MBTI之性格放大镜

MBTI性格放大镜之应芳萍JOYCE萍说PPT特供四种气质类型SJ合法主义者/维护者Legalist/GuardianNF通情者/理想主义者Empathist/IdealistSP现实主义者/工匠Realist/ArtisanNT理性主义者/分析者Rationalist/Analyst战术后勤战略交际战术后勤战略交际战略交际战术后勤战略交际战术后勤SPNFNTSJ四大气质类型之职能描述SP—典型代表

4变色龙（chameleon）变色龙是爬行动物，是非常奇特的动物，它有适于树栖生活的种种特征和行为颜色变化决定於环境因素，如光线、温度以及情绪，变色既有利于隐藏自己，又有利于捕捉猎物SP—天才的艺术家刘德华迈克尔·乔丹玛丽莲·梦露帕布洛·毕加索5SP—战术角色变体

6倡导者手艺者表演者创作者倡导者手艺者表演者创造者手艺者倡导者创作者表演者手艺者倡导者创作者表演者ESTPISFPISTPESFP位置图

7ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJESTP—活在这一刻ESTP+++E，喜欢外部的人、事以及发生的一切S，偏好第一手、脚踏实地的方式感知世界T，做出不带个人好恶的符合逻辑的决定P，即兴的、灵活的对周围事物不断做出回应的生活方式8ESTP—优势篇91.对现实现刻的欣赏和投入2.能突破阻碍生产力的常规3.实干的风格ESTP—劣势篇10【团队方面】不喜欢参与式的管理，认为团队妨碍有效的工作，工作最好由个人独立完成管理风格比较突兀、直接、不合常规的【个人方面】喜欢刺激，对工作和管理，一旦兴趣消除，耐心也就到头了讨厌的三件事情：规定、行政工作和文书工作ISFP—行动胜于语言ISFP+++I，关注世界多于外部世界，追求自己内心世界的有序性S，关注可以触摸的、直接的、实实在在的F，决策过程中情感方面的因数P，非常开放的11ISFP—优势篇121.注重细节，立即行动2.谨慎、亲和的风格是组织中必须的3.人际方面的天生优势：支持和帮助他人；为看似僵化的项目和人际找到解决方案；双赢的谈判；分步骤的进行某个项目；用有效的沟通方式解决问题ISFP—劣势篇13【团队方面】喜欢无为的管理方式，用关系做工作接连反感例行公事和照章办事【个人方面】缺乏注意力，会失去对高生产力的兴趣不擅于解决系统和根本的问题【压力方面】对高业绩和高要求被强加时，压力会导致他们生病、沮丧，甚至是严重的抑郁。ISTP—干起来吧！ISTP+++I，内向，很难被人读懂，不喜欢抛头露面S，对实际事物的喜欢，对现在的关注T，做出的决定客观公正，个人感情色彩，建立在分析的基础上P，日常生活中是即兴的、灵活的14ISTP—优势篇151.感官敏感，追求准确和完美2.能及时完成工作，喜欢能自我发挥的项目3.冷静的思考，迅速务实地解决问题4.擅于收集各种技术信息ISTP—劣势篇16【团队方面】不喜欢参与式的管理，认为团队妨碍有效的工作，工作最好由个人独立完成管理风格比较突兀、直接、不合常规的【个人方面】喜欢刺激，对工作和管理，一旦兴趣消除，耐心也就到头了讨厌的三件事情：规定、行政工作和文书工作ESFP—快乐工作ESFP+++I，关注世界多于外部世界，追求自己内心世界的有序性S，关注可以触摸的、直接的、实实在在的F，决策过程中情感方面的因数P，非常开放的17ESFP—优势篇181.工作环境中多个项目齐头并进2.认同每个人的差异和工作步骤3.在面对最后期限带来压力的正面态度4.为大家提供高昂的情绪和力量，一起奔向目标ESFP—劣势篇19【团队方面】过多的参与事情，容易引发负面的情绪对程序的蔑视对组织秩序的不尊重【个人方面】难以掌控长期目标和程序不分场合，太爱开玩笑NF—典型代表

20海豚（peacock）海豚喜欢过“集体”生活，少则几头，多则几百头。海豚是一种本领超群、聪明伶俐的海中哺乳动物。海豚是人类的朋友，它们十分乐意与人交往亲近。NF—帮助别人成长的精神领袖21孙中山夫拉迪默·列宁奥普拉·温弗尼莫汉迪斯·甘地NF—交际角色变体

22教育者辅导者奋斗者医治者教育者辅导者奋斗者医治者辅导者教育者医治者发明者辅导者教育者医治者奋斗者ENFJINFPINFJENFP位置图

23ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJENFJ—循循善诱的说服者24ENFJ+++E，精力外露，社交圈大N，他们认为世界充满无穷的含义和无尽的机会F，做出带有主观色彩和富有有人情味的判断和决定J，希望的生活工作环境是有组织、有计划和有秩序的ENFJ—优势篇251.关注相关人员的各种因素和状态2.积极进取，具有较强的人际合作意识3.考虑人、事和环境保证工作目标在计划内完成4.能鼓舞人心，是天生的教育家ENFJ—劣势篇26【团队方面】过于追求工作环境的和谐和快乐常常陷入个人的追求和公司的期望的冲突中【个人方面】当意见未得到响应时，容易陷入自责。即使平时也容易有负罪感、空虚感和挫败感当个人价值观遭到攻击时，容易呈现出令人反感的一面INFP—让生活更美好更温馨27INFP+++I，内省、专注N，偏好一种抽象的、具有远见的和富有想象力的方式观察周围的事物F，决定时基于个人的价值观的、主管的决定P，他们的生活是非常随意和灵活的INFP—优势篇281.作为领导会成为能给予人灵感的领导2.天生机敏，能干，理想主义3.帮助他人发展自我和获得独立INFP—劣势篇29【团队方面】工作环境的好坏对其会发生直接的影响无法面对矛盾，客观解决矛盾不擅长涉及政策和行政管理方面的技巧【个人方面】对个人的价值体系非常坚守，但往往不直说INFJ—发挥激励作用的领导者的下属30INFJ+++I，善于思考N，对生活的认知主要是关注各种可能性和内在涵义，全局观F，做决定是主观的、更多考虑人际关系的偏好中表现出来J，喜欢有条理、有计划的生活方式INFJ—优势篇311.能在安排他人工作和自己的责任中找到平衡2.力量来自于聪慧、个人理想主义和博爱及关怀心3.常常是项目或事件的坚定的推进者INFJ—劣势篇32【团队方面】团队中没采纳意见，容易沮丧对未来的激情和对人的关心，容易隐藏外表之下【个人方面】过度以情感为中心容易将简单的事情复杂化ENFP—以人为本33ENFP+++E，注重社交生活N，追求无穷的机会F，喜欢充满人际的生活P，能够完成日常事务的同时尽可能保持选择的自由ENFP—优势篇341.同一时间完成几项不同的任务2.优异的授权能力，鼓励自由和独立3.强大的创造力4.非凡的人际交际能力，总能关注激励和鼓舞他人ENFP—劣势篇35【团队方面】不喜欢日常的重复的例行公事追求快乐的工作环境，会忽略应有的原则会采取回避的态度来应对充满矛盾的工作场所【个人方面】在管理时间和工作流方面不爱花时间喜欢救火的刺激会忽视日常工作的重要性NT—典型代表

36猫头鹰（owl）猫头鹰大多栖息于树上，部分种类栖息于岩石间和草地上，猫头鹰的视觉敏锐。在漆黑的夜晚，能见度比人高出一百倍以上，猫头鹰一旦判断出猎物的方位，便迅速出击。邓小平NT—逻辑的、独立的、理性的科学家37玛格丽特·撒切尔史蒂夫·乔布斯比尔·盖茨NT—战略角色变体

38指挥者策划者发明者建造者指挥者策划者发明者建造者策划者指挥者建造者发明者策划者指挥者建造者发明者ENTJINTPINTJENTP位置图

39ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJENTJ—天生的领导者40ENTJ+++E，性格外向，待人接物热情大方，在社交场合非常活跃N，在外部感知事物时，特别善于洞察和发现机会、事情直接的联系和意义T，十分客观分析获得的感知，形成见解、战略或驱动组织实现其目标的复杂系统J，将计划付诸行动ENTJ—优势篇411.有战略观念、有独到见解、有大局观2.对未来的洞察力和冒险精神有机结合在一起3.热衷于处理复杂的事物4.一生都在学习，并将学到的融入到整个系统中ENTJ—劣势篇42【团队方面】以独立工作为荣，对员工的喜好明显，喜欢独立思考/思维活跃的员工，鄙视好好先生语言犀利，容易触犯重怒【个人方面】傲慢、急躁和迟钝ENTJ—天生领袖43INTP—创造新的生活观念44INTP+++I，能源来源是内向的、反省的N，对世界的印象是概念性的、抽象的和随意的，有无穷的可能性T，N对成为决策的基础，并客观的严格考虑因果联系的P，灵活的、随性、适应性很强的生活方式INTP—优势篇451.严密的逻辑和一致性是最大的特点2.思想的源泉，思维的表达很清晰3.精力充沛充满乐趣，喜欢新的想法和项目4.把生活和工作当成一种学习以及对智慧的挑战INTP—劣势篇46【团队方面】缺乏社会意识，不擅长社交，喜欢独立工作对于有期限的工作，往往会要求延期【个人方面】优点极端化，无法将内心的想法转化为执行力非现实性，可能非常脱离现实INTJ—生活中独立的思考者47INTJ+++I，内心世界是产生各种想法的舞台N，对待事物注重其可能性，并进行处理T，将想法概念化、系统化、最终转化为客观的决策J，生活方式是非常有条理、有计划的INTJ—优势篇481.自信、沉稳、称职、有敏锐的洞察力2.天生的概念专家，完美的思考者3.对事情和项目不断做出修正和改进4.能把想法重新诠释为激动人心的表述INTJ—劣势篇49【团队方面】偏好对管理概念只给出理论上的意见，但不愿亲自付之行动对团队中能力太过看重，并常常批判他人【个人方面】冷漠、强势会成为一种负担太多的细节冲击会感觉压力很大有时会给人际关系和同事带来伤害INTJ—精益求精的管理者

50ENTP—前进的动力51ENTP+++E，积极、乐观、聪明、精力充沛N，没有固定的模式，充满无穷无尽的机会T，决策是客观的P，热衷于追求新的，没有经历过的事物，而对生活中的琐事却不屑一顾ENTP—优势篇521.非常有竞争力且随心所欲，乐于规划2.对生活充满幻想，抓住任何可能的机会享受生活3.永无止境的好胜心，把每一天都看作挑战4.喜欢帮别人用创造性的方法解决争端ENTP—劣势篇53【团队方面】不能联系实际，当细节和期限到来前可能会逃避只关注整体，忽略细节给整个事情带来的影响【个人方面】缺乏执行力反复无常，较于情绪化SJ—典型代表

54河狸（CastorFiber）河狸常群居在一起，营水栖息，水中筑巢，喜欢安静的环境。河狸的家庭观念极重，花费许多时间精心设计和建造自己的家筑起小水坝，并在水坝四周围起静水区，以此建成自己的巢穴。SJ—坚定、尊重权威和等级制度周恩来伊丽莎白乔治·布什乔治·华盛顿55SJ—后勤角色变体

56监管者检查者供给者保护者监管者检查者供给者保护者检查者监管者保护者供给者检查者监管者保护者供给者ESTJISFJISTJESFJ位置图

57ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJESTJ—天生管家ESTJ+++E，外向，擅长社交，直率乐观S，重于实践，看待问题很实际T，客观、公正地分析各类问题，并作决定J，游刃有余地影响周围的成员，使他人得到发展58ESTJ—优势篇591.正视环境，积极处理各类问题2.建立生活的模式、计划和秩序3.有高度的责任感ESTJ—劣势篇60【团队方面】高统治欲的控制型，处理突发事件能力欠缺不易听取下级或能力不足的其他人的意见【个人方面】强势风格，很难自我放松女性往往会表现出强势和女人味的矛盾【压力方面】无法容忍组织性差，行动迟缓，衣冠不整或举止不雅的现象ESTJ—典型的经理型61ISFJ—全身心投入把工作完成ISFJ+++I，谨慎，保守、安静和丰富的内心世界S，对外部世界的认识是现实和实在的F，决策总以事实和现实为基础，事事以人为本J，愿意在有规则、有次序、负责任的方式生活62ISFJ—优势篇631.热心地为他人提供服务2.对细节和日常工作的耐心3.总是默默的支持和有坚定的信心4.对规则、章程、合适的行为要求较高ISFJ—劣势篇64【团队方面】处理不好冲突，总希望冲突自动消失不擅长说不，责任和义务也会成为负担【个人方面】一叶障目，会被眼前的服务和需求而忽略其他一旦发脾气，固执和出奇的倔强【压力方面】过度紧张时