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文档简介

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档房地产综合事务部资产管理岗位说明书岗位名称资产管理岗位编号SM-ZH-006直属上级房地产综合事务部部长所属部门房地产综合事务部工资级别直接管理人数岗位目的负责公司房地产项目经营性资产的处置工作；工作内容：负责房地产项目经营性资产的处置工作；负责办理房地产经营性资产交接、处置等相关手续；负责办理房地产经营性资产的出售、出租等有关手续；协助收集整理与房地产经营性资产相关的信息；完成上级交办的其他工作。工作职责：对经营性资产出租、出售的结果负责；对经营性资产的维护负责；与上级的沟通方式：接受房地产综合事务部部长的业务指导和工作安排；同级沟通：与资产管理部、工程项目部进行业务沟通；给予下级的指导：岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，房地产经营、法律等相关专业；经验：从事房地产开发工作至少两年；岗位技能要求：专业知识：熟悉房地产资产管理的相关知识，了解与建筑行业相关的法律、法规、政策、规定；能力与技能：具有较强的分析判断能力、沟通协调能力，具有良好的语言文字表达能力精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档样本人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号SM-HRM-001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3岗位目的确保公司发展所需的人力资源，健全人力资源管理体系工作内容：草拟公司人力资源战略规划；建立健全公司人力资源管理制度；定期组织对员工进行考核；制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；负责制定招聘计划，并组织员工招聘；建立、完善全系统的薪酬体系；定期提交人力资源分析报告；拟订公司文化建设方案，并组织实施；负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理；（10）审核分支机构的用人计划，审批分支机构对基层员工的录用;（11）完成上级交办的其他工作。工作职责：对公司的人力资源规划的制定与实施负责；对公司培训与发展计划落实负责；对公司的薪酬设计方案的有效性负责；对公司考核方案的有效性负责；对公司年度招聘计划的落实负责。与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。同级沟通：各部门经理的协调沟通。所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。经验：3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法

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