2023年就业培训的工作总结（通用篇）

2023年就业培训的工作总结（通用篇）就业培训的工作总结篇1

为了更好的实行《唐山市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》，市劳动局、市妇联等11个单位联合下发了《关于实行市政府进一步加强就业再就业工作若干问题的看法》，根据此文件精神，为了更好的协作就业局做好下岗、失业职工就业和再就业工作，我们妇联组织从关注女性就业为切入点，紧紧围绕“中心”建设，主动组织妇女技能培训，引导、扶持妇女创业，努力拓宽妇女就业渠道；加快妇女服务阵地建设，以提高妇女的就业水平。为此我们很抓了培训中心建设，并以搞好培训和落实就业单位为两个突破点，为她们广开就业门路，主动找寻就业单位，使广阔妇女通过技能培训找到自己合适的就业岗位。下面我们就工作的开展状况做以简要汇报。

一、以中心建设为主线，强化内部管理

乐亭县巾帼家政培训中心自XX年4月成立以来，经过一年的努力，中心以初具规模，各种教学设备齐全，功能完善，师资力气比较雄厚，并且具有严谨的教学看法和较高的教学素养。中心围绕所设的家政服务专业课程，针对社会需求及学员要求，开设了《家庭保洁》、《下水道疏通》、《月嫂》、《中老年人家庭护理》、《养花学问问答》、《奶牛养殖》、《社交服务礼仪》等课程，结合理论课程组织学员实地参观学习等，使参与培训的学员学到了一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的岗位打下坚实的基础，受到了广阔学员及全社会的一样好评。去年一年，培训中心共招收下岗失业人员、农村剩余女劳动力等学员近1000人次。

对于中心的建设状况，单位主要领导特别重视，建立健全了各项规章制度。以实现教化思想现代化、学校管理规范化、办学条件标准化和学员素养优良化为管理目标，根据《民促法》，中心不断优化育人环境，科学规范管理，制定了《学校管理制度》、《老师管理制度》、《学员管理制度》、《卫生管理制度》、《财务管理制度》、以及《办学发展规划》等一系列管理制度。领导班子统一思想，带头学习，仔细负责，严格制度，使老师队伍素养不断提高。为了开阔视野，拓宽教学思路，学校领导多次到北京等地参观、考察、学习。依据社会用工信息设置相应的家政服务专业课程，组织老师定期业务培训，并组建成立了家政服务培训教学评价小组、老师考核工作组、学员评价及管理工作组、课程设置及学生选课指导工作组，各小组分工明确，各司其职，保证了新课程试验工作的顺当实施。并依据实际状况全面、系统的制定了《年度教学安排》，从根本上变更了任课老师的教学观念。

去年，学员大部分是下岗、失业人员和农村女剩余劳动力，虽然有丰富的社会阅历和肯定的专业技术，但在家政服务专业技能上基本是空白。依据这种状况，中心定期组织老师进行思想与业务等方面的学习与沟通，不断拓展自己的学问领域，使教学思路适应改变的须要，更好的全面完成了学员培训安排。在教学过程中，老师依据不同学员的不同专业基础因人施教，本着学以致用的原则，有意识地引导学生溶入社会实践，主动为参与培训的学员联系用人单位，为他们铺就业路，搭就业桥。

二、丰富授课内容，做大做强妇字号家政品牌。

根据上级妇联要求，针对就业需求和学员要求，开设必修课和选修课两部分课程，必修课为《职业道德》、《劳动法常识》和有关的再就业实惠政策；选修课包括家政服务的多项技能培训，主要有：中老年人家庭护理、科学看护婴幼儿、如何当好月嫂、家庭保洁、钟点工及疏通下水道等。今年我们又新增择业观教化、服务礼仪、社交礼仪等课程，围绕家字做文章，不断丰富授课内容，打算聘请北京教授、唐山、县农口部门专家授课，实行集中培训为主，自学、参观相结合的方式，培育出一批懂家政学问、知家政礼仪、能家政服务、长家政技能的月嫂、宴嫂、护嫂、洁嫂、厨嫂。

三、敏捷培训形式，搞好岗前培训的新突破

为使参与培训的学员真正学到一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的工作岗位、实现自身价值打下坚实的基础，我们不断拓展培训领域，实行敏捷多样的培训形式，充分调动学员的主动性、创建性。做到了三个结合：一是授课与参观相结合，变更那种单纯坐在教室里听老师讲课的传统模式，在理论授课的同时，加大外出参观学习的课时；二是学习与应用相结合，把培训时课。

就业培训的工作总结篇2

时间飞逝，新年将至。在县委、县政府、就业局、教化局等部门的正确领导下，在学校教职工的共同努力下，我校精彩完成了本年度的培训任务。截至12月中旬，我校共培训农村进城务工人员将近1000人，并转移输出（安置就业）500多人，为调动我市农村劳动力向非农产业转移，促进农夫增收，推动城乡经济一体化进程，为鹿泉经济的发展，起到了应有的作用。现将我校一年来开展的各项技能培训工作状况总结如下：

一、培训的主要工作与措施

（一）主动争取相关部门的支持，强化职业技术培训工作的领导与管理。

职业技能培训是一项社会性、系统性工程。必需要有政府的参加和领导，才能使培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效。基于此，我们依据职业技能培训工作的相关文件精神，主动做工作，并向市就业局汇报申请，取得支持。学校在原就业指导办公室、培训中心基础上增加工作人员，成立“石家庄科达中专学校职业技能培训中心”，由学校校长郝增顺干脆领导，副校长崔振良主抓，马学平详细负责组织实施，开展工作。领导机构的确立，为确保顺当开展各项职业技能培训工作供应了强有力的组织保证。

（二）摸清状况，开展宣扬，落实工作。

今年初，我们在全县范围内开展了城乡富余劳动力就业现状和教化培训资源的抽样调查。通过调查，大致驾驭和摸清了我市劳动力资源和与之有关的培训资源状况，为正确指导开展职业技能培训工作供应了科学牢靠的决策依据。在此基础上，学校利用寒、暑假教学时间和教学设施相对比较空闲的有利条件，组织人力物力，深化全市多个乡镇，同乡村干部和企业建立亲密联系。我们在白鹿泉、岭底、任村、南甘子、故邑、山伊村、郭庄、方台、南新城、申后等10多个村镇都建立了培训点。这些培训点的建立，离不开老师们辛勤的付出及细致耐性热忱周到的服务工作，因为他们都怀着这样的心愿：肯定要把国家的惠民政策送给农夫、肯定要把学校的工作作为自己的事来做，肯定要把专业技能教给百姓，肯定要让农夫得到实惠。我校的贾士辉老师，做群众的工作经常到深夜；梁静老师不顾天黑风寒，奔波在招生宣扬的路上；马学平老师四处奔波建立了多个培训点；张轶男老师虽然是今年刚来的新老师，年纪轻轻也发扬了敢想敢干的作风，建立起了培训点；徐海霞老师主动帮助其他老师发展培训点；王增根、张丽娜、高美娜、贾九同等老师都建立了培训点；崔振良校长主要负责协调对外工作关系，但他不顾工作繁忙，也正与几个村镇联系培训招生的详细工作。他们通过自己的努力都为学校的培训工作作出了贡献。

（三）细心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。专业老师细心组织教学培训，担当详细的上课任务，他们克服了种种困难组织教学：群众起先不了解，最终他们参与了；群众时间观念差，他们着急地盼来了；没有教学场所，他们租到了；没有黑板，他们买来了；没有桌椅凳子，他们拉来了；没有课本，他们带来了；为了调动学员们的主动性，他们还自费，利用节假日到南三条批发市场为学员批发纪念品？？他们没有因为学员们老少并存，年龄跨度大，层次不一不重视教学；他们没有因为群众不理解而放弃教学；没有因为教学条件差而应付教学。老师们向这部分即将走向社会的新的劳动者传授操作的详细技能，教他们适应社会、爱护自己的方法，想方设法提高使他们的就业本事。当专业理论技能具备时，还要引导他们进行实践，为他们联系相应的单位进行就业安置，安置率达40％以上。目前学校就业办对已就业几个月的学员跟踪，调查状况显示，培训学员就业巩固率超过97％，平均工资超过1500元，参与培训的学员都表示了较高的满足度。

培训中老师们付出了艰辛，不只是汗水甚至是泪水。马学平老师在东任村教学，那天正好是重阳节，也是敬老节。她认为这是给学员们开阔视野，弘扬中华民族敬老爱老的传统美德的好机会。因此在教学的起先，她就问学员们今日是什么日子，学员们只知道是九月初九，马老师更觉得有给他们讲的必要了。她给他们讲了重阳节的来历、风俗习惯，提倡大家敬老爱老。不料却招来了某些学员的不理解和非议，他们喊着：抓紧讲专业课吧，讲什么节日不节日，又不是过年！听到这些话语，马老师不禁潸然泪下，黯然神伤。自己细心给他们查资料打算的教学内容，换来的却是斥责！马老师简直想放弃这个班级的教学，但她想这是工作，要克服困难，找寻更好的教化教学的方法，她又耐性地给学员们做了说明工作，争取学员们的理解支持。最终功夫不负有心人，在培训结束时，学员们为她送上了自己家里的红枣，马老师甜在嘴上，笑在心中。因为她知道，她的付出最终有了回报。值得！一切付出都值得！

二、培训工作的特点与取得的成果

（一）培训涵盖范围广，培训量大。

今年的职业技能培训我们涉及机械、电子、电工等行业，培训学员达千人。我们与农村党支部，共青团，妇联会都进行了合作，针对不同的群体进行教学，积累了丰富的工作阅历，并受到好评，为明年的培训打下了良好坚实的基础。

（二）培训工作体现了“三个突出”。

1、突出了好用性。

主动面对市场，坚持以就业为导向，更新观念，为本地企业培育所须要的技能型人才。深化教学改革，力争探究出适应市场经济的办学模式。一年来，我们初步探究出了一条校企合作、互利双赢的新路子。我校与十三所电子厂、格力家电，博深工具厂等企业都建立了良好的合作关系，一年来我们为这些企业共培训技术人才300余人。

2、突出了服务性。

培训工作的一切都是为了学员的利益绽开，个人的得失恩怨置之度外，学员满足就是我们最大的胜利，一切付出都值得。我们开展的相关职业技能培训工作，使贫困劳动力提高了综合素养，驾驭了好用的职业技能，成为帮助他们脱贫致富的有效途径。为确保社会稳定、促进县域经济发展起到了良好的作用。

3、突出了敏捷多样性。

20xx年我们一味地把学员集中到学校进行教学，培训受到了很大的限制。20xx年我们采纳了敏捷多样的教学方式：让学校周边的群众到学校进行培训，而乡镇比较偏远的地方，我们采纳租赁教学点到乡镇进行现场教学，受到了当地群众的普遍好评。

（三）社会效应和经济效应双丰收。

我们通过多方整合社会资源，以多种方式组织技能培训，为家境贫困、身体残疾、失业失学的城乡青年供应免费就业救济服务。使得不少学员通过学习和培训，取得了相

关的就业失业证书和职业资格证书，为他们的就业打下了良好的基础，今年培训活动开展以来获得了良好的社会反响。

三、存在的问题及明年的工作要点

（一）存在的问题。

1、培训工作任务艰难，任重道远。

尽管我们一年来的培训工作在各方的努力协作下，取得了一些成果，但是培训工作依旧还是任重而道远。主要反映在农村劳动力对培训工作相识上的不足，我们宣扬工作力度做得也还欠缺。在深化开展农夫工培训工作的同时，我们也遭受了深化农村宣扬费用高、学员协作不主动、授课效果不好等现实状况。一些农夫工对培训学习和培训就业存在无所谓的看法，认为企业急需人力是事实，因此学员更加注意培训机构介绍“好的工作”，所以就业培训工作的宣扬以及让学员明白提高务工的品质还是当务之急，应当让他们懂得提高自身的素养和详细地驾驭一门生产技巧的重要性。因此，我们的招生宣扬工作还应当做得更加深化细致一些，和一些信誉好，效益好的企业结合更加亲密一些，充分了解企业急需怎样的人才，就业者须要怎样的务工环境。以高质量的培训，志向的工作促进培训工作的顺当开展。

2、培训的经费还是非常的有限。

不能在一些人力资源紧缺的行业开展更加深化的培训工作，为农夫工上岗前供应更多的专业学问培训。尤其是岗位实训的指导工作，例如电工培训，这些行业急需能够驾驭肯定操作技巧的，具备肯定的礼仪学问和较好的敬业精神的务工人员，但是这些培训工作须要时间较长，学习的内容较多，费用相对较高。本年度，我们尝试开展了这些专业培训，就遭受了经费问题，我们特别缺憾没有能够为学员供应更加细致的培训内容。因为这些专业的培训，既要邀请较好的有丰富的就业一线操作阅历的老师，供应详细的并且是有针对性的教材，又要限制惊慌的培训费用，培训工作开展有肯定难度。

（二）今后要做的主要工作。

1、争取领导部门支持。接着主动争取县委县政府以及各级各部门对我校职业技能培训工作的支持。没有上级领导部门的支持与协作，培训工作就无法进行。

2、要创建就业明星。健全劳务输出网络建设，调动各种力气，疏通就业渠道，保证畅通，扩大培训后就业率。争取把培训优秀的学员支配到名优企业当中，成为我们的培训就业明星，为我们的培训做好宣扬工作，使我们明年的培训更上一个新台阶。

3、配备现代化的教学器材。虽然我们培训资金惊慌，虽然我们培训艰难，我们要克服种种困难，配备现代化的教学器材，如配备手提电脑进行多媒体教学，使学员的耳目一新，促进教学效果，提高培训质量。

4、接着扩大培训点。利用学校现有的招生队伍，建立各种渠道，在做好学校招生工作的同时，做好社会就业技能培训的宣扬工作，将国家的惠民政策和职业技能培训的精神传达到全县各个角落。

5、扩大培训范围和种类。我们不能只限于职业技能培训，我们不但要做好这项工作，还要居安思危，不断扩大培训的的范围和种类。

6、向同类培训学校机构学习。培训是国家的惠民政策，利国利民，福泽民生，如何把好事办得更好，除了自己的阅历教训之外，还要多向兄弟学校单位学校，扬长避短，不断提高。

7、总结阅历，再创辉煌。一年的培训工作即将告一段落，我们不是躺在功劳簿上睡大觉的时候，我们还有很多不足和欠缺，我们要刚好总结培训的得失、工作的阅历教训，制定更加合理的制度，实行更好的方式方法，百尺竿头更进一步，把明年的培训工作更上一个新台阶，为鹿泉的经济发展，为国家的惠民政策落到实处，发挥我们应有的作用，再创培训工作新局面，再创新辉煌！

就业培训的工作总结篇3

为帮助20xx年我校农村应届中学毕业后未接着升学且有参与培训意愿的人员进行职业培训，绥阳中学团委多措并举，共组织300余名农村毕业生到县职业培训学校进行就业培训。有效促进了农村青年就业创业，受到全县广阔农村青年的一样好评，我们实行的主要措施是：

一、加强领导，成立特地领导小组

为确保农村毕业生劳动培训工作落到实处，绥阳中学团委成立了由团委书记任组长的工作领导小组，并结合全校实际出台了详细的工作实施方案，明确了培训内容、数量、机构和要求。

二、深化调查，驾驭毕业生人员状况

支配各村级组织和各中小学团组织通过对全镇农村应届初、中学毕业后未接着升学的状况进行具体调查，调查内容主要包括个人基本信息、爱好爱好、主要特长、在校表现以及对本次培训的看法等，切实驾驭了全镇“两后生”人员状况。

三、强化宣扬，组织志愿者工作队

为了让全校农村毕业生了解劳动培训的内容和意义，绥阳中学团委组建了特地的农村毕业生劳动培训志愿者工作队，从学校年轻老师中组织志愿者16人，深化村组对农村

毕业生进行有针对的宣扬，引导农村毕业生主动参与培训，累计发放宣扬单1400份。

四、加强沟通，帮助做好招生工作

绥阳中学团委主动与劳动、教化、职业培训机构等单位沟通连接，主动帮助职业中专做好招生报名工作，由各志愿者组织负责做好农村毕业生举荐生源、报名等工作，我校团委对报名状况汇总后统一报送到县职业培训机构。目前，20xx年共有350余名农村毕业生报名参与培训，依据学员的个别差异分别开展了电工、焊工、计算机操作、汽车美容、社区管理、酒店服务等10几项培训课程。

五、主动服务，解决农村毕业生实际困难

针对部分村组毕业生家庭困难打算外出打工挣钱的状况，我们大力开展了结对帮扶工作。每名团干结对帮扶1—3名贫困青年，帮助解决一些力所能及的实际困难，使他们能安心参与培训。

就业培训的工作总结篇4

xx年，我科依据全省职业实力建设工作会议部署，紧紧围绕全年的目标任务，仔细扎实地开展了一系列工作。上半年，参与职业技能鉴定3531人，其中：初级工782人，中级工2385人，高级工327人，技师、高级技师37人；颁发职业资格证书3426人，其中：初级工782人，中级工2385人，高级工227人，技师、高级技师32人。现将xx年上半年科室工作状况总结如下：

一、仔细做好民办培训学校和职业技能鉴定机构的年检评估工作。今年4月份，我科对全市范围内25家职业培训机构和11家职业技能鉴定机构开展了年检工作，通过对各职业培训机构的教学管理、培训状况和技能鉴定状况进行检查评估，合格的培训机构有22家，不合格取消办学资格的有3家；合格的鉴定机构有10家，不合格取消鉴定资格的有1家，并将年检结果在媒体上进行了公告。

二、大力培育和选拔优秀高技能人才。依据市政府办公室《关于建立优秀高技能人才评比嘉奖制度的看法》（景府办发[xx]14号）文件精神，我科开展了第三届“景德镇市优秀高技能人才”的评比举荐工作，通过企业举荐、初选审核、实地考察、综合评审等程序，最终评比出林道同等10名“景德镇市优秀高技能人才”，并在年初的全市人保工作会上进行了表彰。

三、申报江西省技能大师工作室。为实行《国务院关于加强职业培训促进就业的看法》（国发[xx]36号）精神，根据江西省人力资源和社会保障厅《关于建立其次批江西省技能大师工作室的通知》（赣人社字[xx]90号）要求，我科严格根据认定范围、申报条件和申报程序进行评比申报，5月底前我市向省厅申报了两个陶瓷类的技能大师工作室。

四、实施高技能人才培育安排。为进一步实行“江西省高技能人才培育安排”，今年我市接着组织实施了“紧缺人才培育安排”和“青年人才培育安排”，共培育机械类技师30人，陶瓷类高级工300人，进一步加快了高技能人才的培育步伐。

五、接着做好陶瓷手工彩绘工和陶瓷雕塑工的组织报名工作。为更好的传承陶瓷文化，爱护传统技艺，开发技能人才，拓展评价空间，今年4—5月我科面对全市开展了陶瓷手工彩绘工和陶瓷雕塑工的组织报名工作。截止5月20日，报名人数达到257人，比去年增长了300%，目前我科正在对报名人员进行资格审查。

六、落实实惠政策，仔细督导全市免费职业培训。根据局里工作要求，我科对市本级培训机构开展免费职业培训进行督导，指导以及经费审查工作，为确保培训质量、效果和规范资金审批手续，我科严格根据开班审查程序、办班质量督查程序、职业技能考核鉴定程序和资金审批程序等四个规定，对免费培训进行全方位、全过程的督导。今年共审查免费培训45批次，培训人数1496人。下半年工作准备：

一、组织全市各职业院校进行“双证”考试；

二、组织“高技能人才培育安排”期满参与职业技能鉴定工作；

三、建立首批“技能大师工作室”；

四、开展全市陶瓷手工彩绘和陶瓷雕塑工职业技能鉴定工作；

五、接着做好市本级免费职业培训审批工作；

六、评比举荐第四届“江西省优秀高技能人才”。

就业培训的工作总结篇5

为帮助20XX年我镇农村应届初、中学毕业后未接着升学且有参与培训意愿的人员进行职业培训，XX镇团委多措并举，共组织200余名农村“两后生”到该市区职业培训学校进行就业培训。有效促进了农村青年就业创业，受到全镇广阔农村青年的一样好评，我们实行的主要措施是：

一、加强领导，成立特地领导小组

为确保农村“两后生”劳动培训工作落到实处，XX镇团委成立了由团委书记任组长，社保、学校等相关单位分管领导为成员的工作领导小组，并结合全镇实际出台了详细的工作实施方案，明确了培训内容、数量、机构和要求。

二、深化调查，驾驭“两后生”人员状况

支配各村级组织和各中小学团组织通过对全镇农村应届初、中学毕业后未接着升学的状况进行具体调查，调查内容主要包括个人基本信息、爱好爱好、主要特长、在校表现以及对本次培训的看法等，切实驾驭了全镇“两后生”人员状况。

三、强化宣扬，组织志愿者工作队

为了让全镇农村“两后生”了解劳动培训的内容和意义，XX镇团委组建了特地的农村“两后生”劳动培训志愿者工作队，从各中小学校年轻老师中组织志愿者13人，深化村组对农村“两后生”进行有针对的宣扬，引导农村“两后生”主动参与培训，累计发放宣扬单1000份。

四、加强沟通，帮助做好招生工作

XX镇团委主动与劳动、教化、职业培训机构等单位沟通连接，主动帮助职业中专做好招生报名工作，由各村团组织负责做好农村“两后生”举荐生源、报名等工作，镇团委对报名状况汇总后统一报送到市区职业培训机构。目前，20XX年共有300余名农村“两后生”报名参与培训，依据学员的个别差异分别开展了电工、焊工、计算机操作、汽车美容、社区管理、酒店服务等10项培训课程。

五、主动服务，解决农村“两后生”实际困难

针对部分村组“两后生”家庭困难打算外出打工挣钱的状况，我们大力开展了结对帮扶工作。每名团干结对帮扶1—3名贫困青年，帮助解决一些力所能及的实际困难，使他们能安心参与培训。如该市蓉江街道有今年刚初中毕业的邱庆生，因为弟弟妹妹都在读初中，家里条件又比较困难，便想外出打工。XX镇团市委得知这一状况后，马上派人到他家里做思想工作，跟他讲解劳动预备制培训的好处，为他带去了一些生活必需品和学习用品，并指定了蓉江街办的一名团干对他进行结对帮扶，帮助他解决了后顾之忧。日前，邱庆生兴奋地来到蓉江街道团工委报名参与劳动预备制培训。

就业培训的工作总结篇6

从本县实际动身，围绕全年目标任务，仔细扎实开展就业培训工作。

一、主要目标完成状况

1-5月新增就业1965人，占全年任务49%，上半年预料完成2325人，下岗失业人员就业再就业1324人，占全年任务53%，再就业培训1125人，占全年任务56%，组织职业技能鉴定21次，组织鉴定人数1561人，占全年任务113%，发证1196人，占全年任务99.7%，新审批培训机构1个，完成信息报道2篇，另外还完成局机关财务工作、08年两项补贴报审拨付、制定新一轮就业再就业政策落实方法。

二、工作中主要做法

1.制定培训年实施方案，统筹支配城镇下岗失业人员、农村劳动培训工作，并把目标任务分解落实到各经济主管部门和乡镇，做到常常督查。

2、抓培训机构规范化建设，对新申成立的民办培训机构，按上级有关文件规定审核评估，条件具备的按程序审批；先后召开两次全县培训机构会议，并按省劳动保障厅要求，组织对县内各类培训机构进行资质认定。

3、扎实做好职业技能鉴定工作。凡隶属管理的职业技能培训机构，每期班结束后都做到刚好与市局培训处联系，组织考核鉴定，考核鉴定率百分之百，合格发证率为98%；对具有娴熟技能人员申请鉴定职业资格的，在主动做好服务工作的同时，严格理论实践考核，认定时侧重实践操作技能，达不到要求的不放过。

4、主动做好就业再就业工作。一是大力宣扬相关政策，参与局统一组织的宣扬日（周）活动三次，业务工作中接受询问千余人次；二是建好相关台帐，严格按规定核审再就业补助资金；三是仔细学习上级文件，深化调查探讨县情，在总结过去阅历的基础上，形成了实行新一轮就业再就业政策的操作方法，并主动与财政、扶贫、农业等部门的联系与协调，尽最大努力做好“就业是民生之本，也是构建和谐社会的重要内容”的各项工作。

三、存在的主要问题

1、高技能人才培育困难较大，已经实行行之有效的方法。

2、就业岗位开发和培训市场规范化管理工作与上级要求还有较大差距。

四、下半年主要工作措施

1、大力推动新一轮就业再就业政策的落实，加大宣扬力度，让全社会特殊是下岗失业人员、农村劳动者明白培训补贴，社保补贴等扶持就业的实惠政策，调动他们自主就业的主动性。

2、深化企业、各类培训机构，调查探讨解决就业培训中的有关问题，强化基础工作，有针对性的走出去，吸取外地好的阅历，形成新的方法，开创工作新局面。

3、强化目标责随意识，提高自身素养，进一步转变工作作风，始终保持主动进取、克难攻坚精神。

4、主动与局内部股室处队协作，加强与有关部门之间的工作协调，切实把就业和培训工作做得更好。

就业培训的工作总结篇7

回顾这一年的工作，我股在局领导的高度重视和正确领导下，立足当前，着眼将来，在各相关股室的大力支持与协作下，加强了职业培训、鉴定、就业服务、调动等各项工作的管理和实施。并通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的变更，现将20xx年的工作简要总结如下：

一、基本状况

（一）职业技能培训工作有新的突破。

根据年初制定的培训安排，我们进一步抓好职业技能开发，主动推行职业资格证书制度，推动我县的职业技能工作全面发展。首先不断提高培训质量，扩大培训规模，延长培训时间，从政治思想、文化修养、择业观念、法制教化入手，实行内容丰富，寓教于乐的教学方式，为社会、为企业供应全方位、多功能的合格人才。其次，充分调动社会各方面的力气，多层次、多形式，多渠道开展职业技能培训，特殊是加强了对机关企事业单位岗前培训。本年初上报了全县职工培训安排人数30人，共组织30人参与州级举办的以秘书、收银、保管、驾驶、烹饪五个工种为主的三期培训班。其中：技师4人，高级工12人，中级工11人，初级工3人。并以相关文件精神进行考核、查档评聘后对4名技师、12名高级工、11名中级工落实了待遇。截止今年全县共举办12期农村剩余劳动力培训有3533人参与。

（二）人员调动

依据分管权限，20xx全年共办理人员调动17人。

（三）报表及其他工作

按时、按质、按量上报各类统计报表的基础上同时开展好工人流淌审批手续。再此基础上，帮助其他股（室）开展工作。

二、存在的问题

由于各类企业所生产或经营的产品涉及不到过多或者较高的技术性，都是些操作简洁、平安系数比较低的生产或经营。所以，我们劳动部门难以在企业中实行技术等级与工资相挂钩的技能制工资。加之，在县城范围内又无培训场所，都需靠送出外地培训机构才能达到培训任务，因此大大局限了我县职业技能开发工作的顺当和健康发展，在肯定程度上出现了劳动力资源短缺现象。

三、下一步工作安排

（一）组织开展企业用工培训需求调查。要依据我县招商引资形势寻展的须要，经探讨，下一年首先进行摸底调查。要摸清底数，了解和驾驭动态。还要从转变劳动者的就业观念入手，加大职业技能培训力度，进一步开发就业岗位，同时激励下岗失业人员、大中专毕业生自主创业、自谋职业，在政策上赐予大力的支持和照看。

（二）加强培训工作的基础建设，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证我县基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下一年培训工作新的突破口，仔细学习借鉴外地的阅历，结合我县实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。

总之，20xx年职业技能开发工作在两级局领导的高度重视和正确指导下，基本完成了年初工作安排。但离州培训就业科的成果相比相差甚远，须要在今后努力开展好我县职业技能开发工作而奋斗。

就业培训的工作总结篇8

xx年，在主管部门的关切支持帮助下，xxxx劳动就业培训中心，以“诚信、遵守法律、创新”为开展培训工作的原则，以提高劳动者素养为目的，以为劳动者求职服务、为农村剩余劳动力转业就业服务、为下岗失业职工创业服务为重点，在培训开发、课程设计、培训组织内部管理等方面取得了长足发展

一、工作成果

xx年度，就业培训中心共组织各类培训班42期，其中下岗失业职工二转业转岗培训5期，参与受训人员180多人次;农村剩余劳动力异地转业就业培训25期，参与受训人员2300人，农村劳动力职业技能培训(电动缝纫)12期，参与受训人员480人。培训中心还协作劳动力市场和职业介绍所组织各种类形的现场聘请会12期，帮助1200多名农村剩余劳动力和226名城镇失业人员实现就业，安置了124名下岗失业职工在公益性岗位上就业。

二、工作方法

在组织开展的各类培训活动中，就业培训中心特殊注意培训的针对性和适用性：就打算参与劳务输出的农夫工而言，就业培训中心组织培训的内容，主要是针对农夫处出务工的思想顾虑多，缺乏处出打工基本常识的特点，把培训的重点放在思想发动、政策宣扬、务工指南和依法维护自身合法权益等方面;就外出务工有肯定阅历的外出务工人员，就业培训中心主要针对其外出务工愿望剧烈，但职能技术素养相对较低的特点，把组织培训的重点放在提高技能素养方面，并加强与劳务输出工作机构的联系，随时驾驭用人单位的实际需求，根椐用人单位要求，有争对性的组织学员受训，做到学有所用，培训一人可以就业一人;就下岗失业人员而言，就业培训中心主要针对下岗失业人员年龄偏大、文化偏低、就业再就业困难的特点，把培训内容的重点放在就业再就业实惠政策的宣扬、自主创业基础学问、衡接社会保险关系等方面，并主动协作再就业服务中心和职业介绍所通过开发公益性岗位，安置下岗失业人员中的“4050”就业困难人员就业。同时，主动与相关部门联系，为参与培训的下岗失业人员供应包括档案保管、社会保险补贴、小额信贷、职业介绍等在内的一站式劳动保障事务代理服务。培训中心的工作不仅得到了上级业务主管部门的高度重视，以得到了广阔参训人员的高度评价。每期培训班结束时收集的看法反馈，大多数参训学员都觉得这些培训办得很刚好、必要，不仅有针对性，还有适用性，希望就业培训中心的工作越办越好。

在注意开展培训的针对性和适用性的同时，就业培训中心还重点抓好了培训资料的更新和改进。一是不断加强培训资料突的专业化、标准化，做到从内容到形式的充溢、详尽和高质量;地是在以往培训课程理论体系的.基础上，突出了实际操作过程中的实务与适用;三是增加案例、案情解析比重，紧密联系培训对象须要解决的问题，请专业部门的专业人员集中答疑。收到了良好的效果。培训中心还做好这些工作的同时，自主编制了《农村剩余劳动力转业培训教材》、《外出务工指南》、《劳务输出学问问答》等小册子，把农夫工处出务工常常涉及到的近100个问题列举出来，一一解答。除印制讲义外，每期培训班还设置了特地的自测题，调动学员参训的主动性，受到学员的普遍欢迎。

三、财务管理

县劳动就业培训中心非常重视中心的财务管理工作，配备专职财务管理人员，设立特地的资金管理户，严格执行国家财务管理规定，做到了收入清晰、支出合理、收支合法、手续齐全、帐实相符。在资金运用过程中未发生过财务收支违规违法现象。主要的做法是：

(1)领导重视。中心负责人亲自抓财务收支管理工作，实行“一支笔”审批支付方式，杜绝乱收乱支现象;

(2)坚持原则。由于就业培训中心工作性质的特别性，就业培训中心的资金收支往来，始终坚持了只用转帐支付方式，确保资金平安;

(3)职责清晰。在财务资金管理方面，培训中心财务管理人员坚持各负其责，“管收的不管支”“管支的不管收”，既有效的防止了工作业务上的交差，又有效的防止了资金管理上的混乱;

(4)严格要求。培训中心领导严格要求自已，做到清政廉洁，不贪不沾不违纪违法;财务人员严格要求自已，做到规范做帐、规范收支、规范运作，确保财务帐务管理的合法性和肃穆性。

四、存在的问题

培训中心的工作之所以有一些成果，我们认为这是与各级领导和有关部门的大力支持分不开的。在培训工作中，我们深切的感受到，培训工作是培训他人，更是培训自己，培训团队，每一期培训班，我们都要与方方面面的人士打交道，不光对自己的业务素养、思想素养、社交实力和课程支配设计等方面须要有较高的要求，更关键的是，如何处理好各种困难问题和社会问题，对培训中心的全体教职员工也是个考验。另一方面，培训中心开办时间不长，基础设施、教学设备、办学资金、师资力气等方面也须要加强和充溢。

五、下一年度工作思路

下一年度，县劳动就业培训中心的工作，将紧紧围绕下岗失业职工基本生活保障和《再就业工程》，农村剩余劳动力转移就业培训《阳光工程》,贫困地区移地扶贫劳务输出《雨露工程》和农夫工进城务工《春风行动》等，仔细做好市场调研，不断开发新的培训项目和课程，而且更加突出专业化，在巩固上年工作成果的基础上，细心打算，分层次、分类别，有针对性地开展各项培训工作。重点抓好以下几件事：

(1)举办农村剩余劳动力转移培训12期，平均每月一期;

(2)举办职业技能培训8期，培训结业人员全部举荐到广东、福建一带用人单位工作;

(3)举办下岗失业职工SYB(创业)培训6期，使全部在当年改制下岗或失业的职工全部受到培训，为他们通过自谋职业就业奠定坚实基础;

(4)试办城镇失业人员和农村进城务工人员SYB(创业)培训2期，为城市化发展作出新贡献;

(5)举办以下岗失业职工和城镇失业人员为主体的技算机操作员培训班5期，确保150名参训人员取得《计算机文字录入职业资格证书》，为此，就业培训中心增新增计算机培训教室一个，新增培训用电子计算机24台;

(6)适当时期创建劳动就业培训中心工作网站，为广阔学员供应一个内容丰富、形式多样、便利快捷的网上教化平台，为他们供应一个相互沟通及快速获得各种相关资讯的窗口，使学员可以在网站上查找最新培训动态、创业新闻，也可以在网站上下载最新的培训教材。

(7)为确保上述这些工作目标的圆满实现，我们将从加大培训中心资金投入、充溢师资力气和不断提高都职工业务教学水平入手，在县劳动就业服务局和县民政局的干脆领导和详细指导帮助下，接着强化与各部门的分工协调，花大力气，把就业培训工作提高到一个新的水平。

就业培训的工作总结篇9

20xx年ⅹ县职业技能培训工作在ⅹⅹ、ⅹⅹ的正确领导下，在ⅹⅹ的详细指导下，以科学发展观为指导，以为群众服务为宗旨，以提高全县劳动力职业技能素养为中心，创新拓宽工作思路，提高工作和办事效率，较好的完成了今年上半年的各项工作目标和任务。下面就20xx年上半年职业技能培训工作状况总结如下：

一、任务完成状况

1、培训完成状况：今年截止ⅹⅹ月底共举办各类培训班90期，培训各类人员ⅹ人，完成全年培训总任务的117%。其中：城镇各类人员培训ⅹ人(企业在岗职工培训ⅹⅹ人;城镇登记失业人员培训ⅹⅹ人)。劳动预备制培训ⅹⅹ人，农业富余劳动力培训ⅹⅹ人(汽车驾驶员培训ⅹⅹ人;专项职业实力类手工艺品制作类培训ⅹⅹ人;专项职业实力餐饮类培训ⅹⅹ人;专项职业实力钢筋绑扎、钢筋加工、混凝土搅拌与加工共培训ⅹⅹ人);创业培训ⅹⅹ155人。

2、职业资格证持证状况：今年截止ⅹⅹ月底全县参与职业技能鉴定总人数为ⅹⅹ人，取得证书为ⅹⅹ人。其中：初级职业资格证持证人数ⅹⅹ人，其中：(取得初级汽车驾驶员职业资格证ⅹⅹ人，取得初级客房服务员ⅹⅹ人，取得计算机操作员ⅹⅹ人)、专项职业实力证书ⅹⅹ人。

二、工作措施

1、强化政治业务学问学习，加强自身建设。

为适应新形势下人力资源和社会保障工作的要求，我县负责职业培训的工作人员仔细学习相关的培训政策和法律法规，主动参与上级部门组织的业务学问学习，工作人员的政治理论水平和业务实力明显提高。强化了大局意识，服务意识。思想上得到了进一部解放，工作作风得到了进步变更。为完成20xx年的工作目标和任务打下了良好的基础。

2、加强职业培训机构管理工作。

为规范职业培训机构的办学行为，逐步形成适应我县经济发展和人力资源市场的须要，形成布局合理、规模适当、管理规范。确保质量的办学局面。一是严格民办职业培训学校的开班审批程序，在审查培训人员材料的基础上，对其办学场地、教学设施、师资力气等按程序进行审批。二是建立健全培训机构信用等级制度，落实培训机构年检和评估制度，对各培训机构的办学条件、管理水平和培训质量等进行客观公正的评价，以保障学校的快速健康发展。今年年初协作州局对全县3个职业培训机构进行年检和评估。三是严格规范招生宣扬和收费行为，实行招生广告备案制度，对招生广告中的学校名称、招生专业、培训层次、培训条件、收费标准、证书发放等内容进行严格审查。四是仔细实行文件精神，对于各培训机构在符合政策的前提条件下，尽量

缩短培训资料得审核等程序，落实各项培训补贴，确保各培训机构顺当开展职业培训工作。

3、加强职业技能培训力度，规范培训程序，确保培训质量。为确保完成ⅹⅹ下达的职业培训工作任务，确保培训质量。一是围绕ⅹⅹ产业结构调整和当地经济发展需求，实施各类培训安排，以农业富余劳动力技能培训为重点，全面提升各类人员的生产操作实力，驾驭新技术的实力和平安生产实力，围绕产业发展需求，适应招商引资企业用工须要，集中开展专业化、特色化职业技能培训，打造特色培训品牌，组织开展校企用工培训对接活动。

4、做好新成长劳动力技能储备培训。围绕ⅹⅹ地方产业发展和承接产业转移对后备技能人才的须要。重点面对城乡的初中学在校生等新成长的劳动力开展定向劳动力预备培训，落实新成长劳动力实惠政策，目前，共完成新成长劳动力培训ⅹⅹ人。

5、主动实施职业资格证书制度和高技能人才培育安排。一是根据扩大规模，规范管理，狠抓质量，树立信誉的原则。主动实施职业技能鉴定倍增安排，强力推动农业富余劳动力和在新成长劳动力职业技能鉴定工作。落实鉴定补贴政策，调动各类培训人员参与培训鉴定的主动性，建立培训结业与技能考核同步实施制度，确保参与培训的农业富余劳动力和新成长劳动力应考尽考，取得职业资格证书。二是主动实施高技能人才培育安排，充分挖掘潜力，调动各方面主动因素，下半年安排协调上级部门举办高技能人才培训班。

三、存在的问题

一是培训项目与生产服务实际脱节，不能满意就业须要。尽管当前ⅹⅹ有ⅹⅹ家技能培训机构，但由于培训工种较为单一，与用工市场所须要的技术工种不适应，造成培训有效性和好用差，受培训条件影响，造成参与培训人员在培训之后也没有实力干脆进入用工企业工作，成为娴熟技术工人。二是部分培训机构只追求参与人数，不关切培训质量和就业效果。从近几年就业培训状况来看，虽然接受过培训的就业人员人数增长较快，但就业人员的整体素养并没有明显改善，技术工人短缺的突出冲突并未缓解。

四、下一步准备

1、围绕当地产业发展需求，满意企业用工须要。今后的培训工作要集中开展专业化、特色化职业技能培训。打造特色培训品牌，组织开展校企用工培训对接活动。二是实施各类人员的培训安排，以在ⅹⅹ人员技能提升培训为重点，全面提升参训人员的实践操作实力。

2、加强培训资源有效运用。今后的培训工作我县充分利用各类职业技能培训学校的培训资源，做到各种培训资源如场地、设施、师资和信息等方面的综合运用，提高利用率。加大政策宣扬力度激励各类人员主动参与培训并加大就业培训机构师资、人员、设施设备投入，提升培训机构的培训层次与质量，提高就业胜利率。

3、健全就业培训体系。根据“面对市场、突出重点、因人而异、提高质量”的的思路开展职业培训工作，推动“市场引导就业、培训促进就业”机制的形成并做好分类技能培训。结合城镇登记失业人员、返乡农夫工和农业富余劳动力的意愿和需求，抓好分类培训。对技能水平不高且有就业培训愿望的，着重在提高技能水平上下功夫;对具备创业条件、有志创业的，抓好创业培训辅导，提高创业实力;对年龄偏大、不愿外出的，可开展农业好用技术和种植养殖技术培训，提高其增收的实力。

4、探究多样化培训模式。依据市场用工需求，结合部分ⅹⅹ、ⅹⅹ和“ⅹⅹ”技能单一等实际状况，实行用人单位与培训机构联合办班、培训机构为用人单位开展“订单式”培训等形式，开展“订单、定向、定岗培训”。加大中高级技能人才培训力度，依据各用工企业特点和用工要求，对部分劳动力开展针对性技能培训，有效解决部分企业“用工难”问题并主动探究开发各级各类组织便利、实效性好的特色培训。如开发特色农业技术培训，组织开展针对有较大市场用工需求的各工种培训工作。

今后的工作中ⅹⅹ将根据政府推动、社会承办、各方协作、群众收益的方针，在加大培训力度上做文章，在提高技能水平上下功夫，建立健全培训就业机制，围绕市场抓培训，加大农村富余劳动力培训力度，切实提高农夫工技能水平，切实提高管理水平和培训质量。虽然我县职业培训工作虽然取得了肯定的成果，但还存在一些不足，今后我们将仔细学习先进阅历，努力将焉耆县的职业培训工作再上新台阶，为焉耆县经济建设贡献力气。

就业培训的工作总结篇10

为了仔细实行县委、县政府“一个优先,五个重点”的重大举措,让永昌镇青年农夫能谋得一计之长，引导部分青年转变就业观念，参加创业培训、拓展就业渠道，提高青年自身素养，帮助青年通过自主创业实现就业，全力支持新县城的建设，加快推动灾后重建和社会事业的全面发展，依据统一支配，团县委结合工作实际，在永昌镇行政区划内开展了一系列的就业培训和创业项目培训。现将工作开展状况作如下总结：

一、加强领导，高度重视

X镇失地农夫的就业安置干脆关系到新县城的建设进度，关系到北川整个社会政治稳定大局，关系到北川的公共社会形象，随着新县城征地拆迁安置工作的开展，团县委在县委、政府的统一支配下，对青年农夫的就业培训和创业支持工作高度重视，成立了以书记为组长的永昌镇失地青年农夫就业培训领导小组，制定了明确的，具有可操作性的实施方案，为青年农夫送学问、送暖和、送工作、送岗位，关切失地农夫、服务失地农夫，抓住灾后重建的有利时机，就近就地大力开展失地农夫就业、再就业与创业培训活动，开阔他们的视野，启发他们的思路，提高失地农夫的再就业本事。

二、加大调查了解力度，切实驾驭就业技能状况

为了将此项工作做深、做细，团县委组织志愿者在永昌镇、安昌镇开展了就业创业状况大调查，共计发送就业创业状况调查表3000余份，针对青年农夫的基本状况、目前状态、就业、创业意向、求职渠道、希驾驭的就业技能等方面，走村窜户，深化调查，了解和驾驭青年农夫的实际状况和困难，立足将青年就业创业工作推广下去，切实让老百姓享受到实惠的政策扶持。

三、认清形势，开拓创新，开展市场大调查

由于受到世界范围内金融危机的影响，我国各沿海城市的进出口加工企业受到重创，通过国家各项拉动内需政策，经济正在缓慢复苏，但是仍旧造成大量的农夫工返乡，就业压力增大。为了适应形势，团县委组织干部职工，仔细学习灾后重建各项方针政策，充分发挥群团整合资源的优势，主动发挥其主观能动性，为县委、政府分忧解难。一是网络调查和宣扬。仔细学习了解国家各部委对市场刺激政策，市场将来发展前景，为了应对金融危机大力推动的各项目和产业。建立北川青年就业创业工作QQ群,调动各大中企业的主动性,培育其为灾区做实事,帮助灾区群众重拾信念、重建美妙家园的思想。二是市场调查,组织发动全国各地的志愿者在各自所处的城市做好市场调查，针对市场上最须要的技能进行调查，并由团县委进行汇总分析,找寻适合北川灾区群众实力和素养的岗位。

四、全面落实政策，开展专业技能培训

通过前期的市场调查,针对金融危机下,市场对技术工人的需求并且结合北川灾后重建实际,有针对性的开展青年农夫技能培训,主要开设了羌绣工艺刺绣班,园林园艺裁培,电焊工,建筑施工人员,市场营销人员、保安等工种,并介绍到省内、山东各大企业，签定用工合同就业上岗。经过开班培训，三月份，使200名失地农夫工拥有一种或多种技能，大大增加了社会竞争实力，同时缓解了社会稳定压力，推动了加快建设新县城的步伐。

五、下一步工作安排：

（一）接着做好永昌镇失地青年农夫工的技能培训工作

接着主动仔细的完成县委、政府下达的任务，团县委在将在4月内完成培训500名青年农夫工的指标，并介绍就业。

（二）加大青年创业项目的宣扬和推动工作

依据永昌镇失地青年农夫的实际困难，加大青年创业政策的宣扬力度，调动广阔青年挚友创业的主动性，主动性，团县委将主动争取灾区青年创业特别的政策，通过成立“北川羌族自治县青年创业促进协会”，YBC青年创业基金，邮政储蓄小额贷款,青年创业大赛、青年创业典型评比表彰等方式对创业青年做好协调服务工作，激励自主创业,帮助他们找寻项目，找寻机会，争取创业启动资金，推动征地范围内青年的创业工作。

就业培训的工作总结篇11

为了实行县农训办关于加强农夫培训工作看法文件精神，全面完XX县下达我乡的目标任务，充分发挥农夫培训的主动作用，在乡党委、政府的支持下，相关职能部门亲密协作，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，利用一切主动因素开展多种形式的农夫引导培训和职业技能培训工作。现将我乡今年农夫培训工作状况总结如下：

一、取得的成效

我乡农夫技能培训工作以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，紧紧围绕我乡经济社会发展和产业结构调整升级须要，主动整合各类培训资源，大力开展农夫职业技能培训。今年，我乡共完成农夫培训360人，完成年初安排的122%。其中：农村好用人才培训135人，完成安排培训的102%。留守农夫技能培训193人，完成安排培训137%。转移农夫技能培训32人，完成安排培训139%。新型职业农夫培育认定12人。完成通过加强技能培训，提升农夫就业实力，进而推动劳务输转，是劳动力输出地的一项长期工作，也是全面做好农夫工作的一项重要基础。通过加强农夫技能培训、工作实践，增加了农夫就业实力；加快了劳务输转；通过培训，大大提高了个人收入。

二、主要工作措施

1、加强组织领导，强化目标管理。

建立了强有力的农夫培训转移就业领导体系，将农村劳动力的培训转移和就业工作列入全乡工作的重要议事日程，由党政主要领导亲自挂帅，探讨解决工作中遇到的困难和问题。制定农村劳动力培训转移工作目标责任制,与住村干部、村干部层层签订责任状，深化村联系领导和驻村干部劳动力转移专项考核制度。并把这项工作的考核结果作为年度政绩考核、创优评先的主要依据。

2、细心组织。

注意实效的开展农村劳动力培训为了搞好片区培训工作，为培训学员发放培训资料300本，通过开展此项工作，提高了农村劳动力技能培训学员的主动性和学习实力。培训内容主要为农业专业技术培训、劳动权益爱护等。进行实践操作，理论与实践相结合。各种培训均采纳理论讲解并描述与现场实际操作相结合的方式，易学、易懂，确保了培训实效。

3、突出培训重点，提升培训层次。

着重为农村劳动力供应短期的基础学问和简洁技能培训；重点培训回乡创业带头人的创业培训，真正地为用人单位培育好用人才，着力提高就业率。