薪酬调查报告

第第页薪酬调查报告

最新薪酬调查报告一

一、中国水务行业个人薪酬福利

受访者填报信息显示，水务企业员工中拥有社会保险、住房公积金等基本福利的占比大，均在80%以上，其中享有社会保险一项福利的受访者比例达92%。50%以上的受访者享受饭补以及过节费，接近一半的受访者享有带薪年假及通讯补贴。三成以上的受访者享有交通补贴和实物礼品;两成以上的受访者享有住房补贴、考勤嘉奖;接近两成的受访者拥有补充商业保险、其他补贴;还有8.6%的受访者享受旅游补贴。

二、中国水务行业薪酬福利现状、问题

中国水务行业职能等级2至等级3是一个特别关键的跳跃阶段，从等级2晋升到等级3，员工的薪酬福利会有一个特别显著地提升，这也意味着水务企业意愿支付更高竞争性水平的工资来招揽并留住等级3以上的人员，企业用工成本随之增加。

中国水务行业正处于快速进展、整合时期，结构性供需冲突不可避开。一方面，企业需要具备较高技术技能或一技之长的专业型人才，以及高水平的管理人才;另一方面，整个行业的高水平人才供应在短期内不会大规模增速。快速增长的企业用工需求与短期内人才供应滞后的之间的冲突比较凸显。

由于人才供应不到位，企业可能会为了快速增长的业务而高薪挖角，这种现象在水务行业不乏案例。另外，企业提供的高薪往往远远高过企业实际支付技能，这种状况肯定程度上加剧企业的成本压力。人才供需、薪酬合理性、企业成本之间的冲突问题在中国水务行业人才管理中比较凸显。

三、中国水务行业薪酬福利进展趋势

随着竞争、高水平人才增加、行业薪酬信息明亮化，水务行业人才供需结构会趋于合理化，人才技能、薪酬、企业成本会趋于合理化。

热点岗位将紧随水务市场进展。再生水领域，北京、上海等规模城市的人才需求有望提升;污泥领域，广东、江苏、辽宁等省份有望成为近几年人才集聚地，而工业废水治理领先的河南、湖北、山东、河北等省份也将是人才需求集中地。以污水厂厂长职位为例，如需完成污水处理规划，将来几年中国需要建成近4万座污水处理厂，这意味着存在大约4万个污水厂厂长的.岗位需求。

第三方能量有望推动合理薪酬体系建立。中国水网联合E20环境产业俱乐部成员单位共同发起成立中国环境产业人力资源联盟;20**年中国水网依托平台优势，计划推出并搭建中国水务行业薪酬数据库。

最新薪酬调查报告二

许多人听到IT企业最多的感叹就是工资高，技术好，全都是行业中的精英，倾慕得不得了。下面我就来公布一下it企业薪酬调查报告，让大家对这个行业有更多的了解。

在经受了四年的低迷状态后，IT行业的薪酬涌现了回热的迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，IT行业的薪酬止跌回热。但是潜躲在这股热流下面的冷流依旧让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得IT职员心态繁复;专业技术职员受职业困乏感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在IT与非IT之间难以选择;裁员的压力使得低层IT职员心态惶恐

在经受了四年的低迷状态后，IT行业的薪酬涌现了回热的迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，IT行业的薪酬止跌回热。但是潜躲在这股热流下面的冷流依旧让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得IT职员心态繁复;专业技术职员受职业困乏感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在IT与非IT之间难以选择;裁员的压力使得低层IT职员心态惶恐;宏观经济形势的不良使得IT职员的薪酬之路仍旧坎坷。

小米是清华计算机系讨论生，往年十一月底左右，就顺当地与IBM签了约，到这家闻名的IT公司做售前技术支持。谈到找工作的历程，他一脸轻松，往年暑假他在IBM进行了两个月的实习，公司就有意录用，最末与公司顺当签约，起薪6000元。

当然大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满意的工作并不难。记者对清华高校、北京航空航天高校和北京理工高校345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已经找到工作并签约的占到62%。以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除往继续读研同学外，1/3左右的同学往了软件、硬件、系统集成等IT公司。该校负责同学安排工作的马坤老师对记者说："目前没有签约的不到十个人，他们手中都有几家单位在比较、选择，没有人向我埋怨工作很难找。'记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的匀称薪酬在3000元，与往年同专业的工资相比，小幅上升，往年的薪酬大约在2500元左右。

高校毕业生的就业与薪酬状况径直反映了这个行业的进展速度和景气指数。IT行业职员的薪资从2022年之后，就渐渐往下走，2022~2022年是IT行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到2022年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回热的状态。太和顾问2022年底的薪酬调查结果显示，2022年IT行业的薪酬增长率达到了7%-~8%的高增长速度，呈现出极强的复兴势头。以互联网行业为例，2022年度互联网行业的整体薪酬涌现了大幅增长，其中一般员工薪酬匀称增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%。新游勇力资源总监段东说："新浪的薪酬涨幅要高于行业匀称值2~3个百分点。'

SP的异军突起、互联网全面复苏、手机行业的巨大容量对IT行业整体薪酬形成强有力的拉动。而其中最为突出的就是无线增值领域薪酬水平的暴涨。IT行业整体薪酬上涨大略20%~30%都来源于这个领域的拉动。SP利润飙升，从业职员队伍快速壮大，职员薪酬水涨船高。其次是互联网的全面复苏，当然互联网的薪酬上涨的幅度并没有无线增值业务这样明显，但是由于其从业人数巨大，形成明显的总量拉动。手机行业当然面临着洗牌和调整，但是在手机设计、制造和销售整个环节人才极度匮乏，人才争夺竞争激烈，企业不得不用薪酬的血拼来换取人才，薪酬自然飙升。由于手机市场的巨大容量，它对整个IT领域的薪酬拉动作用也不容小觑。

薪酬构成的几大部分分别是基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利，今年一个明显的趋势时，企业员工的变动收进比重渐渐增大。变动收进增大意味着干得好与干得不好差别是很大的，这也是由于高科技有大量的人才后备兵，可以采用高激励、高淘汰率的方法。戴尔是一家典型的销售导向型公司，每个季度都会对销售部分员工的业绩进行考评，以此确定员工基本工资和绩效工资之间的比例。

变动收进比例的增大不只是针对一般员工，事实上，在职业经理人或者是企业的高管层，绩效工资占大头依旧是比较通行的做法。比如国内一些国有控股的