职业生涯规划书 (人力资源管理)

职业生涯规划书学院：XX大学外国语学院专业：英语(师范)年级：2011级姓名：张XX性别：男学号：2011213068邮箱：374XXXXXX@2013年X月一、前言

大学生职业生涯规划书未来，掌握在自己手中

大学生职业生涯规划书花开花又落，春去春又回。

踏着时光车轮，我已走到20岁的年轮边界。

大学生职业生涯规划书驻足观望，电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。

大学生职业生涯规划书身处信息世界，作为一名电子信息专业的当代大学生，我不由得考虑起自己的未来。，在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里，我究竟该扮演如何一个角色呢?

水无点滴量的积累，难成大江河。

人无点滴量的积累，难成大气候。

没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?

没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果?

只有付出，才能有收获。

未来，掌握在自己手中。

大学生职业生涯规划书由此，想起自己走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。我发现我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。倘若不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好，我还有改进的机会。否则，岂不遗憾终生?

一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。

而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。于是，再经过一番深思熟虑之后，我决定把自己的未来设计一下。有了目标，才会有动力。二、自我分析自我分析是对自己进行全方位、多角度的分析职业兴趣1、通过MBTI测试得出我是属于：ENTP型ENTP型的人喜欢兴奋与挑战。他们热情开放、足智多谋、健谈而聪明，擅长于许多事情，不断追求增加能力和个人权力。2、本人偏向于外向，善于与人交流沟通，所以我想做一个人力资源管理人员职业能力1、大学主修的是英语专业，有一定的英语基础，这正是人力资源管理师所需要的必备硬性条件。2、人力资源管理系需对新员工进行教育培训等，我的专业是师范方向所以我学习了教育学、心理学。3、大学中我担任了班级学生干部、社团干部、校广播电台播音员具有一定沟通能力、组织协调能力和管理能力。个人特质1、性格开朗、外向、活泼能很好的与别人交流沟通；2、担任班长、社干、播音员有一定的组织能力、沟通能力、管理能力、学习能力、协调能力。3、为人坦率能够轻易地看出任何情况中的缺点，乐于出于兴趣争论问题的某方面。4、有较好的分析能力，能策略谋划。一直能够为他们所希望的事情找出符合逻辑的推理。5、表现得很乐观，具有幽默感。职业价值观我的人才素质测评报告结果显示，我是具有以下两种特性：社会型：①喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；②喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；③比较看重社会义务和社会道德。管理型：①精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；②喜欢竞争，敢冒风险；③喜爱权力、地位和物质财富。胜任能力优势能力：1、策划、组织、管理能力较强，经常负责各项活动的筹划与开展。2、思维果断、独立自主，个人工作能力强，并且全神贯注。3、交际能力较强，也容易与陌生人建立良好的工作或合作关系。4、语言表达能力较佳，言语论述有理有据。5、文字功底扎实，文采较好。6、逻辑分析能力较好，善于发现和思考问题。劣势能力：1、脾气叫倔。2、做事有时比较冲动，显得比较暴躁、不够镇定。3、对高科技不是很了解。个人经历教育经历目前就读于滁州学院英语（师范）专业工作经历1、本人在高中毕业后的暑假在合肥子月大酒楼做过服务员，见到过形形色色的社会人。2、大学一年级为初二的学生做过家教。培训经历2011年在党校受过培训2012年进行了学生干部菁英培训2012年大学生创业意识培训自我分析小结：通过以上几个方面的评估，我对自己有了全方位、多角度的认识。我具有自信乐观的精神、拼搏奋进的意志、勇于挑战的态度，这些会有利于我成为人力资源管理师；与此同时，我需要在自身的努力和大家的帮助之下，尽快尽早克服自身的缺点，在社会的磨励中变得成熟稳重、专注踏实，在会展的工作中有所钻研、有所创新，使自己更快地实现职业目标。对于自己的能力我还是很有自信的，不知从何时起，开始学会了锻炼自己，正如老师所说的。我经常自信的去想，别人能做到的，我为什么做不到，也正是这种思想，伴随着我克服了一个又一个的障碍，我也在这个过程中慢慢长大，慢慢的学会了如何应对人生中的挫折。不过，自己还是存在许多不足的，因此在日后还是要不断的完善自我。二、职业分析职业分析是对影响职业选择的相关外部环境进行较为客观、系统的分析家庭环境分析：我出生在一个工人家庭。父母都是工人，只能从事一些简单的工作，收入一般。我是家里的独生子，父母将很高期望寄托在我的身上，但是我不会把这种期望转化成自己的压力，而是我的前进动力。虽然是独生子但我很小的时候就学会了独立，学会了自强。因为我一直坚信孟子的一句话：故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，饿其体肤……学校环境分析：XX大学近几年加大推进应用型本科建设，学校对人才培养方面加大重视，目前学校又处于迎评促建的关键时期，学校对教学质量方面的工作加大投入，而我们恰恰在这个时期对学校发展其关键性作用，学校本着“修德求、求是、博学、笃行”的校训为我们提供了良好的学习环境、生活环境、活动场所。社会环境分析：中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。职业环境分析：1、职业分析：由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。2、专业分析：在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。3、地域环境分析：安徽省处于中国内部省，随着改革开放不断深入，大型企业为了寻找市场和廉价劳动力与土地大量内迁，这时这些公司就更加需要一些人力资源管理工作者协助其公司的成长。职业分析小结：人力资源管理，中国还属于比较紧缺阶段，管理人员的总体素质层次不齐，需要更多的适应社会发展的管理人才，所以我要更好的提高自己的知识技能。三、职业定位三、职业定位综合第一部分（自我分析）与第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）性格外向，在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。做事冲动，比较容易感情用事外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）国家政策鼓励父母朋友的支持大学主修学习的不是管理专业；现在社会就业形势严峻结论：职业目标成为人力资源管理师职业发展策略逐步提高自己的职业技能，积累工作经验：完成大学本科学历，取得学位证书 大学辅修另一门管理学专业，并取得学位证大三决定考研，人力资源管理方向找工作积累工作经验取得人力资源管理师职业资格证书进入高层企业四、计划实施计划实施一览表名称短期计划（本科生或研究生阶段）时间跨度本科阶段本期目标修满规定学分，拿到毕业证与学位证，扩大自己知识面，积极参加学校组织的活动，完善自我细分目标大一大二：掌握基础专业知识，打牢基础，改善自己的缺陷，通过英语专业四级；辅修管理学大三：选择学校，准备考研大四：准备毕业论文，参加研究生考试备注大学生职业规划的重点名称中期计划（毕业后五年）计划名称事业起步期本期目标初步进入社会，适应社会生活，能够自力更生，脱离家庭资助进入企业积累经验。细分目标前三年积累工作经验，适应社会生活：后三年把握升迁机会，提升自己的职称名称长期计划（毕业后十年或以上计划）计划名称事业腾飞期本期目标能够维持家庭生活，能够所在领域有一定成就，成为管理界精英计划内容毕业十年后达到基层管理职称：毕业后二十年达到人事部经理职称毕业后能够在企业里或政府里从事工作备注方向性规划五．职业目标分解与组合1、职业目标：著名外资企业高级管理人员。（1）．2011－2015年：成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论学历目标：大学本科毕业，取得学士学位；英语专业四级证书职务目标：外企企业商务助理能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证。经济目标：商务助理：年薪5万（2）．2016年－2020年：学历目标：通过注册会计师考试；硕士研究生毕业，取得硕士学位；职务目标：外资企业部门经理能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。经济目标：年薪10万（3）．2021年－2030年：学历目标：攻读并取得博士学位职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。经济目标：年薪25万2、成功标准我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。3、职业生涯规划实施方案差距：（1）、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；（2）、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；（3）、快速适应能力欠缺；（4）、身体适应能力有差距。（5）、社交圈太窄。4、缩小差距的方法：1．教育培训方法（1）充分利用大学在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内5、讨论交流方法（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。6、实践锻炼方法（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。六、评估调整职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。1．评估的内容职业目标评估：假如考研失败，我将走向就业这条路，从一般底层做起，一步步爬升，直到达到我的目标职业路径评估：如果在人事部经理行不通，那么我将考虑到基层从事管理工作2．评估的时间一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。七、结束语我是一般家庭出身，但是我却成长在一个边境城市，我对这个社会的贫富差距及生活的现实都有着清醒的认识。而所处的环境和对外开放的政策使得聪明的管理者懂得合理的驾弈这个繁荣的市场去为自己创造出财富。见过太多的成功，也见过太多的失败。我喜欢跟白领做朋友，我喜欢他们的生存法则，我喜欢他们的忙碌，也喜欢他们的睿智。我想为自己打造一片属于自己的天空，因而我选择了做白领这条路是早就因我的性格和环境决定了的。成功与失败的区别在于，成功者选择了正确，而失败中选择了错误。我们常