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文档简介
学院关于专职教师教学工作量及薪酬管理改革方案进一步落实教学工作中心地位的政策与措施，营造尊重知识、1.专职教师现有基础教学工作量由12课时调整为8课时；2.专职教师每周需完成2个课时的听课任务；3.专职教师每周需完成2课时的学习培训及教研任务；4.新进专职教师周课时任务原则上不超过4课时，同时需完成4课时的听课任务和2个课时的培训学习任务；正高、副高(博士)、讲师(硕士)、助教、本科等岗位薪资的调整如下(学校以任何其他方式另行约定的除外)：职称(学历)级别岗位工资月质量考核学位津贴卫生津贴正高3万博士1200元/月、硕士500二1.3万三1万四副高(博士)讲师(硕士)助教本科经批准的理工科或计算机类特殊专业的超课时部分按照其职称(学历)级别岗位工资月质量考核学位津贴卫生津贴正高3万博士1200元/月、硕士500元/月。二1.3万三1万四副高(博士)讲师(硕士)助教本科累计最高可奖励12000元，教学人员年度累计最高可奖励13200元。2.调整专职教师年度奖励的方式加分项目考核的两个分值相加，评出学期“优、良、中、差”四个工资档。下个学期的工作中将享受四个不同的工资待遇。(1)学期基本工作考核获得90分及以上且在全体专职教师考核分数排名前20%被确定为学期考核“优”,在下一学期的工资中增加900元的月绩效工资，调整后的工资：①普通教师职称(学历)级别岗位工资月质量考核学位津贴卫生津贴正高3万博士1200元/月、硕士500元/月。二1.3万三1万四副高(博士)讲师(硕士)助教本科②特殊工科类教师职称(学历)级别岗位工资月质量考核学位津贴卫生津贴正高3万博士1200元/月、硕士500元/月。二1.3万三1万四副高(博士)讲师(硕士)助教本科(2)学期基本工作考核获得80到89分之间，被确定为学期考核"良",在下学期的工资中增加600元的绩效工资，调①普通教师职称(学历)级别岗位工资月质量考核学位津贴卫生津贴正高3万博士1200元/月、硕士500元/月。二1.3万三1万四副高(博士)讲师(硕士)助教本科②特殊工科类教师职称(学历)级别岗位工资月质量考核学位津贴卫生津贴正高3万博士1200元/月、硕士500元/月。二1.3万三1万四副高(博士)讲师(硕士)助教本科(3)学期基本工作考核获得70到79分之间，被确定为学期考核"中",在下学期的工资中增加300元的绩效考核工资，①普通教师职称(学历)级别岗位工资月质量考核学位津贴卫生津贴正高3万博士1200元/月、硕士二1.3万三1万500元/月。四副高(博士)讲师(硕士)助教本科②特殊工科类教师职称(学历)级别岗位工资月质量考核学位津贴卫生津贴正高3万博士1200元/月、硕士500元/月。二1.3万三1万四副高(博士)讲师(硕士)助教本科(1
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