资讯科技部副总监岗位说明书

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档职位描述文件职位识别信息职位名称资讯科技部副总监所属部门资讯科技部职位编号所在城市工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月7日工作网络关系直接上级职位资讯科技总监汇报职位直接下级职位计划控制部主管，项目经理，开发部总经理，系统维护总经理人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数4绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队3配备□无■建议权□决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构内部其它部门，外间软、硬件供应商受到职位影响的外部机构内部其它部门，外部软、硬件承包商任职资格教育程度硕士以上学历专业方向计算机科学、计算机工程工作经验10年以上工作经验，7年以上IT行业经验，5年以上大团队（20名以上）领导经验行业经验培训经历管理技能客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信专业技能组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力流利普通话，流利英语阅读，中级英语听、说、写，粤语听说更佳通用技能具有较全面的IT知识，包括各种网络的架构和通讯协议、软件架构和各种编程语言及工具的知识和经验；对某一个领域，最好是软件开发和网站开发方面，有较深入的知识和经验；系统设计的能力和经验，对软硬件系统有全局性的判断和决策能力；具有软件开发全生命周期的经验；具有项目管理的经验，对部门全部项目开发的进展具驾驭能力；具人员管理的能力；具预算管理的能力；具有与公司内其它部门的协调能力；具有战略眼光；职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目标）负责资讯科技部的全面管理工作。职责范围(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)责任级别（全部/部分/协助）衡量标准(数量、质量)业务类战略层面战术层面负责部门的日常管理，包括工作任务、人员配备和调整、部门架构设置和调整、软硬件系统日常维护和升级等的全面管理；负责资讯科技部长远发展的总体战略规划的研究和制定，包括人员技能和知识培训安排，软硬件系统的运行和升级、安全性保障，新技术研发和应用；不断强化部门的职能，为公司的旅游电子商务发展提供强有力的支持。负责部门所承担的所有开发和建设项目的总体管理工作，确立项目是否立项、完成时间、工作范围等，项目所需资源的调配、项目之间的协调；负责项目与内部客户之间的协调等工作；在CEO领导下，与COO、CFO等其它部门领导密切协商，化解内部分歧，共建和谐的工作环境；负责领导采购或外包项目的总体谈判和进程管理，化解外部分歧；全部内部其它部门的满意度上级评价操作层面精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档开发部总经理职位描述文件职位识别信息职位名称开发部总经理所属部门资讯科技部职位编号所在城市工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期工作网络关系直接上级职位资讯科技总监汇报职位直接下级职位软件开发组经理、软件开发组经理人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数2绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队1.5配备□无■建议权□决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构外间软、硬件供应商受到职位影响的外部机构外部软、硬件承包商任职资格教育程度本科以上学历专业方向计算机科学、计算机工程工作经验5年以上软件开发经验，2年以上团队领导经验行业经验培训经历核心能力客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信通用能力组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力流利普通话，流利英语阅读，中级英语听、说、写，粤语听说更佳专业能力软件开发生命周期管理技能多种软件开发语言和应用技术熟悉多种数据库管理系统跟踪最新软件架构、开发技术和动态一般网络知识职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目标）管理公司所需所有业务软件系统的开发、升级、修改和维护工作，并对网站新技术应用的实现提供支持职责范围(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)责任级别（全部/部分/协助）衡量标准(数量、质量)业务类战略层面战术层面根据战略目标制定业务软件开发计划参与资讯科技部总体战略规划的研究和制定按照技能和职位的不同，确定各类软件开发人员所需的数量和资源（硬件，开发工具，开发环境等）项目管理：制定每个软件项目开发计划，包括所需资源、人员、开发时间安排、所需外协、费用开支等要素。管理软件项目从业务需求收集和分析、系统设计、数据库设计，到编程、软件安装调试、系统测试、用户接收以及技术文档撰写和归档的全过程，及时发现问题、解决问题。负责软件系统投入使用后的升级、改造、完善等。为网站交易的开发提供数据库、连接等技术支持，协助管理和培训网站开发的程序员。部分全部全部内部客户满意度上级评价计划预算准确性项目完成的时间和质量操作层面管理类参与拟订相应岗位的工作要求和业绩考核标准，以建立完善的部门运作体系参与本部门员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、