家族企业双重社会资本对继承人动机结构的影响机制-基于SL集团的案例研究

家族企业双重社会资本对继承人动机结构的影响机制_基于SL集团的案例研究家族企业双重社会资本对继承人动机结构的影响机制：基于SL集团的案例研究

摘要：

本文旨在探讨家族企业双重社会资本对继承人动机结构的影响机制，并以SL集团为案例进行研究。通过深入访谈继承人以及SL集团员工，并结合文献综述，本文发现家族企业的双重社会资本以及家族特有的传承价值观念对继承人的动机结构产生着深远的影响。同时，家族企业在传承过程中需要注重继承人的成长和发展，以及家族企业的长远发展和社会责任。

1.引言

随着经济的不断发展和进步，越来越多的家族企业面临传承危机。为了保持家族企业的长久发展，传承人的动力和动机结构变得至关重要。本文旨在探讨家族企业双重社会资本对继承人动机结构的影响机制，并以SL集团为案例进行研究。

2.家族企业双重社会资本概述

家族企业的双重社会资本是指家族企业所拥有的两种不同的资本资源，即公司资本与家族资本。公司资本是指企业的各种资源，例如财务资源、技术资源等，而家族资本是指家族企业特有的资源，如家族信用、声誉等。

3.家族企业双重社会资本对继承人动机结构的影响

家族企业双重社会资本对继承人的动机结构产生深远的影响。首先，家族资本通过家族的传承价值观念对继承人进行塑造。传承家族企业的继承人往往有着强烈的家族身份认同感，并且在工作中秉持家族传统与价值观。这种家族资本的影响使得继承人在决策和行为中更注重家族的长远利益，而不仅仅是短期经济效益。

其次，公司资本对继承人的动机结构也产生重要的影响。公司资本包括企业的各种资源和制度，这些资源和制度在继承人的职业发展中扮演着重要角色。例如，一个正规的管理体系、完善的内部培训计划等，都可以为继承人提供良好的发展机会和动力。

4.SL集团的案例研究

SL集团是一家拥有悠久历史的家族企业，也是亚洲知名的跨国企业。通过对SL集团继承人以及公司员工的深入访谈，本研究发现SL集团在传承过程中注重家族资本的传承，如家族信用、声誉等。同时，SL集团也积极为继承人提供良好的公司资本支持，如完善的管理体系和员工培训计划。这种家族企业双重社会资本的传承使得SL集团的继承人在职业发展中既注重家族长远利益，又能够充分利用公司资源实现个人目标。

5.结论与启示

家族企业的双重社会资本对继承人动机结构具有重要影响，它通过家族的传承价值观念塑造继承人，并提供公司资本支持继承人的发展。家族企业在传承过程中需要注重继承人的成长和发展，以及家族企业的长远发展和社会责任。同时，家族企业可以通过树立良好的企业形象和声誉来保持家族资本的稳定和传承。

然而，本研究还存在一些限制。首先，研究样本仅限于SL集团，可能存在个案的影响。其次，本研究仅采用访谈法，没有对其他数据进行量化分析，可能存在主观判断的偏差。因此，未来的研究可以扩大样本规模，并结合量化分析方法进行深入研究。

关键词：家族企业，双重社会资本，继承人，动机结构通过对SL集团的研究，我们发现家族企业的双重社会资本对继承人的动机结构具有重要影响。SL集团注重家族资本的传承，如家族信用和声誉，同时也为继承人提供了公司资本支持，如完善的管理体系和员工培训计划。这使得继承人在职业发展中能够兼顾家族长远利益和个人目标，并实现双赢的局面。家族企业在传承过程中需要注重继承人的成长和发展，以及家族企