劳动纠纷民事起诉状

民事起诉状原告：，男，汉族，年月生，身份证号：，住，有限公司员工被告：有限公司住址：法定代表人：联系方式：诉讼请求：判令被告支付拖欠的劳动酬劳人民币12475.86元；判令被告支付加班工资7862.048元；判令被告支付年休假酬劳413.792元；判令被告支付经济赔偿金3085.296元；判令被告支付经济赔偿金6170.593元；事实与理由：10月12日，原告与被告订立《试用工合同》及《社区物业（含学校、办公大楼）项目负责人岗位职责》，商定试用期两个月，试用期工资2200元，年薪54000元，具体工作岗位为社区物业项目负责人。原告于10月18日正式上班，正式上班后被告即调派原告至社区担任物业管理处主任职务。直至1月，被告始终以试用期工资原则2200元支付原告劳动酬劳。至3月，被告始终未按商定年薪支付原告劳动酬劳且拖欠原告2、3月份工资，未与原告订立书面劳动合同，未为原告办理社会保险并缴纳社保费用。原告于4月2日向市区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，区劳动仲裁委于5月21日作出裁定。原告认为，区劳动人事争议仲裁委员会认定事实及合使用方法律均由错误，裁决成果第一项、第二项明显不当，理由以下：1、《试用工合同》单独规定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限，被告应按原告转正后工资原则按月足额支付原告。仲裁庭首先根据“《劳动合同法》第十九条第四款的规定，认定试用期不成立，但该期限仅为劳动合同的期限。”而另首先又认定该期限工资为试用期工资2200元，与其后认定的转正后月工资原则3000元互相矛盾。故将此作为原被告双方之间的书面劳动合同并拟定工资数额不符合事实和《劳动合同法》第八十三条的规定。2、被告单方调节原告工作岗位，持续妨碍双方商定附条件年薪中所商定条件成就，应视为所附条件已成就，即被告应按年薪54000工资原则按月足额支付原告。仲裁庭根据《社区物业（含学校、办公大楼）项目负责人岗位职责》认定原告年薪54000元，“每月3000元以外部分系属商定附推行条件，所附条件成就时推行，不成就则无需推行。本案中，系申请人告知解除劳动关系，故所附条件已拟定不能成就。同时，…被申请人不存在妨碍合约推行的故意”不符合事实状况，原告解除与被告的劳动关系系因被告未按商定提供书面劳动合同、未按商定数额支付劳动酬劳、无端拖欠工资、未办理社保手续并缴纳社保费用、且被告单方调节原告岗位妨碍所附条件年薪成就为由而解除，而2月19日原告订立的《社区物业（含学校、办公大楼）项目负责人岗位职责》中仍商定将原告的岗位定为物业项目负责人而非物业管理处主任，但直至原告书面告知解除劳动关系止，被告仍未将原告调节至招聘时商定岗位，综合以上状况，致使原告解除劳动关系以及商定年薪所附条件不能成就的责任完全在于被告，故原告认为仲裁庭认定事实错误，被告应按年薪54000元原则按月足额支付原告。3、原告按照被告规定每七天加班一天的事实存在，被告应在商定月工资基础上支付加班费。仲裁庭认定原告休息日加班的事实，但以“原、被告双方在《试用工合同》中商定“月休四天”，阐明双方商定的月工资原则系每七天六天工作的月工资，被申请人支付的工资中包含了其中一天休息日100%部分的工资”不符合事实状况且无法律根据，该合同系由被告即用人单位提供，故原告认为应做有助于原告解释，而根据法律规定，加班即应支付加班费，被告支付原告劳动酬劳时出具工资单并由原告签字，但未将工资单交付原告，且工资单上从未注明含有加班工资这部分酬劳（即加班工资这一栏为空），故仲裁庭认定双方商定的月工资原则系每七天六天工作的月工资存在认定事实错误。4、原告符合带薪年休假制度的有关规定，经折算自10月18日至12月31日止有一天带薪年休假，被告未安排原告年休假，应支付带薪年休假酬劳。仲裁庭根据《公司职工带薪年休假实施方法》的规定，及原告未持续工作满12个月以上的事实，不支持原告请求支付带薪年休假工资不符正当律规定，根据《公司职工带薪年休假实施方法》第三条、第四条和第五条的规定以及原告提供的经湖州市社保中心盖章的公司基本养老保险个人缴费清单，原告自10月18日至12月31日在被告单位工作日历天数75天，折算年休假1.027天，故被告应支付原告带薪年休假一天的劳动酬劳即两倍日工资。5、被告变相强迫原告解除劳动关系，原告依法有权请求被告支付赔偿金。仲裁庭“根据我国《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同，本案劳动关系是由申请人告知解除，而非被申请人告知解除，欠缺应由用人单位支付赔偿金的前提条件”所认定的事实及合使用方法律都有错误，如前所述，原告解除劳动关系系因被告未按商定提供书面劳动合同且未按商定数额支付劳动酬劳、拖欠工资、未办理社保手续并缴纳社保费用、且被告单方调节原告岗位并持续妨碍所附条件年薪成就而解除，即原告解除劳动关系系因被告变相强迫所致，根据《最高院审理劳动争议的解释》第15条规定，“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动酬劳和经济赔偿，并可支付赔偿金：…（二）未按劳动合同商定支付劳动酬劳或提供劳动条件的；（三）克扣或无端拖欠劳动者的工资…”原告依法享有请求被告支付赔偿金的事实和法律根据。现原告为维护本身正当权益特诉至贵院，恳请依法支持原告诉讼请求。此致区人民法院附：本状副本一份具状人：年月日证据清单证据一证据名称：《试用工合同》一份证据来源：原被告双方订立证明事项：1、原告与被告含有劳动合同关系的事实。2、被告规定原告每月加班（单休）的事实。3、原被告招聘时商定岗位为社区物业项目经理的事实。4、试用期间被告拒不办理社保手续的事实。5、试用期间被告拒不提供书面劳动合同的事实。6、被告在该合同中只规定自己的权利，而对于原告而言规定了更多不现实不合理的义务即被告含有免去自己法定责任，排除原告权利，且内容违反法律、行政法规强制性规定的事实。7、该合同不含有《劳动法》和《劳动合同法》必备条款且内容违法的事实。证据二证据名称：《社区物业（含学校、办公大楼）项目负责人岗位职责》一份证据来源：原被告双方订立证明事项：1、原被告招聘时商定岗位为社区物业项目经理的事实。2、原被告招聘时商定年薪54000元，每月支付3000元的事实。3、被告在该岗位职责中只规定自己的权利，而对于原告而言规定了更多不现实不合理的义务，考核内容不够细化，无具体操作性，考核原则不具客观性，全凭被告自由认定的事实。证据三证据名称：原告与被告总经理通话录音一份证据来源：自有证明事项：1、原告与被告含有劳动合同关系的事实。2、试用期间被告拒不提供书面劳动合同的事实。3、原被告招聘时商定年薪54000元的事实。4、原告口头催告规定被告按商定工资按月足额支付劳动酬劳且被告口头答应的事实。证据四证据名称：原告与被告负责考勤人员短信及QQ聊天统计证据来源：自有证明事项：被告规定原告每月加班（单休）的事实。证据五证据名称：原告书面告知被告解除劳动合同的告知及快递详情单证据来源：自有证明事项：1、至3月25被告仍克扣、无端拖欠原告工资、未订立书面劳动合同且未缴纳社保的事实。2、原告被迫与被告解除劳动关系的事实。证据六证据名称：湖州市吴兴区龙泉街道紫云社区居民委员会证明一份证据来源：湖州市吴兴区龙泉街道紫云社区居民委员会出具证明事项：被告于10月至2月底调派原告至