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文档简介

职业病防治管理制度一、前言自新中国成立以来，经济和工业不断发展。人们的生活水平得到了巨大提升。同时，职业病也越来越引起人们的关注。2019年5月1日起实施的《职业病防治法》使得职业病防治管理制度成为了企业必须遵守的法规之一。建立职业病防治管理制度是企业确立职业病防治工作的基础，是实现职业病防治工作目标的重要手段。二、制度概述目的本制度旨在规范企业内部职业病防治工作，确保职业病防治工作的有效实施和管理。适用范围本制度适用于本企业内的所有职工，包括正式员工、临时工、合同工等。职责分工（1）领导责任：公司领导要高度重视职业病防治工作，确保本制度能够得到有效实施。（2）职业卫生管理人员责任：负责制定和实施本企业的职业病防治计划、检查录入职业病相关数据统计等工作。（3）职业卫生监测机构责任：负责职业卫生监测，提供各项检测数据。（4）相关检修、维护、管理员工责任：保证工作场所的安全、提供安全用品，接受职业病防治和职业卫生安全知识的培训，参加职业病检查。职业病的查实和报告（1）所发现的职业病危害因素问题必须及时纠正。所有情况必须在发现后的24小时内进行记录，填写上报表，发送职业病防治部门。（2）在工作场所，如果有职工怀疑会感染职业病需要得到医学证明，应立即转介到指定医院进行诊断和治疗，并将职工的姓名、职业、职位、疑似病源和有关的病历资料详尽记录，报告给职业病防治部门。职业病防治工作的有关规定（1）针对每个工种都应制定相应的职业病防治措施，并确保职工接受职业病防治和卫生安全教育并定期进行检查。（2）职业卫生样品采集和检测工作应当由职业卫生监测机构统一安排，确保职业卫生样品的采集和检测准确可靠。（3）对于难以从源头采取控制措施的职业病危害因素，必须通过定期检查职工的身体健康状况以及职业病影像筛查，来了解职业病的情况。（4）针对职业病事件的应急处置应当进行详细规划，防止事故的扩大化和损害职工的健康。处罚和激励（1）因未执行本制度规定而导致的职业病事故，将按照《职业病防治法》的规定，依法进行处罚。（2）对于职业卫生管理人员在职业病预防和治疗中做出的优秀成绩，企业可以适当给予相应的激励。三、制度完善为确保职业病防治管理制度在本企业内得到完善的执行，建议对本制度进行定期评估和修订，建立防范机制，妥善监督职业病防治和职业卫生监测等相关工作的进展情况，并在必要时进行完善。四、总结建立职业病防治管理制度是企业确立职业病防治工作基础，有效实施和管理的关键手

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