行政人员工作总结

第第页行政人员工作总结行政人员工作总结120xx年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的细心培育，予以我工作上的支持。我将更加认真的对待20xx年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。人事行政工作多而杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目调配表、奖金调配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员聘请至任用，依据各组的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位，人事行政人员年终工作总结。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，搭配人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣扬消防学问并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤布置员工人留宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事冲突。对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发觉问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告知他们作出改整。对于20xx年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的'欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理渐渐向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20xx年连续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度，加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际情况订立培训计划，使培训工作能起到切实的效果；帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。20xx年人事行政工作虽不算太理想，但我们会连续努力，加强学习，积极搭配公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。行政人员工作总结2我自担负行政办公室副主任一职以来,始终坚持服从以校长为核心的领导,始终坚持求真务实、真抓实干的工作作风，本着虚心、踏实、勤奋的学习态度，在多位领导的挂念、帮助和引导下，在办公室同志们的支持和搭配下，已经对办公室主任工作有了进一步的了解和认得。首先,我对办公室主任的工作职责有了一些切身的体会,并积极开展工作。1、帮助领导做好行政管理工作，组织召开全体教职工大会、学校行政会等会前做好各项准备工作，会中做好会议记录，会后做好保密和适时归档。2、认真做好料子的撰写、打印、信息上报和档案管理工作，确保适时撰写和上报。做好各种文件的收发和复印工作，适时请领导阅办，做到了文件转接有登记。3、与其他同志一起做好办公室电话业务咨询、会议通知的'接报和转报工作，完成各项统计报表的上报工作，如教职工工资调整统计表等。4、解决和布置上级单位布置的工作，做到重点问题适时上报。5、做好学校印章的管理和使用工作。每次盖章前都慎重审查，实事求是，尤其是校外人员盖章要特别查清事实，躲避造成不良后果和对学校产生不利影响。6、做好学校教职工出差派车工作、职工津贴、学校接待的审检和签字工作。7、做好学校的接待工作。8、做好学校增编、用编、上编和下编的工作。9、开展创先争优活动。10、完成评优相关工作，如评比骨干老师的制表、统计、填写资料及上报工作。11、帮助其他处室、工会开展各种工作。办公室工作多且细，而且需要随叫随到，包含节假日，但是我依旧时刻做好着心理准备，决不辜负领导对我的信任。其次，我还积极自动地阅读、学习办公室保管的的以往的文件和资料，时刻做好接受新工作挑战的准备。同时，我加强自身的政整治论学习，认真学习了上级下发的各类文件，进一步加强了党性，提高了自身的政治洞察力，坚固树立了全心全意为学校服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。当然，我也发觉自身还存在一些问题。1、重要是作为办公室副主任，作为领导的参谋助手作用还不能充足发挥，现阶段我只能尽全力做好领导布置的各项工作，在工作中不绝总结和积累阅历，而要做到为校长排忧解难，对碰到的问题提出有用的参考看法和建议，这一点还心有余而力不足。2、与其他科室的交流沟通不足，对学校行政工作的整体认得比较欠缺，部门间的协作还需进一步加强。所以，在今后的工作中，我不但要一如既往的踏实工作，虚心学习，还要不绝的思考总结。1、办公室主任既是办公室指挥员又是战斗员，是领导意志和看法的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的模范，在感情上成为同事信任的伙伴。2、工作中要学会开动脑筋，自动思考，充足发挥领导的参谋作用，积极为领导出谋划策，探究工作的方法和思路。3、积极与领导进行交流，显现工作上和思想上的问题适时汇报，也恳请领导对我工作的不足进行批判指正，使我的工作能更加完善。行政人员工作总结3跟随着紧张而繁忙的工作，20xx年已悄然过去了。在公司领导班子的正确领导下，办公室各位员工的共同努力下，我们较好的完成了各项工作任务。经过两年多的稳固和进展，渐渐进入了正轨，这就要求我们办公室办公人员的工作也需要从细、从精入手，更好、更细致的做好自身的本职工作，将办公室变为公司业务经营进展的刚强后盾。回顾过去这一年的工作，留给我的有成功的阅历，也有失败的教训。为了在接下来的半年里更加顺当的开展工作，作出更好的成绩，将今年的工作总结如下：一、工作完成情况1、企业资质延续工作：完成了市政公用工程监理乙级、安全生产许可证的延续申报工作，及造价咨询甲级资质延续申报的料子准备工作。2、投标情况：合肥部共计完成投标业务3项，中标1项。3、做好各类人员的注册、注销、更改等工作。4、完成ISO质量体系认证证书年审工作。5、完成造价咨询、招标代理、施工各项业务的统计报表上报工作。6、做好公司各类用印的登记、用车的登记、办公用品收发的`登记等工作。7、做好公司人事档案的管理工作，包含新入职人员档案的调档、料子添加及离职人员的档案转出办理工作。8、做好公司员工福利、企业管理的日常工作：依照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作；联系办公设备的维护和修理保养合作单位等。9、做好公司会议及其他各项会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理和会议概要及重点的提炼等工作，适时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的紧要文件资料、批文等整理归档，并做好资料的归档管理工作。10、完成公司加入协会的统计工作和会费缴纳工作，并做好各个协会来文登记接收及回执的发送。公司今年上半年新加入协会：安徽省建设工程项目管理协会。11、完成先进个人、造价咨询专家库及优秀企业等各项评优申报工作。12、企业获得荣誉情况：14、合肥部上半年业务完成情况：完成合肥招标投标中心清单掌控机编制业务10项，其他地区21项；完成结算审核项目11项。二、工作计划1、搭配做好办公室做好造价甲级资质的延续工作。2、做好各类人员的报名工作，依照安徽省人事考试中心的考试计划，对各类考试进行梳理，并提前通知。3、对公司各类人员证件有效期进行梳理，对即将到期的证件，提前做好报名及延续注册工作。3、做好下半年职称评审工作。重点做好初级职称的评审认定及社会化中高级职称相关工作。4、做好ISO体系换证工作。5、接受领导布置的各项任务及搭配业务部门做好服务后勤工作，为公司业务的开展供给强有力的后勤保障工作。三、以后工作努力的方向在以后的工作中，要坚持以“服务”为宗旨，强化行政人员素养，提高做事的实效性，加强自动服务意识，给与办公室工作新内涵，连续改进行政部对其他部门的支持本领和服务水平。服务工作重要实现两大变更：一是实现被动服务向自动服务变更。由于办公室的工作突发性、偶然性、被动性强，所以对待各项工作，要未雨绸缪，以超前性、预见性加添工作的自动性；二是实现单一服务向全面服务、超前服务变更。办公室的服务必须注意服务的全面性和自动性，不能只等领导布置而供给简单的单项服务，而应当在领导决策前动议、参谋，在决策中关注、挂念、调查，在决策后总结、推介，从而供给超前、全过程的自动服务。行政人员工作总结420xx年，在公司各部门领导的挂念引导和同事们的支持帮助下，在我的辛勤工作下，圆满地完成了本年度的工作，完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不绝学习、不绝积累工作阅历，运用所把握的学问弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下：一、踏实的工作态度：一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自发维护公司企业形象，妥本地做好本职工作，尽量躲避工作中显现任何纰漏。办公室文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。（1）每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。（2）文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。（3）在行政部经理MAY的引导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免显现遗漏现象。二、尽心尽责，做好行政人事工作：认真做好本职工作和日常事务性工作，帮助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们躲避后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、自动的做好本部门日常内务工作。1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热诚，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于碰到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知予以解答或适时转达相关领导予以解决。2、物资管理工作：订立公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，依据部门领用情况，进行领用登记。3、文件管理工作：依据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到适时上传下达。4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保管等。5、聘请工作：查收邮件阅读简历，预约布置应聘人员进行经理面试以及总经理复试。世界工厂网我温馨提示：请点击以下分页标签，查看办公室文员年终总结下文!6、商务会议及展会行程布置工作：订立出差计划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒店费用的支出，确保适时支出相关合作公司的月结费用。8、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期上DHL、ARAMEX网站跟踪查询客户签收情况，如发觉有不正常的快件，适时反应到对外业务人员和相关领导。9、帮助工作：帮助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和布置工作，以及搞好公司企业文化的.宣扬活动。三、20xx年度所学学问：1、行政部门经理MAY的引导：学习正规化的文档管理、规范的公文写作、快捷的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。2、单证部门经理林禄文的引导：学习基本的外贸学问、国际快递的运费核算及本钱掌控、基本的网络维护及电脑方面学问、复印机和打印机的保养及维护和修理。3、船务部门经理常虹的引导：英文软件及学习方法的供给，还时刻提示我加强英文的学习及磨练等。4、设计部门经理JACKY的引导：photoshop的正确使用及公司存档文件的简单封面设计。5、业务部门经理ECHO的引导：学习echo在工作中有条理处置事情的方法。6、财务部同事的引导：费用申请单的规范填写、存档文件的正确装订方法。7、外贸业务员ALLY和LILIAN的引导：对外邮件IN参加新款移动电话发布招标会的对外联络及预定会议室并参加会议，收获颇多。10x其他临时性工作。二、人事方面1、聘请工作。依照公司的进展战略和部门经理的工作布置，我与xxxx网站签订了为期一个月的聘请合同，部门经理还特别信任的将一部分聘请、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。目前应聘前台的人员不是很多，我依照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次聘请工作做了简单的分析。2、社保工作。之前对社保的概念只停留在理论层面。上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将诗司在本钱方面的加添。发觉这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心老师、向四周的同学、伙伴探听未核定基数还有什么方法可以解决，功夫不负有心人，我终究在x月x日完成基数更改。由于自身没有社保方面的实战阅历，我买了专门的实操手册来学习，不绝提高自身的`专业水平。在此期间为xxx取回了医保管折并发到本人手中。新的社保基数已经公布，我本月也依照新的缴费基数计算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两部分。3、公司培训。来到公司后公司进行了两次业务培训，一是办公软件PPT的学习，一诗司情况介绍，对这两部分内容的培训我认真的进行了学习，同事更加深刻的学习了公司的企业文化，我在以后的工作也会依照公司的要求来严格要求自身，使自身很快能融入公司，面对客户我能精准回答出公司的业务范围等等。刚来公司的时候对公司重点资产盘点不足精准、适时，细心方面还应加强，通过这两个月对公司的了解，公司在管理方面比较细致，值得我去更加认真对待这项工作，人事工作阅历略有欠缺，在以后的工作中加强学习，提高专业水平。三、建议1、每个岗位职责上墙，明确责任。2、每周例会上每个部门通报部门的情况，如本部门的工作计划、工作进度及本部门需要别的部门协调、帮助的事项。3、公司每个部门、每个部门坚持使用PDCA循环法。以上是我试用期的工作总结，领导的引导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的进展，我的职业规划之路迈出了紧要的步调。行政人员工作总结13跟随着紧张而繁忙的工作，20xx年又悄然过去了，在公司及办公室各位领导的正确领导，办公室各工作人员的共同努力下，我们在全年较好的完成了各项工作任务。20xx年是公司比较特别的一年，随着公司生产渐渐进入了正轨，公司的管理也渐渐的正规化，这就要求我们办公室办公人员的工作也需要从细、从精入手，更好、更细致的做好自身的本职工作，将办公室变为公司生产、生活的刚强后盾。回顾过去一年的工作，留给我的有成功的阅历，也有不足的教训。为了在新的一年里更加顺当的开展工作，作出更好的成绩，特将过去一年里工作的得与失总结如下：一、工作内容总结：在20xx年的工作里，经主任的布置我重要进行了会议、文件、宣扬、合同、制度、印信、档案、接待、文书报纸的收发工作，实在是：1．帮助办公室主任建立本部门各项工作制度，适时向上级传递请示、报告，适时反馈、落实领导指示。2．负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。3．负责公司红头文件的登记、发放、存档工作。4．对外来公文、信件、邮件、报刊函件进行签收、整理保管和发送工作。5．负责公司印章使用的登记、签字工作。6．负责食堂饭卡的冲值、费用支出、流水帐登记工作。7．做好会议纪要，接待来访人员。8．做好办公室人员、安保人员及管理机关人员的每月考勤并交财务做工资。9．搭配供应部做好物资采购合同的打印，会签、存档工作。10．负责检查、督促办公楼及各部室的卫生工作。11．做好领导及办公室主任临时交代的工作。其中文件管理情况为了使公司文件管理秩序化，以提高文件处置工作的效率和文件质量，促进与提高公司管理工作效率，在过去一年的文件管理工作中，依照文件的'类别、日期、紧要性进行了分类归档，针对各分类文件进行了标记，并建立了认真的登记台帐、存档工作，使各类文件的存取工作效率得到很大的提高。宣扬工作情况在20xx年的宣扬工作中，在主任的引导下，围围着更好的做好接待工作，制造一个良好的接待环境为目的，针对每年的安全月、消防月、今年的H1N1流感的实际情况，对大家以文字的形式做了宣扬，为公司的形象加添光彩。生产协调会情况经主任布置，我代表办公室参加了每日清晨的生产协调会议，会议上我认真记录各班组、区块人员对办公室工作提出的要求，并适时报告主任，争取当天事情当天解决，让办公室做好生产的刚强后盾．．职工食堂管理情况在主任的领导和布置下，我今后年3月份开始成为食堂每日、每月经费核算的重要人员，为了使职工食堂在不亏损的情况下对饭菜质量进行提高，在主任的引导下我对职员的冲卡费用做了认真的现金收支台帐，争取做到日清月结，将现金合理支出给食堂，让办公室做好员工生活的刚强后盾。印章登记情况为规范印章的管理和使用，确保印章管理的安全性、严厉性、有效性，在领导的调配下，我对20xx年的用章登记工作做了认真的记录，并监督用章人认真签字，适时上报给公司领导确认并签字，现已经将20xx年的用章工作全部完成并归档。考勤情况为了规范公司员工考勤，在主任的布置下，我担负了20xx年度机关人员的考勤工作，每日上午、下午定时挂考勤签到表，并监督大家认真、适时签到，考勤对公司不算是很大的事情，但是我认为他很紧要，由于他是对每个人最起码的规范，所以在20xx年里面我会更加认真的做好这项工作。合同签订情况为了使我们公司购买的每一台设备和料子都能得到保障，经久耐用，经领导布置实行书面合同对所购物资进行制约，公司今年共签订了39份料子合同，5份工程合同，6份大型设备合同，15份其他类合同，对这些合同的签订和打印工作，我认真的按签订合同的要求对其一一办理签字手续，并做好存档、台帐工作，使各类合同的存取工作得到很大的提高。二、缺点与不足我也很清楚自身还存在很多的不足与缺点，业务水平仍需提高，需更好的尽自身岗位的职责，这次的自我的总结、领导和同事们的批判引导，对我今后的提高是非常必须的，我的缺点与不足自身总结有以下几点：1、在帮助管理工作过程中，缺乏大胆的沟通和自动性，今后我应加强学习不绝提高自身的水平，工作中不绝总结阅历。2、与同事交流少，挂念同事不足。实在表现：（1）跟同事们的联系不足，缺乏交流；（2）工作中对同事们的挂念不足。我这方面的缺点同事们曾给我指出过，但自身也注意改正自身的不足，还需进一步努力。三、回顾这段时间的工作我在思想上、学习上、工作上都取得了肯定的进步，成长了不少，这与领导的支持和同事们的帮助是分不开的，在此对领导和同事们表示由衷的感谢！但是我也深切的感到了自身的不足，仍需要不绝的学习和磨练。因此，在新的一年里，我要连续踏踏实实的立足于本职工作，不绝学习提高自身的工作水平，为正在蓬勃进展的公司做出应有的贡献。行政人员工作总结14即将过去的半年是我职业生涯中至关紧要的半年，是努力学习和进展的半年。半年来在部门领导的用心导下，行政人事中心围围着公司的主流业务，从三大方面做好各项服务支持工作。实在如下：（一）人力资源工作1、聘请及试用员工跟踪考评。今年累计聘请各岗位人员共计名，其中包含区域经理名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人力资源主管、pcb布板人员各名，生产技工72名。个性是进入十月份后生产任务蓦地加大，技工需求急剧加添至三十余人，我们想了很多方法，采纳了很多手段适时增补32人，保证了生产任务的顺当完成。另外，我们采纳多种方式对新进人员进行跟踪，适时辞退了部分不合格人员。在“宁缺勿滥”的思想引导下，既充足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的本钱。2、考核。今年4月份对52名车间员工，2名服务维护和修理人员进行了岗级考评。透过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不但仅调动了员工的用心性，而且提高了工作质量和工作效率。另外为稳定、留住关键员工，我们订立了检测人员的资格认定方案并组织实施了大口径水表、一般水表、燃气表、热量表的资格认定，对合格人员进行了技术补贴。3、今年4月份对各部门74岗位进行了普查。因营销模式变更、人员工作变更等，我们对各部门的现有岗位、人员配置及职责情形进行了普查，并完善构成《岗位说明书》，为员工聘请、培训带给了参考依据。4、对各岗位进行了薪酬调查与分析。我们透过中华英才网、各地工资引导价的查询、发调盘问卷、了解相关行业的薪酬、查询不一样地区同行业的薪酬并透过gdp换算成本地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查，并构成了《调查报告》。透过了解市场薪资水平，为本公司的薪酬调整带给了参考依据。另外，透过财务统计出来的人工本钱占总本钱的比例超出15%，远远超出《__年济南市工资引导价》中制造业人工本钱占总本钱的比例7.4%，数据证明我公司人工本钱太高，在当前工资水平大大低于市场水平的前提下，人浮于事的现象比较严重。由此得出，若想进行薪酬改革，务必先对各部门的现有岗位进行梳理，裁掉不必须的岗位，真正实现减员增效、优化配置。在向公司领导提推举的同时，对各部门的岗位进行了分析，并构成《各部门岗位设置推举》，为领导带给了决策依据。5、订立薪酬体系改革的各种方案。如技术中心、行政管理类、制造分公司、服务部的方案等。为了躲避惯性思维，我充足调动各部门的用心性，与各部门商讨讨论出适合各自部门的薪酬体系，并构成定稿。6、做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作，办理好员工的入职、离职、调动、档案管理、落户等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项服务支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们更专注的做好本职工作。7、培训工作。今年的大型培训共进行了16场，包含思想意识的培训如创新论坛和质量意识、服务意识的培训；专业学问技能的培训如回流焊、热量表、阶梯计费水表、渠道建设等营销思路技能的培训；财务流程财务学问的培训等等。今年培训的最大特点是打破往年单一被动的讲授方式，采纳了互动的座谈方式，让每个员工用心参加进来；采纳了“取之于民，用之于民”的思想，引用员工身边发生的实际案例等等。如制造分公司质量本钱、质量意识的培训；服务部服务意识、服务技巧的培训等等。为了躲避培训流于形式，保证培训效果，在对市场部、销售部、服务部进行的系列光盘培训中，我们让参加部门提看法，并在光盘播放完后进行座谈，让每个人都谈自我的`收获等等。总之，我们用心动脑对培训及考核的方式、方法进行了有效创新。事实证明，此方式是有效的，由于经过培训效果评估，员工的评价较高。（二）行政管理工作今年办公室工作的重点是变更思想，在为各部门带给好服务的同时，更改原有的思维和工作的方式、方法，对现有工作进行创新，不再依靠于原先的供应商、服务商，引入模拟招标的方式进行大件办公用品的购买，全部的工作都以本钱掌控为主线。另在工作中宣贯做工作要先了解目的是什么，不要为了做而做。如办公设备的管理，真正做好物品登记，对设备流转进行了跟踪并适时登记台帐等。1、办公室费用掌控。在同样的效果下，名片价格由15元/盒降至12元/盒，耿总提出能够不使用该效果的名片，那么价格还能够下调至少2元/盒；透过200元的攻关，今年残联保障金能够免掉，为公司节省2万余元；透过一系列的斗志斗勇工作，为公司节省物业管理费3000余元；透过谈判，仅用了2800元为公司购买了一套办公家具；在九月份超出6000余元电话费的情形下，透过一些方法，使得十月份话费降至4000余元；工会费少缴纳一个季度的费用2000元，在申报资料中削减人员，尽力不订购其要求的杂志等等，在订飞机票时，为公司节省80余元的机场建设费和保险费；在修理打印复印机时，为躲避原先的一家垄断，我们透过多方考察，选取了另外一家，在此次维护和修理过程中为公司节省了800余元，打破了原先为了保证正常使用而不敢换其他服务商。前段时间打印机有时会显现问题，我们就是在试验，验证原服务厂家说的是否属实，是否需要全部更换，虽然有时耽误了大家的使用，但对公司来说是一个本钱掌控的质的飞跃，对我来说也是，顶着那么大的压力那么大的风险去换，确实需要勇气。2、办公室的日常工作：（1）完成公司总部各类会议的布置及会务准备工作，会议做到有记录、有纪要，保证各项汇报工作和调配工作有记载、有档案，为公司今后的进展奠定了原始档案基础；完成各类办公文件、会议资料、上报资料、对外宣扬资料等的起草、上传、下发及档案资料保管；完成公司各类文件资料的打印、复印、编排、装订工作，个性是搭配今年融资工作的开展，完成了超多的企业资质及各种资料的准备工作。（2）较好的完成总部办公用品的购买、发放、统计工作，做好车辆调度，并做好车辆维护、年审、养路费缴纳。（3）较好完成电话费、电费、水费等的缴纳工作，帮助网站建设以及网络维护。（4）本着“服务”的思想，用心妥当处置总部各部门日常显现的各类问题。好和物业接口的各项工作，车辆摆放、坐车卡办理、停电处置、电表充电、信件收发等等。做好公司总部办公室、会议室、公共区域的保洁，洗手间换纸、地垫更换，总部办公区装修、空调的维护、保养、调试等，为总部带给一个舒适乾净的办公环境，提高员工工作效率。（5）其他工作：①成功策划组织了__年的春节联欢会、修改印刷了第五期《三龙人》。②做好庄总“省富民兴鲁”劳动奖章、耿总市五一劳动奖章的编写申报。③顺当完成高新技术产品、高新技术企业、免检企业等的年审及高新技术产品——热量表资料的申报、换证。④帮助财务完成二十多个个人工商登记，用其中十六个办理个贷，为公司筹集了进展基金。⑤项目申报工作。今年顺当完成创新基金、济南市科技进展计划项目、济南市信息财产基金项目等的申报工作，其中创新基金、济南市信息财产基金项目成功获批，分别得到35万元的无偿支持、400万元的低息贷款。另外，完成了去年获批的济南市科技进展计划项目的跟踪资料的填报。⑥为节省生产本钱、提高产品性能、提高工艺流程，在制造分公司开展“金点子”工程，并做到了将好的推举真正用到生产管理中，取得了良好的效果。⑦举办了篮球、羽毛球、足球比赛并发放奖品，丰富了员工的业余文化生活，加强了员工的凝集力和归属感。总之，今年由于形式变更较大，在变更思想和工作方法的同时，对各岗位及人员进行了梳理和培育，在工作上尚有欠缺之处，我们准备在明年进行重点突破。如：1、薪酬体系的改革和绩效考核体系的建立。明年贯彻实施是重点，保证这项工作能起到激励员工并真正实现人力资源价值最大化。2、加强协调，提高服务质量。为更好的服务于上级、同级和基层，我们将把执行力和快速反馈机制提到一个高度。3、费用的节省与掌控仍将是明年的重点。分析供应商的心理，进行有策略有步骤的价格谈判。4、深入调查各部门需求及分析公司进呈现状，为公司进展助力。重点是针对明年的大客户年，我们将组织进行系列培训。5、这期《三龙人》由于稿源及各种原因一向未出，但已进入最后收尾工作，争取在对外宣扬工作中提高公司形象，成为员工真正的精神家园。总之，行政人事中心将定好自我的位，为公司的主流业务做好各项服务支持工作，为公司的进展献计献策。行政人员工作总结15我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的挂念、支持、领导下以及各部门的搭配依照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营供给详细快捷的后勤保障服务；储备、创新工作，为公司进展，生产经营供给动力支持；加强制度执行力度等。在xx年的工作中，也都是围绕上述思路打开工作。努力服务生产经营，适时调整聘请、用工管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很紧要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最由衷的感谢，有你们的帮助才略使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的帮助，才略令到公司的进展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结如下：一、人事管理方面1、建立、建全、规范不事档案（新进、离职、调动、升级）管理：（1）重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。（2）对各部门、人员进行分组编号建档，并存入，便于工作操作和核查、调动和管理。（3）办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月末传新进、离职、调动人员名单到财务。（4）实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，便利了部门、人事、财务查找、结算管理，加强了人力资源管理。（5）适时做好档案料子的、整理、归档。二、聘请（1）部门传人员增补单。（2）依据部门人员的实际需要有针对性、合理性聘请一批员工，以配备各岗位。通过实行一系列切实，如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种揽用工人才，卓有成效。3、宿舍管理：（1）、公司共有宿舍80间（包含外租房）：针对宿舍有些留宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称（铁床或木床）。在查找、了解宿舍情况和布置留宿上便利快捷、清楚明白，并把档案存入电脑中。（2）合理布置员工留宿情况，其中管理房间住舍有8间；集体员工17间（男占12间，女占5间）；夫妻房52间；保姆、出租、临时工各1间。（3）对宿舍的资产进行登记整理建档。（4）对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处置。（5）每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处置。（6）与物业联络等工作。4、严厉劳动纪律：（1）、加强考勤管理，在全公司上下帮助下抓定时上、下班时间，规范考勤制度。（2）、严格考勤制度责任的落实。（3）、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处置，这样即维护考勤制度的严厉性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。5、认真做好常规工作，包含：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作；对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。6、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。7、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。8、宣扬和培训工作三、行政、办公室事务、总务方面1、贯彻执行公司领导。做好上、下联络沟通工作，适时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互搭配，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。2、依据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、适时完成工作任务供给了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字料子的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。3、帮助公司领导，完善、订立公司制度，并执行贯彻公司制度。4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并重视后勤质量的提高。5