员工劳动合同

劳动合同甲方：（下列简称“甲方”）乙方：（下列简称“乙方”）性别：身份证号码：家庭住址：出生日期：户口所在地：甲方和乙方就双方之间建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和规章的规定，本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商一致，签定本合同。岗位与职责乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________（职务）。乙方须在达成聘任方工作日起15日内向甲方递交下列有关人事关系资料：（1）人才记录表（2）职工记录表（3）身份证复印件1．3．乙方应推行甲方制订的岗位职责，准时、按质、按量完毕其本职工作。1．4．乙方应服从甲方根据其经营需要、乙方工作能力及其体现而安排或者调动的工作岗位。合同期限2．1．本合同期限为年，自年月日起至年月日，其中年月日至年月日为试用期。2．2．本合同在甲方为乙方办理完毕正当的用工手续及有关事宜后即生效，对双方含有法律约束力，任何一方不得向第三方泄漏本合同内容及有关事宜。2．3．本合同到期前三十天内，双方均无异议的，按2．1商定的期限自动续签。劳动纪律及规章制度乙方应自觉恪守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的名誉和利益。合同推行期间，乙方应严格恪守甲方制订和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。在合同期间及离职后，乙方必须保守甲方的商业秘密；如乙方与甲方另行订立竞业严禁合同的，在商定时限内乙方不得从事竞业严禁合同所商定的与甲方有直接竞争关系的工作。如甲方与乙方有其它特殊商定，如培训合同、贷款合同等，乙方应严格恪守。工作时间甲方实施每天白天8小时、晚上加班3.5小时，每七天礼拜天晚上不加班。因乙方工作为特殊行业，固产生超时工作或加班，甲方不另记劳动酬劳。。4．3．乙方在请假未经同意，或者善自离职的，当旷工解决，半天扣一天工资，1天扣3天工作，3天以上旷工者，当自动离职解决，甲方不给于任何经济补贴。劳动酬劳及福利待遇乙方在每月正常出勤并提供正常劳动后，有权获得劳动酬劳。乙方工资由乙方与甲方协商拟定，每月工资以甲方实际支付的社会保险基数为准计算。实习期一种月，每月为人民币元。合同期每月为人民币元。计件工人以实际工作为准。5．3．乙方在工作期间产生的差旅费用，每七天实报实销。劳动保护与劳动条件乙方享有国家和地方政府规定的法定假日和婚假、丧假等有薪假期。符累计划生育的乙方（女性）享有国家和地方政府及规定的产前假、产假和哺乳假及对应的工资待遇原则。乙方享有国家和地方政府规定原则的安全、卫生及工作条件和工作环境。乙方有下列情形之一的，甲方能够即行解除本《劳动合同》，不予以乙方任何经济赔偿，双方依法办理退工手续。乙方因在试用期内被甲方证明不符合录用条件或用人原则，被甲方解除聘任的；乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度，被甲方解除聘任的；乙方因严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害，被甲方解除聘任的；乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或因违法行为被刑事拘留、行政拘留、司法拘留，被甲方解除聘任的；乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料及有关证明是虚假的或隐瞒重大疾病史及其它重要状况，致使无法达成甲方的规定的；乙方向甲方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其它未了结事宜的，按原单位劳动合同商定或法律规定不能与甲方订立劳动合同。有下列情形之一的，甲方能够解除或终止本《劳动合同》；甲乙双方经协商后解除本《劳动合同》。乙方有下列情形之一的，甲方能够根据告知或单方面解除本《劳动合同》；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事聘任方或甲方另行安排的其它工作的；乙方不能胜任本职工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；因《劳动合同》订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本《劳动合同》无法推行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同达成合同的。有下列情形之一的，本《劳动合同》终止：本合同到期终止；甲方确认乙方已完毕了商定应完毕的全部工作的；甲方破产或宣布解散的；甲方被依法注销或者取缔的；甲、乙双方商定的其它本合同终止的情形出现的；本合同实际已不推行满三个月的。乙方因工负伤或患有职业病，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的，同时，甲方按照有关规定已向乙方支付了伤残就业补贴金的，劳动合同能够终止。乙方因工负伤或患有职业病，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或者大部分丧失劳动能力的，经甲乙双方协商一致，并且甲方按照有关规定已向乙方支付了伤残就业补贴金的，能够终止劳动合同。劳动合同期满或商定的终止条件出现，若乙方有9.1、9.3、9.4条情形之一的，劳动合同期将顺延至上述情形消失。凡有下列情形之一的，乙方能够解除本《劳动合同》，但应及时告知甲方，方便甲方为其办理退工等有关手续：在试用期内的；甲方违反本合同规定拒不支付乙方劳动酬劳或提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；乙方提前30日向甲方书面提出辞职的。第十一条乙方解除《劳动合同》时有下列情形之一的，应协助甲方妥善解决有关事宜，造成甲方经济损失的，应予以对应的经济赔偿：乙方给甲方造成经济损失未解决完毕的；乙方被有关国家机关依法审查尚未结案的；乙方与甲方就出资招用、培训、购房等福利补贴等事宜商定的服务期限尚未期满的；法律、法规和其它规范性文献有特别规定的。第十二条其它规定乙方非因个人过失离开甲方，又符合条件的，甲方优先提供新的工作机会。乙方可与甲方另行商定，明确工资、社会保险、福利、工作时间、劳动纪律等。如因乙方未及时根据本合同1.2条的规定递交人事关系资料而产生的一切后果和经济损失，由乙方承当，甲方有权向乙方追索。如乙方因过失或故意不推行如实告知义务，隐瞒在保险合同生效之日之前所患的已知或应当懂得的有关疾病、症状或其它状况的，足以影响保险人决定与否同意承保或者提高保险费率的，一切后果由乙方承当。乙方无论何种因素离开甲方时，应及时告知甲方并妥善完毕交接工作，不得以任何理由扣留属于甲方的任何物品。同时，乙方应配合甲方办理正当的退工手续，并最迟于劳动合同解除或终止之日起30日内至甲方处领取终止或解除关系的证明。否则，造成的一切法律后果由乙方承当。乙方在甲方工作期间，如发生甲方违反劳动法规定或乙方的正当权益受到侵害时，应自权益受侵害之日起15日内书面告知甲方，并提供有关事实证据。甲方在收到乙方有关其正当权益书面报告后，可根据事实和国家的法律法规向甲方交涉，维护乙方正当权益。如果因乙方因素造成对甲方之任何赔偿责任（涉及但不限于违反合同的违约责任、对甲方造成的任何经济损失等）应由乙方承当。甲乙双方因违反本合同而给对方造成经济损失的，违约方应承当违约责任并赔偿对方由此产生的经济损失。本《劳动合同》如与中国法律、法规、规章或政策规定相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，以新的法律、法规、规章和规范性文献为准。本《劳动合同》未尽事宜，双方可协商解决另行商定；双方没有商定的，从法律、法规、规章或规范性文献。经甲、乙双方协商一致，能够变更本合同内容；如甲方发生分立、合并或转制的，本合同仍继续有效。甲、乙双方因推行本合同发生争议的，应极力协商解决，协商不成的，可向杭州市江干区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式二份，甲