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文档简介
企业党员积分管理制度一、制度目的和背景企业内部党员是支持党的工作领导和企业发展的重要力量。为了更好地发挥党员的领导示范作用，本企业制定了《企业党员积分管理制度》。本制度旨在树立正向激励机制，营造良好的企业党员工作氛围，提高企业党员思想政治素质和综合素质，促进企业可持续发展。二、制度范围该制度适用于本企业所有党员，包括党员领导干部、普通党员和预备党员。三、制度内容1.考核体系（1）自觉服从党的组织领导，认真执行党的决定和企业决策安排，不断提升为民服务的水平。参加党组织有关旨在加深对中央重大战略、政策、方针、决策的理解和认同、增强党的意识和党性修养的专题学习活动，每次加2分。（2）积极参加企业组织的各种会议、调研、讨论，积极向企业提出自己关于企业发展的见解和建议。每次参与加1-3分，积7分及以上可以获得表扬；提出见解和建议并被采纳，积分最高可达5分。（3）积极参加各类职业技能培训和学习活动，提高自身专业素养。每次参加加1-3分，积分满10分可以获得表扬。（4）任职期间能够积极开展工作，促进企业发展，提高工作效率和质量。根据工作岗位不同，在岗期间按照规定完成工作任务，每次加1-3分，不足5分视为不合格。（5）发挥党员的模范带头作用，自觉维护企业形象，树立良好的工作风貌和职业形象。每次表彰加1-3分，积7分及以上可以获得表扬。2.积分奖惩机制（1）积分奖励：每年的12月31日，党委会根据党员的平时表现、工作业绩和其他情况，综合考虑，对各位党员进行积分的评定和奖励。积分排名前三名的党员可以获得荣誉称号，同时有机会获得一定的奖励。（2）积分惩罚：对不按照考核标准完成任务，对工作岗位不负责任，对企业形象造成负面影响等不良行为进行扣分处理，扣除的积分将作为不合格记录留存。3.制度保障本制度的有效执行需要党委和全体党员相互配合，必须有完善的制度保障机制：（1）设立积分管理专门机构：党委会成立“党员管理专员小组”或者“积分管理小组”，由组织部和相关部门的负责人和精英组成。负责党员积分管理工作，成员之间应有职责分工。（2）建立积分档案：党员积分档案将是对党员平时表现的重要记录，其中包括个人的积分总分、得分项目的分数、加分和扣分记录，表扬和惩罚记录等。可以作为评定职称、晋升干部、鉴定优秀社会人才等重要参考。（3）加强宣传教育：通过宣传树立“党员先锋行动”的理念，明确党员的责任和义务，并不断增强党员的思想政治素质、道德品质和职业操守。四、总结《企业党员积分管理制度》是树立正向激励机制、营造良好企业氛围、提高企业党员综合素质的有效手段。本制度的实施需要党员的自觉配合，需要制度管理人员的明确职责分工，更需要企业
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