劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度1目的为加强员工劳动防护、防止和控制职业病的发生。保护员工健康，加强员工劳动防护用品和保健的管理，特制订本制度。2范畴本制度合用于格林美（天津）都市矿产资源循环产业发展有限公司的劳动防护用品和保健的管理。3定义劳动防护用品是指在工作过程中未免遭遇或者减轻事故伤害和职业病危害，保护员工健康。由公司统一发放和配备供员工使用的防护用品（具）或保健品。4劳动防护用品的配备原则和分类4.1配备原则由安全部与其它各部门共同制订，并根据状况做不定时的修改，经总经理审定后下发执行。4.2劳动防护用品的配备分个人长久保管使用与临时领用两种，长久固定的工种和岗位配备的劳动防护用品由员工个人保管使用，并按原则使用期，定时更换或以旧换新；短期、临时安排的劳动需配备的劳动防护用品，由使用部门准备和保管，按工作需要领用，用后偿还，或配备到班组，由班组集体保管使用。5劳动防护用品的购置和验收5.1劳动防护用品的购置由各部门根据劳动防护用品配备原则，结合岗位人数以及员工流动状况，按月编制劳动防护用品申购计划统一报物料部，物料部根据库存数量编制总采购计划，经安全部经理审核后报总经理同意实施。5.2物料部应选择有生产许可证、营业执照、安全鉴定证书的供应商，对劳动防护用品的质量及其防护的安全有效性负责。5．3统一发放的劳动保护用品应进行招商投标，并经职工代表、各部门（车间）人员共同参加部门选择、定价、定式样、定原则等工作。5.4劳动防护用品由仓库保管员负责验收，核对其数量、规格、型号，检查其质量、合格证书等证明文献，不合格的应向采购员提出更换或退货。5.5仓库保管员对质量合格、验收入库的劳动防护用品及其证明文献负有妥善保管之责，应采用有效方法保护其不受损坏。6劳动防护用品的发放6.1员工上岗后，凭其所在部门开具的领用告知书到仓库领取个人保管使用的劳动防护用品。6.2仓库应按行政部提供的员工名单，按部门、岗位、工种建立劳动防护用品领用登记台帐，按配备原则发放，并对的统计员工领用及更换的时间和数量。6.3员工调岗应凭调岗凭证，办理劳动防护用品退库手续，然后按新岗位原则领取劳动防护用品。6.4员工离职时，应到仓库办理《劳动防护用品退库凭证》手续。6.5不属员工个人保管使用的劳动防护用品，由部门提出配备计划，经安全部分管副总审核，总经理同意后采购进货，由仓库负责保管，并按工作需要由主管以上领导同意使用。库管员负责办理领用、退库和交验手续。7劳动防护用品的使用7.1员工应按本岗位操作规定对的配戴劳动防护用品。7.2员工应按劳动防护用品的使用阐明和部门有关规定，爱惜劳动防护用品。不得超范畴使用，不得在非劳动时间、非劳动场合使用劳动保护用品，不丢失、不故意损坏劳动防护用品。7.3车间主管（主任）、班组长对本职权管辖范畴内的员工及其使用的劳动防护用品，负有指导、监督、管理之责，应经常教育、检查、提示员工对的使用劳动防护用品。对临时指派从事有毒有害作业的员工应进行安全防护技术交底，事先采用防护方法。8劳动防护用品管理工作的分工8.1各部门领导应重视和关心劳动防护用品发放工作，确保本制度的贯彻执行。8.2行政部要及时掌握和提供各岗位工种人员的变动资料，其它各部门要配备齐全劳动保护用品，并督促员工有效使用，及时反映、解决本制度及配备原则在贯彻执行中的问题，协助安全部作好安全生产劳动防护的培训工作。8.3安全部根据公司的生产环境、工艺和原料的技术特点及其危害性对员工的安全防护提出技术规定，并进行指导，避罢职业病及其它危害因素对员工健康产生不利影响。8.4安全委员会要经常检查、督促各部门及员工对的使用劳动防护用品，纠正和处分违规；检查劳动防护用品的质量、领用、库存和报废状况；协调有关部门作好本制度的执行和修订工作；组织安全生产和劳动保护的有关教育培训；组织对劳动防护用品的鉴定，确保其防护有效性；定时向上级反映本制度的贯彻状况和存在问题。9罚则9.1全部劳保用品均为免费发放，在规定使用期内离职、转职等，应在离开原岗位前交还全部劳保用品，出现废、损坏严重等状况者，公司有权根据实际状况规定赔偿。9.2劳保用品在规定使用期内，凡出现丢失、损坏等意外状况，到所在部门报备，视状况予以赔偿，易耗劳保用品不允许乱丢乱放，违反者予以50元处分。

9.3恪守公司统一着装规定，否则视为违规，现场管理人员及安全检查人员有权制止其上岗作业，并予以50元处分。

9.4防护用品严禁个人改造变形、拆除公司形象标志等行为，违者责令其改回原样，不能恢复的严禁使用，由个人按原品价格100%赔偿，然后重新领用。

9.5任何部门和个人不得虚报、冒领劳保防护用品，严禁变卖防护用品，否则一经查出，按侵占公司财产追究其责任，并处以变卖品或占用品200%的罚款，并予以警告、劝退、开除等处分。9.6员工未按规定佩戴或未对的佩戴劳保用品的，对当事人处第一次50元罚款，出现第二次予以100元罚款并辞退，部门负责人负连带责任罚款100元；发生工伤事故、造成伤病的追究负有领导责任的部门有关负责人责任，根据事故大小、情节严重程度处以200~1000元罚款。9.7部门（车间）未对员工进行劳保用品使用专门培训的，没有培训统计的，对部门负责人处以200元罚款。9.8统一发放的劳保用品未进行招投标，未组织有关部门选择定价，出现严重质量问题的，对采购部门负责人和直接负责人处以200~500元罚款。10附加阐明10.1本制度自公布之日起施行。10.2本制度由公司安全部负责解释。10.3本制度由公司安全部负责修订完善。11有关表格11.1劳动防护用品验收单11.2劳动防护用品发放状况台账11.3劳动防护用品发放表11.4劳动防护用品（使用）培训统计格林美（天津）都市矿产循环产业发展有限公司劳动防护用品验收单序号劳动防护用品类别规格型号数量生产厂家验收评价验收日期备注123456789101112131415验收部门：验收人：统计人：格林美（天津）都市矿产循环产业发展有限公司劳动防护用品发放状况台账序号部门发放用品类别规格型号数量发放日期领取人备注123456789101112131415统计人：格林美（天津）都市矿产循环产业发展有限公司劳动防护用品发放表序号防护用品类别规格型号领取数量领取人领取时间备注12345678910111213141516统计人：格林美（天津）都市矿产循环产