个体公司规章制度

个体公司规章制度【篇一：个人小型公司规章制度】公司规章制度一、公司形象1、员工必需清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。3、在任何场合应用语标准，语气温顺，音量适中，严禁大声喧哗。4〔包括午餐时间〕办公室内应保证有人接待。5离之最近的职员应主动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长。6、员工在接听、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必需时刻留意公司形象，依据具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。81、员工应严格依据公司统一的工作作息时间规定上下班。21〕、夏季作息时间表〔5月——9月〕8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002〕、冬季作息时间表〔10月——3月〕9：00午休12：00——13：3017：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。三、卫生标准1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，觉察不清洁的状况，应准时清理。345、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。61、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进展考评。3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展〔大厅、会议室〕，如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟〔特别状况除外〕。5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，乐观和公司同事沟通和学习专业学问和技能。乐观参与公司组织的各项培训〔培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的局部〕。6、常常总结工作中的得失，并参与部门的业务争论，不断提高自身的业务水平。78、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经觉察，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。10他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、治理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。34、员工及治理人员均不行向外泄露公司进展打算、策略、客户资料及其他重要的方案，如一觉察，除承受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。六、人员治理1、员工必需听从公司的整体治理，包括职务的安排及工作内容的安排。2、员工须敬重上司，依据上司的指导进展工作并主动向上司汇报工作状况。3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理同意。5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。6、治理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带着好员工队伍，时刻把握员工的工作状况，确保公司整体筹划顺当进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。1、办公用品的日常治理由行政财务部门特地人员负责定期购置；215、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有打算地发放。3、假设急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格依据要求妥当存储在网络上相应的位置上。34、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好准时备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络治理1、工作时间内制止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为〔如：上网谈天〕，也决不允许任何与工作无关的信息消灭在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络玩耍、扫瞄图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、制止利用公司网络下载各种玩耍及大型软件5、公司网络构造由网络工程师统一规划建设与治理维护，任何人不得私自更改网络构造，个人电脑及效劳器设备等所用ip地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有以下事迹的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会争论，赐予相应的嘉奖：a、乐观向公司提出合理化建议，其建议被公司所承受者；b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、以下事由的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会争论，给予相应的惩罚：a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；众筹普惠治理制度第一条为标准员工行为，全面提升公司整体效劳水平、环境适应力量及市场竞争力量，使公司安康而正高效地运行，特制定本治理制度。其次章作息安排第一条工作时间每周一至周五上午9：00-12:00下午1：30-5：30因季节或其它缘由需要调整时由人力资源部另行通知。9：30需要全体员工到公司开会。398天。第一条公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须准时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。人力资源部具体负责签到和考勤统计。20分钟内签到按迟到论处；超过上班时间202个小时内〔2个小时〕2个小时以上按旷工一日论处。20202个小时内〔2个小时〕2个小时以上下班按旷工一日论处。第四条请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特别状况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须准时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。第五条请假一日内〔含一日〕由直接上级批准。超过一日，需经直接上级签字后报由总经理签字批准。第六条连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。第七条请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。第八条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级准时说明。其次条客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热忱周到。经过简洁沟通后应准时告知相关人员具体接待。客人离开后，应准时整理整理。或大声播放音乐；制止在办公室喝酒、随地吐痰。放垃圾、污垢或碎屑。第五章值日规定其次条当天值日人员应在下午下班后负责倒垃圾、拖地、擦桌面等清洁整理工作。办公室无人值守时应检查、关闭全部电器、门窗后再离开。第三条垃圾、废弃物、污物的去除应依据要求倒在指定位置。第四条由各部门负责人检查和监视，人力资源部帮助检查并记录处置。人资行政部检查时会给全部人一次时机，在第一次消灭问题时，仅赐予口头提示。如提示后还不符合要求者，将罚款10元以示惩戒。第一条中午休息时间和下午下班后前台需留人值班，负责来访客人的接待和公司财产的看管、保护。其次条中午值班时间为12：0012：40，12：40由前台行政人员交接。第三条下午值班时间为17：30到18：30，18：30方可离开公司，离开公司前需要检查全部电源、门、窗是否关闭。第七章行政规定第一条一个上级的原则。上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、帮助和了解状况；下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。相互间不得跨部门指挥和汇报。其次条下级必需听从直接上级治理。对上级的安排持有异见可向上级的直接上级投诉。对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。错误指挥或错误推断上级指挥经上级裁决后，有责任方应担当由此造成的一切后果。第三条直接上级缺席或不听从公司统一治理时，由直接上级的上级负责治理指挥和帮助。第四条人力资源部经理是公司行政工作的常务执行人。第五条总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最高决策者，遇重大状况时，总经理有权对公司进展调整。第八章会议规定第一条领导召开会议要改进作风、缩减时间、提高质量、留意实效。员工参与会议要准时到席、制止吸烟、做好笔记。会议笔记。第四条会议期间将手机调至静音或震惊状态。第九章安全规定第一条公司要求全部治理人员要在日常工作中加强员工安全教育，时常提示员工留意个人人身财产和公司财物安全。其次条员工要自觉遵守国家安全方面的法律法规，遵照公司要求和上级嘱托，时刻留意对个人人身、财产和公司财物安全的防范。第三条公司交给个人使用的钥匙不得随便转交他人；未经财务部负责人同意，不得随便将公司物品外带或外借。第四条制止在无技术保障的状况下安装、拆卸、修理公司办公用品，特别是带电产品。第五条员工个人财物应随身携带，不得随便搁置在集体办公场所。第六条公司要求的保密事项未经公司许可不得随便向他人泄露。第一条财务部负责公司印章和合同治理。印章要严格保管，标准使用，未经总经理同意任何人不得随便外带。其次条公司正式文件和合同需经财务部经理最终审核后加盖公章。未经总经理同意，空白合同不得随便盖章。第三条业务外出可携带空白合同。因业务急需可向总经理申请领取24小时。第四条签定空白盖章合同时增订条款，须准时向总经理汇报。第五条空白盖章合同签定后，应准时送交财务部进一步核查，无误后交由合规部统一建档。第十一章档案治理第一条人力资源部和合规部具体负责档案治理。内容主要包括：规章制度、行政执行手续、会议笔记、人力资源资料、业务资料、工作报告、打算、客户资料、来函来文、合同、活动影像等各种书面和音像资料。其次条档案治理要分门别类，统一存放，避开损坏和丧失。第三条档案借阅应严格依据阅读权限和保密规定，未经总经理同意不得随便向公司以外的人员借阅。阅读档案应抓紧时间，当天阅读当天交还保管。第十二章财务规定财务部经理直接安排。第三条财务部经理有权依据公司实际状况对财务执行作出具体规定，经总经理批准后作为本制度附件公布执行。第十三章用人制度第一条公司的大门时刻向人才开放是公司人力资源建设的长期方针。公司将通过人力资源市场、媒体、网络、专业人才推举机构公开招贤纳士，同时鼓舞员工随时通过关系乐观觉察并引进人才。其次条人进入公司后，需进展一周时间〔连续七天〕的观看。观察期完毕后，一经录用，一周观看期计入第一试用月并补发工资。1-3个月的试用期。试用合格进入正式聘用期第四条人试用期间表现突出可提前完毕试用。进入正式聘用后，享受公司正式员工待遇。第五条公司随时引进人加盟，通过周期性的培育和选拔，以保证团队竞争优势快速提升。【篇二：个人企业员工综合治理制度】一、聘用在与员工签订合同前或后，保存对该资料进展核查的权利。经济上的赔偿。二、员工记录资料。取得的学历或专业资格证书通知公司。如有其他证明文件，应与人事记录变动一起提交。三、试用期满，工作表现满足，可获公司书面通知成为正式员工。3个月仍不满足，自动解除劳动合同。四、工作调动公司依据工作的需要，在双方同意的前提下，公司可以将员工调到公司的另一部门或办公地点工作。员工应听从治理层所作出的合理调动。其次章薪酬与福利一、工资构成=根本工资+岗位工资+绩效工资+补助=通信+法定假日+工龄+误餐二、工资支付〔包括根本工资及岗位工资等〕实行保密，如有违反，公司有权纪律处分。210日之前发放上月工资，扣除相关扣薪之后发放上月根本工资、岗位工资等。3、工资是按实际应付数额自动转帐至员工的银行帐户。三、年终奖金在春节前发放。不劳不得的原则。工，将不发年终奖金的权利。四、扣薪承受公司的雇用意味着员工同意公司可以从任何应付款中扣除有关费用〔以中华人民共和国劳动法及相应规章制度为准〕。这其中包括未能归还公司因工作需要所发放的公司财物、个人收入所得税、以及在法律上规定须由员工负担，公司代收缴的类似性质的其他款项。五、补助1、员工如需户外工作，交通费用按公司相关规章制度报销。2、员工通信费每月补助￥ 元，治理层人员通信费每月补助￥ 元，和工资一起转账至员工的银行账户。3、员工在法定休假日工作的，应支付员工当日根本工资300%的酬劳，和工资一起转账至员工的银行账户。4、聘用期满一年，且连续工作的员工每月工龄补助￥ 资一起转账至员工的银行账户。工，每日补助￥元，和工资一起转账至员工的银行账户，误餐补助由公司主管领导指定。六、报销公司员工均应严格执行十五个工作日报销的制度，不得逾期挂帐。费用报销必需持有正规发票，否则不予报销。一、请销假综合办公室备案。本规定适用于全体员工。2、请假手续以书面为准,如遇特别状况无法办理书面请假手续,则应请假,书面手续后补。短信请假无效。室进展登记，并由主管领导签字确认。工处理。二、病假室考勤。连续请病假超过三个工作日者，必需取得县级以上医院开具的休假证明。经批准前方可离岗。否则，按旷工处理。3、员工在病假期间不享受工资待遇。三、事假〔如遇不行推测的紧急状况，必需由本人在状况发生后准时请示主管领导〕，照实说明缘由，经主管领导同意前方可休假，否则按旷工处理。2、事假依据日根本工资 %扣发。管领导请假，违反规定者以旷工计罚。四、婚假综合办公室，假后须拿结婚证及证明销假，婚假准许时间为不超过 天。六、丧假5天。2、丧假期间不享受工资待遇，路费自理。七、旷工事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日〔含累计〕者，扣发当日全部薪金的三倍工资，旷工超过三日〔含累计〕者，公司视状况赐予处理。八、迟到、早退行通知。除劳动合同等方式处理。酌情处理。九、休假作的特别状况，公司一线员工执行上满三个月休假一个月的制度，休假期间工资按根本工资的 %发放，岗位工资照发，通信费和法定假日补助不予发放。2、治理者可视状况自行安排休假，全年休假时间不能超过 第四章事业进展及绩效考核一、事业进展方共同担当。总的来说，进展过程中的责任是在你和你的主管之间分担的。要猎取成功，双方都要乐观参与。己的技能、价值、兴趣，使上级部门对你的技术及力量有所了解，这是一个适当与你的主管协商你的个人进展需要及打算的时机。二、绩效考核方式是实行上级给下级评分和自评分的方式。依据岗位的不同，绩效工资也不同。2、绩效工资以现金的方式月初考核完后按评分的结果发放。320天和请假〔包括：事假、病假、丧假、婚假、产假〕10天的不参与绩效考核。三、内部调动员工可依据公布的内部空缺或公司统一安排申请公司内部调动。公司认为员工培训与进展是确保生产质量及保持市场竞争性的有效乐观的方式之一。公司提倡经理与员工共同分担责任以确保培训的有效性及使这项投资得以最大限度的回报。这将引导公司善用其资源并策略地鼓励员工进展及迎合市场挑战。员工应将培训作为报效公司、自身及进展的时机。公司有权依据工作和职务需要打算参与培训的人选。公司供给两种类别的培训进展打算：1、入职培训打算入职培训打算旨在迅即、有效地提高员工的技能或增加对本职工作3-7天，培训完毕后进入试用期。2、在职培训打算在职培训打算的目的是为了进一步提高员工的操作技能和安全意识，确保员工能顺当、高效、安全的完成工作。同时依据公司的进展计划，对有力量的员工进展相应的提干。培训时间不定。第六章规章制度一、工作态度全体工作人员严格遵守国家法律、法规，遵守“三不得”规定，坚持奉公廉洁和秉公办事的原则。以科学的工作态度，公正的职业道德，专业的技术水平，优质高效的效劳完成工作任务。公司以效劳第一，信誉第一，一切为顾客着想，让顾客满足为止。为顾客供给技术先进、安全牢靠、设备配套、便利快捷，满足的效劳。全体职员都应与公司其他职员全力合作，依据主管的指示与要求完成指定工作。二、纪律处分【篇三：个体户治理制度】卫生制度目的为加强公司的卫生治理，防止各种疾病的发生和传染，确保员工的身体安康，改善工作环境，特制定本制度。细则自觉保持地面与桌面清洁；养成良好的卫生习惯，不乱扔纸屑，桌面上文件资料放置整齐。重要文件妥当保管，防范丧失；每位员工每天早上都必需将自己的卫生区清扫干净，经理可不定期进展抽查，对于卫生的好坏进展评定。钥匙治理规定目的为保证办公场所物品的安全，特制定本规定。职责公司钥匙由综合治理部统筹治理、复制，部门钥匙由部门负责人管理。程序如因公需使用钥匙，须向保管人说明使用目的，用完后应马上归还；部门负责人负责治理钥匙的使用，不得任意复制或允许借与他人使用，否则负连带责任；钥匙保管人应遵守以下条款，否则所受损失由保管人担当，并视情节轻重论处或依法查办：离职时应将钥匙上交综合治理部经理。钥匙遗失时，应马上向综合治理部报备。办公场所的桌柜抽屉钥匙应由综合治理部统一保管一套，以备急用。员工入司工作流程目标将员工顺当导入现有的组织构造和公司文化气氛之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下根底。向员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消退对环境的生疏感，尽快进入工作角色。在试用期内对员工工作的跟