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文档简介

实用劳动聘用合同样书一、甲方甲方：（以下简称“公司”）注册地址：法定代表人：联系人及职务：电话：二、乙方乙方：（以下简称“员工”）身份证号码：户籍所在地：电话：三、岗位公司聘用员工担任岗位为：四、试用期公司将按照国家法律法规规定，与员工签订三个月的试用期劳动合同。试用期内，公司将进行全面考核，考核合格后，公司将予以转正。五、薪酬1.试用期工资为CNYXXXX元/月。2.转正后工资为CNYXXXX元/月。3.俸金：员工在本公司工作每个自然年度发放一次，根据员工所在岗位的不同，分别发放不同的俸金，具体标准以公司相关政策为准。4.员工在公司任职期间，还享有国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇。六、福利待遇1.人身意外伤害保险：对于公司在试用期和转正后的员工，满足公司规定的前提条件，公司将为员工购买人身意外保险；2.员工在公司任职期间，还享有带薪年休假、探视探亲假、陪产假、婚假、丧假等带薪假期等福利待遇。3.员工还有参加公司文体活动、课堂培训等机会，公司还提供不同形式的员工关系协调和沟通、员工职业道德规范等方面的帮助。七、工作地点公司派员工在本市某区某街道公司的某部门工作。八、劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。九、双方协议本劳动合同双方自愿签订，共同遵守下列条款：1.员工应遵守国家法律法规、行业规范，严格遵守公司各项制度和规定，恪尽职守，忠诚守信，保守公司及客户的商业机密和保密工作；2.公司将为员工提供公正、公平、公开、透明的晋升机会，并为员工提供必要和适宜的培训和发展通道；3.本劳动合同如有任何争议，双方协商无果的，应当依照国家相关法律法规规定，向有关部门提起仲裁或者诉讼。十、解除劳动合同1.试用期内，若员工因工作能力不符公司要求或未通过考核，公司有权解除本合同，并以书面形式告知员工。2.转正后，公司有下列情形之一的，提前通知员工，解除劳动合同：（1）员工被司法机关判处刑事处罚的；（2）员工违反公司规章制度，损害公司利益的；（3）员工严重失职，被公司开除的。3.员工要求解除劳动合同，应提前一个月以书面形式通知公司。十一、附则1.本合同采用正本二份、副本二份的形式，双方各持一份正本和一份副本。2.本合同正本自双方签字盖章后生效，副本具有同等法律效力。甲方（公司）：______________乙方（员工）：______________法定代表人/授权代表：______________

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