更好的说明该法律条文的意思，现在小编共享一则相关的实务案例，以供大家参考。

案情简介：原告向法院起诉称，原告于2023年3月27日入职被告某庆餐饮治理有限公司，工作岗位为楼面效劳员，商定原告工资由底薪3000元及酒水提成构成，双方未签订书面劳动合同。原告上班期间。

每天的工作时长为9小时，上下班均进展指纹考勤，原告4月份、5月份分别休息3天，6月、7月、8月仅分别休息2天，其余时间均保持每天9小时工作。原告自入职以来，长期加班，但被告从未向原告赵某红支付加班工资，详细金额为人民币17298.75元。

因被告未向原告赵某红支付足额劳动酬劳，且未为原告赵某红缴交社会保险，2023年8月5日，原告赵某红向被告某庆餐饮治理有限公司提交书面辞职信，辞职信载明原告赵某红离职缘由为“被告某庆餐饮治理有限公司未向原告赵某红支付足额劳动酬劳。

且未为原告赵某红缴交社会保险”。据此，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金1635元。后原告向某区劳动仲裁委申请仲裁，但对裁决结果不服诉至到法院，恳求判令被告支付加班工资、经济补偿、加班工资共计7万元。被告未辩论。

判决观点：法院认为，原告每月3000元的底薪应包含了其加班工资，但根据该标准原告的月小时工资[月工资（当月正常工作日天数*8小时+延长工作日加班小时数*150%+休息日加班小时数*200%+法定节假日加班天数*300%）]均低于最低小时工资标准最低工资标准21.75*8，故被告应补足原告2023年3月27日至8月31日期间的加班工资5036元。

原告在劳动仲裁时恳求2023年4月27日至8月31日期间未签劳动合同二倍工资差额为13363元，本案中其诉求的金额为30661.75元，超出的金额并未经劳动仲裁前置程序，故对超出局部法院不予支持。

原告称其在辞职信中写明辞职的理由是被告未为其缴交社会保险、未足额支付其劳动酬劳，但其未能举证证明辞职信的内容，即未举证其提出解除劳动关系时有明确告知解除事由，故原告主见的经济补偿金法院不予支持。

据此，法院判决被告某庆餐饮治理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告赵某红支付2023年3月27日至8月31日期间的加班工资5036元；2023年4月27日至8月31日期间未签劳动合同二倍工资差额13363元；驳回原告赵某红的其他仲裁恳求。

律师点评:本案中，原告赵某红以单位未为其缴交社会保险、未足额支付其劳动酬劳为由提出辞职，但她的辞职通知书是直接递交给用人