公司薪酬福利管理制度

员工薪酬及福利管理制度薪酬制度我司员工采用月薪制，每年发薪十二个月，员工自行承当其薪酬收入的个人所得税，由公司代扣代缴。为尊重个人隐私，公司采用薪酬保密政策。知情人员及员工本人均不可传输有关员工薪资的状况，违反者将受到对应处分，情节严重或造成不良后果者将被辞退。公司每月10日前发放上月工资。工资支付日若遇节假日，则提前到近来的工作日发放。按劳动法和国家劳动和社会保障部《有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的告知》的规定，法定的公休日为104天/年，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数。经人力资源部与财务部会同商定，按照下列规则计算员工工资，并可根据实际状况进行调节。以月工资额除以21.75作为日工资额；当月工作不满月（半途入职或离职）的，先计算其日工资额，再按其当月实际出勤天数计算工资；当月工作满月但有请假的，以满月工资额扣减请假对应的工资；当月工作不满月（半途入职或离职）且有请假的，先按第2条办法计算其当月实际工资，再扣减请假对应的工资；当月半途工资有变化（例如转正、调薪等）的，先按工资变动差值除以21.75，计算出每日差额工资，以日差额工资乘以变动后的天数，计算出当月总变开工资，最后以变动前的月工资额作为基数，加或减当月总变开工资，得出当月实际工资。如有请假的，不管其请假日期在工资变动之前或之后，一律以计算出的当月实际工资额计算日工资，并扣减请假对应的工资。例如：某员工某月工资由5000变动为6000，变动后的出勤天数为10天，当月请事假3天。则：每日差额工资=（6000-5000）/21.75=45.98；当月总变开工资=45.98*10=459.80；当月实际工资=5000+459.80=5459.80；当月日工资=5459.80/21.75=251.03；当月应发工资=5459.80-（251.03*3*50%）=5083.25（不考虑社保公积金及其它扣费状况）以上一切运算成果均采用四舍五入法保存两位小数。第二章薪资调节制度1、公司根据经营状况及社会物价指数，按年度/岗位级别适宜调节员工薪酬。2、薪资调节原则（1）运行部门运行人员按职位晋升等级调节薪资职级运行专人助理店长运行店长运行主管基本工资分成点数参考运行部分成机制（2）运行部门设计人员按职位晋升等级调节薪资职级设计专人设计主管设计总监基本工资分成点数参考运行部分成机制（3）市场部门根据月绩效目的，持续3个月完毕个人目的者，可申请晋升为：市场经理；完毕全年任务目的的80%以上者，可申请晋升为：市场主管；持续12月完毕年度任务目的100%以上者，可申请晋升为：销售总监。相对薪资做以下调节：职级销售专人销售经理销售主管销售总监基本工资分成点数参考销售部分成机制（4）综合管理部门根据年度个人综合能力评定，每满一年，可申请调节薪资，调节幅度为：100-200元第三章福利制度公司福利制度合用于公司全部全职工工。法定福利法定福利涉及“五险一金”。员工享有的社会保险险种有养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险。社会保险保费由公司和员工双方共同缴纳，具体承当比例按照国家有关规定执行。按照国家和地方有关法律法规，公司和员工共同缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家有关规定执行。自新员工入职之日起，公司按照国家有关政策为员工办理有关社会保险和住房公积金。其它福利生日福利为增强员工归属感，体现人文关心，公司每月选择一天为当月生日在当月的员工举办集体生日会，体现关心与祝愿。体检公司视状况每年组织员工进行体检，使员工能及时对个人健康状况进行管理。休息场合为方便员工休息和用餐，公司为员工准备茶歇间及有关设备。文体活动为了丰富员工业余生